



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
咨询公司休假安排合同编号:__________合同各方信息:甲方:(全称)乙方:(全称)鉴于甲方是一家专业提供咨询服务的公司,乙方为公司员工,根据国家相关法律法规,甲乙双方经协商一致,就乙方的休假安排达成如下协议:一、休假类型(1)工作满1年不满2年的,享受5天带薪年假;(2)工作满2年不满5年的,享受10天带薪年假;(3)工作满5年不满10年的,享受15天带薪年假;2.事假:乙方因个人原因需要请假,应提前向甲方提出申请,经甲方批准后,方可享受事假。事假期间,乙方不享有工资待遇。3.病假:乙方因病需要请假,应提前向甲方提供医院出具的病历证明,经甲方批准后,方可享受病假。病假期间,乙方按国家规定享受医疗保险待遇。4.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等其他法定假期,乙方按国家相关法律法规享受相应待遇。二、休假申请及批准程序1.乙方如需休假,应提前向甲方提交书面休假申请,并注明休假类型、时间、原因等。2.甲方应在收到乙方休假申请后的3个工作日内进行审批,审批结果通知乙方。3.甲方审批不同意乙方休假申请的,乙方有权向甲方询问原因,甲方应予以解释。4.乙方在获得甲方休假批准后,应按甲方要求办理休假手续。三、休假期间的工作交接1.乙方在休假前,应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。2.乙方在休假期间,如遇紧急事项,应随时与甲方保持联系。3.乙方休假结束后,应按时返回工作岗位,并向甲方报告休假期间的工作情况。四、违反休假规定的处理1.乙方未提前申请休假或未经甲方批准擅自休假,甲方有权扣除乙方当月工资的20%。2.乙方未按要求办理休假手续,甲方有权扣除乙方当月工资的10%。3.乙方在休假期间,未经甲方同意,从事与职务有关的工作,甲方有权解除与乙方的劳动合同。五、其他1.本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。甲方:(盖章)乙方:(签名)签订日期:____年____月____日(此为合同,合同编号、甲方乙方信息等需根据实际情况填写)一、附件列表:1.乙方请假申请表格2.甲方审批同意书3.乙方工作交接表格4.甲方扣除工资证明5.劳动合同二、违约行为及认定:1.乙方未提前申请休假或未经甲方批准擅自休假,属于违约行为。2.乙方未按要求办理休假手续,属于违约行为。3.乙方在休假期间,未经甲方同意,从事与职务有关的工作,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.带薪年假:国家规定的,员工在工作一定年限后,享有的带薪休假天数。2.事假:员工因个人原因需要请假,未经甲方批准的状态下缺勤。3.病假:员工因病需要请假,并提供医院出具的病历证明的状态下缺勤。4.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假:国家规定的,员工在特定情况下的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方请假申请未被批准:解决办法:乙方应重新提交申请,并确保申请内容完整、真实,以便甲方进行审批。2.乙方在休假期间未与甲方保持联系:解决办法:乙方应确保在休假期间,随时与甲方保持联系,以便处理紧急事项。3.乙方未按要求办理休假手续:解决办法:乙方应按照甲方要求,提前办理休假手续,以确保工作交接顺利。五、所有应用场景:1.乙方因个人原因需要请假。2.乙方因
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 语言政策与少数民族身份认同-深度研究
- 隐私保护数据挖掘算法-深度研究
- 财务管理在医疗器械供应链中的应用-深度研究
- 物联网技术在养殖监测中的应用-深度研究
- 广东工程职业技术学院《商法原理与实务》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 贵州大学《绘画基础》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 濮阳科技职业学院《生态文明概论》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 广东文艺职业学院《造型基础4(人体训练)》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 2025年货物运输委托合同5篇
- 2025年承揽合同:电脑及相关设备维护服务合同8篇
- ISO22000食品管理体系2023年度内审全套资料
- 2024-2030年中国街舞培训行业发展趋势及竞争格局分析报告
- 油田勘测设计行业发展概况及未来三年行业发展趋势预测
- 致病菌引起的食品安全事件
- 浙江省温州市(2024年-2025年小学五年级语文)人教版期中考试(下学期)试卷及答案
- 企业员工背景审查制度
- 数据要素白皮书(2024年)-中国通信标准化协会
- 钢管桩工程施工方案
- 《魏书生班主任工作漫谈》读书心得体会课件
- 冰淇淋店选址与竞争环境分析
- 领导干部离任交接表
评论
0/150
提交评论