服装厂管理制度（31篇）

服装厂管理制度（31篇）

服装厂管理制度（通用31篇）

服装厂管理制度篇1

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货,

现制定规章制度：

1.全体员工必须按射上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工,

有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要

请假者必须打电话给本厂负责人。

2.全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车

间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

3.进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后

才可进出。

4.生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，

不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

5.生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，

裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意

挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、臣卜、

踩、踏。

6.全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动,

如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返

修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生

产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人

反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

7.在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，

不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

8.严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所

得工款。

9.下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

10.全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影

响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂

规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得

工款的2%-20%,情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款，

望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。

服装厂管理制度篇2

1.目的

为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范

物资和成品流通、保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加

速资金周转。

2.适用范围

服装公司财务部仓库管理。

3.职责

3.1财务部负责制度的制定、执行。

4.内容

4.1仓库日常管理

4.1.1仓管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。

仓库必须根据实际情况和各类货品的性质、型号、类别分门别类建

立相应的明细账、卡片；待检品、合格品应按照类型及规格型号设立

明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，

相互一致。

4.L2必须严格按管家婆系统和仓库管理规程进行日常操作，

仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔录入管家婆系统，做到

日清日结，确保管家婆系统中物料进出及结存数据的正确无误。及

时登记手工明细账并与管家婆系统中的数据进行核对，确保两者的

一致性。

4.1.3做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须

对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。

4.1.4仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放

期限较长、损坏等不良存货，要按月编制报表，报送公司领导及财

务人员。

4.1.5仓库的物资分类必须清晰明确，货架必须牢固整洁。

4.1.6仓库物资摆放必须保持通风、干燥、防火、防虫、防霉、

防尘。

4.1.7仓库显要位置需摆放足够数量的干粉灭火器，并经常检

验灭火哭的压力表，确保有效备用。

4.1.8仓库严禁烟火，下班应每天检查门、窗是否关好，方能

下班。

4.2入库管理

4.2.1物资进仓时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办

理入库手续；如属回用物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或

手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办

理出库的现象。

4.2.2入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号,等

项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手

续。

4.3出库管理

4.3.1各类材料的发出，门店领用的物资由仓管员根据销售部

提供的数量进行配齐，由后勤统一送至各门店。行政人员领用办公

用品时，填写领用单，到行政主管签字，方可至仓库领用。

4.4报表及其他管理

4.4.1仓管员在月末结账前需对仓库物资进行库存盘点，填报

《库存盘点表》，交财务部，确保手工帐、电脑帐、实物相一致。

4.4.2库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明

原因，并进行相应处理。如属短缺急需报废处理的，必须按审

批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。

发现货品失少或质量上的问题（如超期、受潮、损坏等），应及时的

用书面的形式向有关部门汇报。

5.引用文件

6.记录

《库存盘点表》

《仓库帐本》

7.其它

7.1本规定由财务部制订并归口管理；

7.2本规定自签发之日起实施。

服装厂管理制度篇3

为了发挥全体员工的积极性，本着多劳多得的原则，便于更好

的管理，特规定如下：

一、全体员工必须服从管理人员的工作安排，在工作过程中必

须按管理人员的要求去做，未按要求去做的,,必须返工，给服装厂

造成损失的，须按价赔偿。

二、全体员工必须遵守工作时间，早上：8：30分上班，中午

休息半小时（注：住厂里人员）晚上加班到22时（注：旺季另行通

知），迟到或早退者，罚款5元。

三、全体员工必须遵守请假制度，如有事必须提前请假，如未

请假，无故不来者，按旷工处理，罚款10元。

四、员工工资发放规定：每月月底关帐，次月15日发放上月工

资，如有员工辞职者须提前15天申请，辞职前必须完成本岗位工作,

如未完成者，扣除工资100元，员工辞职后，另半月工资在下月领

取。

五、全体员工在工作过程中，须按规定安全生产，人离车关，

如发现未按规定者罚款5元。

六、员工在工作中，不得打电话聊天或玩手机，如违规罚款5

元。全体员工必须按照以上规定严格执行，望大家团结一心，使服

装厂更上一个台阶。

规定从即日起执行20_年6月20日

服装厂管理制度篇4

职工安全职责

安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立“安全第一”的思

想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟悉本岗位

安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。

1.上岗前必须按规定正确穿戴服装，妥善保管和正确使用各种

劳动保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿

拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。

2.严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录，交接

班时必须交接安全生产情况。

3.工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发

现异常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生产，

严禁设备带故障运行。

4.严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业

场所、环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全生产。

5.掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设备使

用方法。

6.积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生

产技能；特种作业人员必须持有效操作证件上岗。有权拒绝执行违

章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到“三不伤

害”。

安全检查制度

为了消除劳动中的不安全因素，防止人体受到伤害与公司财产

受到损失，必须采取各种技术安全检查。

L厂长、车间主任、班组长及设备管理人员经常检查生产现场

的'安全状况，及时解决存在的问题，对车间、职工进行安全教育,

对特殊工种的员工组织培训。

2.设备管理人员经常检查生产车间的。设备安全装置讯号及安

全标志，引起员工对危险环境和物体不安全因素的注意。

3.设备管理人员负责定期对车间进行检查，每个月检查一次，

并严格进行安全技术检验，对电气专用机保养和卫生保护措施进行

检查，对面料、辅料、下脚料、纸箱要分类存放，有专人保管。

4.每逢节假日前进行全面的安全检查。

5.车间主任、班组长每天下班后负责关电灯、门窗、电源、汽

原开关。

6.每天晚10点前由厂安全员负责检查门窗、电源、汽源开关等

安全事项。

7.新设备投产前要进行全面安全检查，发现隐患要及时进行解

决，设备定期检修。

8.对每次安全检查中的不安全隐患要进行处理，登记。

服装厂管理制度篇5

一、均衡生产，调度有序

1.配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实

力，具体组织生产计划的实施工作。

2.负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

3.制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，

按照客户的需要进行，保证进度和质量。

4.实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及

装箱。

二、产品质量控制有力

1.工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣

的工艺特点，并打版制标准样衣。

2,对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

3.新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生

产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品

抽检。

4.严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制，并及时向业务

部门提供大货样。

5•各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车

间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供

的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

6.车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位

之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质

量。

三、原辅材料，供应及时

1.必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应

及时上报处理。

2.组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的

配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

3.配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前

的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

四、纪律严明、考核严格

1.严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂

管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

2.督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

3.对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常

1.督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到谁使用&谁保

管&谁使用。

2.督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

3,督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现

异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

六、安全第一，消除隐患

1.做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

2.做好安全生产消防等方面的宣传工作。

3.严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

4.车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做

好安全检查工作。

5,下班后督促各有关人员清理车间所有人员，关闭车间所有电

路，关闭好大门。

6,督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安

检。

七、堆放整齐，文明生产

做到：裁片不落地，衣框不乱放；

衣角不掉地，成品不乱堆；

散线不乱抛，断针不乱丢；

补片一换一，辅料次换优；

食物不进车间，杂物不放衣框；

机台保持清洁，场地整洁卫生。

1.平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不

准随意摆放、挪动或调换。

2.与生产无关的个人物品严禁带入车间。

3.要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，

次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成

品或裁片分开，以免造成色差。

4.保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产

现场，督促各组员工保持环境卫生。

5,督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

八、原始记录，齐、准、快、明

1.做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对

每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥

善保管。2.现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产

日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

3.落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否

准确实际和在看板上公示。

4.每天下班前处理好当天的日常事务。

5.负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门

的交接手续。

九、士气高涨，协调一致

1,带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加

入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造

性这个目的，使之为公司更好的服务。

2.调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气

氛，使生产线员工士气高涨。

3,协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术,

结合各方面因素，进行合理的工作分配。

4,督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的

持续运作。

5.督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验

记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂

部。

十、服务现场，以理服人

1,负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

2.在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭

的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为

公司更好的服务。3.操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必

恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，

及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影

响。

4,负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

服装厂管理制度篇6

1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。

2）、考勤制度、早上：8：00-11：30；下午:12：00-17：00；

加班：18：00-22：00o

3）、用餐及作息、11:30-12：00、用餐;17：00-18：00、

用餐；22：00-08：用作息。

4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。

4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。

4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等匡家指定假日休

假2—5天。

5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。

6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的

2%或1%-I.5%o

7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或

物资奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将

记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；

通过任职。

服装厂管理制度篇7

第一章总则服装厂管理制度

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约

及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约

人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所

称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公

司）。

3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如

果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的

员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的,

要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资按正常工资

发放时间发放。

第二章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服从

各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其

它员工

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产

品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况

下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职

位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用

职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务

需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业

务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带

出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关

的书刊。

11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫

生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咕。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办

公室签唁

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限

机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请

机修工来修理或

2.主管，不能私自乱动。

3.保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂

内的一切固定设施。

4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

5.遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

6.遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

7.严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生

火煮食；严禁留客住宿。

8.管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管

理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下

9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设

备和造成其它后果，一切责任自负。

10.保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正

式生产。离开工作岗位时要关机。

11.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者，取消此扎

工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所

有改飞均要管理人员的签名。

第一章雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应

一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，

试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规

定办理辞职。

1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份

等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。

2.未满十六岁者不符合政府用工标准。

3.新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地

点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：4T.人事资料卡。

4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。

4.员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款（物）者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法

行为发生损害者。

6.因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

7.本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。

7-1.歇业或转让时。

7-2.亏损或业务紧缩时。

7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置

时。

7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。

第二章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内，未经组长允许不可擅自离开工作岗

位。

2.工作时间：早上8:00到12:00

中午2：00到18:00

晚上19:00起至22:00（加班

3.迟到

2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口

头警告。

3.早退

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。

4.请假

4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次

会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

第五章工资

1.本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但

以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项：

4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。

4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。

4-4.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给

$30.-全勤奖（含公司规定加班时）。

ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤

奖总和。

4-5.工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每

车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而

生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。

第六章请假

1.婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上

者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

2.公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给

予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗

期。

1.未住院者全年不得超过规定十日。

2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

3.超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

4.丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有

薪工资。

5.父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给

予丧假三日。

6.员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数

并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报

告单位主管代为起请假手续。

7.凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳

工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

8.凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，

本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。

9.在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离

去，否则会按不同情况下处分。

第七章饭堂、宿舍守则

1.讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。

不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

2.每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明

火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严

禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3.由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得

私自移动。晚上12:00准时作息，12:00后不得进出厂门，作息时

间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4.三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。

1.工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍,

其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在

当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

2.各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者

工厂不会负责任.

3.注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。

4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

服装厂管理制度篇8

服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现

制定规章制度：

一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷

工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外

面要请假者必须打电话给本厂负责人。

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在

车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查

后才可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，

不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写

信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，

裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意

挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、臣卜、

踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改

动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货

和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发

生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负

责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理,

不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5T0倍扣除个人

所得工款。

九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵

影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂

规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得

工款的2%-20%,情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或

交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监

督和检查。

服装厂管理制度篇9

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服从

各级主管人员的合理安排,不得挑工序或怠工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产

品质量、增创新产值。

3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。

4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。

5、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带

出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的一切

财物和偷盗公司或他人的财物。

6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。

7、严禁代人打卡。

8、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内

的一切固定设施。

9、严禁烟火，不准在车间内抽烟。

10、员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经批准签

字后一个月方可离职。

11、辞职员工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离职

时间推迟一天，以此类推。工资在公司工资发放日统一发放。

12、以上条例望员工自觉遵守。

服装厂管理制度篇10

一、均衡生产，调度有序

1,配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产

实力，具体组织生产计划的实施工作。

2.负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

3.制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，

按照客户的需要进行，保证进度和质量。

4,实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及

装箱。

二、产品质量控制有力

1.车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准

样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。

2.对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

3.新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生

产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品

抽检。

4.严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制，并及时向业

务部门带给大货样。

5•各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车

间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部带给

的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

6.车间主任务必组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位

之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质

量。

三、原辅材料，供应及时

1.车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决

的问题应及时上报处理。

2.组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的

配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

3.配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前

的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

四、纪律严明、考核严格

1.严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂

管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

2,督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

3.对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常

1,督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用一

谁保管一谁使用”。

2,督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

3.督促各组员工每一天空上班清洁机台，检查自用设备是否完

好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

六、安全第一，消除隐患

1.做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

2•做好安全生产消防等方面的宣传工作。

3.严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

4.车间主任每一天下班前需督促有关人员检查车间每个角落,

做好安全检查工作。

5.下班后督促各有关人员关掉好门窗，大门上锁前务必检查各

门窗是否有关掉妥当，清理车间所有人员，关掉车间所有电路。

6.督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安

检。

七、堆放整齐，礼貌生产

做到：裁片不落地，衣框不乱放；

衣角不掉地，成品不乱堆；

散线不乱抛，断针不乱丢；

补片一换一，辅料次换优；

食物不进车间，杂物不放衣框；

机台持续清洁，场地整洁卫生。

1.平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不

准随意摆放、挪动或调换。

2.与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。

3.要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，

次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成

品或裁片分开，以免造成色差。

4,保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每一天打扫生

产现场，督促各组员工持续环境卫生。

5.督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

八、原始记录，齐、准、快、明

1.做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对

每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥

善保管。

2.现场管理人员保管好所有的生产资料，每一天汇总《生产日

报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

3,落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否

准确实际和在看板上公不。

4,每一天下班前处理好当天的日常事务。

5.负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门

的交接手续。

九、士气高涨，协调一致

1,带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上能够适当加

入一些激励机制，以到达充分发挥员工及有关人员的用心性、创造

性这个目的，使之为公司更好的服务。

2.调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气

氛，使生产线员工士气高涨。

3.协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术,

结合各方面因素，进行合理的工作分配。

4.督促各组长完成当日的生产计划指标，并持续每当位员工的

持续运作。

5.督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验

记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂

部。

十、服务现场，以理服人

1.负责及时处理好有关人员出此刻生产线上的问题。

2.在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭

的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为

公司更好的服务。

3,操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好

内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂

部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响

4.负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

服装厂管理制度篇11

第一条：上班时必须配带厂牌，违者按厂规处凿。

第二条.严禁任何时候在车间吸烟，违者，一次罚款20元，屡

教不改者，加倍重处。

第三条：严禁在上班时间在车间打骂、喧哗，运者，一、二次

警告，三次以上（含三次）每次罚款5元。

第四条：不服从车间主管工作安排调动或顶撞领导，对抗管理

制度，视其情节轻重，分别给予行政记过处分或罚款10元/次和辞

退本岗位工作调换其它岗位工作的处罚。

第五条：有意组织煽动，影响本车间工作顺利进行而造成停工,

分别按以下款项处罚。

第一款：情节较轻但有悔改之意者，处罚20元，留岗察看，以

观后效。

第二款：情节严重，态度恶习劣又列悔改之意，给公司造成重

大损失者，开除出厂，工资不予结算之处罚。

第六条：对报复殴打管理人员者，视其情节轻重，分别按以下

款项处罚。

第一款：造成轻伤并有悔改之意者，处罚款200元/次，并负责

赔偿其受害者的医疗费和误工费。

第二款：造成重伤或致残并且无悔改之意者，处罚500元/次，

并负责受害者的医疗费和误工费。同时移交公安机关追究刑事责任

和开除出厂之处罚。

第七条：下班时未关专用机台、风扇照明电源和窗户者，一、

二次警告，三次以上每次罚款5元。

第八条：本车间员工在工作中实行互相监督，如发现成品丢失,

分别按以下款项处理。

第一款：积极举报偷盗者，给予举报人严格保密，经查属实奖

励罚款数额的一半。

第二款：查出偷盗当事人追回赃物，并通报全公司，视其悔过

表现分别处罚50—100元和开除厂，工资不予结算之处罚。

第九条：专机组人员，若因人为因素没有按照制造单制作要求

标准进行操作，造成严重质量问题（特别是定位，打孔用错辅料）

不能返工者，视其数量多少，分别给予警告处罚款10元/次。

第十条：剪线组员工，若因人为剪破成品不能返工经多次警告

无悔改者，处罚款5元或按其成本价赔偿之处罚。

第十一条：若因烫工人为因素，造成产品整烫后成批返工，视

其数量多少，分别处以当事人罚款10元/次。

第十二条：烧线员工，若因人为烧破成品不能返工经多次警告

无悔改者，处罚款5元或按其成本价赔偿之处罚

第十三条：总检人员必须对成品的所有工序进行全面仔细检查。

严禁不合格品流入包装组，若流入包装组后出现过多不合格品和客

户反馈，总检人员严重失职，并处罚款20元/次

第十四条：在包装组人员必须对产品的包装流程工序认真负责,

严格按照制单要求标准进行操作。有下列情形之一分别给予处罚。

第一款：严禁吊挂牌和包装的款号、规格、颜色与实物不符合,

造成混款、混色、混码乱装，一经查出，一、二次警告，三次以上

将追究包装组集体责任，处罚款每人10元/次。

第二款：任何时候，包装好的成品，必须分类堆放，严禁混款、

混色、混码堆放.否则一、二次警告，三次以上处罚款每人5元/次。

第三款：每款包装之前，必须用不干胶带，将成品里外线头清

理干净，若造成客户抱怨，翻箱返工，一、二次警告，三次以上处

罚款每5元/次。第十五条：配箱、装箱员工必须按照制造单装箱色

码配比要求进行装箱，有下列情形之一分别给予处凿：

第一款；未经允许，严禁混乱装箱，一、二次警告，三次以上

处罚款每人10元/次。

第二款：装箱数量准确率要求100%,若有多装、少装，一经查

出，处罚款每人20元/次。

第十六条：在所有工序中若因人为因素造成其中一道工序返工,

由该工序当事人负责其它工序返工，工资从当事人工资扣除。

第十七条：欢迎对本车间工作提出良好建仪，若提出的建议能

提高工作效率，使本车间的产、质跨上一个新台阶，奖现金50元/

次。第十八条：保持车间清洁，按卫生值日当天下班前，把车间打

扫干净，违者，一、二次警告并且补扫一次，经多次教育无悔改者

处罚5元/次。

第十九条：每月评选出先进员工和先进工作者，每人奖现金30

元/次。

第二节考勤处罚标准

1、每迟到或早退5To分钟，罚款1元；迟到或早退10-20分

钟，罚款5元；

迟到或早退20-30分钟，罚款10元；迟到或早退30分钟以上,

按旷工1天论处，计件员工若因赶货同样按此款执行。

2、无论请假时间天数长短如到期限仍未返厂又未继假者，严格

按旷工处理。

3、无故旷工者，第一天罚款60元；第二天罚款120元；第三

天给予严重违纪自动离厂之处罚，工资不予结算。

4、脱离工作岗位或办私事，或上班时间窜至他人岗位做与自己

无关的事，视其情节轻重，处罚款5—20元。

5、公事外出及临时工作调动不能正常打卡者，应于事后凭部门

主管证明批条上报厂长签卡生效，超过一天未签卡视为无效。按每

空1格，罚款5元。

6、每月累计迟到5次以上，罚款10元。

第三节开除处罚规定

1、职工因严重违犯国家法律及公司规章制度，公司给严重开除

之外处罚。

2、构成开除处罚的基本因素一般如下；

(1)严重违犯国家法律，参与或直接搞违法乱纪活动。

(2)内外勾结偷盗公司财产、工友财产。

(3)因工作严重失误给公司造成重大经济损失。

(4)无故对抗公司管理制度，不服从工作安排调动，经批评教育

不加以改正。

(5)伪造事实，蒙骗领导，攻击他人，破坏团结，经批批评教育

不加以改正。

(6)参与聚众赌博活动，罚款警告后屡教不改。

(7)参与恶性打架事件且将他人打伤、致残、致死。

(8)严重违犯劳动生产安全操作规程造成重大损失。

(9)故意严重破坏公物，破坏消防设备、器材、机台、设备等破

坏活动。

(10)组织煽动员工闹罢工事件者。

(11)因吸烟或使用明火而引起火灾者。

(12)对管理人员和本车间员工采取威胁手段者。

3、凡构成以上行为者，经多方调查属实给予立即开除之严重外

罚，造成直接经济损失的，视损失程度给予赔偿，特别严重的行为

移交政府司法部门依法惩处。员工保底工资规定

一、保底员工上、下班时间与月薪人员同等对待，实行车间考

勤表考勤。

二、保底员工所做的每道工序全部实行计件制。

三、若保底员工中有一部分员工工资超出保底工资超其余部分

未达到保底资的员工不享受工资

四、不服从工作按排，经多次教育不悔改者和运规超过5次上

者不享受保底工资。

员工借款规定

一、新进员工在未发工资之前以每月基本生活费300元借款，

但不能够超出所做工资总数。

二、计件员工所发工资在300元以上者，公司不再借生活费。

三、固定工资员工每月借资不能超过500元。

四、如有特殊情况急需大额借资的员工，必需由总经理审批后

方可借资。

服装厂管理制度篇12

为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成

交货，现制定规章制度:

一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷

工，有事要提前请假，（按时打卡）

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在

车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查

后才可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹,

不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中,

裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意

挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、臣卜、

踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改

动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货

和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发

生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负

责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

六、工厂中禁止做私活，违者罚款。并按私活价值处5T0倍扣

除个人所得工款。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理

或找好的机器做别的工作，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与

生产无关的事。

八、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

九、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵

影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

服装厂管理制度篇13

服装厂规章制度

为了本厂更好、更快发展，作出如下规定：

1、每位员工必须树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求

发展。

2、下道序必须监督上道序，发现问题及时向上道序或组长汇报,

及时返修，每天返修活必须当天完成。

3、不准迟到、早退，超过5分钟罚款。上班时间不准私自回家

（特殊情况除外）。

4、上班时间：夏天：7：00—19：00

冬天：7：00—18：30

5、上班时间不准在车间大声喧哗、吵闹。

6、上班时间会客、接电话不准超过10分钟。

7、下班时，每位员工必须做到人走机关、灯熄。

8、有事请假必须提前跟组长商议，经同意后方可离开，无故旷

工三天，视自动离开且无工资。

9、员工如上、下班路上出现意外，本厂概不负责。

10、如辞职者需提前一个月打报告，方可离开，否则无工资。

服装厂管理制度篇14

为了发挥全体员工的积极性，本着多劳多得的原则，便于更好

的管理，特规定如下：

一、全体员工必须服从管理人员的工作安排，在工作过程中必

须按管理人员的要求去做，未按要求去做的，必须返工，给服装厂

造成损失的，须按价赔偿。

二、全体员工必须遵守工作时间，早上：8：30分上班，中午

休息半小时（注：住厂里人员）晚上加班到22时（注：旺季另行通

知），迟到或早退者，罚款5元。

三、全体员工必须遵守请假制度，如有事必须提前请假，如未

请假，无故不来者，按旷工处理，罚款10元。

四、员工工资发放规定：每月月底关帐，次月15日发放上月工

资，如有员工辞职者须提前15天申请，辞职前必须完成本岗位工作,

如未完成者，扣除工资100元，员工辞职后，另半月工资在下月领

取。

五、全体员工在工作过程中，须按规定安全生产，人离车关，

如发现未按规定者罚款5元。

六、员工在工作中，不得打电话聊天或玩手机，如违规罚款5

元。全体员工必须按照以上规定严格执行，望大家团结一心，使服

装厂更上一个台阶。

服装厂管理制度篇15

为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本

厂全体员工要自觉遵守本规章制度。

第一章用工制度

由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，

经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事

审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批

准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。

试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。

试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。

应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手

续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：

居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。

二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办

收工本费10元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还

饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。

三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中

扣除。

四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照

价赔偿。

第二章工作时间

车间工作时间：

上午：8：00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30开

始

办公室工作时间：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡

两次。如不打卡者按迟到或早退处理。

请假：

1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交

书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口

头，他人代请一律无效，视旷工处理。

2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天

只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以

上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资

随请假期顺延领取。

3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷

工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职

4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要

求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将

要把工作移交清楚。

第三章工资制度

生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月20

号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工

资。

（一）车位人员计件工资+加班费

（二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.

（三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。

（四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。

（五）自动离职者，不予结算工资。

第四章工作制度

一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提

高质量。对外应保守业务上的机密。

二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除

外。

三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位,

不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，

不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自

行逐客出厂。

五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携

带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。

六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。

七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设

施，不得乱窜车位。

八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发

现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。

九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先

擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班

时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来

修理，任何人不能私自乱动。

十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，

不得浪费饮用水及破坏饮水设备。

第五章办公室制度

一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。

二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、

吸烟。

四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关

的事。

五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为

私用。

六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。

七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。

八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他

人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。

九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。

十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。

第六章生产制度

一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保

证准确数量按期交货。

二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部

门要做好紧密配合。

三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成

的事故均由其个人负责。

四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义

务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。

五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员

工（由厂长调查情况后批）。

六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，

不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处

理。

第七章奖励和处罚

（一）全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假

的。每人奖励100元，作为全勤奖。

（二）迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月

工资。

（三）普通员工每月生活补贴300元；不在本厂住宿的员工每月可

有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受

保底工资待遇的无生活补贴。

（四）超产奖：车位员工的计件工资达到5000元以上的奖300元,

4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。

（五）上下班代人打卡者处罚100元。

（六）乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票

菲。

（七）要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参

与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。

（八）偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处

理，不予结算工资。

（九）赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规

定上班者，处罚100元。

（十）怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予

罚款。

第八章保堂、宿舍制度

一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭,

不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。

二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干

净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。

三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人

物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。

四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休

息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00

后不得进出厂门。

五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、

留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离

厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后

果自负。

七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得

入住。（含员工亲属）

八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造

成损失由遗失者自己承担。

九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮代烧水，以确保安

全。

十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。

十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。

未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规

定和修改条文与本规章制度具有同等效力。

服装厂管理制度篇16

规章制度

1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。

2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食（茶水除外），违者罚款

10元/次，管理人员20元/次。

3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方

面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。

4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍,

造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。

5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，

全年工资5%的年终奖。

6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至

30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。

7、上班时间有急事外出必须要凭请假条（每月不能超出2次），

否则按半天或一天扣除。

8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险（辞职者需

提前一个月上交申请）。

9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时

上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二

天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的

养老保险全扣完（特殊病假除外）O

10、20—年3月1号一20—年12月31日内请假在3天内年终

奖5%,请假在第4天至6天的奖4%,请假在第7天至9天的奖3%,

请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个

月后发。

11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生

保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。

12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配,

统一安排，不得自行调配。

13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品

快速上手，准时出货。

公司车间

20_年3月1日

服装厂管理制度篇17

1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应

一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用,

试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规

定办理辞职。

2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份

等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。

3、未满十六岁者不符合政府用工标准。

4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地

点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：

4.1人事资料卡。

4.2学习经历证件、居民身份证的复印件。

5、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿:

5.1侵占或亏欠款（物）者。

5.2不法毁损公物者。

5.3擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

5.4对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不

法行为发生损害者。

6、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

7、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。

7.1歇业或转让时。

7.2亏损或业务紧缩时。

7.3业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置

时。

7.