工厂生产车间规章制度1

工厂生产车间规章制度

在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵

守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是由

作者给大家带来的工厂生产车间规章制度7篇，让我们一起来看看！

工厂生产车间规章制度1

1、总则

1.1、为确保生产秩序，保证各项生产王常运作，持续营造良好的

工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。

1.2.本制度适用于本公司各生产车间全体员工。

2、员工管理

2.1、工作时间内所有员工倡导普通话，、提倡文明礼貌，现场作

业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话，在工作及管理活动中严禁有地方观

念或省籍区分。

2.2、全体员工须按要求佩戴厂牌（应王面向上佩戴于胸前），穿厂

服。不得穿拖鞋进入车间。

2.3、每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要退知。

加班时间由生产副总经理安排或由车间申请，生产部经理审核生产副总

经理批准。

2.4、员工必须遵守上下班作息时间，按时上、下班（员工参加早

会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班

时间按照车间安排执行），有事要请假。

2.5、员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各

级主管请假，得到批准后方可能离开。

2.8、工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系

在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作

岗位须向车间主管申请方能离岗。

2.9、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要

求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超

过15分钟。

2.10、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，

作业员照常工作，不得东张西望。进入车间要相互礼让，特别是遇上客

人时，不能争道抢行。

2.11、员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，

坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。

2.12、现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁

止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听MP3、嬉戏打闹，吵嘴打架,

私自离岗，窜岗等行为，吸烟要到公司指定的地方或大门外。

2.13、作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士

在生产车间玩耍或滥动设备、仪器，由此而造成的事故自行承担。

2.14、员工工作期间不得佩戴手表、手镯、戒指、物品，不得留

长指甲。员工工作期间手机必须关闭电源。

2.15、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁

物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。

2.16、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者,

不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗

窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

2.17、不得私目携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准

外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

2.18、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破

坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。

3、生产管理

3.1.车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心

组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务,

并保证质量。

3.2、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程

中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并

签字后更改。

3.3、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论

是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管埋人员因管埋粗

心也受连带处罚）。

3.4、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工

艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成

工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

3.5、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使

用公司发放的仪器、设备。

不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具

（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交

回仓库保管员放置，否则以违规论处。

3.6、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出

库单，不得私自拿取物料。

包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓

库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内

的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识.，不得混料。有流程卡的产

品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。

3.7、生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报

告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

3.8、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，

不能混料。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，

掉在地上的元件必须捡起否则，按《行政管理制度》予以处罚。

3.9、车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保

证设备正常运行和产品质量。

3.10、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任

务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从

用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》

处理。

3.11、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确

保生产安全。

工厂生产车间规章制度2

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00,下午13:30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或

人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣

罚¥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚¥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，

否则扣罚¥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该

返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚

¥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管

批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚¥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签

名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚¥50元。个别人员加班,

经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚¥30元。不到30分钟,

但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交

人事部确认方可，否则视为旷工扣罚¥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关

系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事

部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和

处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产,

一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重

处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处

罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不

得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善

安排，否则追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发

现，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员

工都是有薪假期。

2、春节假期为7天（年初一至年初七）。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日%3天（上初一至年初三），其

余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提

前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服

从安排时间补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即

日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事

部会以书面形式事先通知员工。

工厂生产车间规章制度3

车间生产纪律是维护生产秩序正常进行有力保障，为了让职工能

够在一个有秩序、整洁、安全的生产环境中工作，经考虑特制定以下制

度：

一、车间考勤：车间工人要服从车间主管安排的各项工作，严格

执行上、下班打卡制度。如上班铃响打过卡而未到车间者，车间罚20

元。请假3天以上必须由总经理批准，3天以内（包括3天）由车间主管

批准，严禁未办手续或电话请假后补假条（重要事情除外）。违反规定者

按旷工处理。

二、安全生产：工人应严格按照操作规程进行工作，车间主管如

发现有违规操作的情况，应及时纠正并指导其按照正确操作规范进行操

作，经教育后仍违规操作的，可暂停其工作并处于50元罚款，造成的

相应后果及损失，应由其本人承担，如果对其所为犯错误认识深刻，并

能及时改正，车间负责人可视情况恢复其工作。

三、设备：工具管理施行专人负责制。铳床、冲床、电锯、电钻

等生产设备和工具分配到个人，正常磨损可在车间负责人处以旧换新，

如果因保管不当丢失的由其本人赔偿。在每日生产任务完成后，应及时

清理干净并给设备加油和进行其他的日常保养工作。其他人员在未经允

许的情况下，擅自动用设备所造成的损失由其承担。

四、职工应不断提高质量控制认识。在产品质量控制过程中，生

产人员应对每一件完工产品做自检，如发现生产过程中由于设备或者原

料造成的质量问题应立即停产并上报主管，待问题处理后方可正常生产。

由于工作人员操作失误造成原材料报废、设备损坏等情况按成本的30%

给予赔偿，由于失误造成的返工、窝工等情况责任人按公司已有的标准

承担相关责任。

五、车间生产任务由车间主管实行分活计件。车间工人必须按设

计图纸进行加工，任何人不得在设计图纸上随意改动，如有不懂的地方

先向主管请教或由主管与设计人员沟通，工作量有车间负责人按其工作

能力进行分配，严禁出现抢、占、争等事情发生，如果私自改动加工图

纸或者加工工艺，发现一次罚款100元。装车，外差，加班等任务必须

无条件服从上级安排，如有怠工，拒绝服从或顶撞主管的，应给予警告、

罚款100元，情节恶劣的可给予开除。

六、每天工作结束前10分钟，工人应自觉的打扫车间自己工作范

围内的卫生，包括地面、工作台、设备等，生产工具摆放整齐，对重要

的生产设备应按照保养手册进行保养维护，下班及时关闭设备及工具电

源。如发现操作人员离开现场而未关闭电源者，发现一次罚款50元。

七、职工宿舍应保持干净卫生。严禁乱扔垃圾，私接电线以及打

扰别人休息等情况发生。公司将做不定期检查，不遵守规定者经给予批

评或20元罚款。此外，注意保持宿舍门口以及院内卫生。

以上制度，望广大职工遵守并相互监督。

工厂生产车间规章制度4

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加

班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或

人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣

罚¥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确布事者，须请示主管

批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚¥50元，

严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主

管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚¥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚¥30元。不到30分钟,

但每月累计超过三次迟到者，底薪扣¥50元；连续三个月都有迟到30分

以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交

人事部确认方可，否则视为旷工扣罚¥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天

者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终

止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加

班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好

交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），

如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理,

应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，

积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相

应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生

产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处埋。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能

按时完成工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重

处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须泊理干

净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对

公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发

现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各

小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域

清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、

零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得

四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定

位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费

水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人

进行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前

放假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服

从安排时间补回，不算加班。

影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将

根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10T000元）、停工、开

除、追究法律责任。

3次警告刁次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可

以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出

贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50T000元）、加薪、加级等。

3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面

形式事先通知员工。

工厂生产车间规章制度5

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事

故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度：

一、入职与选用

1、用人原则：重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历,

专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳

动合同，由负责人进行留档案。

二、考勤管理

1、工作时间：上午：8：00-12：00,下午：13：30-17：30如晚

上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

2、考勤工厂生产车间规章制度6

一、劳动纪律

1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚

示攵5兀°

2、员工上班应做到不迟到、不早退，严格按照上班时间刷卡考勤

进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理,

迟到一次罚款5元，早退一次20元。没到下班时间不允许离开自己的

岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着10元/次。

3、员工每天上班开早会，不得迟到，一次罚款5元。

4、员工在开早会时须站立端正，认真听领导讲话，不得做一些与

早会无关的事项。

5、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，吵

嘴打架，私自离岗，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向领导请

示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20元。（注：脱

岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位

做与工作无关的事），车间内禁止吸烟，吸烟要到公司指定的地方或大

门外，不执行者罚款100元。

6、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，玩手机，吃零食，睡

岗的如发现一次罚款50元。

7、有事须提前写请假条，不可代请假或事后请假，经相关领导批

准，原则上每个班组请假不得多于2人。每月在四天休假后还想需请事

假的，车间需根据生产情况安排签署意见经相关领导批准方可休假，不

假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。

8、上班和吃饭，注意节约用水用电，停工随时关水关电。不执行

者一次罚款10元。

9、下班前必须整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入

工作台下面，如发现一次罚款5元。

10、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，

违者按原价赔偿。

11、服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车

间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极

怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50—100元，情节严重者建议厂

部给予行政处罚直至开除。

12、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准

外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

13、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，

不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗

窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

二、现场管理制度

1、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产

过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的物件必

须捡起。发现一次罚款5元。

2、积极参与“5S”管理活动，保持车间内的整齐、整洁。工作台

必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱

内，合格品与不合格品不得混放。发现一次罚款5元。

3、所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识。

4、填写设备点检表应认真，真实记录，并对设备进行清扫与保养,

不执行者罚款10元。

5、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报

数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。发现一次罚款20元。

6、填写记录应真实、清晰、字体工整，不允许虚报，发现一次罚

款10元。

7、爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经

查实将给予50元的处罚。

8、每天上下班打扫卫生，物品摆放要整齐划一，地面无杂物，工

作台面禁止放个人物品，发现一次罚款5元。

9、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具不得乱丢，

倒置、甚至损坏。发现一次罚款5元。

10、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，打扫场地

和设备卫生并将所有的门窗、电源、气泵关闭。否则，若发生失窃等意

外事故，将追究本人和车间负责人的责任。

三、生产工艺管理制度

1、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺

规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。如有违规者，

视情节轻重予以处罚。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人

员自行承担。

2、严格按照图纸作业，每班生产的第一件产品必须进行自检，自

检合格后方可批量生产，生产过程中必须对产品100%自检，以避免不合

格品流入下工序。如发现批量报废，发现一次罚款50元，并根据损失

情况进行赔偿。

3、设备只能本工序的员工进行操作，其他员工不得擅自使用，如

因此而发生的产品质量问题，将双倍考核，造成的设备部件损坏，将由

责任人照价赔偿。

4、设备加工产品时，必须严格按照操作规程进行作业，如因人为

操作不当导致部件损坏的.应当照价赔偿。

5、生产过程中，如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，需

及时报告车间领导处理，如继续生产造成的损失，后果由车间各级负责

人负责。

6、员工工作时无法按照工艺文件执行时，需要及时提出由相关部

门进行解决，不能强行工作°否则造成的问题严重时，由于员工知情不

报将进行考核。

工厂生产车间规章制度7

1、目的

规范工人对生产现场的收拾整理，实现均衡、、文明生产、进步

营业素质，进步经济效益、达到优质、高效、低耗具有主要意义。

2、范围

金盾压力容器生产部各生产车间。

3、内容

3.1质量

3.1.1各车间应严酷实行《程序文件》的规定，履行本人的职责、

协调工作。

3.1.2对枢纽过程按《程序文件》的规定严酷控制，对出现的异常

情况，要查明理由，及时排除，使质量始终处于稳固的受控状况。

3.1.3认真实行“三检”制度（自检、互检、巡检），操作人员对本

人生产的产品要做到自检，搜检合格后，方能转入下工序，下工序对上

工序的产品进行搜检，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做

到责任者查不清不放过、事故理由不排除不放过，防备措施不制仁不放

过。

3.1.4车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、

不合格的半制品绝不流入下道工序。

3.1.5严酷划分“三区”（待处理区、报废品区、流转区），做到标

识显明、数目准确、处理及时。

3.2工艺

3.2.1严酷贯彻实行工艺规程。

3.2.2对新员工和工种变动人员进行岗位技能培训|,经考试合格并

有师傅引导方可上岗操作，生产技术部不定期搜检工艺纪律实行情况。

3.2.3严酷贯彻实行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸知工艺

文件规定的工艺参数、技术要求应严酷遵守、认真实行，按规定进行搜

检，做好记录。

3.2.4对原材衿、半制品、附件进入车间后首先进行自检，吻合标

准或有让步接罢手续方可投产，否则不得投入生产。

3.2.5严酷实行标准、图纸、产品工艺要求，如需修改或变更，应

提出申请，并经试验鉴定，报请技术部审批后主可用于生产。

3.2.6合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、

审批后纳入相关技术、工艺文件方可用于生产。

3.2.7新制作的工装应进行搜检和试验，判断无异常且首件产品合

格方可投入生产。

3.2.8生产部应直立模具及工装台帐，按规定办理领出、维修、报

废手续，并做好各项记录。

3.2.9合理行使设备、量具、工位器具，保持精度和优异的技术状

况。

3.3定置

3.3.1定置摆放、工件按区域按类放置，合理行使工位器具c

3.3.2勤搜检、勤转移、勤清理。

3.3.3做到单物符合，流转卡与产品数目符合。

3.3.4增强对不合格品，有记录，标识显明，处理及时。

3.3.5通道内不得摆放任何物品。

3.3.6器材定置摆放,不得随意挪作他用，保持现场清洁。

3.4设备管理

3.4.1车间设备指定专人。

3.4.2严酷实行公司设备行使、维护、保养、制度，认真实行设备

保养制度，严酷遵守操作规程。

3.4.3做到“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，天天上班

后搜检设备的操纵控制体系、装配、润滑油路通顺，油路、油压油位标

准、并按润滑图表注油，油质合格，待搜检无题目方可正式工作。

3.4.4设备点检记录、运转记录齐全、完备、帐卡符合、填写及时、

准确、整齐。

3.4.5实施重点设备凭证上岗操作，做到证机符合。

3.4.6严酷设备事故报告制度，平常事故3天内，庞大事故24小时

内报生产主管或公司领导。

3.4.7坚持八字要求，即：划一、清洁、、润滑，做到“三

好，，；，，四会，，；“五项纪律”。

三好：管好、用好、保养好。

四会：即会行使、会保养、会搜检、会排除平常故障。

五项纪律：即：遵守操作规程、常常保持设备整齐，并按规定加

油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立即停车、

关照维修人员搜检、处理。

3.4.8设备运行中，视察设备响声、温度、压力有异常时应及时处

理并报告；做到勤搜检、勤调整、勤维修。

3.4.9操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转。

3.4.10保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏。

3.4.11设备应保持操作控制体系，装配齐全可靠。

3.5工具

3.5.1卡物符合，小我长期行使的工具做到领用卡与什物符合，丢

失赔偿，行使量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不乱拆工装模具。

3.5.2各种工具量具刃具应按规定行使，严禁违章行使或挪作他用。

3.5.3细密、珍贵工具、量具应严酷按规定保管和行使。

3.5.4严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。

3.5.5车间不得行使不合格的或已破坏的工具、量具、刃具c

3.6计量

3.6.1行使人员要努力做到计量无缺、准确、清洁并及时送检。量

具必须保持无缺无损，零件、附件无丢失，出现上述情况之一者，必须

及时送技术品质科以便搜检、补缀、鉴定。

禁止行使过期或不合格量具，做到正确行使、轻拿轻放、严禁碰

撞，行使后擦拭干净，较长时刻不行使时要涂油，正确放置。悉数在用

计量器具必须按合格证书填写的有效期或技术部的关照自觉及时送检。

3.6.2凡自制或新购计量器具均送技术品质科检测中心搜检，合格

后办理入库、领出手续。

3.6.3严禁用细密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他

用，不得行使非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采用非计

量单位。

3.6.4凡须报废的计量器具，应提出申请报技术部。

3.6.5各单位应按需要合理配备计量器具。

3.6.6对不按规定行使计量器具或造成破坏、丢失者，应视情节进

行指斥教育或予以罚款。

3.7能源

3.7.1积极履行节能职责，认真考核。

3.7.2开展能源损耗统计核算工作。

3.7.3认真实行公司下达的能源损耗定额。

3.7.4随时搜检耗能设备运行情况，杜绝跑、冒、滴、漏，消弭长

流水征象，严酷把握控制设备预热时刻，杜绝空车运行。

3.7.5未经许可不得私接耗能设备、设施、器具。

3.8劳动纪律

3.8.1车间可据公司制度，具系统体例定细则，报主管领导批准后

实验。

3.8.2车间做到奖罚分明，帐目齐全，分配公开、公正。

3.8.3严酷，要做到生产使命过硬、