正确填写就业协议书的规范

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（就业者）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的就业事宜达成一致，特订立本就业协议书。第一条就业岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任_______职位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条就业期限2.1本就业协议书有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如双方同意续约，应提前_______个月书面签订续约协议。第三条劳动报酬（1）基本工资：每月人民币_______元；（2）奖金：根据乙方的工作绩效和甲方规定发放；（3）福利待遇：按照甲方的规定享受五险一金、带薪年假等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，实行_______天工作制。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息权利。第五条培训和保密5.1甲方有权对乙方进行必要的业务培训，乙方应认真参加培训，提高自身业务能力。5.2乙方在甲方任职期间及离职后_______年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。第六条解除和终止协议6.1在就业协议有效期内，任何一方提前解除或终止协议的，应提前_______个月书面通知对方。6.2乙方提前解除协议的，应支付甲方违约金人民币_______元。第七条争议解决7.1本就业协议书签订后，双方应严格遵守国家的法律法规，认真履行协议约定的各项条款。7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本就业协议书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的就业岗位及职责明确，避免因职责不明确导致的劳动纠纷。2.双方应仔细阅读并理解就业协议书的内容，特别是关于劳动报酬、工作时间和休息休假、培训和保密、解除和终止协议等重要条款。3.甲方应按照法律法规和政策规定，为乙方提供合理的劳动报酬和福利待遇。4.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，并妥善保管甲方的商业秘密和技术秘密。5.双方在签订就业协议时，应确保协议内容的真实性和合法性，避免因虚假陈述或违法行为导致的合同无效。解决办法：1.若双方在履行就业协议过程中发生纠纷，应尝试友好协商解决，通过沟通和协商达成一致意见。2.若协商不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。3.若对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。关键词语的法律名词解释：1.就业岗位：指甲方根据乙方的能力和特长，安排的具体工作职位。2.劳动报酬：指甲方按照法律规定和双方约定，支付给乙方的工资、奖金等报酬。3.培训：指甲方对乙方进行的专业技能、职业道德等方面的教育和训练。4.保密：指乙方对甲方商业秘密和技术秘密的保护义务，包括但不限于不得泄露或利用这些信息。5.违约金：指乙方在违反就业协议时，应支付给甲方的经济赔偿。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。8.诉讼：指当事人通过法院，依法解决纠纷的一种方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方正式入职前，甲方有权安排试用期，一般为_______个月。试用期间，乙方应认真履行工作职责，甲方则对乙方的能力进行考察。如果试用期满后，甲方认为乙方不适合该职位，可以解除就业协议，无需支付违约金。2.工作调动：如果甲方因业务需要，需要调动乙方的工作岗位或地点，应提前_______个月与乙方沟通，并尽量安排乙方的工作和生活。如果乙方同意调动，甲方应提供必要的工作支持和帮助；如果乙方不同意，双方可协商解决。3.加班：甲方应按照国家和地方的法律法规，支付乙方的加班费。如果乙方因特殊情况需要加班，应提前通知甲方，并确保乙方的身体健康和工作权益。4.休假：乙方应按照甲方的规定，提前_______个工作日申请休假。如果乙方因病或其他特殊情况需要紧急休假，应尽快通知甲方，并提供相关证明。5.商业秘密和技术秘密：乙方了解到，甲方的一些商业秘密和技术秘密对于公司的运营至关重要。乙方同意签署一份《保密协议》，详细规定乙方在任职期间及离职后__