营销策划公司协议休假管理办法

营销策划公司协议休假管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供营销策划服务，双方为共同维护合法权益，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条休假管理原则1.1甲方应尊重乙方员工的工作与生活平衡，为乙方员工提供合理的休假待遇。1.2乙方应遵守国家法律法规及甲方休假管理制度，合理安排员工休假。第二条休假类型及待遇2.1年假2.1.1乙方员工可根据国家法律法规及甲方年假规定，享受带薪年假。2.1.2甲方应于每年年底前向乙方员工提供次年带薪年假安排。2.2事假2.2.1乙方员工如有特殊情况需请事假，应提前向甲方提交书面申请。2.2.2甲方根据乙方员工请事假的原因及时间，可予以批准或不批准。2.2.3事假期间，甲方按乙方员工正常工资支付待遇。2.3病假2.3.1乙方员工因病需请假，应向甲方提供医院出具的病假证明。2.3.2甲方根据乙方员工病假证明，可予以批准病假。2.3.3病假期间，甲方按乙方员工正常工资支付待遇。2.4产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等其他法定假期，甲方均按国家法律法规及甲方相关规定予以批准，并按正常工资支付待遇。第三条休假申请及审批流程3.1乙方员工如需请假，应提前向甲方提交书面申请，并注明请假类型、时间及原因。3.2甲方根据乙方员工请假申请，按照本协议第二条相关规定进行审批。3.3甲方审批同意后，应及时通知乙方员工休假安排，并办理相关手续。第四条休假管理监督4.1甲方应设立专门的休假管理监督部门，负责对乙方员工休假情况进行监督和管理。4.2乙方应积极配合甲方休假管理监督部门的工作，如实提供乙方员工休假相关资料。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的规定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2本协议的违约金计算方式如下：违约方应支付给对方违约金，计算公式为：违约金=违约行为所涉及的金额×1%。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方员工请假申请表格2.医院出具的病假证明3.婚姻证明、丧葬证明等相关证明材料4.年假安排表5.探亲假安排表6.陪产假安排表7.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按本协议规定提供乙方员工休假待遇，或未按时支付工资的，构成违约。2.乙方未按本协议规定提前提交请假申请，或未配合甲方休假管理监督部门工作的，构成违约。3.甲方未按本协议规定设立休假管理监督部门，或未对乙方员工休假情况进行监督和管理的，构成违约。4.双方在履行本协议过程中发生的其他违反协议约定的行为，也构成违约。三、法律名词及解释：1.带薪年假：员工在规定年限内享受的带薪休假。2.事假：员工因个人原因需临时请假。3.病假：员工因病需要请假。4.产假：女员工生育享受的休假。5.陪产假：男员工因陪伴生育配偶享受的休假。6.婚假：员工结婚享受的休假。7.丧假：员工因直系亲属去世享受的休假。8.探亲假：员工探望在外地居住的直系亲属享受的休假。9.违约金：违约方支付给守约方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未设立休假管理监督部门或未对乙方员工休假情况进行监督和管理。解决办法：甲方应尽快设立休假管理监督部门，并按照本协议规定对乙方员工休假情况进行监督和管理。2.问题：乙方员工未提前提交请假申请。解决办法：乙方应加强内部管理，提前向甲方提交请假申请，并注明请假类型、时间及原因。3.问题：甲方未按协议规定支付乙方员工休假工资。解决办法：甲方应严格按照本协议规定支付乙方员工休假工资，确保乙方员工合法权益。4.问题：双方在履行协议过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供营销策划服务。2.乙方为甲方员工，需遵守国家法律法规及甲方休假管理制度。3.双方共同维护合法权益，遵守本协议约定。4.甲方设立休假管理监督部门，