咨询公司休假安排

咨询公司休假安排合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方是一家专业提供咨询服务的公司，乙方为公司员工，根据国家相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就乙方的休假安排达成如下协议：一、休假类型（1）工作满1年不满2年的，享受5天带薪年假；（2）工作满2年不满5年的，享受10天带薪年假；（3）工作满5年不满10年的，享受15天带薪年假；2.事假：乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可享受事假。事假期间，乙方不享有工资待遇。3.病假：乙方因病需要请假，应提前向甲方提供医院出具的病历证明，经甲方批准后，方可享受病假。病假期间，乙方按国家规定享受医疗保险待遇。4.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等其他法定假期，乙方按国家相关法律法规享受相应待遇。二、休假申请及批准程序1.乙方如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并注明休假类型、时间、原因等。2.甲方应在收到乙方休假申请后的3个工作日内进行审批，审批结果通知乙方。3.甲方审批不同意乙方休假申请的，乙方有权向甲方询问原因，甲方应予以解释。4.乙方在获得甲方休假批准后，应按甲方要求办理休假手续。三、休假期间的工作交接1.乙方在休假前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。2.乙方在休假期间，如遇紧急事项，应随时与甲方保持联系。3.乙方休假结束后，应按时返回工作岗位，并向甲方报告休假期间的工作情况。四、违反休假规定的处理1.乙方未提前申请休假或未经甲方批准擅自休假，甲方有权扣除乙方当月工资的20%。2.乙方未按要求办理休假手续，甲方有权扣除乙方当月工资的10%。3.乙方在休假期间，未经甲方同意，从事与职务有关的工作，甲方有权解除与乙方的劳动合同。五、其他1.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方：（盖章）乙方：（签名）签订日期：____年____月____日（此为合同，合同编号、甲方乙方信息等需根据实际情况填写）一、附件列表：1.乙方请假申请表格2.甲方审批同意书3.乙方工作交接表格4.甲方扣除工资证明5.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请休假或未经甲方批准擅自休假，属于违约行为。2.乙方未按要求办理休假手续，属于违约行为。3.乙方在休假期间，未经甲方同意，从事与职务有关的工作，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.带薪年假：国家规定的，员工在工作一定年限后，享有的带薪休假天数。2.事假：员工因个人原因需要请假，未经甲方批准的状态下缺勤。3.病假：员工因病需要请假，并提供医院出具的病历证明的状态下缺勤。4.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：国家规定的，员工在特定情况下的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假申请未被批准：解决办法：乙方应重新提交申请，并确保申请内容完整、真实，以便甲方进行审批。2.乙方在休假期间未与甲方保持联系：解决办法：乙方应确保在休假期间，随时与甲方保持联系，以便处理紧急事项。3.乙方未按要求办理休假手续：解决办法：乙方应按照甲方要求，提前办理休假手续，以确保工作交接顺利。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要请假。2.乙方因