全面从严治党形势下落实“一岗双责”的途径研究

全面从严治党形势下落实“一岗双责”的途径研究【摘要】自从党的十八大以来，围绕着“五位一体”、“四个全面”的战略布局，充分发挥着党组织的领导核心与政治核心作用，各级干部应当认真履行全面从严治党的主体工作责任，同时需要持续强化“一岗双责”的责任意识，持续推动全系统党建工作新发展。对此，本文简要分析全面从严治党形势下落实“一岗双责”的途径，希望能够为相关工作者提供帮助。【关键词】从严治党；一岗双责；落实途径0.引言“一岗双责”当中的一岗主要是指领导干部的职务对应岗位，双责则是领导干部需要针对所在岗位应当承担的业务工作负责，同时还需要针对所在岗位所承担党风廉政建设责任制度负责，也就是领导干部需要针对单位业务工作与党风廉政建设承担双方向责任。“一岗双责”的实施不仅需要做好分管业务工作，还需要注重党风廉政建设，并将反腐倡廉案件防范工作和业务工作一同进行研究、分析、规划、布局、检查、考核以及问责，从而真正做到两手抓、两手硬。对此，探讨全面从严治党形势下落实“一岗双责”的途径，具备显著实践性价值。1.强化思想引导完善认知体系首先，需要针对性强化引导工作，提升“一岗双责”的认知程度。在工作中需要持续强化思想政治引导工作，促使各级领导干部能够正确认识到全面从严治党和落实“一岗双责”的责任意识，各级党委应当严格落实权责统一性，围绕着主体责任为核心，负担党委工作职责。对于党委第一责任人，党委书记应当针对重点工作进行部署，针对重大问题直接参与，针对重点环节主动协调，从而做到层次性、针对性管控。其次，基于传导压力，提升“一岗双责”的内涵与基本认知。想要更好的保障“一岗双责”落实效果，需要基于党建这一基本工作职责，坚持不失职且称职的工作理念，基于业务强化党建管理工作综合水平，从而形成压力传导机制，积极引导相关领导干部可以将党建工作的基本职责与基础方式融入到业务各个方面与环节，从而做到共同研究、共同部署、共同检查与同步考核的工作模式。最后，强化执行力度提升“一岗双责”的认知。企业方面应当基于“三重一大”的基本事项决策工作模式，严格落实决策程序以及议事规则的集体决策工作模式，领导班子方面应当认真落实领导干部的廉洁、自律性管理，带头做好党课宣讲工作，引导下属干部时可以进行谈心交流，基于不定期原则开展干部警示性教育，促使企业可以在内部形成更好的“一岗双责”工作氛围，强化管理、治理结合的工作模式。2.强化协作分工完善责任体系首先，基于完善四责协同的工作模式，将党委的主体责任以及纪委监督职责、党委责任人等为核心，基于班子内成员结合“一岗双责”，联动的同时构建四责协同的工作模式，从而构建责任明确、层次清晰的责任工作模式，从而促使从严治党得以有效落实。其次，需要明确划分“一岗双责”的责任。构建权责对等的责任分解管理体系，同时需要基于规范的责任落实保障制度，基于责任到岗、责任到人、建筑企业党建工作的责任工作模式实施细则，需要落实责任主体，明确主要和分管、牵头和配合的职责工作范围以及责任界限工作范围，明确企业党组织的主体责任、第一责任以及班组成员“一岗双责”的责任清单，严格掌握要害并突出重点，每一份责任清单应当基于重点目标任务以及分管领域存在的常见问题，做好分管领域以及权责范围内存在的风险因素，突出重点问题的应对能力，明确责任工作项目、工作措施以及责任部门等不同要素，从而做到责任确定、目标明确以及顺利完成。最后，科学构建党建工作责任区间。按照整体要求以及基本部署要求，针对全年党建工作的责任工作内容进行分解处理，明确具体工作任务、主体责任以及监督职责，其中不同领导干部必须签订党建工作责任目标数，党组织应当严格落实党建工作第一责任职责，基于党建工作的领先性，做好示范与标杆性作用，强化管理并严格落实监督工作，从而呈现出递进性的工作格局。3.强化责任履行完善工作体系首先，各级领导干部应当基于分管内容的党建工作和工作业务进行结合，促使其可以和业务工作保持同步性部署，在平常工作中应当基于业务的实施情况，针对性强化班子重点岗位、重点项目以及重点项目的针对性管理与控制，突出落实廉洁风险的防范管理工作，同时需要和业务工作保持同步，在年底可以进行工作总结并进行奖惩考核，综合考核经营工作的成效和党建工作的成效，并和业务工作保持同步性检查与考核。其次，保障履行流程化管理工作，基于听、研、查、谈、评的不同环节强化流程化管理与监督控制效益，党委方面应当定期听取班子成员和下属单位的党组织责任项目推行情况，定期做好党风廉政建设以及反腐工作情况的统计分析，特别是针对常见问题与薄弱环节，做到从早、从小的预防管理。定期做好对班子成员以及下属部门党组织的责任推行工作，强化监督检查工作。根据约谈工作机制的实施及时做好对责任不落实以及落实不到位的责任人，应当提示其尽快整改及时落实。组织班组当中所有成员应当对照制定责任项目的清单并进行自查，保障双责落实实效性。最后，保持多样化履责。严肃做好党内政治生活的管理工作，强化日常沟通、督导以及协调管理工作，基于诸暨党委签署主体与监督责任书，完善企业的内部控制管理体系，严格落实“三重一大”的基本决策执行工作，优化业务流程规避操作风险以及思想道德风险，保障主体责任报告可以有效落实，完善定期检查、廉政抄袭以及廉政约谈等相关工作，制度，促使党委的履行状况可以进行报告，分管领导领导形成“一岗双责”。4.强化监督检查完善考评制度首先，需要完善监督合力管理工作模式，需要基于各级党委、纪委以及党委的工作部门、党的基层组织以及党员共同参与到监督工作，促使其可以做到各司其职、通力合作，从而构建横向、纵向均到底的监督管理机制，从而综合应用巡视检查、信访监督、审计监督等工作模式，从而构建勇于监督、善于监督以及主动监督的良好工作范围。其次，需要明确考核内容量化方式，基于党建工作的任务进行细化、量化处理，基于干部岗位的绩效考核指标方式，明确考核药物的基本指标同时急需要基于党建工作指标进行考核，促使不同等级党组织以及领导干部能够落实相应的职责。最后，需要明确责任考核工作模式，做好“一岗双责”的落实管理工作模式，坚持基本的问题导向工作责任，针对性推动责任落实情况，在考核期间需要突出落实重点内容，定期开展关于管理人员、工作人员的考核工作，完善责任考核管理方式。另外，基于考评的结果，需要构建述评考用的结合工作机制，坚持基本的党建职述、党建评议、党建考核等多种模式，高度重视考核结果的应用，从而提高“一岗双责”的实践性价值。5.总结综上所述，落实“一岗双责”并强化领导干部的反腐倡廉工作，能够积极推动党风廉政建设，并基于基层着手、从源头着手，真正履行从严治党，从而促使“一岗双责”得以有效落实。另外，在今后需要进一步强化岗位廉洁的自律性意识教育，从团体、个人角度着手，做到随时性提醒，规避小错铸就大错，从而为企业持续发展奠定基础。参考文献[1]于家睿.“一岗双责”促进国企党建与业务深度融合[N].科学导报,2021-01-15(B03).[2]邓爽,施小明,吴军,于博文,郭强.高校全面从严治党“四责协同”运行机制研究[J].上海理工大学学报(社会科学版),2020,42(03):255-260.[3]王晓红.浅谈企业行政领导履行“一岗双责”存在的问题及对策[