工厂员工管理规章制度标准版（10篇）

工厂员工管理规章制度标准版（10篇）

2023工厂员工管理规章制度标准版（10篇）

面对什么样的员工管理制度才是有效的呢？在现在的社会生活中,

各种制度频频显现，制度泛指以规定或运作模式，规范个体行动的一种

社会结构。下面是我给大家整理的工厂员工管理规章制度标准版，仅供

参考希望能帮忙到大家。工厂员工管理规章制度标准版篇1第一条、生

产纪律

1、遵守企业考勤制度。

2、生产过程中必需严格按产品配方生产，勤俭节省，杜绝挥霍。

3、珍惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏.

4、服从生产主管的布置，适时作业，保证定时、按质、按量完成

生产任务。

5、衣着清洁整齐，依照要求穿制服上班。

6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每

次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、当产品显现不良时应立刻停工并上报，查找原因后方可连续生

产。

第二条、操作规程

1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱

动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防

爆、防毒。

3、严格依照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品

质量。

第三条、产品质量

1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原材料出高品质产品。

3、禁止使用替代原材料，严格按配方配料，配好料，配足料。

3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美

观。

5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

6、装车前需最后检查、核对（产品名称，数量、包装情况），做

到单货相符。

7、文明装车，堆码合理。

第四条、安全生产

1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

2、严格依照设备使用说明操作，防止显现伤亡。

3、预混料生产时必需戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

5、正确使用带电设备及电气开关，防止受到电击。

6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

第五条、设备管理与维护和修理

1、大宗设备应有专人负责。

2、全部设备应定期保养，每日检查。

3、订立完善的设备维护和修理及保养计划，并做好维护和修理保

养记录。

第六条、工厂规章制度需要遵奉并服从的原则

1、个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，

遵守厂里的规章制度是每个员工必需做到的。

2、在不要违反法律的情况下厂里全部人应听从王志宏同志一切布

置，不听从者看情节轻重按厂规处理。

3、在上班期间厂里显现任何紧急情况厂长应适时向总经理汇报。

如不汇报显现不必需的损失有厂长负责。

第七条、工厂每天的规章制度

1、我厂员工每天清晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽

查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事

情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。

总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作。搞好团结。

储备资源。保证工资定时发放。

厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法,

不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。假如因配方显

现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里假如需要任何材

料厂长应当向材料科提前三天提出要求。

材料科职责：适时考察市场，了解市场材料的差价。假如因材料

给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。

员工职责：

1、定时上班，不迟到，不早退。

2、按要求完成厂长交给的的工作。

3、珍惜厂里模具，假如有意损坏按原价赔偿。

未尽事宜，另做协商。

工厂员工管理规章制度标准版篇2-、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作调配。

2、上班不干与工作无关的事，节省用水用电，下班顺手关灯，关

水，关门。

3、保守生产与业务隐秘，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不

将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃

零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必需遵守如下考勤和辞职制度

1）定时上班、下班，不得迟到、早退；

2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3）有事、有病必需向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医

生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上

班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞

职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签

发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退

当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离，

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可依据实际工

作情况进行调整，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人—

元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证,

不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部依据统计结果计发工资。

工厂员工管理规章制度标准版篇31、工厂管理规章制度：在工厂里,

怎样做好安全管理？

2、班组是企业的最小集体工厂管理规章制度，是产品制造活动的

直接执行者，所以也是各种安全事故的发源地，班组人员是安全事故发

生主体，班组的安全管理直接影响到企业的安全管理成果，企业安全管

理时要重视班组安全管理，班组把公司安全措施执行到实处才能落实企

业安全工作。

3、班组长在班组安全管理中的作用班组长是生产现场的指挥者工

厂管理规章制度，安全生产活动的组织者和管理者，作为“兵头将尾”，

是班组安全管理工作的第一责任人，班组长的安全意识，技术水平和管

理本领直接关系到安全管理工作的水平。

4、班组管理区有哪些不安全人的不安全行为和物的不安全状态是

事故发生的直接原因，在识别班组管理区的不安全因素是要问本身工厂

管理规章制度：

5、是否存在危害源工厂管理规章制度？什么人会受到损害？损害

如何发生？人的不安全行为紧要有：

6、缺少安全学问的培训对不安全行为已经形成习惯没有劳俣产品

或者不符合规定思想“麻痹大意”，认为不安全不会来临本身身上缺少

安全重视，优先考虑产量、质量等因素物的不安全状态紧要有：

7、设备、工具自身存在安全隐患（例如已经产生裂纹随时可能断

裂）防护措施、安全装置存在缺陷（配电装置没有保护罩）工作场所不

安全（通风、逃命、放火等）个人防护用品不安全（劳保产品存在缺陷,

不能起到防护效果）作业环境不安全（照明、噪声、刺激气味等）

8、班组安全管理怎么做多思考、多请示、多汇报工作布置要心细,

做事情要认真工作布置要到位，工作要检查，发觉问题要适时处理班前、

班中和班后进行检查（查穿戴、查精神面貌、查工具安全）提高安全意

识、提升安全技能（安全培训、逃命演习）形成班组安全管理小组（班

组长、技术员、安全员）建立安全管理监督机制、评比机制（全员参加、

相互监督、相互促进）

9、安全常识下面在列举一些安全常识内容：

10、红色：禁上、停止；黄色：警告、注意；蓝色：指令、遵守;

绿色：安全头部防护紧要是安全帽呼吸系统紧要是口罩和防毒面具眼睛

紧要是护目镜耳朵紧要是耳塞和耳罩手紧要是手套、指套足部紧要是防

砸鞋、绝缘鞋等身体紧要有阻燃服、静电服、防腐蚀服等高空坠落紧要

有安全网、安全绳、安全带等电气设备员工不能任意移动，设备必需有

接地保护机械加工要注意冲压、切割防呆作业

工厂员工管理规章制度标准版篇4一、工厂规章制度一安全生产

1,填写要认真.严格.实事求是，要经班长同意,

2,班长负责检查有关记录的情况，并按月上交有关记录，并立卷

入档。

3,记录情况应保管五年以上。

二，事故报告制度

1,锅炉事故c锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或辅佑襄助设备

发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或削减供汽量的称锅炉事故。

2,锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重点事故和一般

事故。

爆炸事故：使用中或试压时发生分裂，使压力瞬时降至等于大气

压力称为爆炸事故。

重点事故：由于受压部件严重损坏(变形，渗漏)，附件损坏或

炉膛爆炸等被迫停止运行，必需进行修理的称为重点事故。

一般事故：损坏程度不严重，不需停炉修理的事故称为一般事故。

3,事故报告程序。依据事故的不同类别，实行不同的报告方法。

(1)发生爆炸或重点事故造成人员伤亡时，应立刻将事故概况尽

快地报告单位安全监督管理部门和分局安全生产监督管理局及锅炉检验

所，以便组织调查。

(2)锅炉发生重点事故时，应尽快地将事故情况，原因及改进措

施书面报告分局安全生产监督管理局及锅炉检验所。

(3)设备发生一般事故时，应分析原因，实行改进措施，可以不

报告分局安全生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，订立改进

措施并存档。

4,锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员实行必需的措施以

外，确定要保护好现场，以备调查分析。

5,发生事故的当班人员应照实反映和供应情况，自动搭配和帮忙

查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。

6,调查事故报告时，必需认真查清事故原因，提出改进措施和对

责任者的处理看法，依据调查结果填写锅炉事故报告书，报送单住的安

全主管部门和分局安全生产监督管理局

工厂员工管理规章制度标准版篇5为加强工厂员工的责任感，提

高员工的积极性，避开发生安全事故，保证各项工作顺当开展，特订立

本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历,

专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章

制度、法律法规。

4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，而且在本员工管理

制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后17天为试工期，试用不合格辞退，无

工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多

劳多得。非生产线员工试用期为13个月。

二、考勤管理

1.工作时间：上午：8：0012：00,下午：12：3016：30,晚上加

班的加班时间依工作内容定。遇有特别情况，或者遇时间调整，按工作

需要布置。

2.考勤

1）打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打

卡制度。

②漏打卡的.，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最后签

字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申

请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理，

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的准

备，不得迟到/早退。未定时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30

分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上

至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天

半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进

行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视

为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假

1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意

后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签

字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必需

逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员

工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，

特别情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生

效，否则按旷工处理。

2）病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之《病历

单》，方可生效，否则按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者

方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请

一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

4）产假：按国家规定执行。

5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最

小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。

全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员

工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。

4.考勤嘉奖：每月对定时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到,

早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元c

5.加班

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件服从公

司的加班布置，包含什么时间加班，加班多少小时等。布置加班时，各

部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。

无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必需服从管

理人员之加班布置。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或

多记，主管连带处分。全部加班工时无效。

6.调休：公司假如碰到特别情况，如停电等，需要调整工作时间

的，员工必需无条件服从公司的调休布置。这也是国家法律所允许的。

三、离职规定

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1）满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请

表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管

理人员和文员级以上人员最后须经厂长核准同意后方可有效。主管级人

员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定

日期领取工资。

2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的,

扣罚一个月工资。

2.辞退（解聘）

员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、

厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生

产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散

布不利于公司言论，影响和打击报仇公司人员的工作、生产积极性者。

破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、

文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。

3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需短时间停止工

作或生产一个月以上时。公司因生产技术变动，有必需削减员工而无适

当工作可供应布置时。

4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工

种职务时。不服从工作布置，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过

而无改正者。

5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司受到损失时，

公司将依法追纠赔偿。

3.开除

员工有下列情形者，公司将予以开除处理：

1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造

成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在

宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司

开除人员公司将不再予以录用。

4.自离

1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离

处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司受到损失时，依法诉请司

法机关追纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，定时按质完成工作任务，员工工作

期间，应了解，注意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生

产。

1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头

发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得

乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的乾净卫生等。

2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当

事人承当紧要责任。员工应珍惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械

设备，节省使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后适时检

查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。

3）依据工厂需要及职责规定，积极搭配同事工作，不得有意拖延,

推委，置之不理甚至拒绝。

4）应坚守本身岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工

作时间吃东西，玩移动电话，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间

严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。

5）员工之间应团结友爱，和顺相处，不得拉帮结派，打架斗殴等,

违者立刻开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理C

6）员工应遵纪守法，敬重本身自重，不得偷窃公司及他人财物，

若发觉偷盗者立刻开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

7）员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提

出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规

违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。

8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关

公安部门依照《治安管理惩罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

本人同意并遵守以上规定，如有违反，乐意按上述规定执行。

工厂员工管理规章制度标准版篇6—、为加强考勤管理，维护工

作秩序，提高工作效率，特订立本制度。

二、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门

负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间

值班由办公室统一布置，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议

中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要

周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准

后执行。节日值班由公司统一布置。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以

上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超

过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退

论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累

计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10

次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月

的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次

警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和

奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6

天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看,

发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；

当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司纽织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或

早退的，依照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自

不参加的，视为旷工，依照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期

间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决议假日加班工作或值班的每

天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助

40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，

依照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规

定处理。

十二、员工的考勤情况「由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒

护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度

先进个人的评比资格。

工厂员工管理规章制度标准版篇7—、公司形象

1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大声

喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包含午餐时间）

办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应适时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,

离之近来的职员应自动接听，紧要电话作好接听记录，严禁占用公司电

话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及接待客人时，必

需时刻重视公司形象，依照实在规定使用公司统一的名片、公司标识及

落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要重视个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间早9：00

午休12：00——13：00

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月一一3月）

上班时间早9：00

午休12；00----12；30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的紧要构成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方

可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经

批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加

班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，

计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或

经理提出申请，允许后方可加班。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备

的乾净。

2、员工须自发保持公共区域的卫生，发觉不清洁的情况，应适时

清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员

工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧

哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考

评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所订立的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,

要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情

况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参加公司组织的

各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效

考核的部分）。

6、常常总结工作中的得失，并参加家门的业务讨论，不绝提高自

身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事

私人活动。一经发觉，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪

用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及

日常维护，如发生故障应适时报告综合管理部，由公司布置修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保管紧要的商业客户资料、数

据等信息。

2、管理人员须做好公司紧要文件的备份及存档工作，并妥当记录

网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司进展计划、策略、客户资

料及其他紧要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情

节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必需服从公司的整体管理，包含职务的调配及工作内容的

布置。

2、员工须敬重上司，依照上司的引导进行工作并自动向上司汇报

工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须适时向部门主管或经理反映，听取

看法C

4、涉及超出员工权限的决议必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司引导

系统的正常运作，视情节严重程度，予以处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领

好员工队伍，时刻把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺当遂行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物

申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门

负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专

门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关

机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格依照要求妥当存储在网络上相应的

位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应月软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一

次；紧要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上

使用。

7、使用者必需妥当保管好本身的用户名和密码，严防被窃取而导

致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与本身工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网

闲谈），也决不允许任何与工作无关的信息显现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音

乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人

不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必需按

网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

工厂员工管理规章制度标准版篇8第一章总则

第一条为加强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自发性，

维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特

订立本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。

第三条本制度面前人人公正。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，珍惜

公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）订立的各项规章制度，经

分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须定时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向南关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故

等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系

的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合—政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不

得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须适时按月度交纳个人应交保

险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长

不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论决议后方可续假，

否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，

交人力资源处待工。

5、人力资源处组织巳被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员

考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，

复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）

签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司

经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险

费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交

费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人

员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字

批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门

岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食;

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织调配，上级对下级负责，下级

对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的不安全和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用

具的权利；

4、有碰到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、任意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵奉每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵奉质量体系运行的有关文件执

行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门

电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公

区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪

伴；外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特别情况者，经部门负责

人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私

自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章嘉奖

第二十条防止和排出事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人

安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力研讨业务技术，在工作中有制造革新或提出合理

化建议，被接受且获得较好效果者。

第二十二条珍惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著贡

献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗

争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章惩罚

第二十四条“违纪”分为细小违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单

位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况予以口头警告，违纪者如能认清错误，

当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的细小违纪者，如认错态度不好，又不能

真心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不

做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所

属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，予以该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条

第二十八条

制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自年月

日开始施行。

工厂员工管理规章制度标准版篇9第一章：总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工昨要求、奖惩方法等规定的

了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,

保障员工的合法权益，特订立本手册。

第二条、订立本手册的引导思想：以生产经营为中心，坚持把加

强思想政治工作与必需的行政手段、经济手段结合起来，培育和培育一

支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极

性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务

第五条、员工必需酷爱社会主义祖国，自发遵守国家的政策、法

规、法令。

第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我

的企业文化理念，挂念和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节

奏、高质量地杰出完成各项工作任务。

第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不绝提高

政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必需遵守本厂订立的各项规章制度，对规章制度不

同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长

提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提

出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告

或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项

权利的待遇。

第三章：劳动合同

第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合

同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和

了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律

效率。

第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核,

择优接受，并执行36个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，

可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原

因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办妥

档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，

可以续签劳动合同。

第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外

来人员务工和证明。

第四章：工作纪律

第十七条、员工应自发遵守劳动纪律，定时上下班，不准旷工、

迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条、员工应无条件服从工作调配、调动的指挥。

第十九条、员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好

工作质量关，节省原材料，珍惜设备、工具等一切公共财物。

第二十条、员工应自发遵守文明生产、文明办公的制度规定，常

常保持工作地环境的乾净，维护企业良好形象。

第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热

诚礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，—公司：客人来访，笑

脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎

再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章：考勤和请假制度

第二十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节改

换，由厂部作出决议，并发书面通知执行。

第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负

责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。

第二十五条、考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、

工伤、加班、公出等项目。

第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天定时正点考勤，班中、

班后考勤，并精准填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连

同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所

在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发

工资、午餐补贴。

第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写

出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同

意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办好请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章：工资福利

第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工

作表现、贡献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资（月薪制）

的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的

员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩°

第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部实在负责，每月

依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为

次月五日。

第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期

地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上渐渐提高。

第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的实在标准，

按所在地劳动部门规定执行。

第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春

节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与

工资一起发放。

第三十五条、本厂免费为员工供应宿舍，留宿员工必需遵守员工

宿舍管理规定。

第三十六条、本厂将随着经济进展，实力加强，在承受本领许可

的前得下，渐渐建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、

生育情况下获得帮忙和补助。

第七章：培训

第三十七条、全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训I。

第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工,

占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费予以报销。员工自行

联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职

者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工

资、学费）。

第八章：安全质量

第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对显现重点事故

的部门，应依据情节和损失程度，严格追究责任人的有关领导的责任，

并予以必需的经济惩罚或行政处分。

第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规

程，珍惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不

准违章作业。

第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器

作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期

的安全检查，发觉事故苗头，必需立刻查找原因并实行整改措施。

第四十三条、加强现场生产全过程，包含作业准备过程，辅佑襄

助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发

生产品质量事故，要坚持依照三不放过的原则（即事故原因不清不放过,

事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不订立不放过）进

行严格处理。

第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货紧要调查访问

制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章：治安管理

第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗

头或形迹可疑的人和事，应适时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,

切实做好安全防范工作。

第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂

他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷

挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮

件。

第十章：卫生守则

第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品

摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水

池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在J啬工和全部没备设施，乱

写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、

树木。

第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发

觉卫生包干区域内有不卫生、不乾净现象时，要立刻清扫。

第十一章：奖惩制度

第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分

明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员

工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。

第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，予以一次性嘉奖

和常常性嘉奖：

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评

定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖；

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,

予以一次性嘉奖；

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，

予以一次性嘉奖；

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金

3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一

次性嘉奖；

5、对提出并实施重点技术革新，经评定，确具有应用价值，能节

省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖；

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害

的，予以一次性嘉奖；

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益

免受重在损失的，予以一次性嘉奖；

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出

的，予以一次性嘉奖；

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,

做出显著成绩的，予以一次性或常常性嘉奖；

10、其他应当予以嘉奖的。

一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在予以上述

嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。

常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，予以经济惩

罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、

记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清

事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌

情予以警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的,

可送交公交、司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响

或损害的；

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不适时归还的；

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重质失的;

6、无故旷工，经教育不改的；

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

8、有意损害公共财物的；

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的；

11、无理取闹或不服从工作调配的调动、指挥而影响生产秩序、

工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、挥霍原材料、能

源，造成严重经济损失的；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重点损

失的。

在予以上述行政处分时，可同时予以一次性罚款或降薪处理。

第十二章：附则

第五十六条、手卅各条规定自发布之日起执行。

第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。

工厂员工管理规章制度标准版篇10一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加

班是17：00至20：00（特别情况的加班，听从领导布置）。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特别