二零二四年劳动合同之试用期规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同之试用期规定本合同目录一览第一条：试用期的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围第二条：试用期的长度2.1试用期的最短长度2.2试用期的最长长度第三条：试用期的起始日期3.1试用期的起始日期确定3.2试用期的起始日期变更第四条：试用期内的权利与义务4.1试用期内的权利4.2试用期内的义务第五条：试用期的评估与考核5.1试用期评估的方式与方法5.2试用期考核的标准与内容第六条：试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件与程序6.2试用期终止的条件与程序第七条：试用期解除或终止后的待遇7.1试用期解除后的待遇7.2试用期终止后的待遇第八条：试用期内的培训与学习8.1试用期内的培训内容与方式8.2试用期内的学习要求与评价第九条：试用期内的劳动纪律9.1试用期内的劳动纪律要求9.2试用期内的劳动纪律处罚第十条：试用期内的保密协议10.1保密协议的内容与范围10.2保密协议的解除与终止第十一条：试用期内的劳动合同变更11.1劳动合同变更的条件与程序11.2劳动合同变更后的试用期的调整第十二条：试用期内的劳动争议处理12.1劳动争议的处理方式与程序12.2劳动争议的处理结果与执行第十三条：试用期外的劳动合同续签13.1劳动合同续签的条件与程序13.2劳动合同续签后的试用期的重新设定第十四条：试用期外的劳动合同终止与解除14.1劳动合同终止的条件与程序14.2劳动合同解除的条件与程序第一部分：合同如下：第一条：试用期的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指自劳动合同签订之日起，用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的期限。1.2试用期的范围试用期适用于所有新入职的劳动者，包括全职、兼职和派遣制员工。第二条：试用期的长度2.1试用期的最短长度试用期最短不得少于一个月。2.2试用期的最长长度试用期最长不得超过六个月。第三条：试用期的起始日期3.1试用期的起始日期确定试用期的起始日期为劳动合同签订之日起。3.2试用期的起始日期变更如双方协商一致，可在劳动合同中约定试用期起始日期的变更，变更后的起始日期应以书面形式确认。第四条：试用期内的权利与义务4.1试用期内的权利劳动者在试用期内享有获得劳动报酬、参加培训、享有社会保险和福利、提出意见和建议等权利。4.2试用期内的义务劳动者在试用期内应遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行岗位职责，保守公司商业秘密，按时完成工作任务。第五条：试用期的评估与考核5.1试用期评估的方式与方法试用期评估可通过日常观察、工作记录、定期面谈等方式进行，用人单位应书面记录评估结果。5.2试用期考核的标准与内容试用期考核主要包括劳动者的工作能力、工作态度、业务知识等方面，考核标准应具有可量化、可操作性。第六条：试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件与程序用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并提前三日通知劳动者。6.2试用期终止的条件与程序试用期结束后，用人单位与劳动者继续履行劳动合同的，应提前三日通知劳动者。如双方未达成续签意向，试用期结束时劳动合同自动终止。第八条：试用期内的培训与学习8.1试用期内的培训内容与方式用人单位应对试用期内的劳动者进行必要的岗前培训，包括公司文化、岗位职责、安全生产等方面的培训。培训方式可包括讲座、实操培训、在线学习等。8.2试用期内的学习要求与评价第九条：试用期内的劳动纪律9.1试用期内的劳动纪律要求劳动者在试用期内应遵守公司的劳动纪律，包括按时上下班、服从工作安排、保守公司秘密等。9.2试用期内的劳动纪律处罚劳动者违反劳动纪律的，用人单位可依据公司规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。第十条：试用期内的保密协议10.1保密协议的内容与范围保密协议包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、技术资料等。劳动者在试用期内及解除劳动合同后一年内，应承担保密义务。10.2保密协议的解除与终止保密协议的解除与终止应符合合同约定或国家法律法规的规定。如劳动者违反保密协议，用人单位有权要求其承担违约责任。第十一条：试用期内的劳动合同变更11.1劳动合同变更的条件与程序用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应书面形式确认，并经双方签字或盖章。11.2劳动合同变更后的试用期的调整劳动合同变更后，试用期的长度、起始日期等事项如需调整，双方应重新约定，并以书面形式确认。第十二条：试用期内的劳动争议处理12.1劳动争议的处理方式与程序劳动争议双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2劳动争议的处理结果与执行劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，双方应按照裁决执行。如对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：试用期外的劳动合同续签13.1劳动合同续签的条件与程序用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同应书面形式确认，并经双方签字或盖章。13.2劳动合同续签后的试用期的重新设定劳动合同续签后，如需要设定试用期的，双方应重新约定试用期的长度、起始日期等事项，并以书面形式确认。第十四条：试用期外的劳动合同终止与解除14.1劳动合同终止的条件与程序劳动合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。用人单位应提前三十日通知劳动者，并办理终止劳动合同的手续。14.2劳动合同解除的条件与程序用人单位解除劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，并提前三十日通知劳动者。如劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，其他非合同主体参与到合同执行过程中，包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等，如合同执行过程中涉及的其他方。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙方在合同执行过程中如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、时间、方式等。2.2第三方介入的条件第三方介入需经甲乙方双方同意，并明确介入的权限、职责等。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方的权利第三方在介入过程中享有查阅合同相关资料、参与合同执行的权利，以及对合同执行提出建议和意见的权利。3.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规、合同约定，公正、客观地执行介入职责，并保守合同相关秘密。第四条：第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙方协商确定，如需甲方承担，应在合同中明确。4.2第三方介入费用的支付甲乙方应在第三方提交介入报告或完成介入工作后，按照约定及时支付第三方介入费用。第五条：第三方介入的结果处理5.1第三方介入结果的确认第三方介入的结果需经甲乙方共同确认，如有异议，双方可协商解决或按照合同约定的争议解决方式处理。5.2第三方介入结果的执行甲乙方应按照第三方介入的结果执行，如涉及合同变更、解除等，双方应按照第三方介入结果办理。第六条：第三方的责任限额6.1第三方责任的限定第三方在介入过程中的行为，仅限于合同约定的范围内。如第三方超出合同约定的范围，导致甲方或乙方损失的，由第三方承担责任。6.2第三方责任限额的确定甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，如无明确约定，双方可协商确定。第七条：第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙方的关系第三方介入过程中，与甲乙方保持独立关系，不受甲乙方控制，独立履行介入职责。7.2第三方与合同其他参与方的关系第三方在介入过程中，与其他合同参与方保持合作关系，共同推进合同的执行。第八条：第三方介入的终止8.1第三方介入终止的条件第三方介入应在合同约定的时间内完成，如无特殊原因，不得延长。8.2第三方介入终止的程序第三方介入终止时，甲乙方应共同办理终止手续，并书面确认。第九条：第三方介入后的合同变更9.1合同变更的条件与程序第三方介入可能导致合同内容变更，甲乙方应按照合同约定的变更程序办理。9.2合同变更后的第三方介入合同变更后，如第三方仍需介入，甲乙方应重新约定第三方介入的相关事项。第十条：第三方介入后的合同解除与终止10.1合同解除与终止的条件与程序第三方介入可能导致合同解除或终止，甲乙方应按照合同约定的解除与终止程序办理。10.2合同解除与终止后的第三方介入合同解除或终止后，第三方不再介入，甲乙方应按照合同约定的方式处理后续事宜。第十一条：第三方介入的违约处理11.1第三方违约的处理第三方在介入过程中违约的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。11.2第三方违约的赔偿第三方违约导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第十二条：第三方介入的争议解决12.1争议解决的方式与程序第三方介入过程中产生的争议，甲乙方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的结果执行争议解决后，甲乙方应按照解决结果执行，并履行相关手续。第十三条：第三方介入的保密义务13.1保密义务的履行第三方在介入过程中，应保守合同相关秘密，不得泄露给第三方。13.2保密义务的违约处理第三方违反保密义务的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。第十四条：其他事项14.1甲乙方应按照合同约定履行各自的权利义务。14.2第三方介入的相关事项，甲乙方应协商确定第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期评估表附件三：培训计划表附件四：保密协议附件五：第三方介入协议附件六：劳动争议仲裁委员会仲裁规则附件七：人民法院诉讼规则附件一：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应包括甲乙方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、合同的变更、解除和终止、违约责任等内容。附件二：试用期评估表详细要求和说明：试用期评估表应包括劳动者的姓名、职位、试用期的起始日期和结束日期、评估项目、评估结果等内容。附件三：培训计划表详细要求和说明：培训计划表应包括培训的内容、培训的时间、培训的方式、培训的地点等信息。附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密信息的内容、保密期限、保密义务的履行、违约责任等内容。附件五：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括介入的目的、介入的范围、介入的程序、介入的费用、介入的结果处理等内容。附件六：劳动争议仲裁委员会仲裁规则详细要求和说明：劳动争议仲裁委员会仲裁规则应包括仲裁的申请、仲裁的程序、仲裁的决定等内容。附件七：人民法院诉讼规则详细要求和说明：人民法院诉讼规则应包括诉讼的提起、诉讼的程序、诉讼的决定等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或保护劳动者的合法权益。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.乙方未按照合同约定履行劳动义务。4.乙方未按照合同约定提供培训或晋升机会。5.第三方未按照合同约定履行介入职责。责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙方损失等。示例说明：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，构成违约。甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方未按照合同约定履行劳动义务，构成违约。乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方未按照合同约定履行介入职责，构成违约。第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙方损失等。全文完。二零二四年劳动合同之试用期规定1本合同目录一览第一条试用期定义与目的1.1定义1.2目的第二条试用期限2.1期限长度2.2起始日期与结束日期第三条试用期工资与福利3.1工资标准3.2福利待遇第四条试用期内的工作内容4.1岗位职责4.2工作目标第五条试用期的评估与考核5.1评估标准5.2考核方式第六条试用期内的工作表现6.1工作质量6.2工作态度第七条试用期离职规定7.1离职申请7.2离职手续第八条试用期合同终止8.1合同终止原因8.2合同终止程序第九条试用期内合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容第十条试用期内双方的权益与义务10.1劳动者权益10.2用人单位义务第十一条试用期争议解决方式11.1解决方式11.2争议解决机构第十二条试用期内法律法规的适用12.1法律法规名称12.2适用条款第十三条试用期内信息安全与保密13.1信息安全13.2保密义务第十四条其他事项14.1通知与修改14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条试用期定义与目的1.1定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解、考察双方是否符合对方的招聘条件和职位要求，而约定的一定时期。1.2目的试用期的设立旨在使用人单位和劳动者双方在平等、自愿的基础上，通过一定期限的共同考查，确定劳动者是否能够胜任工作，是否符合岗位需求。第二条试用期限2.1期限长度试用期的长度根据双方的实际情况和约定，可以在劳动合同中进行商定。但最长不得超过六个月。2.2起始日期与结束日期试用期的起始日期为劳动合同的签订日期，结束日期为约定的试用期长度截止日期。第三条试用期工资与福利3.1工资标准在试用期内，劳动者的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.2福利待遇劳动者在试用期内享有与正式员工同等的国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。试用期内的社会保险和公积金等福利待遇，按照国家和地方的相关规定执行。第四条试用期内的工作内容4.1岗位职责劳动者在试用期内应履行劳动合同约定的岗位职责，服从用人单位的工作安排和管理。4.2工作目标在试用期内，劳动者应按照岗位职责和用人单位的工作要求，完成工作任务，达到工作目标。第五条试用期的评估与考核5.1评估标准试用期的评估应根据劳动者的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行。5.2考核方式用人单位应采取定期的形式对劳动者进行考核，可以采取书面考核、面谈考核、同事评价等方式。第六条试用期内的工作表现6.1工作质量劳动者应保证工作质量，达到岗位职责要求，无严重工作失误。6.2工作态度劳动者应保持积极的工作态度，遵守劳动纪律，无严重违反用人单位规章制度的行为。第七条试用期离职规定7.1离职申请劳动者如在试用期内决定离职，应提前向用人单位提出书面离职申请，并根据双方约定的通知期限提前通知用人单位。7.2离职手续劳动者在办理离职手续时，应按照用人单位的规定，完成工作交接、归还公司财产等离职手续。第八条试用期合同终止8.1合同终止原因用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当符合《劳动合同法》的相关规定，不得无理由终止劳动合同。8.2合同终止程序用人单位在终止劳动合同前，应提前通知劳动者，并办理相关手续。双方可以根据约定协商解决合同终止事宜。第九条试用期内合同的修改与补充9.1修改条件试用期内，如双方同意对劳动合同内容进行修改或补充，可以协商一致，并在书面劳动合同上签字盖章。9.2补充内容补充内容包括但不限于工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的修改或约定。第十条试用期内双方的权益与义务10.1劳动者权益劳动者在试用期内享有合法权益，包括获得劳动报酬、享受休假、参加培训等。10.2用人单位义务第十一条试用期争议解决方式11.1解决方式双方在试用期内发生的争议，可以协商解决，也可以依照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会负责审理双方在试用期内发生的劳动争议。第十二条试用期内法律法规的适用12.1法律法规名称试用期内，双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。12.2适用条款具体适用条款包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。第十三条试用期内信息安全与保密13.1信息安全劳动者在试用期内应遵守用人单位的信息安全制度，保护公司的商业秘密和技术秘密。13.2保密义务劳动者在试用期内和解除劳动合同后一年内，继续承担对知悉的商业秘密和技术秘密的保密义务。第十四条其他事项14.1通知与修改双方在试用期内应通过书面形式通知对方关于合同的修改或补充，经双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，试用期的起始日期为合同生效之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款第15条第三方介入的定义与范围15.1定义第三方介入是指在本劳动合同履行过程中，除甲乙方之外的单位或个人，根据合同约定或经甲乙方同意，参与合同的履行、监督、评估等环节。15.2范围第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、技术支持单位等。第16条第三方介入的程序与条件16.1程序甲乙方如需引入第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方单位或个人、介入的环节、目的和期限等。16.2条件第三方介入需经甲乙方双方同意，并明确介入的权限、职责和义务。第17条第三方介入的权利与义务17.1权利第三方根据合同约定或甲乙方授权，享有合同约定的权利，如获取合同履行相关信息、提出意见和建议等。17.2义务第三方应按照甲乙方的要求，履行合同约定的义务，包括但不限于提供专业服务、协助解决问题等。第18条第三方介入的赔偿责任18.1责任限制第三方对甲乙方造成的损失，依法承担赔偿责任。赔偿责任限额根据合同约定或甲乙方的协商确定。18.2责任划分如第三方介入导致合同履行发生争议，甲乙方应协商确定责任的划分。如第三方原因导致损失，由第三方承担责任。第19条第三方介入的终止与解除19.1终止条件第三方介入可根据合同约定或甲乙方协商确定的条件终止。19.2解除程序甲乙方如需解除第三方介入，应提前书面通知对方，并说明解除的理由和依据。第20条第三方介入的保密义务20.1保密义务第三方在介入过程中，应遵守甲乙方的保密制度，保护甲乙方的商业秘密和技术秘密。20.2保密期限第三方的保密义务自合同履行开始之日起计算，至合同终止或解除之日起一年内继续承担。修正第三方责任限额的条款第21条第三方责任限额的确定21.1责任限额形式第三方责任限额可以采取固定金额、按比例承担等形式。具体责任限额由甲乙方在合同中约定。21.2责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。第22条第三方责任限额的告知义务22.1告知义务甲乙方应在合同中明确告知第三方其责任限额，并确保第三方了解并接受。22.2告知方式告知方式可以采取书面形式，也可以在合同签订时口头告知，但应以书面形式记录。第23条第三方责任限额的适用范围23.1适用范围第三方责任限额适用于第三方在介入过程中，因违反合同约定或法律法规规定，导致甲乙方损失的情况。23.2例外情况法律、法规明确规定第三方无需承担的责任，不适用责任限额条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《试用期评估表》详细要求和说明：该评估表用于记录劳动者在试用期的各项工作表现，包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面的评估。附件3：《试用期离职申请表》详细要求和说明：该申请表用于劳动者向用人单位提出离职申请时填写，内容包括离职原因、离职日期等。附件4：《试用期离职交接表》详细要求和说明：该交接表用于记录劳动者在离职时与用人单位进行工作交接的内容，包括归还公司财产、工作资料等。附件5：《试用期考核标准》详细要求和说明：该考核标准用于明确试用期内劳动者的考核内容和要求，包括工作任务、工作质量、工作态度等方面的具体标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者在试用期内提前离职，未按照合同约定提前通知用人单位。2.用人单位在试用期内无理由解除劳动合同。3.用人单位未按照合同约定支付劳动者工资或福利待遇。4.劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度。5.劳动者在试用期内因故意或重大过失导致公司损失。责任认定标准：1.劳动者提前离职未通知用人单位的，应按照合同约定支付违约金。2.用人单位无理由解除劳动合同的，应支付劳动者经济赔偿金。3.用人单位未支付工资或福利待遇的，应补发工资和福利待遇，并支付相应的经济赔偿。4.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付违约金。5.劳动者因故意或重大过失导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.如劳动者在试用期第五个月内提出离职，根据合同约定应提前一个月通知用人单位，若未通知则构成违约，需支付违约金5000元。2.如用人单位在试用期内无理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应支付劳动者经济赔偿金，赔偿金标准为劳动者一个月的工资。3.如用人单位未按照合同约定支付劳动者工资或福利待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资和福利待遇，并支付相应的经济赔偿。4.如劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付违约金。5.如劳动者在试用期内因故意或重大过失导致公司损失，需根据损失金额承担相应的赔偿责任。例如，因劳动者过失导致公司损失10万元，劳动者应承担5000元的赔偿责任。全文完。二零二四年劳动合同之试用期规定2本合同目录一览1.试用期定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限1.3试用期的计算方式2.试用期内的工作内容2.1试用期工作职责2.2试用期工作目标2.3试用期工作评估3.试用期工资待遇3.1试用期工资标准3.2试用期奖金及其他补贴3.3试用期工资支付时间及方式4.试用期内保险及福利待遇4.1试用期内社会保险4.2试用期公积金4.3试用期病假及生育假待遇5.试用期内培训及学习5.1试用期内培训安排5.2试用期学习资源提供5.3试用期培训评估6.试用期合同解除与终止6.1试用期解除合同的情形6.2试用期终止合同的情形6.3试用期合同解除或终止的程序7.试用期离职手续7.1试用期离职通知7.2试用期离职证明7.3试用期离职后待遇处理8.试用期违约责任8.1试用期违约情形8.2试用期违约责任承担8.3试用期违约金计算方式9.试用期争议解决9.1试用期争议协商9.2试用期争议调解9.3试用期争议仲裁及诉讼10.试用期合同的变更10.1试用期合同变更情形10.2试用期合同变更程序10.3试用期合同变更后的效力11.试用期合同的延续11.1试用期合同延续情形11.2试用期合同延续程序11.3试用期合同延续后的待遇12.试用期合同的解除及终止后果12.1试用期合同解除及终止的情形12.2试用期合同解除及终止后的待遇12.3试用期合同解除及终止后的义务13.其他约定13.1试用期内的保密协议13.2试用期内的知识产权归属13.3试用期内的竞业限制14.附件14.1试用期工作说明书14.2试用期培训计划14.3试用期绩效评估表第一部分：合同如下：第一条试用期定义与期限1.1试用期的定义试用期是指自劳动合同生效之日起，用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的期限。1.2试用期的期限本合同的试用期期限为自劳动合同生效之日起不超过六个月。1.3试用期的计算方式试用期的计算方式以工作日为准，如遇国家法定节假日、休息日，不计入试用期。第二条试用期内的工作内容2.1试用期工作职责劳动者在试用期内应履行如下工作职责：（一）按照用人单位的要求，完成分配的工作任务；（二）遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；（三）积极参与用人单位组织的培训和学习。2.2试用期工作目标试用期工作目标为：（一）充分展示劳动者的专业技能和工作能力；（二）适应工作环境，融入团队；（三）完成分配的工作任务，达到用人单位的要求。2.3试用期工作评估试用期满时，用人单位应对劳动者进行工作评估，评估内容包括工作绩效、工作态度、业务能力等。第三条试用期工资待遇3.1试用期工资标准试用期内，劳动者的工资标准为元/月。3.2试用期奖金及其他补贴试用期内，劳动者除基本工资外，不享有奖金及其他补贴。3.3试用期工资支付时间及方式试用期工资支付时间为每月25日前，通过银行转账方式支付。第四条试用期内保险及福利待遇4.1试用期内社会保险用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2试用期公积金用人单位应依法为劳动者缴纳住房公积金。4.3试用期病假及生育假待遇劳动者在试用期内享有的病假和生育假待遇，按照国家和地方法律法规执行。第五条试用期内培训及学习5.1试用期内培训安排用人单位应提供必要的培训，以帮助劳动者适应工作。培训形式包括内部培训、外部培训等。5.2试用期学习资源提供用人单位应提供相应的学习资源，如内部教材、外部培训资料等，以支持劳动者的学习和成长。5.3试用期培训评估用人单位应对劳动者的培训效果进行评估，评估内容包括知识掌握、技能提升等。第六条试用期合同解除与终止6.1试用期解除合同的情形（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。6.2试用期终止合同的情形（一）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3试用期合同解除或终止的程序（一）提前通知劳动者，通知时间不少于三日；（二）办理相关手续，包括工作交接、工资支付等；（三）向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。第八条试用期离职手续8.1试用期离职通知劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.2试用期离职证明用人单位应在劳动者离职后五个工作日内，向劳动者出具离职证明。离职证明应载明劳动者在用人单位的工作时间、职务、离职原因等信息。8.3试用期离职后待遇处理劳动者在试用期内离职的，用人单位不再支付工资。劳动者因用人单位原因离职的，用人单位应支付劳动者依法享有的工资、奖金、补贴等。第九条试用期违约责任9.1试用期违约情形劳动者在试用期内违反合同约定，有下列情形之一的，应承担违约责任：（一）未按照约定履行工作职责；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。9.2试用期违约责任承担劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿方式可以协商确定，也可以按照合同约定执行。9.3试用期违约金计算方式劳动者违反合同约定，用人单位要求支付违约金的，违约金的计算方式如下：（一）按照劳动者试用期满后的月工资计算；（二）违约金数额不超过试用期满后月工资的三倍。第十条试用期争议解决10.1试用期争议协商劳动者与用人单位在试用期内发生劳动争议的，可以先进行协商解决。10.2试用期争议调解协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请之日起十五日内作出调解决定。10.3试用期争议仲裁及诉讼调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条试用期合同的变更11.1试用期合同变更情形有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以变更劳动合同：（一）用人单位经营范围或者名称发生变更；（二）劳动者的工作岗位或者工作内容发生变更。11.2试用期合同变更程序变更劳动合同的，应当采用书面形式，经双方协商一致后签署。11.3试用期合同变更后的效力变更后的劳动合同自双方签署之日起生效，原劳动合同相应失效。第十二条试用期合同的延续12.1试用期合同延续情形有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以延续劳动合同：（一）双方均同意延续劳动合同；（二）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作。12.2试用期合同延续程序延续劳动合同的，应当采用书面形式，经双方协商一致后签署。12.3试用期合同延续后的待遇延续劳动合同的，劳动者的工作岗位、工资待遇等事项不变。第十三条其他约定13.1试用期内的保密协议劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密。13.2试用期内的知识产权归属劳动者在试用期内创造的知识产权，归属用人单位。13.3试用期内的竞业限制劳动者在试用期内，不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事与原工作相关的工作。第十四条附件14.1试用期工作说明书14.2试用期培训计划14.3试用期绩效评估表第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入定义与范围15.1第三方介入定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介方、评估机构、监管机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（一）中介方提供的信息核实、咨询服务；（二）评估机构对甲乙方履行合同情况的评估；（三）监管机构对甲乙方履行合同的监督和检查。第十六条第三方介入后的责任分配16.1第三方介入后的责任分配（一）甲乙双方的合法权益应得到保障；（二）第三方应依法依规履行职责；（三）甲乙双方与第三方之间的责任分配应明确清晰。16.2第三方介入后的额外条款及说明甲乙双方在合同中应增加如下额外条款：（一）明确第三方的职责和权利；（二）规定第三方介入的具体程序和条件；（三）确定甲乙双方与第三方之间的沟通和协调机制。第十七条第三方责任限额17.1第三