工厂规章制度范本

车间管理规章制度—范文

车间管理制度

一、车间员工除依据公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要听从本管

理制度。

二、进入车间工作前须做到：

1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作

2、看生产支配看板中的生产任务或听从主管支配生产，并做好生产打算进行生产。

3、清晰工作台和身这影响工作的物品，做到工作顺场利索.

4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。

5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，假如不能正常生产马上上报给主管，由主

管到办公室赐予解决；假如正常，就起先生产。

三、在工作中应做到：

1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到''零次品〃。

2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为

废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上

的作风。

3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。

4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。

5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一

起到仓库领料。

四、下班后应做到：

1、生产工具和零部件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等）定

位摆放，保持整齐有序。

2、检道风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生应刚好报告

给主管，并刚好解决。

3、依据主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不用的掉在地

上元件，特殊是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，

不能乱扔或丢在垃圾里。

4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间平安：火灾、水灾、偷盗、损失。

5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。

五、规章制度：

1、以上二、三、四项不管是谁假如不按规定操作或壬规，发觉一次罚款30元；假如三

次违规除惩罚外赐予辞退。

2、员工要听从主管支配，安排到每个人的工作任务要仔细做好做完，不得拖三拉四完成

不了任务和质量要求，否则赐予重罚。

3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；违者：说与工

作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不管是什么缘由罚

50元，并给于辞退。

4、不能带生疏人进厂，如有违者每次罚款30元。

5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。

6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的支配进行装车；如有不听从者每次罚款20元。

7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元；假如查明不了

违反者，车间班组统一罚款5元.

8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查明不了所丢

者，车间班组统一罚款5元。

六、质量操作制度

1、员工必需严格依据工序质量流程进行作业生产，不得随意妄为。

2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，肯定要按工艺流程严格

做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到工序的质量进行严格

审核，如有发觉上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元：假如员工在每月

中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对质星的监督和抽检工作。

3、如因质蚩问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应担当一切经济

损失；查明不了那个组、那道工序、那个人的过失，车间集体担当一切损失。篇二：工厂管理

规章制度范本

工厂管理规章制度范本

目录

前言••3

第一章总则••3

其次章员工守则・・3

第三章员工薪酬制度••6

第四章平安生产管理制度••6

第五章人事制度・・7

第一节员工的聘请••7

其次节员工的录月••8

第三节员工证件办理••8

第四节员工培训一9

第五节人员调动・・9

第六节考勤打卡规则••9

第七节请假规则・・11

第八节员工投诉规则••11

第九节嘉奖种类••12

第十节惩处种类-12

第十一节辞工制度・・12

第十二节解除劳动关系条款•,13

第十三节奖惩处理程序••14

第十四节厂服管理规定••14

第十五节员工福利待遇••15

第十六节优秀员二评比•,16

第十七节保险制度・・17

第六章车间管理制度..18

第七章质量管理政策—18

第一节质量方针及目标：•18

其次节产品质量标准：♦19

第三节品管组织人员编排：♦19

第八章设备工具管理制度••20

第九章装配车间制度••21

第一节工作程序,,21

其次节定置管理实施要求••22

第三节基本要求••22

第十章仓库管理制度-23

第十一章公共生活区管理制度••24

第十二章员工住宿管理细则•,25

第十三章平安操作规程••27

第十四章消防制度。-28

第十五章附则―-28

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月|JB

为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效

益，结合我厂实际状况，要求每位应聘者必需具

体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系

统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、

保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

其次条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经

理为首的办公室领导机构尸展详细工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由

行政部共同批核。

第三条凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章

程所规定的一切权益。

第四条凡违犯本意程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相父的

管理细则，报公司审核批准生效C

第六条各部门单位负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理章篇三：工厂管理制

度范本

工厂规章制度范本

书目

总则

员工聘请与培训教化

劳动合同管理

工作时间与休息休假

工资福利与社会保险

劳动平安卫生与劳动爱护

劳动纪律与员工守则

嘉奖与惩处

保密制度与竞业限制

宿舍与食堂管理

附则

总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其

配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条公司简介（用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）

第3条公司机构（用一两句话简洁说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即

可）

第4条本规章制度所称的公司是指XXXXX有限公司；员工是指XXXXX有限公司招用的

全部人员（包括管理人员、技术人员和一般员工）。

第5条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括

试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第6条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爰护、享受社会保险和

福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动

权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定

规章制度权等权利。

其次章员工招用与培训教化

第8条公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有

特殊规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的

原则，不招用不符合录用条件的员工C

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体健

康，现实表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人生位合法解除或终止了劳动关系，必

需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不

得借用或伪造证件欺瞒公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、

职业教化或在

岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳

动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；

员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，假如试用期满在合同期内，员工提出

解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务

期等分出樊金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分

出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付：没有约定合同期的，按5年服务期等分出资

金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为

15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试

用期30天：合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3

至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，

劳动合同由双方各执一份。

第18条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同又本，劳动合同必需经员工本人、公

司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有

约定的，从其约定。

第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合

同，但公司不同意续延的除外。

深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，旦在本公司连续工龄

满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外.

第21条公司与员工协商一样可以解除劳动合同，曰公司提出解除劳动合同的，依法支

付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工

经济补偿金。

双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违

约责任等。

第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；

(3)、严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大员害的；

(4)、被依法追究刑事责任的；

(5)、被劳动教养的；

(6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的：

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支

配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经

协商不能达成协议的；

(4)、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本

规定第31条支付)；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知

金)；

依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月

工资的医疗补助费。患重病的增加50%,患绝症的增加100%。

第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但

可以依据本规定

第22条的规定解除劳动合同：

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的；

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)、女职工在符合支配生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的：

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形.

第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，

遵循公允、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

(1)、公司录用员工所支付的费用；

(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(3)、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不

超过6个月)。员工给公司造成经济损失尚未必理完毕的，不得依前两款规定解除劳动

合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司

的损失。

第27条有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其

规定。

第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合支配生育规定的孕期、产期和哺乳期

内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规

定第22条的情形除外)。

第29条劳动合同期满公司须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内

重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通

知书》，并在合同期满后三个工作日内办理终止劳动合同手续。

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3

个工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员

工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。

公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12

个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，

经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。

依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月

平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工费计算，包括计时工资、

计件工资、加

班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。

第四章工作时间与休息休假

第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的

员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第33条员工每天正常上班时间为；

上午8：00〜12：00,下午13：30〜17：30

第34条公司依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日

（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一

天。

第35条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批

准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。

第36条员工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日；

（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第37条员工的其他假期如下：

（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二

十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

（2）、婚假：员二本人结婚，可享受婚假3天：晚婚者（男年满25周岁、女年满

23周岁）增加10天。

（3）、丧假：员二直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配

偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。

（4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加

30天：多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第

一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间赐予男方看护

假10天。

（5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工：与配偶或者父母不住在一地，又不

能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲

假。

深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

（1）,实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月：5年以上

的为6个月.

（2）、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上

10年以下的为9个月；1C年以上15年以下的为12个月：15年以上20年以下的为18个

月；20年以上的为24个月。劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满

一年的，为累计15日；满一年的，从其次年起每年增加L5日，但最长不超过90日。

第五章工资福利与劳动保险

第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、

住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工

龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工费、岗

位工资和工龄工资。工资的确定、计算、增减等事项另行规定。

第41条员工的加班加点工资以员工的基本工奥作为计算基数；员工的正常日工资=基

本工资+20.92天，小时工资=基本工资9167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时

工资的法定倍数。

第42条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的1508的加点工资；休息日加

班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300恭的加班工

资。

第43条休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。

第44条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应

其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工奥；依法

解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的

经济补偿金。

第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标

准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的

标准不低于最低工资标准的80%。

第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年

者，为本人工资的6(H；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本

人工资的80%o

第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤

救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的

60%o

第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%o

第50条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人

工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的203扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工

当月工资的20*,扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的203，扣除后不低

于最低工资标准。

第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照

发。员工因私事请假，公司不予发放工资。

第52条有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税；

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

(3)、法院判决、专定中要求代扣的抚养费、蟾养费；

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用：

(5)、扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款；

(6)、劳动合同约定的可以减发的工资；

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工赞；

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资：

(9)、员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，

增加各项津贴和补贴。

第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付

应由公司负担的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。

第六章劳动平安卫生与劳动爰护

第55条公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平

安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第56条公司对员工进行平安生产教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识

平安生产制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。

第57条公司实行平安生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的平安问题负

责，法定代表人（或总经理、平安主任）对全公司的平安问题负责。篇四：工厂管理规章制度

范本

工厂管理规章制度范本

目录

前言••3

第一章总则••3

第二章员工守则一3

第三章员工薪酬制度一6

第四章平安生产管理制度••6

第五章人事制度…7

第一节员工的聘请一7

第二节员工的录用一8

第三节员工证件办理-8

第四节员工培训一9

第五节人员调动一9

第六节考勤打卡规则一9

第七节请假规则一11

第八节员工投诉规则••11

第九节嘉奖种类・♦12

第十节惩处种类,•12

第-一节辞工制度-12

第十二节解除劳动关系条款••13

第十三节奖惩处理程序••14

第十四节待定

第十五节员工福利待遇••15

第十六节优秀员二评比•・16

第十七节保险制度・・17

第六章车间管理制度••18

第七章质量管理政策••18

第一节质量方针及目标：一18

其次节产品质量标准：,,19

第三节品管组织人员编排：•,19

第八章设备工具管理制度••20

第九章装配车间制度••21

第一节工作程序・・21

其次节定置管理实施要求••22

第三节基本要求・,22

第十章仓库管理制度••23

第十一章公共生活区管理制度••24

第十二章员工住宿管理细则••25

第十三章平安操作规程•,27

第十四章消防制度・・28

第十五章附则—-28

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月LIB

为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效

益，结合我厂实际状况，要求每位应聘者必需详细了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系

统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、

保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

其次条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经

理为首的办公室领导机构尸展详细工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由

行政部共同批核。

第三条凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章

程所规定的一切权益。

第四条凡违犯本苴程的职员，由有关部门依有欠制度为准绳，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的

管理细则，报公司审核批准生效。

第六条各部门单售负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改

权归本公司。

第十条本章程于2014年6日1日正式颁布实施。

其次章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。

其次条努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一

名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遒守法律的优秀社会公民

和企业员工。

第四条听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义

精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违

法行为C

第六条树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结

派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。

第七条酷爰公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立、'厂兴我荣、厂衰我贫〃的正

确创业观念，反对''淘金〃庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善工

作供应合理化建议。

第八条酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按

时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。

第十条遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公

务人员。

第十一条主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自

觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安

人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。

第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管

同意不得擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不

得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人

缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文

件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个

星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格依据

平安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。

第十七条在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导

协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。

第十八条各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提

高工作热忱，团结协作精神。

第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂民营隐私，维护本厂利益，未经领导

书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将

追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

其次十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的

职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与

外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。

其次十一条违犯五章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司

法机关处理c同时，并做开除出厂处理C

其次十二条本厂大有任何的卑视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种

簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。

本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取

向和工会的信条、政治须要的权利。

本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的

接触。

第三章员工薪酬制度

第一条公司采纳26天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,

下午13:00-17:30,需晚上加班的均为18:30-21:00。

其次条本厂员工分计时和计件两种，如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计

件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

第三条公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资，一般状况下厂方

刚好发工资，特殊状况需延时的，最多不能超过15天。

第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬依据薪酬制度赐予：月

工斐

-------------=加班薪酬（元/小时）30（天）x8（小时）（计件工人加班薪酬除

外）

假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工协作工

作。

第四章平安生产管理制度

第一条贯彻''平安为了生产，生产必需平安〃的预防方针，仔细遵守各项平安生产规

则。

其次条各部门应依据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作

规程，

供操作者平安指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《平安操作规程》操作机电设备

和危急工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确

保机械平安性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自运用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆

卸、安装机电设备。

第六条危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程

后，方可独立上岗作业C

第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐

整坚固，确认正常方可作业。

第八条机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人刚好修理，禁止运用

带故障的机械设备。

第九条严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫

者、精力不集中的状况下操作机电设备。

第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。

第十一条各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监

护责任人制度。

第十二条平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝

说者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

第十三条平安监护责任人发觉员工违章作业应刚好制止，平安监护责任人失职

者，应追究相关责任。

第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节

有关程序规定处理。

第十五条如发觉有遗失状况，必需马上上报部门主管及经理部作她理措施：对所

生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

第五章人事制度

第一节员工的聘请

第一条各部门因生产须要增员时，应由部门蛆长口头申请或者填写《增员申请表》，

报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。

其次条一般员工由人事部按规定核实身份证等有尖证件，已便支配适当的工作，再进

行技能测试。

第三条技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进行上述普工考试程序合格后，报

总经理或经理面试批准。

第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许召请或运用堇工和不支持招请或运用

童工。

第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无

误后才可录用。

其次节员工的录月

第一条凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体

健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片1张、清晰了解我厂的厂规并无任何异

议后方可办理入厂手续。

其次条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手

续

第三条新录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文

贝、各

级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。

第四条试用期满合格者，员工可接着留厂工作者，必需与厂方签订劳务合同。

第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。

第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并

按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。

第三节员工证件办理

第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事

部统一办理。

其次条员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。

第三条员工有意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严

峻程度相应惩罚

第四节员工培训

第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。

其次条各部门必需依据状况对刚上班的员工进行岗位贡任、平安规程、产品质量基

础学问进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。

第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。

第四条在职员工必需按人事要求，参与各种培训，促进企业管理不断升级进步。

第五条在职员工表现良好者，申请参与本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车

床工）等，经厂方批准后，在厂方供应带薪金培训条件下，必需双方签订技术培训、服务合

同。

第五节人员调动

第一条公司因工作须要对人员进行调动时，任何部门和个人都必需听从，手续由人事

部办理。

其次条部门主管可依据本部门的生产须要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必

需听从支配，并报人事更改人事资料。

第三条跨部门调动，必需填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公

司批准，呈人事部办理调动手续。

第六节考勤打卡规则

第一条员工必需自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

其次条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间

登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确

认。

第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登

记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导

外出无法报告，应向办公室考勒员请假备案。

第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不

相符状况时，则依据《考匐制度》处理。

第五条考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状

况，发觉违反厂有关考勤机运用规定以及厂的考勤制度应照实记录在《考勤表》上，并经主管

或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交：不在本部门《考勤表》上记录的违

纪状况，由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。

第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般

人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者

作遗忘打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元），重者视为早退或离

区）o

第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤

制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。篇五：2015工厂规章制度范本

2015工厂规章制度范本

第1篇:工厂管理规章制度范本

第一章总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂

所属员工都应当自觉遵守本规则。

2、因业务须要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定

的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招

进实习员工本公司）。

3、本规则假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请

主管机关说明、处理。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂

方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员

工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。

其次章厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人

员必需仔细、耐性教化其它员工

2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值；对

外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名

义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利I,不行接受回扣及其它

不法收入。

5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务须要外不得私用本厂电

话。

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带qidng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂

或宿舍。

8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放

行证方可携带出厂。

9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签咕。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咕）

13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）

14、机械设备必需每天保养，假如出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理或主

管，不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施，

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17.遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪遵守法律，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内运用电器和生火煮食；严禁留客住

宿。

20、管理人员之间应相互帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不

可跨越其它部门。（除临时调动支配下）

21、不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一

切责任自负。

22、保持车台整齐，每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时

要关机。

23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂

改，有意制造乱飞，将作肃穆处理。全部改飞均要管理人员的签名。

第三章雇用、调动

1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才辱雇用，应一律先经试用（一个

月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜

任工作者可按工厂规定办理辞职。

1、订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经验、学历、身份等事实者，厂方将按其情

节经重做出处理C

2、未满十六岁者不符合政府用工标准。

3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并

缴验下列资料：

4-1、人事资料卡。

4-2、习经验证件、居民身份证的复印件。

4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1、侵占或亏欠款（物）者。

5-2、不法毁损公物者。

5-3、擅自越权处理寻务，致工厂发生损害者。

5-4,对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。

5、因营运须要及符合原则下，调动员工工作时不得至绝。

6、本公司有下列事情之一者得经预报，终止劳动契约。

7-1,歇业或转让时。

7-2、亏损或业务紧缩时。

7-3,业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安置时。

7-4,从业人员对于所担当工作确不胜任时。

1、员工欲终止契约时，依本规定预报本工厂，并办理离职手续。

第四章工作时间及休息

1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。

2、工作时间：早上E：00到12：00

中午13：30到17：30

晚上18：00起至21：30（加班）

3、迟到

2-1,上班时间起先五分钟以内者为迟到。

2-2,上班时间起先后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。

3、早退

3-1,下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2,下班时间二非常钟以前提早下班者。

4、请假

4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次

会有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。

第五章工密

1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。

2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发给。

3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准.

4、本厂员工之工资分为下列各项：

4-1,本薪或底薪（视学识、经验、技术、实力及工作性质而定）。

4-2、津贴。

4-3、职务津贴或技天津贴（依职位或职称分别赐予）。

4-4、全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给-全勤奖（含公司规

定加班时）。

（ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

4-5.工作奖金；如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产

于$700-$1000者，将按工资103提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作嘉

奖。

第六章请假

1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付

一周有薪假期。

2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病假，本厂会支付有

薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

1、未住院者全年不得超过规定十日。

2、住院者不能超过政府规定的医疗期。

3、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

4、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。

5、父母、配偶之丧赐予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日。

6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理

手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

7、凡在本厂已有怀孕员工：本厂会供应90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金赐

予生孕员工。

8、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会供应多10天假期

给员工，薪金照发。

9、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去，否则会按不同状况下

处分。

第七章饭堂、宿舍守则

1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，

节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

2、每位员工床铺要保持整齐，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿

衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁黑赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3、由厂方后勤支配好床位后，不得乱