2024年企业副总裁选拔协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业副总裁选拔协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议日期1.3协议主体2.副总裁选拔条件2.1基本条件2.2资格要求2.3选拔流程3.选拔时间表3.1发布通知日期3.2提交申请日期3.3面试日期3.4结果公布日期4.选拔评审标准4.1评审要素4.2评分标准4.3评审团组成5.候选人的权利与义务5.1候选人权利5.2候选人义务6.企业权益6.1保密协议6.2知识产权6.3解约条款7.奖励与惩罚7.1成功选拔奖励7.2未成功选拔补偿7.3违规惩罚8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.合同效力10.1签约主体资格10.2合同生效条件10.3合同期限11.合同修改与终止11.1修改条件11.2终止条件11.3终止后事宜处理12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.附则13.1合同附件13.2合同解释权13.3合同签署地点与日期14.合同全文14.1正本份数14.2副本份数14.3签署人信息第一部分：合同如下：1.协议概述1.2协议目的：为规范企业副总裁选拔行为，确保选拔过程的公平、公正、公开，双方就副总裁选拔的相关事宜达成一致；1.3协议有效期：自签订之日起至2024年12月31日止。2.副总裁选拔条件2.1基本条件2.1.1候选人须具有中华人民共和国国籍；2.2资格要求2.2.3候选人须具备较强的学习能力，能迅速适应企业文化和业务需求；2.3选拔流程2.3.1发布通知：企业通过官方网站、招聘网站等渠道发布选拔通知；2.3.2提交申请：候选人按照通知要求提交个人简历、相关证书及业绩材料；2.3.3初步筛选：企业对候选人进行初步筛选，确定面试名单；2.3.4面试：企业组织评审团对候选人进行面试，评审团由5名成员组成，其中甲方3人，乙方2人；2.3.5结果公布：企业公布选拔结果，并将通知候选人。3.选拔时间表3.1发布通知日期：2024年4月10日；3.2提交申请日期：2024年4月20日；3.3面试日期：2024年5月10日；3.4结果公布日期：2024年5月20日。4.选拔评审标准4.1评审要素4.1.1专业知识与技能（40分）；4.1.2工作经验与业绩（30分）；4.1.3沟通能力与团队协作（20分）；4.1.4综合素质与学习能力（10分）；4.2评分标准4.2.1评分采用百分制，各项评分相加得出总分；4.2.2评分实行淘汰制，总分低于60分的候选人视为不合格；4.3评审团组成4.3.1评审团成员由企业高层管理人员、人力资源专家、行业专家组成；4.3.2评审团成员须具备丰富的选拔经验，能够客观、公正地评价候选人。5.候选人的权利与义务5.1候选人权利5.1.1了解选拔过程及结果；5.1.2获得公平竞争的机会；5.1.3提出疑问或申诉，并要求企业给予解释；5.2候选人义务5.2.1按照要求提交真实、完整的个人信息及业绩材料；5.2.2参加企业组织的面试，并接受评审；5.2.3遵守选拔过程中的规定，不得有任何不正当竞争行为。6.企业权益6.1保密协议6.1.1双方同意在协议有效期内，对对方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密；6.1.2保密期限自协议签订之日起计算，期限为5年；6.2知识产权6.2.1候选人承诺在选拔过程中所提交的任何作品、成果等均属原创，不得侵犯他人的知识产权；6.2.2企业对候选人选拔过程中所提交的任何作品、成果等拥有使用权和处置权；6.3解约条款6.3.1企业在协议有效期内有权解除协议，如发现候选人存在严重违约行为；6.3.2候选人如因个人原因退出选拔，应提前通知企业，并承担相应的违约责任。第二部分：合同附件附件一：副总裁选拔通知附件二：简历模板附件三：评审团成员名单附件四：选拔评分表附件五：保密协议附件六：知识产权声明第三部分：合同签署8.奖励与惩罚8.1成功选拔奖励8.1.1企业承诺：如候选人成功当选为企业副总裁，双方签订为期3年的劳动合同，年薪为万元，并根据业绩给予相应的奖金；8.1.2候选人承诺：在担任副总裁期间，全力以赴，为企业的发展贡献个人力量，不得有任何损害企业利益的行为；8.2未成功选拔补偿8.2.1企业承诺：如候选人未通过选拔，企业将给予一定数额的补偿，作为对候选人参与选拔的时间和精力投入的弥补；8.2.2候选人承诺：接受企业的补偿决定，不得提出任何异议；8.3违规惩罚8.3.1候选人如在选拔过程中存在违规行为，如弄虚作假、泄露企业机密等，企业有权立即终止协议，并要求候选人支付违约金；8.3.2候选人如违反保密协议，泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿企业损失。9.争议解决9.1协商解决9.1.1双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决；9.1.2协商不成的，可在争议发生之日起30日内向企业所在地的人民调解委员会申请调解；9.2调解解决9.2.1调解不成的，任何一方均可向企业所在地的人民法院提起诉讼；9.2.2诉讼过程中，双方应继续履行本协议，除非法院另有判决。10.法律适用与管辖10.1法律适用10.1.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律；10.2争议管辖10.2.1双方同意：本协议争议由企业所在地人民法院管辖。11.合同效力11.1签约主体资格11.1.1双方声明：在签订本协议时，具有完全民事行为能力和民事权利能力；11.2合同生效条件11.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；11.3合同期限11.3.1本协议有效期为自协议生效之日起至协议约定的各项权利义务履行完毕之日止。12.合同修改与终止12.1修改条件12.1.1双方同意：如因不可抗力或其他客观原因导致本协议无法履行，可以协商修改本协议；12.2终止条件12.2.1双方同意：如因不可抗力或其他客观原因导致本协议无法履行，可以协商终止本协议；12.3终止后事宜处理12.3.1协议终止后，双方应按照协议约定处理终止后的相关事宜。13.保密条款13.1保密内容13.1.1双方同意：在协议有效期内和解除协议后，对对方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密；13.1.2保密信息包括但不限于：企业的商业计划、客户资料、技术秘密等；13.2保密期限13.2.1保密期限自协议签订之日起计算，期限为5年；13.3违约责任13.3.1双方同意：如一方违反保密条款，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。14.合同全文14.1正本份数：一式两份，甲乙双方各执一份；14.3签署人信息：14.3.1甲方签署人：某某企业法定代表人或授权代表；14.3.2乙方签署人：某某个人；14.3.3签署日期：2024年4月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与本协议履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评审团成员、调解委员会等；1.2第三方应具备独立法人资格或合法身份，能够独立承担法律责任；1.3第三方在履行本协议过程中，应遵守中华人民共和国相关法律法规，不得有任何损害甲乙方合法权益的行为。2.第三方介入情形及责任2.1中介机构介入2.1.1甲乙方同意，在选拔过程中可委托中介机构进行宣传推广、组织面试等事宜；2.1.2中介机构应按照甲乙方的要求，公正、公平地履行中介服务职责；2.1.3中介机构如因过错导致甲乙方损失，应承担相应的赔偿责任；2.1.4甲乙方应支付中介机构约定的服务费用，如双方另有约定，从其约定。2.2评审团成员介入2.2.1评审团成员由甲乙方共同确定，负责对候选人进行面试评审；2.2.2评审团成员应具备公正、客观、专业的评审能力，不得有任何损害甲乙方利益的行为；2.2.3评审团成员如因过错导致甲乙方损失，应承担相应的赔偿责任；2.2.4评审团成员的报酬由甲乙方共同承担。2.3调解委员会介入2.3.1如甲乙方发生争议，可协商选择调解委员会进行调解；2.3.2调解委员会应公正、公平地履行调解职责，协助甲乙方解决争议；2.3.3调解委员会如因过错导致甲乙方损失，应承担相应的赔偿责任；2.3.4甲乙方应按照调解委员会的要求，履行调解过程中的相关义务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本协议过程中，如因过错导致甲乙方损失，应承担相应的赔偿责任；3.2赔偿责任限额：根据第三方过错程度、损失程度等因素，由甲乙方共同协商确定；3.3第三方如拒绝履行赔偿责任，甲乙方有权依法向人民法院提起诉讼；3.4甲乙方应合理行使权利，不得滥用第三方责任限额条款，损害第三方的合法权益。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方：第三方应按照本协议约定，履行相关职责，协助甲乙方实现合同目的；4.2第三方与候选人：第三方在履行本协议过程中，与候选人之间不存在任何权利义务关系；4.3第三方与中介机构、评审团成员、调解委员会等：第三方与中介机构、评审团成员、调解委员会等分别独立承担各自的责任，互不承担连带责任。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1甲乙方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务；5.2甲乙方应确保第三方具备履行本协议的能力和条件；5.3甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，以保障双方的合法权益；5.4甲乙方应在第三方介入前，对第三方进行充分了解和评估，确保第三方能够公正、公平地履行本协议约定的职责。6.第三方介入后的争议解决6.1甲乙方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决；6.2协商不成的，可向企业所在地的人民调解委员会申请调解；6.3调解不成的，任何一方均可向企业所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：副总裁选拔通知详细要求和说明：本附件包含选拔通知的具体内容，包括选拔职位、选拔条件、选拔流程、时间表等关键信息，以及候选人需提交的申请材料要求。附件二：简历模板详细要求和说明：本附件提供候选人简历的模板，包括候选人个人信息、教育背景、工作经历、荣誉奖项等栏目的填写要求，以及格式和排版标准。附件三：评审团成员名单详细要求和说明：本附件列出评审团成员的姓名、职务、背景等信息，确保候选人了解评审团的组成和成员的资质。附件四：选拔评分表详细要求和说明：本附件详细说明评审团对候选人进行评分的内容和标准，包括各项评分要素的分值分配和评分准则。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任等条款。附件六：知识产权声明详细要求和说明：本附件声明甲乙双方在选拔过程中所提交的任何作品、成果等均属原创，不存在侵犯他人知识产权的情况。附件七：中介服务合同详细要求和说明：本附件为甲乙双方与中介机构签订的服务合同，明确中介机构的职责、服务费用和违约责任等条款。附件八：调解协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方在发生争议时，与调解委员会签订的调解协议，明确调解程序、调解结果的效力和其他相关事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.候选人提供虚假个人信息或业绩材料；2.候选人违反保密协议，泄露企业商业秘密；3.候选人未按照约定参加面试或评审；4.企业未按照约定支付候选人补偿或奖金；5.企业未按照约定提供面试或工作条件；6.中介机构未按照约定履行中介服务职责；7.评审团成员未公正、客观地进行评审；8.调解委员会未公正、公平地进行调解。违约责任认定标准：1.候选人提供虚假信息或业绩材料的，视为不合格，企业有权终止协议，并无需支付任何补偿或奖金；2.候选人泄露企业商业秘密的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失；3.候选人未参加面试或评审的，视为自动放弃选拔资格，企业无需支付任何补偿或奖金；4.企业未支付候选人补偿或奖金的，应按照约定支付，并承担违约责任；5.企业未提供面试或工作条件的，应承担违约责任，并支付候选人因此产生的合理费用；6.中介机构未履行中介服务职责的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失；7.评审团成员未公正评审的，企业有权要求重新评审，或采取其他措施保护自身权益；8.调解委员会未公正调解的，甲乙双方有权向人民法院提起诉讼。全文完。2024年企业副总裁选拔协议2本合同目录一览1.协议背景与目的1.1背景说明1.2目的说明2.选拔职位与职责2.1职位说明2.2职责说明3.选拔条件与标准3.1基本条件3.1.1教育背景3.1.2工作经验3.1.3专业技能3.2选拔标准3.2.1业务能力3.2.2领导能力3.2.3团队合作能力3.2.4沟通能力4.选拔流程与时间安排4.1初选阶段4.1.1初选时间4.1.2初选方式4.2面试阶段4.2.1面试时间4.2.2面试方式4.3终选阶段4.3.1终选时间4.3.2终选方式5.选拔结果与任用5.1选拔结果公布5.2任用通知5.3任前培训6.合同期限与终止6.1合同期限6.2合同终止条件6.3合同终止后的权益处理7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他条款10.1不可抗力10.2合同修改与补充10.3合同解除10.4违约责任11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件11.2生效时间11.3合同变更11.4合同终止12.双方的权利与义务12.1权利12.2义务13.双方信息与联系方式13.1甲方信息13.2乙方信息13.3联系方式14.附件14.1选拔方案14.2面试评分标准14.3培训计划第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1背景说明甲方是一家具有雄厚实力和广泛影响力的企业，乙方是一家专业的人力资源咨询公司。甲方为了更好地选拔优秀的高级管理人才，提升企业核心竞争力，决定与乙方合作，开展副总裁选拔工作。1.2目的说明本协议旨在明确双方在副总裁选拔过程中的权利、义务和责任，确保选拔工作的公平、公正和高效，共同实现甲方公司战略目标。第二条选拔职位与职责2.1职位说明选拔职位为甲方公司副总裁，主要负责公司战略规划、业务拓展、团队管理等工作。2.2职责说明副总裁职责包括但不限于：协助董事长制定公司发展战略；负责公司业务拓展及合作伙伴关系维护；监督、指导下属部门完成公司年度目标；参与公司重大决策制定和执行；负责公司内部管理及团队建设。第三条选拔条件与标准3.1基本条件4)身体健康，能承受高强度工作压力。3.2选拔标准1)业务能力：对行业发展趋势有深刻理解，具备敏锐的市场洞察力；2)领导能力：具备优秀的团队建设能力和领导力，能激发团队潜能；3)团队合作能力：善于沟通协调，能够调动团队成员积极性，共同完成目标；第四条选拔流程与时间安排4.1初选阶段甲方提供候选人的基本资料，乙方进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人。4.2面试阶段乙方组织专业面试团队，对筛选出的候选人进行面试，评估其综合素质和能力。4.3终选阶段甲方根据乙方提供的面试评估报告，结合候选人实际情况，确定最终人选。第五条选拔结果与任用5.1选拔结果公布甲方在确定最终人选后，向乙方通报选拔结果。5.2任用通知甲方向最终人选发出任用通知，明确任用条款和条件。5.3任前培训甲方为新任副总裁提供任前培训，包括公司文化、业务体系、管理团队等方面。第六条合同期限与终止6.1合同期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。6.2合同终止条件1)协议有效期届满，双方未达成续签协议；2)双方协商一致解除本协议；3)发生不可抗力因素，导致协议无法履行。6.3合同终止后的权益处理本协议终止后，乙方应向甲方提供最终人选的离职证明和相关资料，确保新任副总裁顺利上任。第八条保密协议8.1保密内容乙方在选拔过程中获取的甲方公司商业秘密、个人隐私等敏感信息，包括但不限于经营状况、财务数据、客户信息、技术资料等。8.2保密期限双方对保密信息的保密义务自本协议签署之日起生效，至本协议终止或履行完毕后五年内继续有效。8.3违约责任一方违反保密义务，导致保密信息泄露给第三方，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为泄露信息涉及的金额的二倍。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如双方未能在争议解决方式中达成一致，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1不可抗力由于不可抗力导致一方无法履行或部分履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方协商决定是否终止、部分终止或延期履行本协议。10.2合同修改与补充本协议未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。对本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字或盖章后生效。10.3合同解除任何一方未履行本协议项下的义务，导致合同无法履行或者目的不能实现的，对方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。10.4违约责任一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条合同的生效、变更与终止11.1生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.2生效时间本协议自签字或盖章之日起生效。11.3合同变更本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，经甲乙双方签字或盖章后生效。11.4合同终止本协议终止后，甲乙双方应按照约定处理善后事宜。第十二条双方的权利与义务12.1权利双方有权按照本协议约定履行各自的权利和义务。12.2义务双方应遵守法律法规，履行本协议项下的义务，确保选拔工作的顺利进行。第十三条双方信息与联系方式13.1甲方信息甲方全称：（填写全称）地址：（填写地址）联系人：（填写联系人）联系电话：（填写联系电话）13.2乙方信息乙方全称：（填写全称）地址：（填写地址）联系人：（填写联系人）联系电话：（填写联系电话）13.3联系方式甲乙双方应确保联系方式的有效性，以便在必要时能及时沟通。第十四条附件14.1选拔方案附件详细说明选拔流程、选拔标准和评审方法等。14.2面试评分标准附件提供面试评分标准，明确各项评分内容和分值。14.3培训计划附件详细描述新任副总裁的培训内容、培训时间和培训方式。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本协议所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与本协议履行过程的自然人、法人和其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于：中介机构、评审专家、培训讲师、任前背景调查机构等。第二条第三方介入方式及责任2.1第三方介入方式第三方介入包括但不限于：提供专业服务、协助甲方进行选拔工作、参与培训工作等。2.2第三方责任第三方应按照约定履行相关义务，确保选拔工作的公平、公正和高效。如第三方因违约、过失或其他原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应责任。第三条第三方选择与委托3.1第三方选择甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方，确保其具备相关资质、专业能力和良好信誉。3.2委托书甲方和乙方与第三方签订委托书，明确双方的权利、义务和责任。第四条第三方费用及支付4.1第三方费用第三方介入所需费用由甲方承担。费用包括但不限于：服务费、专家费、培训费等。4.2支付方式甲方按照双方约定向第三方支付费用。支付方式可以为预付、进度付款或一次性付款。第五条第三方工作监督与评估5.1工作监督甲方和乙方对第三方的工作进行监督，确保其按照约定履行义务。5.2工作评估甲方和乙方定期对第三方的工作进行评估，如评估结果不符合要求，有权要求第三方改进或更换。第六条第三方责任限额6.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方对甲方和乙方承担的赔偿责任上限。6.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方根据第三方介入的具体情况协商确定。6.3责任限额适用第三方在履行本协议过程中，如发生违约、过失或其他原因导致甲方和乙方遭受损失，第三方应承担相应责任。赔偿金额不得超过双方约定的责任限额。第七条第三方违约处理7.1违约处理第三方如违反本协议约定，甲方和乙方有权要求其承担违约责任。7.2违约责任第三方违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担额外费用等。第八条第三方解除协议8.1解除条件如第三方发生严重违约行为，甲方和乙方有权解除与第三方的协议。8.2解除后果第三方解除协议后，应按照约定承担相应责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。第九条第三方与甲方、乙方的关系9.1第三方与甲方关系第三方应独立履行本协议，与甲方不存在任何隶属或代理关系。9.2第三方与乙方关系第三方应独立履行本协议，与乙方不存在任何隶属或代理关系。第十条第三方保密义务10.1保密内容第三方对在履行本协议过程中获取的甲方和乙方商业秘密、个人隐私等敏感信息，承担保密义务。10.2保密期限第三方对保密信息的保密义务自本协议签署之日起生效，至本协议终止或履行完毕后五年内继续有效。10.3保密违约责任第三方违反保密义务，导致保密信息泄露给第三方，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为泄露信息涉及的金额的二倍。第十一条第三方争议解决11.1争议解决方式第三方与甲方、乙方之间发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构如双方未能在争议解决方式中达成一致，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条第三方合同的生效、变更