电影院门卫聘用合同范例

电影院门卫聘用合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事门卫工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任门卫工作，主要职责包括但不限于：（1）负责维护甲方电影院门口的治安秩序；（2）对进出甲方电影院的人员进行安全检查；（3）负责甲方电影院的防火、防盗、防破坏工作；（4）负责甲方电影院的安全巡查工作；（5）完成甲方交付的其他相关工作。1.2乙方应严格按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，确保甲方电影院的安全。第二条工作时间2.1乙方的每日工作时间按照甲方的实际需求确定，具体工作时间如下：（1）早班：__________（2）中班：__________（3）晚班：__________2.2乙方应按照甲方的工作安排，按时上下班，如有工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付给乙方。3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全培训。5.2乙方应正确使用劳动保护用品，严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。6.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。6.4乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）合同期内乙方达到法定退休年龄的。6.5合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.劳动保护用品清单6.劳动合同解除/终止证明7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按时上下班3.乙方未遵守安全生产规定4.甲方未按时足额支付工资5.甲方未为乙方缴纳社会保险费6.甲方未提供劳动保护用品7.甲方未按约定解除/终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.工作时间：劳动者按照用人单位的规定工作时间表工作的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时上下班：甲方应与乙方进行沟通，查明原因，若乙方无故迟到早退，应按照甲方规章制度进行处理。3.乙方未遵守安全生产规定：甲方应加强安全生产培训，提高乙方安全意识，对不遵守规定的乙方进行处罚。4.甲方未按时足额支付工资：甲方应按照合同约定及时支付工资，如有拖欠，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方应按照国家法律法规及时为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权解除合同并要求经济补偿。6.甲方未提供劳动保护用品：甲方应按照合同约定提供劳动保护用品，保障乙方人身安全。7.甲方未按约定解除/终止劳动合同：甲方应按照合同约定和法律法规规定解除/终止劳动合同，否则乙方有权要求继续履行合同或要求经济补偿。五、所有应用场景：1.电影