转班保证书的条件

转班保证书的条件合同编号：__________甲方（转班保证人）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（转班接收人）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________第一条转班服务内容1.1甲方同意在合同有效期内，为乙方提供转班服务，将乙方的员工转班至甲方所属部门。1.2甲方应确保转班后的员工能够胜任乙方原有的工作内容，并满足乙方的业务需求。1.3甲方应提供必要的培训和指导，确保转班后的员工能够迅速融入甲方的工作环境。第二条转班人数及时间2.1甲方同意在合同有效期内，为乙方转班人数总计不超过______人。2.2甲方应按照乙方的要求，分批次安排转班员工，每批次转班人数及时间如下：第1批次：人数______，转班时间______年______月______日至______年______月______日第2批次：人数______，转班时间______年______月______日至______年______月______日第3批次：人数______，转班时间______年______月______日至______年______月______日以此类推。第三条转班费用3.1乙方向甲方支付转班费用总额为______元人民币（大写：____________________元整），其中包括：（1）转班员工培训费用：______元人民币（2）转班员工工资及福利：______元人民币（3）其他相关费用：______元人民币3.2乙方应按照本合同约定的付款方式及时足额支付转班费用。第四条付款方式及时间4.1乙方在本合同签订后______个工作日内，向甲方支付转班费用总额的______%。4.2剩余的转班费用，乙方应在本合同约定的转班服务完成后______个工作日内支付。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同转班费用的______%。5.2若甲方未能按照约定提供转班服务，乙方有权要求甲方退还已支付的转班费用。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。甲方（转班保证人）：__________公司乙方（转班接收人）：__________公司签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.转班人员名单2.转班培训资料3.转班费用明细表4.转班服务进度表5.转班人员工资福利明细6.转班违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定时间提供转班服务，或转班人员不符合乙方要求。2.乙方未能按照约定时间支付转班费用。3.甲方提供的转班人员在工作中造成乙方损失。4.乙方未按照约定接受转班人员，或未提供必要的工作条件。三、法律名词及解释：1.转班服务：指甲方为乙方提供员工转班的服务，包括培训、指导及工资福利等。2.转班费用：指乙方为获得甲方转班服务所支付的费用，包括培训费、工资福利等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的惩罚性赔偿金。4.合同履行：指双方按照合同约定，完成各自的权利和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.转班人员不符合乙方要求：甲方应重新提供符合要求的转班人员，或退还部分转班费用。2.乙方未能按时支付转班费用：甲方可以催告乙方支付，逾期不支付的，甲方有权解除合同。3.甲方提供的转班人员在工作中造成乙方损失：甲方应承担相应的赔偿责任。4.乙方未按照约定接受转班人员：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.乙方因业务需求，需要将部分员工转至甲方所属部门。2.