劳务派遣专业协议（2024年版）

劳务派遣专业协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、诚实信用的原则，为明确劳务派遣关系，保障双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：

本协议旨在规范派遣方将符合用工单位要求的劳动者派遣至用工单位从事指定岗位工作的相关事宜。甲方作为劳务派遣单位，负责招聘、培训、管理派遣劳动者；乙方作为用工单位，负责对派遣劳动者进行使用、管理、考核和支付工资等。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责按照用工单位的需求，提供符合岗位要求的劳动者。

1.2派遣方对派遣劳动者的资格、技能、健康状况等进行审查，确保其符合用工单位的岗位要求。

1.3派遣方应负责派遣劳动者的劳动合同签订、变更、解除及终止等工作。

二、质量标准

2.1派遣方保证派遣劳动者的工作质量达到用工单位的要求。

2.2派遣劳动者在工作过程中发生事故、损害或纠纷，派遣方应负责协调解决。

2.3派遣方应定期对派遣劳动者进行培训，提高其业务水平和工作能力。

三、价格支付

3.1乙方应按照协议约定，向派遣方支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于：派遣劳动者工资、社会保险、福利待遇等。

3.3乙方应于每月规定的时间内支付劳务派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及业务秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

5.2派遣方未能按照约定提供符合要求的劳动者，应向乙方支付违约金。

5.3乙方未能按照约定支付劳务派遣费用，应向派遣方支付滞纳金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

（1）根据用工单位的需求，自主选择派遣劳动者的权利；

（2）对派遣劳动者进行培训、考核、奖惩的权利；

（3）在合同约定范围内，对派遣劳动者的劳动权益进行保障的权利；

（4）要求用工单位按照约定支付劳务派遣费用的权利。

2.义务：

（1）确保派遣劳动者的资格、技能、健康状况等符合用工单位的岗位要求；

（2）按照协议约定，向用工单位提供符合要求的劳动者；

（3）对派遣劳动者进行必要的管理和监督，确保其遵守用工单位的规章制度；

（4）在合同约定的期限内，向用工单位支付派遣劳动者工资、社会保险等费用；

（5）对本协议及业务秘密负有保密义务。

二、用工单位的权利与义务

1.权利：

（1）根据自身需求，对派遣劳动者的工作表现进行考核的权利；

（2）对派遣劳动者进行奖惩、调整岗位的权利；

（3）对派遣劳动者的工作成果享有使用、收益的权利；

（4）在合同约定范围内，对派遣劳动者进行管理、监督的权利。

2.义务：

（1）按照协议约定，向派遣方支付劳务派遣费用；

（2）为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全保障；

（3）对派遣劳动者进行必要的工作指导和培训；

（4）尊重派遣劳动者的合法权益，保障其获得相应的工资、社会保险等福利待遇；

（5）对派遣劳动者的工作成果享有使用、收益的权利；

（6）对本协议及业务秘密负有保密义务。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论派遣劳动者的工作情况、合同履行情况等；

2.派遣方应按照用工单位的要求，及时调整派遣劳动者的数量、岗位等；

3.双方应共同协商解决在合同执行过程中出现的争议，确保合作顺利进行；

4.双方应遵守国家法律法规，维护派遣劳动者的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同到期前____个月，双方可根据实际情况协商续签合同。

二、合同的变更

1.双方如需对本合同进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。

2.补充协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同的终止

1.以下情形导致合同终止：

（1）本合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）派遣劳动者被证明不符合岗位要求或违反用工单位的规章制度；

（5）法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。

2.合同终止后，双方应按照约定处理派遣劳动者的相关事宜。

四、合同的解除

1.以下情形，任何一方有权解除合同：

（1）派遣方未能按照约定提供符合要求的劳动者；

（2）用工单位未按照约定支付劳务派遣费用；

（3）派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度；

（4）法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。

2.解除合同，应提前____个工作日书面通知对方，并按照约定处理派遣劳动者的相关事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.双方合法有效的营业执照副本或相关资质证明；

2.派遣方提供的派遣劳动者名单、身份证复印件、学历证书、职业资格证书等；

3.派遣方制定的劳务派遣协议范本；

4.派遣方与派遣劳动者签订的劳动合同；

5.用工单位制定的岗位要求、工作职责、工作标准等相关文件；

6.用工单位提供的用工单位规章制度；

7.双方约定的其他相关文件和资料。

合同签字、盖章位置及日期：

1.派遣方（甲方）签字盖章位置：

-派遣方代表签字：_______