二零二五年度企业劳动合同解除与离职员工就业援助服务协议

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二零二五年度企业劳动合同解除与离职员工就业援助服务协议甲方（企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.劳动合同解除甲方与乙方签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定解除。2.离职员工就业援助甲方同意为乙方提供就业援助服务，协助乙方寻找新的工作机会。二、服务内容1.就业咨询甲方将为乙方提供就业咨询服务，包括但不限于职业规划、求职技巧、简历制作等方面的指导。2.求职信息提供甲方将定期向乙方提供招聘信息，包括但不限于职位信息、企业信息、薪酬待遇等。3.就业推荐甲方将根据乙方的情况，向相关企业推荐乙方，协助乙方尽快找到合适的工作。三、服务期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为______个月。2.甲方应在协议有效期内，按照本协议约定为乙方提供就业援助服务。四、双方责任1.甲方责任甲方应按照本协议约定，为乙方提供就业援助服务，并保证服务的质量。2.乙方责任乙方应积极配合甲方的就业援助工作，提供真实、准确的个人信息，并按照甲方的要求参加相关活动。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的工作情况进行跟踪，了解其就业情况。有权要求乙方在离职后一定期限内提供就业援助服务的相关反馈。义务：在协议有效期内，为乙方提供必要的就业援助服务，包括职业咨询、就业信息提供等。保障乙方在协议期间的个人隐私，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供就业援助服务。有权对甲方提供的就业援助服务提出意见和建议。义务：在离职后，积极配合甲方提供的就业援助服务。在协议期间，保持与甲方沟通，及时反馈就业情况。六、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为______个月。2.协议终止协议期满后自动终止。如协议期内双方协商一致，也可提前终止。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未履行协议约定的就业援助服务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定提供就业援助服务的相关反馈，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于就业援助方案、个人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____