酒店康乐部协管员聘用合同

酒店康乐部协管员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位职责1.1乙方担任甲方酒店康乐部协管员，负责协助甲方酒店康乐部经理进行日常管理工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保酒店康乐部各项工作顺利进行。1.3乙方应积极参与培训，提高自身业务水平和综合素质，以胜任本职工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（含税），按照甲方规定的作息时间支付。3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点上班，每月休息日为____天。4.2乙方依法享受国家法定节假日假期，以及甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假等。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除合同。7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，本合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方公司规章制度4.甲方公司保密协议5.乙方培训记录6.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息，经确认属实的，视为违约。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊的，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作职责，经甲方提醒仍未改正的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费等，经乙方提醒仍未改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者的权利和义务。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行在职培训，提供相关资料学习，安排经验丰富的同事进行指导。2.乙方工作态度不端正：加强企业文化建设，提高员工工作积极性，开展职业道德教育。3.甲方未按时支付工资：严格按照合同约定执行，如有疑问，及时与人力资源部门沟通。4.甲方未提供劳动保护：向上级反映情况，要求甲方改善工作环境，保障员工安全。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，乙方为康乐部协管员。2.乙方因工作表