2024年人力资源社会保障部：劳务派遣合同更新2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源社会保障部：劳务派遣合同更新1本合同目录一览1.劳务派遣合同概述1.1合同主体及定义1.2合同期限1.3派遣岗位及工作内容2.劳务派遣人员的权益保障2.1派遣人员的工资待遇2.2派遣人员的福利待遇2.3派遣人员的劳动保障3.劳务派遣公司的责任与义务3.1派遣公司的选聘标准3.2派遣公司的培训与管理3.3派遣公司的劳动保障责任4.接收单位的责任与义务4.1接收单位的工作安排4.2接收单位的工作环境4.3接收单位的劳动保障责任5.合同的变更与解除5.1合同变更的条件及程序5.2合同解除的条件及程序5.3合同终止后的相关处理6.合同争议的解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律诉讼7.合同的生效、期限及终止7.1合同的生效条件7.2合同的有效期限7.3合同终止的条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任及赔偿9.1违约行为的界定9.2违约责任的具体承担9.3赔偿金额的计算方法10.合同的履行与监督10.1合同履行的要求10.2合同履行的监督与检查11.合同的附件11.1附件清单11.2附件的效力12.其他约定事项12.1双方的其他约定12.2约定的变更与解除13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.合同的签署与生效14.1合同签署的条件14.2合同签署的程序14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同概述1.1合同主体及定义1.2合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非合同提前终止或解除，否则合同将自动续约一年。1.3派遣岗位及工作内容乙方根据甲方的需求，派遣符合岗位要求的人员到丙方从事相应的工作。具体岗位、工作内容、工作地点等详见附件。第二条劳务派遣人员的权益保障2.1派遣人员的工资待遇派遣人员的工资由乙方支付，按照丙方的工资标准和乙方的薪酬体系确定。派遣人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.2派遣人员的福利待遇派遣人员享有法定的节假日、年假、病假等休假待遇，以及社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。具体待遇按照乙方的相关规定执行。2.3派遣人员的劳动保障乙方应确保派遣人员的人身安全和劳动权益，为派遣人员提供必要的劳动保护措施和培训。如派遣人员在派遣期间发生工伤、疾病或其他意外，乙方应负责协调处理相关事宜。第三条劳务派遣公司的责任与义务3.1派遣公司的选聘标准乙方应根据甲方提供的岗位要求，选聘具备相应资格和能力的人员。乙方应对派遣人员的身份证、学历、资格等进行核查，并确保派遣人员具备合格的劳动条件和素质。3.2派遣公司的培训与管理乙方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉甲方的工作要求和丙方的规章制度。乙方应负责对派遣人员进行日常管理，包括考核、评价、奖惩等。3.3派遣公司的劳动保障责任乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用，确保派遣人员的劳动权益得到保障。如派遣人员在派遣期间发生工伤、疾病或其他意外，乙方应承担相应的法律责任和经济责任。第四条接收单位的责任与义务4.1接收单位的工作安排丙方应根据实际工作需要，合理安排派遣人员的工作任务和岗位。丙方应对派遣人员的工作表现进行定期评估，并提供必要的指导和帮助。4.2接收单位的工作环境丙方应提供安全、健康、舒适的工作环境，确保派遣人员的人身安全和劳动权益。如派遣人员在派遣期间发生工伤、疾病或其他意外，丙方应负责协调处理相关事宜。4.3接收单位的劳动保障责任丙方应对派遣人员的工作时间、休息休假、劳动保护等方面进行管理，确保派遣人员的劳动权益得到保障。如派遣人员在派遣期间发生工伤、疾病或其他意外，丙方应承担相应的法律责任和经济责任。第五条合同的变更与解除5.1合同变更的条件及程序如因特殊情况或客观原因导致合同内容需要变更，甲乙丙三方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经三方签字盖章后生效。5.2合同解除的条件及程序（1）双方协商一致，签订书面解除协议；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同期限届满，双方未续签；（4）法律、法规规定的其他解除条件。解除协议应明确解除的原因、日期、双方的责任和权益等事项，并经三方签字盖章后生效。5.3合同终止后的相关处理合同终止后，乙方应按照甲方的要求，协助甲方处理与派遣人员相关的善后事宜，包括终止派遣关系、办理离职手续、结算工资待遇等。如派遣人员在合同终止后发生任何问题，乙方应承担相应的法律责任。第六条合同争议的解决6.1协商解决甲乙丙三方应通过友好协商，共同解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼如仲裁结果不服，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容乙方和丙方应对在合同履行过程中获得的甲方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息予以保密。保密信息指未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、商业模式、研发资料、财务数据等。8.2保密期限保密信息的保密期限自合同终止之日起计算，期限为____年。8.3违约责任如乙方或丙方违反保密义务，导致甲方的保密信息泄露，乙方或丙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失的计算方式如下：（1）实际损失：因保密信息泄露导致的直接经济损失；（2）预期利益：因保密信息泄露导致的未来利益损失；（3）违约金：按照泄露信息的性质和严重程度，支付一定数额的违约金。第九条违约责任及赔偿9.1违约行为的界定违约行为指乙方或丙方未履行合同约定的义务，导致合同无法正常履行或造成甲方损失的行为。9.2违约责任的具体承担（1）继续履行合同，采取补救措施；（2）支付违约金，违约金的标准为合同金额的____%；（3）赔偿因违约导致的甲方损失，包括但不限于实际损失、预期利益等。9.3赔偿金额的计算方法赔偿金额的计算方法按照第八条第8.3款的规定执行。第十条合同的履行与监督10.1合同履行的要求乙方和丙方应按照合同的约定，履行各自的义务，确保合同的顺利实施。10.2合同履行的监督与检查甲方有权对乙方和丙方的履行情况进行监督和检查，确保合同的履行质量。如发现违约行为，甲方有权要求乙方或丙方及时纠正。第十一条合同的附件11.1附件清单附件清单详见附件一。附件一包括派遣人员的名单、岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等详细信息。11.2附件的效力附件与合同具有同等法律效力，甲乙丙三方应按照附件的约定履行合同义务。第十二条其他约定事项12.1双方的其他约定甲乙丙三方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2约定的变更与解除如双方同意变更或解除合同，应签订书面变更协议或解除协议。变更协议或解除协议经三方签字盖章后生效。第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如发生合同争议，甲乙丙三方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不服的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条合同的签署与生效14.1合同签署的条件本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。14.2合同签署的程序（1）三方就合同内容达成一致，形成书面协议；（2）甲方和乙方、乙方和丙方分别签字盖章；（3）甲方、乙方和丙方共同签署合同。14.3合同的生效日期本合同自签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲方、乙方和丙方之外，根据合同约定或未经约定而直接参与合同履行、与各方存在合同关系或利益关联的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的界定（1）中介机构、咨询机构、评估机构等提供专业服务的第三方；（2）提供物资、设备、技术等支持的第三方；（3）参与项目实施、分包、监理等环节的第三方；（4）与甲方、乙方或丙方存在股权、投资、合作关系等的第三方。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方选择的条件甲方、乙方和丙方应确保第三方的选择符合国家法律法规、行业标准和合同约定，具备相应的资质、能力和信誉。16.2第三方义务的履行第三方应按照合同约定履行相关义务，确保合同的顺利实施。如第三方违约，甲方、乙方和丙方有权要求其承担违约责任。16.3第三方责任限额甲乙丙三方应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿金额计算方式、违约金标准等。具体责任限额在附件中详细列明。17.第三方与各方的关系划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为建设者与使用者的关系。第三方应按照甲方的要求履行合同义务，确保项目质量、安全、进度等满足甲方的需求。17.2第三方与乙方、丙方的关系第三方与乙方、丙方之间的关系为服务提供者与接受者的关系。乙方和丙方应监督和管理第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务。17.3第三方之间的关系第三方之间的合作关系由各方自行界定，如需甲方、乙方或丙方参与，应签订书面协议，明确各方的权利和义务。18.第三方介入的争议解决18.1第三方与甲乙丙三方的争议解决如第三方与甲方、乙方或丙方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不服的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。18.2第三方之间的争议解决如第三方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，各方可根据合同约定选择争议解决方式，包括但不限于仲裁或诉讼。19.第三方介入的合同变更与解除19.1第三方与甲乙丙三方的合同变更与解除如第三方与甲方、乙方或丙方之间需要变更或解除合同，应签订书面变更协议或解除协议。变更协议或解除协议经各方签字盖章后生效。19.2第三方之间的合同变更与解除如第三方之间需要变更或解除合同，应签订书面变更协议或解除协议。变更协议或解除协议经各方签字盖章后生效。20.第三方介入的违约责任及赔偿20.1第三方与甲乙丙三方的违约责任及赔偿如第三方违反合同约定，导致甲方、乙方或丙方损失，第三方应承担违约责任，赔偿相应的损失。损失的计算方式按照本合同第八条第8.3款的规定执行。20.2第三方之间的违约责任及赔偿如第三方之间违反合同约定，导致其他第三方损失，违约方应承担违约责任，赔偿相应的损失。损失的计算方式按照本合同第八条第8.3款的规定执行。21.第三方介入的合同履行与监督21.1第三方与甲乙丙三方的合同履行与监督甲方、乙方和丙方有权对第三方的履行情况进行监督和检查，确保合同的履行质量。如发现违约行为，甲方、乙方和丙方有权要求第三方及时纠正。21.2第三方之间的合同履行与监督第三方之间应相互监督和检查，确保合同的履行质量。如发现违约行为，各方有权要求违约方及时纠正。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员的名单、岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等详细信息。附件二：乙方和丙方的资质证明、授权委托书、法定代表人身份证明等文件。附件三：甲方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等文件。附件四：丙方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等文件。附件五：合同履行过程中涉及到的技术文件、图纸、操作手册等。附件六：合同履行过程中涉及到的物资采购合同、设备租赁合同、技术服务合同等。附件七：合同履行过程中的付款凭证、发票、收据等财务文件。附件八：合同履行过程中的会议纪要、通知、函件等文件。附件九：合同履行过程中的风险评估报告、安全防护措施方案、应急预案等文件。附件十：合同履行过程中的质量保证文件、验收报告、竣工报告等文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按约定支付劳务费用的违约行为，甲方应支付逾期付款违约金，违约金标准为未支付劳务费用的____%；（2）未按约定提供工作条件或工作环境的违约行为，甲方应承担违约责任，赔偿乙方和丙方因此遭受的损失；（3）未按约定提供技术资料、图纸等文件的违约行为，甲方应承担违约责任，赔偿乙方和丙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按约定派遣符合岗位要求的人员的违约行为，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（2）未按约定对派遣人员进行培训、管理的违约行为，乙方应承担违约责任，赔偿甲方和丙方因此遭受的损失；（3）未按约定为派遣人员缴纳社会保险费用的违约行为，乙方应承担违约责任，赔偿派遣人员因此遭受的损失。3.丙方违约行为及责任认定：（1）未按约定提供工作条件或工作环境的违约行为，丙方应承担违约责任，赔偿乙方和派遣人员因此遭受的损失；（2）未按约定支付派遣人员工资、福利等费用的违约行为，丙方应承担违约责任，赔偿派遣人员因此遭受的损失；（3）未按约定履行合同义务，导致合同无法正常履行的违约行为，丙方应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定：（1）未按约定履行合同义务，导致合同无法正常履行的违约行为，第三方应承担违约责任，赔偿甲方、乙方和丙方因此遭受的损失；（2）未按约定提供符合质量、安全等标准的物资、设备、技术的违约行为，第三方应承担违约责任，赔偿甲方、乙方和丙方因此遭受的损失；（3）未按约定履行保密义务，导致甲方、乙方和丙方的商业秘密、技术秘密等泄露的违约行为，第三方应承担违约责任，赔偿甲方、乙方和丙方因此遭受的损失。全文完。2024年人力资源社会保障部：劳务派遣合同更新2本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3被派遣单位1.4派遣员工1.5劳动合同1.6派遣协议第二条：派遣员工的条件和资格2.1招聘条件2.2招聘程序2.3员工培训2.4员工档案管理第三条：派遣员工的职责和权益3.1工作职责3.2工作时间3.3劳动报酬3.4福利待遇3.5社会保险3.6劳动保护第四条：派遣单位与被派遣单位的责任和义务4.1派遣单位的义务4.2被派遣单位的义务4.3合作与协调第五条：劳动合同的签订与解除5.1签订劳动合同5.2解除劳动合同5.3经济补偿第六条：派遣协议的签订与解除6.1签订派遣协议6.2解除派遣协议第七条：争议解决7.1劳动争议的解决7.2合同争议的解决第八条：法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2被派遣单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二条：合同的变更和终止12.1合同的变更12.2合同的终止第十三条：其他条款13.1附加条款13.2补充协议第十四条：签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣是指派遣单位与被派遣单位根据业务需要，依法订立派遣协议，由派遣单位向被派遣单位派遣员工，由被派遣单位安排员工从事劳动活动，并向派遣单位支付派遣费用的行为。1.2派遣单位是指依法成立，根据业务需要向其他单位派遣员工的单位。1.3被派遣单位是指接受派遣单位派遣员工，并安排员工从事劳动活动的单位。1.4派遣员工是指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至被派遣单位从事劳动活动的员工。1.5劳动合同是指派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工在一定期限内为被派遣单位提供劳动，派遣单位支付报酬的协议。1.6派遣协议是指派遣单位与被派遣单位签订的，约定派遣员工从事劳动活动，支付派遣费用的协议。第二条：派遣员工的条件和资格2.1招聘条件：派遣员工应具备国家规定的劳动年龄，身体健康，具有适应岗位所需的学历、技能和素质。2.2招聘程序：派遣单位的招聘程序应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的员工。2.3员工培训：派遣单位应根据被派遣单位的需要，对派遣员工进行必要的岗前培训和安全教育。2.4员工档案管理：派遣单位应建立健全员工档案管理制度，及时更新派遣员工的个人信息和档案。第三条：派遣员工的职责和权益3.1工作职责：派遣员工应按照被派遣单位的安排，认真履行工作职责，遵守工作纪律，完成工作任务。3.2工作时间：派遣员工的工作时间应遵守国家规定的工作时间，确保充足的休息时间。3.3劳动报酬：派遣单位应按照派遣协议的约定，按时足额支付派遣员工的工资、加班费等劳动报酬。3.4福利待遇：派遣员工享有国家规定的节假日、年休假、社会保险等福利待遇。3.5社会保险：派遣单位应依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.6劳动保护：被派遣单位应提供安全的工作环境，为派遣员工提供必要的劳动保护措施。第四条：派遣单位与被派遣单位的责任和义务4.1派遣单位的义务：派遣单位应按照派遣协议的约定，履行派遣员工的招聘、培训、档案管理、劳动报酬支付等义务。4.2被派遣单位的义务：被派遣单位应按照派遣协议的约定，安排派遣员工从事劳动活动，支付派遣费用，提供劳动保护措施等。4.3合作与协调：派遣单位与被派遣单位应加强合作与协调，共同管理派遣员工，确保派遣员工的合法权益。第五条：劳动合同的签订与解除5.1签订劳动合同：派遣单位与派遣员工签订劳动合同，合同期限应与派遣协议的期限相一致。5.2解除劳动合同：劳动合同的解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并依法支付经济补偿。第六条：派遣协议的签订与解除6.1签订派遣协议：派遣单位与被派遣单位签订派遣协议，明确双方的权利和义务，以及派遣员工的工资、工作时间、福利待遇等事项。6.2解除派遣协议：派遣协议的解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并依法支付经济补偿。第八条：争议解决8.1劳动争议的解决：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2合同争议的解决：双方应通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第九条：法律适用与争议解决9.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：本合同争议的解决方式按照第八条的约定执行。第十条：保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。10.2保密期限：双方对保密信息承担保密义务的期限自双方解除或终止合同之日起计算，不少于两年。10.3违约责任：泄露保密信息的一方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条：违约责任11.1派遣单位的违约责任：未按照约定提供派遣员工，未按照约定支付派遣员工工资、加班费等，未按照约定提供劳动保护措施等。11.2被派遣单位的违约责任：未按照约定安排派遣员工从事劳动活动，未按照约定支付派遣费用，未按照约定提供劳动保护措施等。11.3派遣员工的违约责任：未按照约定履行工作职责，未按照约定遵守工作纪律，未按照约定完成工作任务等。第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十三条：合同的变更和终止13.1合同的变更：合同的变更应符合国家法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。13.2合同的终止：合同的终止应符合国家法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。第十四条：签署与生效14.1合同签署：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同生效：本合同生效后，双方应按照合同的约定履行各自的义务，保障派遣员工的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外的，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方介入是指第三方在甲方和乙方履行合同过程中，根据法律规定或合同约定，参与到合同的执行、监督、评估等环节。第十六条：第三方介入的条件和程序16.1第三方介入的条件：第三方介入应符合国家法律法规的规定，或经甲方和乙方协商一致，并书面确认。16.2第三方介入的程序：甲方和乙方应在与第三方签订相关协议后，向第三方提供必要的合同信息和资料，并根据第三方的要求，配合第三方进行工作。第十七条：第三方的作用与责任17.1第三方的作用：第三方根据本合同的约定，对甲方和乙方的履行情况进行监督、评估、审计等，确保合同的履行符合法律法规和合同约定。17.2第三方的责任：第三方应按照约定履行监督、评估、审计等职责，客观、公正地对待甲方和乙方，并保护双方的商业秘密。第十八条：第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方的关系：第三方作为独立的第三方机构，与甲方和乙方不存在任何隶属或合作关系。18.2第三方与甲乙方的划分：第三方在介入过程中，应明确自己的职责和权限，不得干涉甲方和乙方的正常经营活动和合同履行。第十九条：第三方的责任限额19.1第三方责任限额的定义：第三方责任限额是指第三方在履行监督、评估、审计等职责时，对其行为所产生的法律责任的最高赔偿限额。19.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额应由甲方和乙方在签订第三方介入协议时明确约定，并符合国家法律法规的规定。19.3第三方责任限额的适用：第三方在履行监督、评估、审计等职责时，如因其过错导致甲方或乙方遭受损失，第三方应按照约定承担赔偿责任，赔偿金额不超过双方约定的责任限额。第二十十条：第三方介入协议的签订与解除20.1第三方介入协议的签订：甲方和乙方与第三方签订第三方介入协议，明确双方的权利和义务，以及第三方的职责、责任限额等事项。20.2第三方介入协议的解除：第三方介入协议的解除应符合国家法律法规的规定，经甲方和乙方协商一致，并书面确认。第二十一条：第三方介入对合同其他各方的影响21.1第三方介入不影响甲方和乙方之间的合同关系，甲方和乙方应继续履行各自的合同义务。21.2第三方介入不影响第三方与甲方或乙方之间的合同关系，第三方应按照约定履行其职责。第二十二条：第三方介入的保密义务22.1第三方应承担对甲方和乙方提供的合同信息和资料的保密义务，不得向任何无关第三方泄露。22.2第三方保密义务的期限：第三方对保密信息承担保密义务的期限自双方解除或终止第三方介入协议之日起计算，不少于两年。第二十三条：违约责任23.1第三方未按照约定履行监督、评估、审计等职责，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。23.2甲方