医院对口支援派驻工作人员工作管理制度范文（2篇）

医院对口支援派驻工作人员工作管理制度范文工作管理制度范例一、总则为规范医院对口支援驻点工作人员的管理工作，优化工作流程，提升工作效率与质量，特制定本制度。二、工作目标1.确保驻点工作人员按任务要求高效完成工作，提供高质量服务；2.加强对驻点人员的工作监督，确保其遵守工作纪律和准则；3.提供必要的培训与支持，以提升驻点工作人员的专业能力。三、工作职责1.驻点工作人员的职责应清晰，包括明确的任务目标、工作内容及时间要求；2.需按时按质完成工作，并及时向负责人汇报工作进度；3.主动协调与对口单位的合作，解决工作中遇到的问题；4.保护工作单位利益，保守机密，不从事违法违纪行为。四、考核评估1.对驻点人员的工作进行定期考核评估，兼顾工作量、质量、态度及效果；2.考核结果将作为绩效考核的依据，对表现优秀的人员给予奖励，对不达标者采取相应措施。五、培训支持1.为驻点工作人员提供必要的培训支持，提升其专业能力和素质；2.医院将定期组织培训活动，邀请专家进行专业指导和知识分享；3.驻点人员应积极参与培训，并将所学应用于实际工作中。六、纪律规定1.驻点工作人员应遵守医院纪律，严格执行工作制度和流程；2.爱护工作设备和资料，不得私自带走或泄露相关信息；3.保持工作场所整洁安全，不得随意改动或损坏设施。七、工作安全1.驻点人员应具备安全防范意识，确保自身和工作单位的安全；2.遵守安全规定，正确使用防护设备；3.发生工作事故或安全问题时，应及时上报并配合调查处理。八、奖惩机制1.对工作表现优秀的驻点人员，将给予奖励和表彰；2.对工作不达标或违反规定者，将采取惩罚措施或调整工作岗位；3.驻点人员应积极履行职责，确保工作质量和效果。九、附则1.本制度的解释权归医院所有；2.对本制度的修订和补充，需经医院相关部门批准；3.本制度自实施之日起生效。以上为医院对口支援驻点工作人员工作管理制度范例，旨在规范工作行为和责任，提高工作效率与质量。期望驻点工作人员严格遵守本制度，为医院的对口支援工作做出积极贡献。医院对口支援派驻工作人员工作管理制度范文（二）一、工作目标与基本原则1.1工作目标医院对口支援派驻工作人员的工作管理，其核心目标在于确保工作人员能够有序、高效地执行对口支援任务，充分发挥其在目标医院的作用，进而提升医院的服务质量与综合竞争力。1.2基本原则（1）明确责任分工：对工作人员的职责与任务进行清晰界定，确保每位工作人员都能专注于自身工作领域，实现高效作业。（2）强化团队合作：倡导并实践团队合作与沟通协作精神，共同推动对口支援工作的顺利进行。（3）完善考核机制：构建科学、公正的考核体系，对工作人员的绩效进行全面评估，以激发其工作积极性与主动性。（4）重视学习培训：定期组织培训与学习交流活动，持续提升工作人员的业务能力与综合素质。二、工作人员的组织与管理2.1编制与交流（1）医院依据对口支援的实际需求，设立相应的派驻工作人员编制，并明确各岗位职责与权限。（2）根据工作需要，医院将适时进行工作人员的调整与交流，以确保工作效果的最优化。2.2考核管理（1）建立健全考核机制，对工作人员的工作绩效进行全面、客观的评估。（2）考核内容涵盖工作完成情况、工作态度、沟通协作能力等多个方面。（3）考核结果将作为工作人员晋升、奖惩及个人职业发展的重要参考依据。三、工作任务与责任划分3.1工作任务（1）执行对口支援活动，根据目标医院的具体需求，提供技术、管理及培训等方面的支持。（2）协助目标医院解决技术与管理难题，助力其提升服务水平与医疗质量。（3）积极推动合作项目的实施与开展，促进双方实现互利共赢。（4）定期向医院汇报工作进展与成果，及时反馈工作中遇到的问题与挑战。3.2责任划分（1）派驻工作人员的主要职责与任务由医院事先明确，并与目标医院进行深入沟通协商后确认。（2）医院将根据派驻工作人员的专业背景与能力特长，合理划分其工作职责与责任范围。（3）工作任务与责任划分可根据工作进展与目标医院需求进行适时调整，但需经双方协商并达成一致意见。四、工作日常管理4.1工作安排与报备（1）医院根据工作计划与目标医院需求，合理安排派驻工作人员的任务与工作时间。（2）工作人员需按时按质完成工作任务，并按规定向医院报备工作进展与成果。4.2工作纪律与岗位要求（1）工作人员需严格遵守医院的工作纪律与规章制度，服从工作安排与指导。（2）工作人员需保持良好的工作状态与职业形象，恪尽职守，为医院争光添彩。4.3工作交流与协作（1）工作人员需与目标医院建立有效的沟通协作机制，确保信息畅通无阻，及时解决工作中出现的问题。（2）工作人员需与目标医院的相关工作人员保持密切合作关系，共同推动对口支援工作的顺利开展。五、工作绩效与评价5.1绩效考核（1）医院依据派驻工作人员的工作目标、职责与任务进行绩效考核。（2）绩效考核主要围绕工作完成情况、工作质量及工作态度等方面展开。5.2奖惩措施（1）对于表现优秀的工作人员，医院将给予相应奖励，并记入个人档案作为晋升与发展的重要依据。（2）对于工作不力或违反工作纪律的工作人员，医院将依据相关规定给予相应处罚，并记入个人档案以示警戒。六、培训与交流6.1培训计划（1）医院将定期组织派驻工作人员参加培训活动，以提升其业务能力与综合素质。（2）培训内容涵盖对口支援工作要求、相关政