员工晋升与绩效评估关系

员工晋升与绩效评估关系合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________第一条晋升原则1.1乙方晋升应根据甲方的职务晋升制度进行，遵循公平、公正、公开的原则。1.2乙方晋升过程中，甲方应充分考虑乙方的绩效表现、工作能力、业务水平及综合素质。1.3乙方晋升需经甲方管理层审批，晋升结果一经确定，乙方应无条件接受。第二条绩效评估2.1甲方应建立科学的绩效评估体系，对乙方的工作进行定期评估。2.2绩效评估分为定期评估和特殊评估，定期评估周期为一年，特殊评估可根据实际情况调整。2.3乙方应积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供相关信息。2.4甲方在绩效评估过程中，应遵循客观、公正、公平的原则，确保评估结果的真实性。2.5乙方对评估结果有异议的，可在接到评估结果之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。第三条晋升与绩效评估的关系3.1乙方的晋升资格依据绩效评估结果确定，绩效评估优秀者具有优先晋升资格。3.2乙方在晋升过程中，如出现绩效评估不合格的情况，甲方有权取消乙方的晋升资格。3.3乙方晋升后，甲方应根据晋升后的职务重新对乙方进行绩效评估。3.4乙方晋升后，如绩效评估连续两年不合格，甲方有权对乙方进行岗位调整或者解除劳动合同。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同的解除和终止5.1本合同在下列情况下可以解除：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方提前三十日书面通知甲方解除合同；（3）甲方根据国家法律法规规定或合同约定解除合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（5）乙方因过失导致合同不能履行，甲方有权解除合同。5.2本合同在下列情况下可以终止：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方约定的其他终止条件成立。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲乙双方的劳动合同4.甲方制定的职务晋升制度5.甲方建立的绩效评估体系相关文件6.乙方的工作表现证明7.乙方的工作能力评估报告8.乙方提交的绩效评估申诉书9.乙方与甲方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供保密信息，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方未按照约定完成工作任务，严重影响了甲方的工作进度。3.乙方未按照约定参加绩效评估，或者提供虚假信息。4.乙方未按照约定履行劳动合同，违反甲方规章制度。5.甲方未按照约定提供晋升机会，或者未根据乙方绩效评估结果进行晋升。6.甲方未按照约定进行绩效评估，或者评估结果不公正、不公平。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.职务晋升：员工在企业内部由较低职务晋升到较高职务的过程。3.绩效评估：对员工工作表现、工作能力、业务水平及综合素质进行评价的过程。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对晋升结果有异议，提出申诉。解决办法：甲方应认真审查申诉内容，如确认晋升程序或结果有误，应立即纠正并给予乙方相应的晋升机会。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身的合法权益，要求乙方承担违约责任，必要时可解除劳动合同。3.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款或解除劳动合同的处理。4.问题：甲方未按照约定进行绩效评估。解决办法：甲方应立即纠正评估程序，按照约定的评估周期和标准对乙方进行重新评估。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方依据职务晋升制度，对乙方进行晋升。3.甲方依据绩效评估体系，对乙方进