劳动争议处理手册解析

劳动争议处理手册解析合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：地址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动争议处理手册，共同维护双方的合法权益。第一条劳动关系的建立1.1本手册自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.2乙方在签订本手册时，应向甲方提供真实、有效的身份证件，并承诺遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。第二条劳动争议的预防与处理2.1双方应积极履行劳动合同，加强沟通与协作，共同营造和谐的劳动关系。2.2乙方在履行劳动合同过程中，如认为甲方侵害其合法权益，可以向甲方提出书面投诉。甲方应在收到投诉之日起____个工作日内给予答复。2.3双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条劳动争议的调解与仲裁3.1甲方应在发生劳动争议时，依法履行报告、通知等义务，配合相关部门开展调解、仲裁工作。3.2乙方在收到劳动争议仲裁委员会作出的裁决书之日起____个月内，可以向人民法院提起诉讼。3.3双方在劳动争议处理过程中，应保持克制、理智，不得采取过激行为，以免损害双方合法权益。第四条违约责任4.1双方应严格遵守本手册的规定，如一方违反本手册，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反国家法律法规及本手册规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第五条合同的变更、解除与终止5.1双方在合同有效期内，如一方要求变更或解除合同，应提前____天书面通知对方，并经双方协商一致。5.2合同期满后，如双方愿意继续合作的，可以续签劳动合同。第六条保密条款6.1双方在合同有效期内和解除合同后，对双方在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第七条其他约定7.1双方在签订本手册时，已充分了解对方的经营状况、信誉等情况，并对双方的权利义务有明确的认识。7.2本手册一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证件复印件2.劳动争议处理申请表3.劳动争议调解协议书4.劳动争议仲裁申请书5.劳动合同6.保密协议7.甲方经营状况、信誉等证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违反国家法律法规及本手册规定，侵害乙方合法权益的，认定为违约行为。2.乙方在履行劳动合同过程中，违反保密义务的，认定为违约行为。3.双方在发生劳动争议时，未按照本手册规定进行协商、调解、仲裁的，认定为违约行为。4.甲方未按照本手册规定履行报告、通知等义务的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。3.劳动争议处理手册：用于指导劳动关系双方在发生劳动争议时进行协商、调解、仲裁的文件。4.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。5.人民调解委员会：依法设立的人民调解组织，负责调解民间纠纷。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：双方在发生劳动争议时，协商不成。解决办法：向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方违反本手册规定，侵害乙方合法权益。解决办法：乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，包括但不限于要求甲方支付赔偿金、恢复名誉等。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于要求乙方支付违约金、赔偿损失等。五、所有