2024年标准劳务派遣业务合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年标准劳务派遣业务合同模板1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的工作内容3.2派遣员工的岗位职责第四条：派遣员工的管理4.1甲方对派遣员工的日常管理4.2乙方对派遣员工的业务管理第五条：派遣员工的工资和福利5.1工资待遇5.2社会保险5.3福利待遇第六条：派遣员工的培训和发展6.1甲方对派遣员工的培训6.2乙方对派遣员工的职业发展第七条：合同的变更和终止7.1合同变更的条件7.2合同终止的条件第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改条件11.3合同的解除条件第十二条：法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条：合同的附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：社会保险明细14.4附件四：福利待遇明细第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方全称]，依法成立并有效存在的企业或其他组织。1.2乙方（接收单位）是指：[乙方全称]，依法成立并有效存在的企业或其他组织。1.3派遣员工是指：由甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的人员。第二条：合同期限2.1合同开始日期为：[开始日期]。2.2合同结束日期为：[结束日期]，除非双方另有约定或根据本合同约定提前终止。第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的工作内容为：[工作内容详细描述]。3.2派遣员工的岗位职责包括：[岗位职责详细描述]。第四条：派遣员工的管理4.1甲方对派遣员工的日常管理包括：[甲方管理内容详细描述]。4.2乙方对派遣员工的业务管理包括：[乙方管理内容详细描述]。第五条：派遣员工的工资和福利5.1派遣员工的工资待遇为：[工资待遇详细描述]。5.2派遣员工的社会保险包括：[社会保险详细描述]。5.3派遣员工的福利待遇包括：[福利待遇详细描述]。第六条：派遣员工的培训和发展6.1甲方对派遣员工的培训包括：[甲方培训内容详细描述]。6.2乙方对派遣员工的职业发展包括：[乙方职业发展内容详细描述]。第七条：合同的变更和终止7.1合同变更的条件包括：[合同变更条件详细描述]。7.2合同终止的条件包括：[合同终止条件详细描述]。第八条：违约责任8.1甲方违约责任包括：[甲方违约责任详细描述]。8.2乙方违约责任包括：[乙方违约责任详细描述]。第九条：争议解决9.1双方应通过协商解决本合同履行过程中发生的任何争议。9.2如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1双方应对在合同履行过程中获得的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。10.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行。第十二条：法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。第十三条：其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。13.2本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。第十四条：合同的附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：社会保险明细14.4附件四：福利待遇明细第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1第三方是指：除甲方和乙方之外，与本合同履行有关联的其他个人、企事业单位、社会组织等。15.2第三方介入的范围包括：[第三方介入的具体范围详细描述]。第十六条：第三方介入的协调与管理16.1甲方应负责与第三方沟通协调，确保第三方按照合同要求履行其职责。16.2乙方应对第三方的工作进行监督和管理，确保其工作质量符合本合同要求。第十七条：第三方的责任与义务17.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责并承担相应的责任。17.2第三方应对其在履行合同过程中获得的信息保密，并不得泄露给任何无关方。第十八条：第三方责任限额18.1甲乙双方应明确第三方的责任限额，以确保双方权益得到保障。18.2第三方责任限额的具体规定如下：[第三方责任限额详细描述]。第十九条：第三方违约处理19.1如第三方未能按照本合同约定履行其职责，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。19.2如第三方违约行为给甲方或乙方造成损失，甲方和乙方有权要求第三方进行赔偿。第二十十条：第三方权益的保障20.1甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除或终止与第三方的合同。20.2如甲方和乙方因履行本合同需要变更、解除或终止与第三方的合同，应与第三方协商一致，并依法承担相应的责任。第二十一条：第三方与甲方、乙方的关系21.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于本合同，甲方和乙方不承担第三方与第三方客户之间的合同责任。21.2如第三方因履行本合同而与第三方客户产生纠纷，甲方和乙方不承担责任。第二十二条：第三方介入的合同修改和解除22.1如甲方和乙方因第三方介入需要修改或解除本合同，应协商一致并签订书面协议。22.2第三方同意本合同的修改或解除，应以书面形式确认，并经甲方和乙方签字盖章后生效。第二十三条：第三方介入的保密和知识产权保护23.1第三方应对本合同涉及的保密信息予以保密，并不得侵犯甲乙双方的知识产权。23.2如第三方侵犯甲乙双方的知识产权，甲方和乙方有权要求第三方承担法律责任。第二十四条：第三方介入的争议解决24.1如甲方和乙方与第三方发生争议，应通过协商解决。24.2如协商不成，任何一方均有权向法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求和说明：本附件应包含甲方派遣至乙方工作的所有员工的详细信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、工作岗位、派遣期限等。附件二：工资待遇明细详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，并明确工资支付的时间和方式。附件三：社会保险明细详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并明确保险待遇的享受条件和要求。附件四：福利待遇明细详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的福利待遇，包括年终奖、节假日补贴、带薪年假、体检等，并明确福利待遇的享受条件和限制。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照本合同约定按时足额支付派遣员工的工资、奖金、津贴等。责任认定标准：甲方应按照本合同约定的时间和方式支付派遣员工的工资待遇，如未能按时足额支付，应承担违约责任。示例说明：如果甲方未能在约定时间内支付派遣员工的工资，甲方应支付迟延支付工资的违约金，违约金计算方式按照迟延支付金额的千分之五计算。违约行为：乙方未按照本合同约定提供合适的工作岗位给派遣员工。责任认定标准：乙方应根据本合同约定为派遣员工提供合适的工作岗位，如未能提供，应承担违约责任。示例说明：如果乙方未能提供约定的工作岗位，乙方应支付派遣员工未能工作的期间内的工资及违约金。违约行为：甲方未按照本合同约定提供必要的培训和职业发展机会给派遣员工。责任认定标准：甲方应根据本合同约定提供必要的培训和职业发展机会，如未能提供，应承担违约责任。示例说明：如果甲方未能提供约定次数的培训，甲方应支付派遣员工未能参加培训的机会成本。全文完。2024年标准劳务派遣业务合同模板2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1劳务派遣单位1.2接受派遣单位1.3派遣员工第二条：派遣岗位及职责2.1派遣岗位2.2派遣职责第三条：派遣期限3.1起始日期3.2结束日期第四条：派遣员工工资及福利4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣员工的管理与培训5.1派遣单位的管理5.2接受派遣单位的管理5.3培训及发展第六条：合同的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件6.3合同终止后的处理第七条：违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接受派遣单位的违约责任第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除第十二条：其他约定12.1社会保险及公积金12.2员工档案管理12.3信息披露第十三条：附件13.1派遣员工名单13.2岗位职责描述13.3培训计划第十四条：签署14.1合同签署日期14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1劳务派遣单位：指根据国家相关法律法规，依法成立并取得劳务派遣业务经营许可的企业，负责向接受派遣单位提供派遣员工。1.2接受派遣单位：指与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，接受派遣员工从事劳动工作的企业或机构。1.3派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至接受派遣单位从事劳动工作的人员。第二条：派遣岗位及职责2.1派遣岗位：派遣员工在接受派遣单位所从事的具体工作岗位。2.2派遣职责：派遣员工在岗位上应履行的工作职责和要求，包括但不限于工作任务、工作质量、工作效率等。第三条：派遣期限3.1起始日期：本合同约定的派遣期限开始日期，按照双方约定的起始日期计算。3.2结束日期：本合同约定的派遣期限结束日期，按照双方约定的结束日期计算。第四条：派遣员工工资及福利4.1基本工资：派遣员工在派遣期限内的基本工资标准，按照双方约定的基本工资数额计算。4.2奖金及补贴：派遣员工在派遣期限内根据工作表现和实际情况享受的奖金及补贴，包括但不限于全勤奖、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等。4.3社会保险：劳务派遣单位依法为派遣员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：派遣员工在派遣期限内享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假、丧假等。第五条：派遣员工的管理与培训5.1派遣单位的管理：劳务派遣单位应负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤管理、绩效考核、员工培训等。5.2接受派遣单位的管理：接受派遣单位应负责对派遣员工的工作进行指导和管理，确保派遣员工的工作质量和工作效率。5.3培训及发展：劳务派遣单位应根据派遣员工的实际情况制定培训计划，提高派遣员工的业务能力和综合素质。第六条：合同的变更与终止6.1变更条件：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2终止条件：合同终止的条件包括但不限于派遣期限届满、双方协商一致解除合同、法律规定的情形等。6.3合同终止后的处理：合同终止后，派遣员工与劳务派遣单位的人事关系终止，派遣员工应当办理工作交接手续，劳务派遣单位应当按照约定支付经济补偿。第八条：违约责任8.1派遣单位的违约责任：如劳务派遣单位未能按照合同约定提供派遣员工，或派遣员工不符合合同约定的条件，派遣单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2接受派遣单位的违约责任：如接受派遣单位未能按照合同约定支付工资、福利或提供工作条件，接受派遣单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条：争议解决9.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3法律途径：如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。10.3违约责任：如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同解除：合同解除的条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同、法律规定的情形等。第十二条：其他约定12.1社会保险及公积金：派遣员工的社会保险及公积金由劳务派遣单位依法缴纳，接受派遣单位应提供必要的协助。12.2员工档案管理：派遣员工的档案由劳务派遣单位管理，如需查阅或复制，应按照相关法律法规和双方约定办理。12.3信息披露：双方在合同履行过程中，应如实披露与合同有关的信息，确保信息的真实性和准确性。第十三条：附件13.1派遣员工名单：本合同附件中应包含派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。13.2岗位职责描述：本合同附件中应包含派遣员工的岗位职责、工作内容、工作标准等详细描述。13.3培训计划：本合同附件中应包含派遣员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。第十四条：签署14.1合同签署日期：本合同的签署日期为双方签字盖章的日期。14.2签署地点：本合同的签署地点为双方约定的地点。14.3签署主体：本合同的签署主体为劳务派遣单位和接受派遣单位。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方：指除甲乙双方之外的，与本合同有关联的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的情形a)法律法规要求或监管机构要求；b)甲乙双方协商一致，并认为第三方的介入有利于合同的履行和解决争议；c)出现合同约定的事件或情况，需要第三方进行评估、审计或鉴定等。第三条：第三方介入的程序3.1甲乙双方应协商确定第三方的选择标准、选择程序和选择结果的确认方式。3.2甲乙双方应保证第三方的选择过程的公正、公平和透明，确保第三方的独立性和专业性。3.3甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。第四条：第三方的责任及限额4.1第三方应按照甲乙双方的约定和合同的约定，履行其职责，并对其提供的服务或报告承担责任。4.2第三方的工作结果应作为甲乙双方解决争议的依据，但第三方不承担超出其职责范围的责任。4.3甲乙双方应根据合同的约定和实际情况，明确第三方的责任限额，包括但不限于责任范围、责任形式和责任金额等。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方应是独立的法律主体，第三方不应受甲乙双方的控制或影响。5.2第三方应独立于甲乙双方，其工作结果不应受到甲乙双方的干扰或影响。5.3第三方与甲乙双方之间的沟通、协调和决策，应遵循合同的约定和法律法规的规定。第六条：第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照第三方的意见和建议，及时调整和履行合同。6.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料、信息和协助。6.3甲乙双方应按照合同的约定和第三方的意见和建议，解决合同履行过程中出现的问题和争议。第七条：第三方介入的费用7.1甲乙双方应按照合同的约定，承担第三方的费用，包括但不限于评估费、审计费、鉴定费等。7.2甲乙双方应按照合同的约定和实际情况，确定第三方的费用标准和支付方式。第八条：第三方介入的保密义务8.1第三方应保守在合同履行过程中获知的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，并遵守相关的保密规定。8.2第三方应在其职责范围内，保护甲乙双方的合法权益，不得泄露相关信息。第九条：第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2如协商不成，甲乙双方与第三方之间可根据合同约定选择调解或法律途径解决。第十条：其他约定10.1甲乙双方应与第三方协商确定与第三方介入相关的其他事宜，包括但不限于第三方的工作时间、工作方式、工作成果的交付等。10.2甲乙双方应与第三方协商确定与第三方介入相关的其他条款，包括但不限于合同的变更、解除和终止等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有派遣员工的姓名、身份证号码、联系电话、岗位等信息。附件二：岗位职责描述详细要求：详细描述派遣员工在各岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。附件三：培训计划详细要求：列出派遣员工的培训内容、培训时间、培训方式等详细信息。附件四：社会保险及公积金缴纳证明详细要求：提供派遣员工的社会保险及公积金缴纳情况的证明文件。附件五：工资福利明细表详细要求：列出派遣员工的工资、