2024年劳务派遣协议：人力资源社会保障部新规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣协议：人力资源社会保障部新规定本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1劳务派遣公司的权利与义务2.2接收方的权利与义务3.派遣人员的招聘与培训3.1招聘3.2培训4.派遣人员的工资与福利4.1工资4.2福利5.派遣人员的工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.派遣人员的管理与考核6.1管理6.2考核7.保险与福利待遇7.1保险7.2福利待遇8.合同的变更与解除8.1变更8.2解除9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同的生效、终止与解除10.1生效10.2终止10.3解除11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果12.知识产权保护12.1知识产权归属12.2使用权12.3保护措施13.法律法规与政策适用13.1法律法规13.2政策适用14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括派遣人员的招聘、培训、工资、福利、工作时间、休息休假、管理、考核等方面的事宜。2.双方的权利与义务2.1派遣公司的权利与义务2.1.1派遣公司应按照接收单位的需求，提供符合要求的派遣人员。2.1.2派遣公司应依法为派遣人员缴纳社会保险，并代扣代缴个人所得税。2.1.3派遣公司应负责派遣人员的培训和管理工作，确保派遣人员能够满足接收单位的工作要求。2.1.4派遣公司应按照本协议的约定，按时足额支付派遣人员的工资和福利。2.2接收单位的权利与义务2.2.1接收单位应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员能够顺利开展工作。2.2.2接收单位应负责对派遣人员进行工作分配和业务指导，并对派遣人员的工作表现进行考核。2.2.3接收单位应按时支付派遣公司派遣人员的工资和福利费用。2.2.4接收单位应遵守国家有关劳动保护、劳动安全、健康管理等方面的法律法规，保障派遣人员的合法权益。3.派遣人员的招聘与培训3.1招聘3.1.1派遣公司应根据接收单位的需求，采取适当的招聘方式，选拔符合要求的派遣人员。3.1.2派遣公司应对派遣人员进行必要的背景调查和健康检查，确保派遣人员的质量和安全。3.2培训3.2.1派遣公司应负责对派遣人员进行必要的职业技能培训和安全教育。3.2.2派遣公司应根据接收单位的要求，对派遣人员进行特定的业务培训。3.2.3接收单位应提供培训资料和场地等必要的支持，协助派遣公司完成培训工作。4.派遣人员的工资与福利4.1工资4.1.1派遣公司应按照本协议的约定，按时足额支付派遣人员的工资。4.1.2派遣人员的工资应包括基本工资、加班费、奖金等。4.2福利4.2.1派遣公司应依法为派遣人员缴纳社会保险，并代扣代缴个人所得税。4.2.2派遣公司应提供与接收单位相当的年假、病假、产假、婚假等相关福利待遇。4.2.3接收单位应根据国家有关法律法规和本单位的规章制度，给予派遣人员相应的福利待遇。5.派遣人员的工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1派遣人员的工作时间应按照接收单位的工作时间规定执行。5.1.2派遣人员的工作时间应符合国家有关劳动时间的规定，保证派遣人员的休息和身体健康。5.2休息休假5.2.1派遣人员应享有法定的节假日休息权利。5.2.2派遣人员应根据工作年限和工种，享受相应的年假、病假、产假、婚假等休假待遇。6.派遣人员的管理与考核6.1管理6.1.1派遣公司应建立健全派遣人员管理制度，确保派遣人员的合法权益。6.1.2接收单位应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作分配、业务指导等。6.2考核6.2.1接收单位应对派遣人员进行定期的工作考核，以评估派遣人员的工作表现和能力。6.2.2派遣公司应根据接收单位的考核结果，对派遣人员进行相应的奖惩和培训。8.合同的变更与解除8.1变更8.1.1合同变更需经双方协商一致，并书面签署。8.1.2合同变更内容包括但不限于工作职责、派遣人员、工资福利等。8.1.3合同变更自双方签署之日起生效。8.2解除8.2.1合同解除的条件和程序按国家法律法规和双方约定执行。8.2.2因派遣公司原因导致合同解除的，派遣公司应承担相应法律责任。8.2.3因接收单位原因导致合同解除的，接收单位应承担相应法律责任。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1双方应严格履行合同约定，违反合同的一方应承担违约责任。9.1.2违约责任的承担包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决9.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的生效、终止与解除10.1生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同的生效不影响双方在合同生效前的权利和义务。10.2终止10.2.1合同终止的条件和程序按国家法律法规和双方约定执行。10.2.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.3解除10.3.1合同解除的条件和程序同第八条8.2。10.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等应予以保密。11.1.2保密内容的具体范围和期限由双方另行约定。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同生效之日起计算。11.2.2保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务。11.3泄露后果11.3.1如一方泄露对方保密信息，泄露方应承担违约责任。11.3.2泄露方应赔偿对方因此造成的直接损失。12.知识产权保护12.1知识产权归属12.1.1双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。12.1.2双方另有约定的，从其约定。12.2使用权12.2.1双方在合同履行过程中使用的对方知识产权，应按合同约定使用。12.2.2未经对方许可，任何一方不得擅自使用对方的知识产权。12.3保护措施12.3.1双方应采取合理措施保护对方的知识产权。12.3.2如一方发现对方侵犯其知识产权，应及时通知对方并采取措施制止。13.法律法规与政策适用13.1法律法规13.1.1本合同的签订、履行、终止、解除等行为应遵守中华人民共和国相关法律法规。13.1.2双方应按照法律法规的规定履行合同义务。13.2政策适用13.2.1本合同的签订、履行、终止、解除等行为应符合国家政策。13.2.2双方应按照政策的要求履行合同义务。14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.1.1双方在合同履行过程中如有其他事项，应书面约定。14.1.2书面约定的内容与本合同具有同等法律效力。14.2附加条款14.2.1附加条款是对本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。14.2.2附加条款的内容应由双方另行签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入15.1.1第三方是指非甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、监管机构等。15.1.2第三方介入是指在合同履行过程中，根据法律规定或双方约定，第三方参与并影响合同的履行。16.第三方介入的额外条款及说明16.1额外条款16.1.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应签订额外条款，明确第三方的权利、义务和责任。16.1.2额外条款应包括但不限于第三方的职责、介入范围、参与方式、协调机制等。16.2说明16.2.1甲乙方应明确第三方介入的目的、意义和预期效果，以便双方更好地理解和协作。16.2.2甲乙方应根据合同履行情况，及时沟通并调整第三方介入的相关事项。17.第三方责任的界定17.1第三方责任17.1.1第三方应对其参与合同履行过程中产生的行为后果承担相应的法律责任。17.1.2第三方责任的界定应根据合同约定、法律规定和第三方实际参与的情况进行。17.2责任限额17.2.1甲乙方应根据合同履行需要，明确第三方的责任限额。17.2.2责任限额可根据第三方介入的具体情况，如工作性质、风险程度等因素进行确定。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙方18.1.1第三方应遵守甲乙方的合同约定，并按照甲乙方的指示履行相关职责。18.1.2甲乙方应监督和协助第三方，确保合同的顺利履行。18.2第三方与派遣人员18.2.1第三方应负责对派遣人员的培训、考核和管理，确保派遣人员能够满足甲乙方的要求。18.2.2派遣人员应遵守第三方的管理制度和工作要求。18.3第三方与接收单位18.3.2接收单位应协助第三方，提供必要的工作条件和环境。19.第三方介入的变更与解除19.1变更19.1.1甲乙方如需变更第三方介入的事项，应签订补充协议，明确变更内容。19.1.2变更后的第三方介入事项应自补充协议签订之日起生效。19.2解除19.2.1甲乙方如需解除第三方介入，应与第三方协商一致，并签订解除协议。19.2.2解除协议应明确解除原因、解除时间等事项。20.第三方介入的违约责任与争议解决20.1违约责任20.1.1第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。20.1.2违约责任的承担包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。20.2争议解决20.2.1甲乙方与第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。20.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容21.1.1第三方应对其在合同履行过程中获知的甲乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。21.1.2保密内容的具体范围和期限由甲乙方与第三方另行约定。21.2保密期限21.2.1保密期限自合同生效之日起计算。21.2.2保密期限届满后，第三方仍应继续履行保密义务。21.3泄露后果21.3.1如第三方泄露甲乙方的保密信息，第三方应承担违约责任。21.3.2第三方应赔偿甲乙方因此造成的直接损失。22.第三方介入的知识产权保护22.1知识产权归属22.1.1第三方在合同履行过程中创造的知识产权，归第三方所有。22.1.2第三方另有约定的，从其约定。22.2使用权22.2.1第三方在合同履行过程中使用的甲乙方知识产权，应按合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议条款详细说明附件一详细说明了劳务派遣协议的各个条款，包括但不限于合同的定义与范围、双方的权利与义务、派遣人员的招聘与培训、工资与福利、工作时间与休息休假、管理与考核等方面的内容。2.附件二：派遣人员名单附件二列出了所有派遣人员的姓名、职务、工号等详细信息，以便双方明确了解派遣人员的情况。3.附件三：工资福利明细表附件三详细列出了派遣人员的工资构成、福利项目以及各项费用的计算方式，供双方查阅。4.附件四：工作时间表5.附件五：派遣人员管理制度附件五详细说明了派遣公司的管理制度，包括派遣人员的招聘、培训、考核等方面的规定。6.附件六：接收单位的工作要求和标准附件六列出了接收单位对派遣人员的工作要求和标准，以便派遣人员了解并遵守。7.附件七：保密协议附件七是甲乙方与第三方签订的保密协议，明确了保密内容、保密期限和泄露后果等事项。8.附件八：知识产权保护协议附件八是甲乙方与第三方签订的知识产权保护协议，明确了知识产权的归属、使用权和保护措施等事项。9.附件九：第三方介入协议附件九是甲乙方与第三方签订的介入协议，明确了第三方的职责、介入范围、参与方式、协调机制等事项。10.附件十：违约责任认定标准附件十详细列出了合作中可能涉及的违约行为及违约的责任认定标准，并进行简要的示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司未按照约定提供符合要求的派遣人员，构成违约。示例：派遣公司提供的派遣人员未满足接收单位的工作要求，接收单位据此提出违约主张。2.派遣公司未按时足额支付派遣人员的工资和福利，构成违约。示例：派遣公司逾期支付派遣人员的工资，派遣人员据此提出违约主张。3.接收单位未按照约定提供工作条件和工作环境，构成违约。示例：接收单位未提供必要的办公设备和工作场所，导致派遣人员无法正常开展工作。4.接收单位未按照约定支付派遣人员的工资和福利费用，构成违约。示例：接收单位拒绝支付派遣人员的加班费，派遣人员据此提出违约主张。5.双方未按照约定履行合同义务，构成违约。示例：双方在合同履行过程中出现争议，未能通过友好协商解决，导致合同无法继续履行。6.第三方未按照约定履行其职责，构成违约。示例：第三方在派遣人员的培训和管理过程中存在疏忽，导致派遣人员无法满足工作需求。7.第三方泄露甲乙方的保密信息，构成违约。示例：第三方未经许可泄露了甲乙方的商业秘密，导致甲乙方遭受经济损失。8.第三方侵犯甲乙方的知识产权，构成违约。示例：第三方未经许可使用了甲乙方的知识产权，导致甲乙方遭受经济损失。全文完。2024年劳务派遣协议：人力资源社会保障部新规定2本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体资格2.1派遣单位2.2接收单位3.派遣协议的期限3.1起始日期3.2终止日期4.派遣人员的数量与质量4.1数量4.2质量5.派遣人员的职责与任务5.1职责5.2任务6.派遣人员的待遇6.1工资福利6.2社会保险6.3培训与发展7.派遣单位的义务与责任7.1义务7.2责任8.接收单位的义务与责任8.1义务8.2责任9.合同的变更与解除9.1变更9.2解除10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同的生效、终止与解除11.1生效11.2终止11.3解除12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄露后果13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的副本14.3附件第一部分：合同如下：1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是由派遣单位与接收单位之间签订的，关于派遣单位向接收单位提供劳动力，由接收单位安排并支付劳动报酬的协议。1.2范围本协议的范围包括但不限于：派遣人员的招聘、培训、管理、劳动报酬支付、社会保险、福利待遇等方面的事宜。2.双方主体资格2.1派遣单位2.2接收单位接收单位应具备合法的用工主体资格，具备相应的经营资质，具备相应的用工需求和支付能力。3.派遣协议的期限3.1起始日期本协议的起始日期为双方签订之日起。3.2终止日期本协议的终止日期为派遣人员完成派遣任务或者达到协议约定的终止条件之日。4.派遣人员的数量与质量4.1数量根据接收单位的实际需求，双方约定派遣人员的数量。4.2质量派遣人员应具备相应的学历、技能、经验等条件，能够满足接收单位的用工要求。5.派遣人员的职责与任务5.1职责派遣人员应遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的管理，按照接收单位的要求完成工作任务。5.2任务派遣人员的主要工作任务是承担接收单位安排的各项工作，包括但不限于生产线作业、行政管理、技术支持等。6.派遣人员的待遇6.1工资福利派遣人员的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照接收单位的同类岗位标准执行。6.2社会保险派遣人员的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）按照接收单位所在地的相关法律法规和政策规定执行。6.3培训与发展派遣单位应提供必要的培训，确保派遣人员能够胜任工作任务。派遣人员在接收单位的培训机会，按照接收单位的规章制度执行。8.派遣单位的义务与责任8.1义务派遣单位应按约定向接收单位提供符合约定数量的劳动力，并确保派遣人员的质量和职责。8.2责任派遣单位应承担派遣人员在派遣期间的法律责任，包括但不限于劳动争议、社会保险纠纷等。9.接收单位的义务与责任9.1义务接收单位应按约定安排派遣人员的工作，并按时支付劳动报酬。9.2责任接收单位应承担因其管理不善导致的派遣人员在工作中受到的损害的责任。10.合同的变更与解除10.1变更任何一方提出变更协议的要求，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。10.2解除协议解除的条件如下：10.2.1双方协商一致解除；10.2.2因不可抗力导致协议无法履行；10.2.3法律、法规规定的其他解除条件。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同的生效、终止与解除12.1生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2终止本协议在下列情况下终止：12.2.1协议期满，双方未续签；12.2.2双方协商一致终止；12.2.3因不可抗力导致协议无法继续履行；12.2.4法律、法规规定的其他终止条件。12.3解除协议解除的条件如下：12.3.1双方协商一致解除；12.3.2因不可抗力导致协议无法履行；12.3.3法律、法规规定的其他解除条件。13.保密条款13.1保密内容双方在签订和履行本协议过程中获得的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。13.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日起两年。13.3泄露后果如任何一方泄露对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。14.其他条款14.1通知与送达任何一方通过书面形式向对方发出的与本协议有关的通知、申请、要求等，均应以书面形式送达对方指定的地址。14.2合同的副本本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3附件附件为本协议的组成部分，与协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：派遣人员的简历、派遣人员的资格证书、社会保险缴纳证明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的，为甲乙方提供服务或协助完成本合同约定的任务的个人或单位。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：提供咨询服务的咨询公司、提供中介服务的猎头公司、提供专业技术服务的技术公司等。16.第三方介入的责权利16.1第三方介入的责任第三方介入的责任是按照甲乙双方的约定提供服务，并保证服务的质量和效率。16.2第三方介入的权利第三方介入的权利是按照甲乙双方的约定获得服务报酬，以及在提供服务过程中保护自己的合法权益。16.3第三方介入的义务第三方介入的义务是遵守法律法规，保守甲乙双方的商业秘密，按照约定提供服务。17.第三方介入的违约责任17.1第三方介入的违约第三方介入如未能按照约定提供服务，或者提供的服务不符合约定，构成违约。17.2违约责任第三方介入应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。18.第三方介入的权益保护18.1第三方介入的权益保护甲乙双方应尊重第三方介入的合法权益，不得侵犯第三方介入的知识产权、商业秘密等。18.2第三方介入的权益维护如第三方介入的合法权益受到侵犯，第三方介入有权要求甲乙双方予以制止，并有权要求赔偿。19.第三方介入的责任限额19.1责任限额的定义第三方介入的责任限额是指第三方介入在本合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方损失的责任限制。19.2责任限额的确定第三方介入的责任限额应根据第三方介入的类型、提供的服务内容、服务的风险程度等因素综合确定。19.3责任限额的说明第三方介入的责任限额应在合同中明确，如未明确，第三方介入的责任限额为其提供服务所得报酬的金额。20.第三方介入与其他各方的关系20.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入与甲乙双方是独立的法律主体，第三方介入的违约不影响甲乙双方之间的合同履行。20.2第三方介入与派遣人员的关系第三方介入与派遣人员之间不存在劳动关系，第三方介入不承担派遣人员的工资、福利等费用。20.3第三方介入与接收单位的关系第三方介入与接收单位之间不存在劳动关系，第三方介入不承担接收单位的管理职责。21.第三方介入的合同变更与解除21.1变更任何一方提出变更第三方介入服务的requirements，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。21.2解除协议解除的条件如下：21.2.1双方协商一致解除；21.2.2因不可抗力导致协议无法履行；21.2.3法律、法规规定的其他解除条件。22.第三方介入的保密条款22.1保密内容第三方介入在提供服务过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。22.2保密期限保密期限自第三方介入提供服务之日起算，至协议终止或解除之日起两年。22.3泄露后果如第三方介入泄露甲乙双方的保密信息，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。23.第三方介入的其他条款23.1通知与送达任何一方通过书面形式向对方发出的与第三方介入服务有关的通知、申请、要求等，均应以书面形式送达对方指定的地址。23.2合同的副本第三方介入的合同副本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。23.3附件附件为第三方介入的合同附件，包括但不限于：第三方介入的服务内容、服务期限、服务报酬等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员简历附件二：派遣人员资格证书附件三：社会保险缴纳证明附件四：第三方介入服务内容附件五：第三方介入服务期限附件六：第三方介入服务报酬附件七：商业秘密保密协议附件八：技术秘密保密协议附件九：经营秘密保密协议附件十：第三方介入服务评价标准附件十一：违约行为及责任认定标准附件一：派遣人员简历详细要求和说明：包含派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历等；需证明派遣人员具备履行工作任务所需的技能和经验；简历需经过派遣人员本人确认，并加盖派遣单位公章。附件二：派遣人员资格证书详细要求和说明：包含派遣人员的专业技能资格证书、职称证书等相关证明；证书需经过相关行业协会或政府部门认证，并加盖派遣单位公章。附件三：社会保险缴纳证明详细要求和说明：证明派遣人员已按照接收单位所在地的相关法律法规和政策规定缴纳社会保险；证明需由社会保险管理部门出具，并加盖公章。附件四：第三方介入服务内容详细要求和说明：详细列出第三方介入的服务内容，包括但不限于咨询、中介、技术服务等