2024年单位内部治安保卫制度范例（2篇）

2024年单位内部治安保卫制度范例[单位名称]内部治安保卫制度第一章总则第一条为确保单位内部治安秩序稳定，保障员工人身和财产安全，提升工作效率，特制定此内部治安保卫制度。第二条本制度适用于本单位全体员工、访客及临时工等。第三条单位领导层应切实履行维护单位治安秩序的职责，建立并不断完善内部治安保卫制度，确保其有效执行。第四条治安保卫工作应严格遵守法律法规及相关政策，充分尊重并保护员工的合法权益。第五条单位应强化安全宣传教育，提升员工的安全防范意识及应急处理能力。第二章内部治安保卫措施第六条建立健全岗位安全制度，确保各岗位安全工作得到有效执行。第七条配备专职安全保卫人员，负责内部治安保卫工作的组织与实施。第八条安排定期巡逻巡查，对重要部位和关键区域进行重点监控，及时发现并消除安全隐患。第九条安装必要的安全防范设备，如门禁系统、监控设备等，对单位内部出入口实施有效管控。第十条建立安全检查制度，定期对员工和物品进行安全检查，发现问题及时处置。第三章内部治安事件处理第十一条建立健全内部治安事件处理机制，明确责任与权力的划分。第十二条一旦发生内部治安事件，应立即报警并通知相关部门进行处置。第十三条配备专门的保卫人员负责内部治安事件的调查与处理，采取适当措施维护现场治安。第十四条对于因特殊情况（如白天就医）需离岗的员工，应采取适当的安全措施，如提前通知与安排目击人等。第十五条对于不熟悉单位情况的临时工等人员，应安排专人进行安全培训，防止不安定因素的产生。第四章法律责任第十六条对于违反本制度的员工，视情节轻重给予相应的纪律处分，并依法承担相应法律责任。第十七条对于严重违反本制度的行为，单位领导层有权决定解除该员工的劳动合同，并依法追究其法律责任。第五章附则第十八条本制度的解释权及修订权归本单位领导层所有。第十九条本制度自颁布之日起正式实施。2024年单位内部治安保卫制度范例（二）第一章总则第一条为了维护本单位的治安秩序，确保员工的人身和财产安全，制定本《单位内部治安保卫制度》。第二条本制度适用于本单位全体员工，包括职工、临时工、实习生等。第三条本制度的遵守是每个员工的基本义务，任何人不得违背本制度的规定。第四条单位治安保卫工作应当依法、公平、公正、保密的原则进行。第五条单位应建立健全治安保卫机构和人员，确保治安保卫工作的正常开展。第二章安全管理第六条单位应当建立员工的身份登记制度，每位员工入职时需提供相应的身份证明，登记入册并领取工作证，临时工、实习生等也应登记身份，并配备相应的身份证明。第七条员工进入单位时，应经过安全检查，不得携带非单位物品进入。第八条单位应设置相应的安全设施，如闭路电视、门禁系统等，确保工作场所的安全。第九条单位安全管理人员应负责巡视工作场所，发现异常及时报告并采取相应的应对措施。第十条单位应建立急救措施和应急预案，培训员工的急救知识和应急能力。第三章治安检查第十一条治安检查是对单位治安状况的常规检查，是维护单位和员工安全的重要手段。第十二条治安检查一般由单位安全管理人员负责，定期对单位内部进行治安检查，重点检查的内容包括：防火、防盗、防爆、防患意外事故、防止职务侵占等。第十三条发现违反治安规定的行为，单位安全管理人员有权采取相应的处理措施，如口头警告、书面警示、通报批评、调离岗位、报警等。第四章紧急事件处置第十四条单位应建立紧急事件应急预案，包括火灾、地震、暴恐事件等突发事件的处置措施。第十五条紧急事件发生时，应当立即向相关部门报警，并采取适当的措施进行应急处理，确保员工的人身安全。第十六条单位应进行紧急演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。第五章治安教育第十七条单位应加强员工的治安教育，提高员工的安全意识和防范能力。第十八条单位应定期组织治安安全知识培训，针对不同岗位的员工进行不同层次的培训。第十九条单位应制作相关治安安全宣传资料，定期张贴宣传海报、播放宣传视频等，提高员工的治安安全意识。第六章法律责任第二十条任何个人不得侵犯员工的人身权益和财产权益，否则将承担相应的法律责任。第二十一条单位不得对员工进行身体和精神的虐待和侮辱，否则将承担相应的法律责任。第二十二条单位内部