留职停薪合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的留职停薪事宜达成如下协议：一、留职停薪定义1.留职：乙方在甲方保留原工作岗位，不解除劳动合同关系。2.停薪：乙方在留职期间，甲方暂停支付乙方工资。二、留职停薪原因1.乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）无法继续正常工作。2.甲方因经营需要，经过与乙方协商一致，决定让乙方留职停薪。三、留职停薪期限1.双方约定留职停薪期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如遇特殊情况，双方可协商提前解除或延长留职停薪期限。四、留职停薪期间权益保障1.乙方享有依法参加社会保险的权利，甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在留职停薪期间，有权按照甲方的规定继续享受医疗保险、公积金等相关待遇。3.乙方在留职停薪期间，应保持与甲方的联系，及时了解甲方相关通知。五、留职停薪期间工作交接1.乙方应在留职停薪前，向甲方完成工作交接，确保工作顺利进行。2.乙方在留职停薪期间，如有工作需要协助，应尽力提供帮助。六、留职停薪期满后工作安排1.留职停薪期满后，乙方愿意继续履行劳动合同的，甲方应恢复乙方的工作岗位，并补发留职停薪期间的工资。2.留职停薪期满后，乙方不愿意继续履行劳动合同的，双方可协商解除劳动合同，甲方按相关规定支付乙方经济补偿。七、违约责任1.任何一方违反本协议的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在留职停薪期间，如有违法行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同签订前，双方应认真阅读合同全文，确保了解合同各项条款。2.合同中涉及的留职停薪原因、期限、工作交接等事项，需双方充分沟通，达成一致。3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自权利和义务。4.合同中涉及的法律名词，如留职、停薪、社会保险、住房公积金等，双方应明确理解其法律含义。5.如合同履行过程中出现争议，双方应优先通过友好协商解决。解决办法：1.友好协商：双方在合同履行过程中出现争议，通过友好协商的方式解决问题。2.法律途径：如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.法律咨询：在签订合同前，双方可征求法律人士的意见，确保合同的合法性和有效性。4.合同修改：在合同履行过程中，如发现不合理或需要调整的地方，双方可通过协商修改合同条款。关键词语的法律名词解释：1.留职：指员工在合同约定的期间内，保留原工作岗位，不解除劳动合同关系。2.停薪：指员工在留职期间，用人单位暂停支付员工工资。3.社会保险：指用人单位依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于员工购房、租房、还房贷等住房消费的专项资金。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予员工的经济补偿。6.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。特殊应用场合：1.家庭责任：乙方因家庭责任（如照顾重病亲属、抚养子女等）需要暂时离开工作岗位，甲方同意乙方留职停薪。补充条款：双方应充分沟通，确保乙方在留职停薪期间能够处理家庭事务，同时保持与甲方的联系，以便于必要时提供协助。2.身体健康：乙方因身体健康原因需要休息治疗，甲方同意乙方留职停薪。补充条款：乙方应提供医生开具的病假证明，甲方在核实后同意乙方留职停薪。在留职停薪期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的医疗保险待遇。3.企业改革：甲方因企业改革需要，与乙方协商一致，决定让乙方留职停薪。补充条款：甲方应向乙方说明企业改革的具体情况，并确保乙方在留职停薪期间享有合法权益，如保留工作岗位、缴纳社会保险费等。4.孕产假：女职工乙方因孕产需要休假期，甲方同意乙方留职停薪。补充条款：乙方应提供孕产假证明，甲方在核实后同意乙方留职停薪。在留职停薪期间，甲方应继续为