企业用工合同续签与解除

企业用工合同续签与解除合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________一、续签合同1.1双方同意将原合同期限延长__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2乙方的工作岗位、职责及待遇等事项按照原合同的约定执行，如有变动，双方另行协商确定。1.3双方确认，续签后的合同内容与原合同不一致的，以本合同为准。二、解除原合同2.1双方同意，在本合同生效之日起，原合同自动解除。2.2解除原合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括交回工作证、办公设备等，并办理离职手续。2.3解除原合同后，甲方应支付乙方__________元的经济补偿，具体支付方式如下：（1）在本合同生效之日起__________日内，甲方一次性支付给乙方。（2）甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。三、保密条款3.1双方同意，在合同有效期内及解除合同后__________年内，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。3.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、违约责任4.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。4.2违约方应承担因违约产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原《企业用工合同》2.乙方个人身份证明文件3.乙方工作业绩证明文件4.甲方公司章程或相关规章制度5.社会保险缴纳证明文件6.经济补偿计算依据及相关法律法规文件7.保密协议8.违约金计算依据及相关法律法规文件9.争议解决机构的相关规定或证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责或违反甲方公司规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或保障乙方合法权益。5.双方未按照约定解决争议，一方提起诉讼。三、法律名词及解释：1.企业用工合同：指用人单位与劳动者之间确立、变更或者终止劳动关系的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。3.保密协议：指双方约定在特定条件下，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息的协议。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：甲方应根据实际情况进行培训或调整乙方工作岗位。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：双方协商解除合同，并按照本合同约定支付经济补偿。3.甲方未按照约定支付乙方工资：乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求甲方支付工资及违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。5.争议解决过程中，双方无法达成一致：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业与员