2024年规范离职劳动合同文件2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年规范离职劳动合同文件本合同目录一览1.合同概述1.1合同类型1.2合同双方1.3合同生效日期2.离职规定2.1离职申请2.2离职审批流程2.3离职通知期限3.离职员工权益保障3.1经济补偿3.2社会保险3.3福利待遇4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3保密违约责任5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3限制违约责任6.知识产权归属6.1知识产权定义6.2归属原则6.3权益分配7.劳动合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的权益处理8.争议解决8.1争议类型8.2解决方式8.3仲裁或诉讼管辖地9.法律适用及争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3仲裁或诉讼管辖地10.合同的变更、解除和终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约金计算方式12.合同的生效、履行和终止12.1生效条件12.2履行方式12.3终止后的权益处理13.其他约定13.1培训事项13.2保密事项13.3补充协议事项14.附件14.1离职劳动合同文本14.2保密协议文本14.3竞业限制协议文本第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同类型本合同为离职劳动合同，适用于双方在劳动合同到期或提前终止后的权益保障。1.2合同双方甲方（离职员工）：【员工姓名】乙方（用人单位）：【公司名称】1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条离职规定2.1离职申请员工应向用人单位提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等。2.2离职审批流程用人单位应在收到离职申请后【审批期限】内完成审批，并通知员工。2.3离职通知期限员工应提前【通知期限】向用人单位提交离职申请，以便用人单位做好相关安排。第三条离职员工权益保障3.1经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工依法享有经济补偿权益。具体补偿标准按照双方签订的劳动合同及国家相关规定执行。3.2社会保险用人单位应依法为员工缴纳社会保险，直至离职手续办理完毕。3.3福利待遇员工在离职期间，仍享有合同约定的福利待遇，包括但不限于医疗、带薪年假等。第四条保密协议4.1保密内容员工应对在任职期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限保密期限自离职之日起算，延续【保密期限】年。4.3保密违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第五条竞业限制5.1限制范围员工在离职后【限制期限】内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相似工作。5.2限制期限竞业限制期限自离职之日起算，延续【限制期限】年。5.3限制违约责任员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第六条知识产权归属6.1知识产权定义本合同所称知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等。6.2归属原则除非双方另有约定，否则离职员工在任职期间创作的知识产权归用人单位所有。6.3权益分配双方可就知识产权的权益分配进行协商，并在合同中予以明确。第八条争议解决8.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同解除、履行、变更等。8.2解决方式双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3仲裁或诉讼管辖地争议仲裁或诉讼应提交至【仲裁委员会或人民法院名称】，并按照其规定进行。第九条法律适用及争议解决9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式如双方在合同中未约定争议解决方式，则按照第八条的规定执行。9.3仲裁或诉讼管辖地如双方在合同中未约定仲裁或诉讼管辖地，则按照第八条的规定执行。第十条合同的变更、解除和终止10.1变更条件合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。10.3终止条件合同的终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第十一条违约责任11.1违约情形包括但不限于未履行合同义务、迟延履行合同义务、不适当履行合同义务等。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约金计算方式违约金的计算方式按照双方在合同中的约定执行。第十二条合同的生效、履行和终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2履行方式双方按照合同约定的方式履行合同义务。12.3终止后的权益处理合同终止后，双方按照合同约定处理剩余权益。第十三条其他约定13.1培训事项双方同意，员工在任职期间参加的培训，其权利和义务按照双方签订的培训协议执行。13.2保密事项双方同意，除合同另有约定外，员工应对在任职期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。13.3补充协议事项双方可以签订补充协议，对本合同未约定的事项进行约定。第十四条附件14.1离职劳动合同文本本合同附件为离职劳动合同文本，双方签字盖章后生效。14.2保密协议文本本合同附件为保密协议文本，双方签字盖章后生效。14.3竞业限制协议文本本合同附件为竞业限制协议文本，双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及责任1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本合同履行有关的其他个人、企事业单位、社会组织等。1.2第三方责任第三方应按照本合同的约定履行其义务，如因第三方的原因导致合同不能履行或造成损失的，由第三方承担相应责任。第二条第三方介入情形2.1中介方介入如本合同履行过程中需要中介方提供服务，中介方应按照合同约定提供服务，并承担相应的责任。2.2审计方介入如本合同履行过程中需要审计方进行审计，审计方应按照合同约定进行审计，并承担相应的责任。2.3其他第三方介入如本合同履行过程中有其他第三方介入，包括但不限于技术支持、咨询服务等，该第三方应按照合同约定履行其义务，并承担相应的责任。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同的具体情况，由甲乙双方在合同中予以明确。3.2第三方责任限额的调整如合同履行过程中，甲乙双方认为需要调整第三方责任限额的，可签订补充协议进行调整。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系，应以本合同的约定为准。除非本合同有明确约定，否则第三方与甲乙双方之间不存在任何直接的法律关系。4.2第三方与甲乙方的权益划分第三方与甲乙方的权益划分，应以本合同的约定为准。除非本合同有明确约定，否则第三方不享有甲乙双方之间的任何权益。第五条第三方违约责任5.1第三方违约情形第三方如未按照本合同的约定履行其义务，或违反本合同的约定造成甲乙双方损失的，第三方应承担违约责任。5.2第三方违约责任承担第三方应按照甲乙双方的要求，承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条甲乙方的权利义务6.1甲方权利义务甲方应按照本合同的约定履行其义务，并有权要求第三方按照合同约定履行其义务。6.2乙方权利义务乙方应按照本合同的约定履行其义务，并有权要求第三方按照合同约定履行其义务。第七条争议解决7.1争议类型本合同履行过程中，如发生与第三方有关的争议，包括但不限于履行、变更、解除等。7.2解决方式甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3仲裁或诉讼管辖地争议仲裁或诉讼应提交至【仲裁委员会或人民法院名称】，并按照其规定进行。第八条法律适用及争议解决8.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式如双方在合同中未约定争议解决方式，则按照第七条的规定执行。8.3仲裁或诉讼管辖地如双方在合同中未约定仲裁或诉讼管辖地，则按照第七条的规定执行。第九条合同的变更、解除和终止9.1变更条件合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。9.3终止条件合同的终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第十条违约责任10.1违约情形包括但不限于未履行合同义务、迟延履行合同义务、不适当履行合同义务等。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约金计算方式违约金的计算方式按照双方在合同中的约定执行。第十一条合同的生效、履行和终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2履行方式双方按照合同约定的方式履行合同义务。11.3终止后的权益处理合同终止后，双方按照合同约定处理剩余权益。第十二条其他约定12.1培训事项双方同意，员工在任职期间参加的培训，其权利和义务按照双方签订的培训协议执行。12.2保密事项双方同意第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职劳动合同文本本附件为离职劳动合同的正式文本，包括但不限于合同条款、双方签字盖章等。附件2：保密协议文本本附件规定了员工在任职期间及离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务及违约责任。附件3：竞业限制协议文本本附件规定了员工在离职后【限制期限】内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相似工作。附件4：第三方服务协议本附件明确了第三方应提供的服务内容、服务期限、服务质量等要求。附件5：审计报告本附件为第三方审计机构对甲方财务状况、业务运营等方面的审计报告。附件6：技术支持协议本附件明确了第三方提供技术支持的服务内容、服务期限、服务质量等要求。附件7：培训协议本附件规定了员工在任职期间参加培训的相关权利和义务。附件8：补充协议本附件为双方就合同未约定事项所签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.未履行合同义务例如，甲方未按照合同约定支付乙方工资，或乙方未按照合同约定提供劳动。2.迟延履行合同义务例如，甲方迟延支付乙方工资，或乙方迟延提供劳动。3.不适当履行合同义务例如，甲方支付的工资低于合同约定的标准，或乙方提供的劳动质量不符合合同约定。4.违反保密义务例如，员工泄露了用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.违反竞业限制约定例如，员工在离职后违反竞业限制协议，在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相似工作。违约责任认定标准：1.违约金的计算违约金根据合同约定进行计算，如合同中未约定，可参照相关法律法规及行业惯例进行计算。2.损失赔偿的计算损失赔偿根据甲方实际遭受的损失进行计算，包括但不限于经济损失、名誉损失等。3.违约行为的改正乙方应改正违约行为，并采取措施消除甲方的不利影响。4.违约责任的免除如乙方违约行为是由于不可抗力等原因导致，经甲方同意，可免除违约责任。全文完。2024年规范离职劳动合同文件1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（离职员工）1.2乙方（公司）第二条：合同签订时间第三条：合同有效期第四条：离职原因及程序4.1离职原因4.2离职程序4.2.1提前通知4.2.2交接工作4.2.3离职证明第五条：薪资福利5.1离职补偿5.2社会保险5.3公积金第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：知识产权7.1离职员工对公司的知识产权贡献7.2离职后的知识产权归属第八条：竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条：合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除和终止后的权利义务第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决第十一条：法律适用第十二条：合同修改和补充第十三条：合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2变更条件13.3解除条件第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的保管14.3合同的复制第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（离职员工）：指与乙方签订劳动合同的员工，因个人原因或双方协商一致决定离职。1.2乙方（公司）：指与甲方签订劳动合同的公司，应按照法律规定和双方约定，为甲方提供相应的离职保障和服务。第二条：合同签订时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。第三条：合同有效期本合同的有效期为离职交接完成之日起至离职证明开具之日止。第四条：离职原因及程序4.1离职原因甲方离职的原因包括但不限于个人发展、家庭原因、身体健康等因素。4.2离职程序4.2.1提前通知甲方应提前向乙方递交书面离职申请，提前通知期限根据乙方规定的工作年限确定，但不少于三十日。4.2.2交接工作甲方应在离职前完成所有工作交接，包括但不限于项目资料、工作笔记、办公设备等。4.2.3离职证明乙方应在甲方完成工作交接并办理相关手续后，为甲方开具离职证明。第五条：薪资福利5.1离职补偿甲方按照乙方的规定，根据工作年限和工资水平，获得相应的离职补偿。5.2社会保险乙方应依法为甲方缴纳社会保险至离职日期。5.3公积金乙方应依法为甲方缴纳住房公积金至离职日期。第六条：保密协议6.1保密内容甲方在任职期间及离职后，应对乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密期限甲方的保密义务自离职之日起计算，持续至保密信息公开或者不再具有保密性。6.3违约责任甲方如违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。第七条：知识产权7.1离职员工对公司的知识产权贡献甲方在职期间创造或者参与创造的知识产权，归乙方所有。7.2离职后的知识产权归属甲方离职后，对其在职期间创造的知识产权继续享有署名权，但不得侵犯乙方的合法权益。第八条：竞业限制8.1限制范围甲方在离职后一年内，不得在与乙方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。8.2限制期限竞业限制的期限自甲方离职之日起计算，为期一年。8.3违约责任甲方如违反竞业限制约定，应向乙方支付违约金，违约金数额为甲方上一年度工资的百分之五十。第九条：合同解除和终止9.1解除条件（1）双方协商一致解除；（2）甲方严重违反合同约定或公司规章制度；（3）甲方因违法违纪被追究刑事责任；（4）乙方因业务调整或经济原因依法解除。9.2终止条件（1）合同有效期届满；（2）甲方达到法定退休年龄；（3）甲方因病或意外事故导致无法继续工作；（4）法律、法规规定的其他终止条件。9.3解除和终止后的权利义务合同解除或终止后，甲方应按照乙方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备等。乙方应支付甲方依法享有的解除或终止劳动合同的经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同修改和补充本合同的修改和补充应由双方书面签订，经双方盖章或签字后生效。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。13.3解除条件本合同的解除应符合法律法规和双方约定的事由，并书面确认。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定双方在合同履行过程中如有其他约定，应以书面形式记录，并经双方确认。14.2合同的保管双方均应妥善保管本合同及其相关附件。14.3合同的复制未经对方同意，任何一方不得将本合同复制给第三方。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，协助甲乙方完成合同义务或提供相关服务的个人或机构。1.2第三方范围：包括但不限于中介方、审计方、评估方、咨询方等。第二条：第三方介入程序2.1甲乙方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、理由及预期效果。2.2甲乙方应确保第三方介入的行为符合法律法规和双方合同约定。2.3甲乙方在第三方介入前，应与第三方签订相关服务协议，明确双方的权利义务。第三条：第三方责任3.1第三方应按照甲乙方的要求，诚实守信、公正公平地履行相关义务，并对其提供的服务结果承担责任。3.2第三方不得违反甲乙方的合法权益，不得泄露甲乙方提供的保密信息。3.3第三方在履行义务过程中造成甲乙方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。第四条：第三方责任限额4.1甲乙方与第三方签订的服务协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2甲乙方应根据合同履行情况和第三方服务质量，合理确定第三方责任限额。4.3如第三方未按约定履行义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿，并有权要求超出责任限额的赔偿。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方、其他第三方之间应保持独立关系，不得产生任何隶属或其他利益关系。5.2第三方在履行义务过程中，如涉及与其他方的权益变动，应取得甲乙方的书面同意。5.3第三方如因履行义务需要与甲乙方、其他第三方合作，应签订独立的合作协议，明确各方的权责。第六条：第三方介入后的争议解决6.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入后的合同变更与解除7.1甲乙方与第三方签订的服务协议，如需变更或解除，应遵循双方签订的协议约定。7.2合同变更或解除不影响甲乙方依据本合同享有的权利和承担的义务。第八条：第三方介入后的合同效力8.1本合同及甲乙方与第三方签订的服务协议，不得违反法律法规和公序良俗。8.2本合同及服务协议的生效、变更、解除等，均应以书面形式进行，并由各方签字或盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：离职证明附件五：工资条附件六：社会保险缴纳证明附件七：公积金缴纳证明附件八：第三方服务协议附件九：工作交接清单附件十：违约金计算公式附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息范围、保密期限、违约责任及违约金的计算方式。附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任及违约金的计算方式。附件四：离职证明详细要求：离职证明应包含甲方基本信息、离职日期、离职原因、甲方在公司的职务及工作