二零二四年度股权激励合同范本含激励方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同范本含激励方案本合同目录一览第一条股权激励的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励的适用对象2.1适用人员范围2.2排除对象第三条股权激励的激励方案3.1激励方式3.2激励额度3.3激励条件的确定第四条股权激励的授予和归属4.1授予时间4.2归属条件4.3归属进度第五条股权激励的解除和终止5.1解除条件5.2终止条件第六条股权激励的管理和监督6.1管理责任6.2监督机制第七条股权激励的绩效评估7.1评估指标7.2评估周期第八条股权激励的奖励和处罚8.1奖励措施8.2处罚措施第九条股权激励的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决主体第十条股权激励的变更和调整10.1变更条件10.2调整程序第十一条股权激励的终止条件和程序11.1终止条件11.2终止程序第十二条股权激励的信息披露和保密12.1信息披露12.2保密义务第十三条股权激励的第三方机构13.1选择条件13.2职责分工第十四条股权激励的合同效力14.1生效条件14.2无效条件第一部分：合同如下：第一条股权激励的目的和原则1.1本股权激励计划的目的是为了充分调动公司员工的积极性，激励员工发挥其主动性、创造性，以提高公司的核心竞争力，实现公司的可持续发展。1.2股权激励计划遵循公平、公正、透明的原则，确保激励计划的实施符合相关法律法规的规定，并充分保护公司和员工的合法权益。第二条股权激励的适用对象2.1适用人员范围为公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。第三条股权激励的激励方案3.1激励方式为股票期权和限制性股票两种方式。3.2激励额度根据员工职级、绩效和公司业绩等因素综合确定。1）公司业绩达到预定目标；3）员工在公司规定的期限内完成相应的业绩指标。第四条股权激励的授予和归属4.1授予时间为公司年度股东大会审议通过股权激励计划后的次月第一天。4.2归属条件为员工在公司连续服务满一定年限且公司业绩达到预定目标。4.3归属进度按照公司规定的比例逐年归属。第五条股权激励的解除和终止1）公司发生重大违法违规行为；2）公司面临破产清算；3）法律法规规定的其他情形。1）公司股东大会决议终止股权激励计划；2）公司发生重大变更，导致股权激励计划无法继续实施；3）法律法规规定的其他情形。第六条股权激励的管理和监督6.1管理责任由公司董事会承担，负责制定、修改和终止股权激励计划，并监督股权激励计划的实施。6.2监督机制包括公司内部审计部门和独立董事组成的监督委员会，对股权激励计划的实施进行定期审查和监督。第七条股权激励的绩效评估7.1评估指标包括公司业绩指标和个人绩效指标，其中公司业绩指标包括净利润、营业收入、市场份额等。7.2评估周期为每年一次，评估结果作为确定激励额度和归属条件的依据。第八条股权激励的奖励和处罚8.1对于达到绩效目标的员工，公司按照股权激励计划给予相应的股票期权或限制性股票。8.2对于未达到绩效目标的员工，公司有权取消其激励计划，已授予的股票期权或限制性股票不予归属。8.3公司对员工获得的股权激励收益征税，员工需按照税法规定自行缴纳相关税费。第九条股权激励的争议解决9.1如员工与公司在股权激励计划实施过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，争议双方可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十条股权激励的变更和调整10.1在股权激励计划实施期间，公司因业务发展需要调整激励方案的，应经董事会审议通过，并及时告知员工。10.2员工因晋升、岗位调整等原因导致职级变化的，公司应根据新的职级重新确定激励额度。第十一条股权激励的终止条件和程序1）公司发生重大违法违规行为；2）公司面临破产清算；3）法律法规规定的其他情形。11.2终止程序：1）公司董事会提出终止方案，说明终止原因；2）提交股东大会审议，并及时告知员工；3）按照股东大会决议执行。第十二条股权激励的信息披露和保密12.1公司应按照相关法律法规和证券监管部门的要求，及时披露股权激励计划的实施情况。12.2员工对股权激励计划的相关信息承担保密义务，未经公司许可不得向第三方披露。第十三条股权激励的第三方机构13.1公司可以选择专业的第三方机构协助实施股权激励计划，包括但不限于咨询、审计和法律服务。13.2第三方机构应按照合同约定履行职责，确保股权激励计划的公正、公平和透明。第十四条股权激励的合同效力14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。14.2在合同有效期内，如遇法律法规发生变化，导致合同内容违反法律法规的，双方应立即协商修改合同。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方机构的选定和职责15.1甲乙双方应共同选定第三方机构，确保其具备相关资质和专业知识，能够公正、公平地协助甲乙双方实施和监督股权激励计划。15.2第三方机构的职责包括但不限于：1）提供股权激励计划的专业咨询和设计；2）协助甲乙双方制定和修改股权激励方案；3）监督股权激励计划的实施，确保其合规性；4）对股权激励计划的实施进行审计和评估。第十六条第三方机构的权利和义务16.1第三方机构有权根据甲乙双方提供的信息和数据，独立进行判断和决策，以确保股权激励计划的公正性和有效性。16.2第三方机构应履行保密义务，对在实施股权激励计划过程中获取的公司和员工信息予以保密，不得向任何第三方披露。16.3第三方机构应按照甲乙双方的要求，提供相关报告和建议，并对提供的服务质量负责。第十七条第三方机构的费用和支付17.1第三方机构的费用由甲乙双方协商确定，并应在合同中明确。17.2第三方机构的费用支付方式、时间和条件由甲乙双方在合同中约定。第十八条第三方机构的责任限额18.1第三方机构在本合同项下的责任限额应由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。18.2第三方机构的责任限额包括但不限于：1）因第三方机构的原因导致股权激励计划实施错误，第三方机构应承担相应的赔偿责任；2）第三方机构在提供服务过程中未尽到合理谨慎义务，导致甲乙双方或员工损失的，第三方机构应承担相应的赔偿责任。第十九条第三方机构与甲乙双方的关系19.1第三方机构与甲乙双方之间的合同关系独立于甲乙双方之间的合同关系。19.2第三方机构对甲乙双方或员工不承担任何合同义务或其他责任。第二十条第三方机构与员工的关系20.1第三方机构与员工之间无任何合同关系。20.2员工对第三方机构提供的服务或建议有疑问或异议的，应向甲乙双方提出，由甲乙双方负责处理。第二十一条第三方机构退出或更换21.2更换第三方机构时，甲乙双方应遵循本合同第十五条的规定。第二十二条本合同的变更和解除22.1如本合同的变更或解除涉及第三方机构的，甲乙双方应与第三方机构协商一致。22.2第三方机构对本合同的变更或解除无权提出异议，但有权要求甲乙双方对其因变更或解除合同而产生的合理费用进行赔偿。第二十三条争议解决23.1如甲乙双方与第三方机构之间发生争议，应通过友好协商解决。23.2如协商无果，争议双方可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第二十四条合同的生效、终止和解除24.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。24.2在合同有效期内，如遇法律法规发生变化，导致合同内容违反法律法规的，双方应立即协商修改合同。24.3本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方机构执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案附件二：股权激励计划实施流程附件三：股权激励计划奖励与处罚办法附件四：股权激励计划绩效评估标准附件五：股权激励计划授予与归属时间表附件六：股权激励计划解除和终止条件附件七：股权激励计划管理and监督办法附件八：第三方机构选定及服务协议附件九：股权激励计划变更和调整流程附件十：股权激励计划争议解决办法附件一：股权激励计划方案详细要求：本方案应包括激励方式、激励额度、激励条件、归属条件、解除和终止条件等内容，并进行详细说明。附件二：股权激励计划实施流程详细要求：本流程应详细描述股权激励计划的实施步骤，包括授予时间、归属进度、奖励和处罚办法等。附件三：股权激励计划奖励与处罚办法详细要求：本办法应详细规定达到绩效目标的奖励措施和未达到绩效目标的处罚措施。附件四：股权激励计划绩效评估标准详细要求：本标准应包括公司业绩指标和个人绩效指标，并明确评估周期和评估主体。附件五：股权激励计划授予与归属时间表详细要求：本时间表应详细列出股权激励计划的授予时间和归属进度。附件六：股权激励计划解除和终止条件详细要求：本条件应详细说明股权激励计划的解除和终止条件，包括公司业绩未达标、个人离职等。附件七：股权激励计划管理and监督办法详细要求：本办法应详细规定股权激励计划的管理和监督机制，包括管理责任、监督委员会组成等。附件八：第三方机构选定及服务协议详细要求：本协议应包括第三方机构的选定标准、职责分工、费用支付等内容。附件九：股权激励计划变更和调整流程详细要求：本流程应详细说明股权激励计划变更和调整的程序和条件。附件十：股权激励计划争议解决办法详细要求：本办法应详细规定股权激励计划争议的解决方式和主体。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未达到绩效目标的违约行为及责任认定：示例说明：如果员工未达到合同约定的绩效目标，公司有权取消其激励计划，已授予的股票期权或限制性股票不予归属。2.公司未达到业绩目标的违约行为及责任认定：示例说明：如果公司未达到合同约定的业绩目标，公司应按照合同约定承担相应的违约责任，可能包括重新调整激励方案等。3.第三方机构未履行合同约定的服务职责的违约行为及责任认定：示例说明：如果第三方机构未按照合同约定提供服务，导致股权激励计划实施错误，第三方机构应承担相应的赔偿责任。4.甲乙双方未按照合同约定履行各自职责的违约行为及责任认定：示例说明：如果甲乙双方未按照合同约定履行各自职责，导致股权激励计划无法正常实施，甲乙双方应承担相应的违约责任。5.违反保密义务的违约行为及责任认定：示例说明：如果任何一方违反合同约定的保密义务，泄露了合同相关的保密信息，违约方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度股权激励合同范本含激励方案1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励公司）：【甲方全称】1.2乙方（激励对象）：【乙方姓名】1.3丙方（第三方服务机构）：【丙方全称】第二条：股权激励方案2.1激励方式：【具体激励方式，如股票期权、限制性股票等】2.2激励对象范围：【激励对象的具体范围】2.3激励规模：【激励总规模及分配比例】2.4授予条件：【授予股权的具体条件】2.5授予价格：【股权的授予价格】2.6授予时间：【股权的授予时间表】2.7解锁/归属条件：【解锁或归属的具体条件】2.8锁定期：【锁定期的时间长度】2.9激励计划的调整和终止：【调整和终止的具体规定】第三条：股权激励的实施和管理3.1激励计划的实施：【实施程序和流程】3.2激励计划的调整：【调整程序和流程】3.3激励计划的终止：【终止条件和程序】3.4激励对象的权益处理：【激励对象离职、退休等情形下的权益处理】第四条：业绩考核4.1业绩考核指标：【具体的业绩考核指标】4.2考核周期：【考核周期的时间长度】4.3考核结果的应用：【考核结果与股权激励的关联】第五条：合同的生效、变更和解除5.1合同的生效条件：【合同生效的具体条件】5.2合同的变更：【合同变更的程序和条件】5.3合同的解除：【合同解除的条件和程序】第六条：争议解决6.1争议解决方式：【争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼】6.2争议解决地点：【争议解决的地点】6.3适用法律：【合同适用的法律】第七条：合同的保密7.1保密义务：【各方需承担的保密义务】7.2保密期限：【保密信息的保护期限】第八条：合同的转让8.1合同转让的条件：【合同转让的条件和程序】8.2合同转让的通知：【转让通知的义务和程序】第九条：违约责任9.1违约情形：【违约的具体情形】9.2违约责任：【违约责任的具体承担方式】第十条：合同的终止10.1合同终止的条件：【合同终止的具体条件】10.2合同终止的程序：【合同终止的程序和流程】第十一条：其他条款11.1附加条款：【其他补充性条款】11.2修订历史：【合同修订的历史记录】第十二条：附件12.1附件一：股权激励计划详细方案12.2附件二：业绩考核指标及相关计算方法12.3附件三：股权激励协议书第十三条：签署13.1甲方（激励公司）签字：13.2乙方（激励对象）签字：13.3丙方（第三方服务机构）签字：第十四条：日期14.1本合同签署日期：【具体日期】第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励公司）：【甲方全称】1.2乙方（激励对象）：【乙方姓名】1.3丙方（第三方服务机构）：【丙方全称】第二条：股权激励方案2.1激励方式：股票期权2.2激励对象范围：公司全体员工2.3激励规模：100万股2.4授予条件：2.4.1乙方须满足本合同约定的业绩考核指标；2.4.2乙方须在甲方公司连续工作满一年。2.5授予价格：每股10元2.6授予时间：2024年1月1日2.7解锁/归属条件：2.7.1乙方须满足本合同约定的业绩考核指标；2.7.2乙方须在甲方公司连续工作满两年。2.8锁定期：2年2.9激励计划的调整和终止：2.9.1甲方可以根据公司发展需要和市场环境变化对激励计划进行调整；2.9.2有下列情形之一的，甲方可以终止激励计划：2.9.2.1甲方发生重大法律纠纷或违法行为，导致公司经营陷入困境；2.9.2.2甲方股票市场交易价格连续20个交易日低于每股5元；2.9.2.3甲方认为需要终止激励计划的其它情形。第三条：股权激励的实施和管理3.1激励计划的实施：3.1.1甲方和丙方共同制定激励计划实施方案；3.1.2甲方和丙方根据实施方案向乙方授予股票期权；3.1.3甲方和丙方定期对激励计划进行跟踪管理，确保激励计划的顺利实施。3.2激励计划的调整：3.2.1甲方和丙方共同商讨激励计划的调整事项；3.2.2调整方案需经甲方董事会批准后生效；3.2.3调整方案生效后，甲方和丙方按照调整后的方案继续实施激励计划。3.3激励计划的终止：3.3.1甲方和丙方共同商讨激励计划的终止事项；3.3.2终止方案需经甲方董事会批准后生效；3.3.3终止方案生效后，甲方和丙方按照终止方案处理乙方的股权激励事宜。3.4激励对象的权益处理：3.4.1乙方离职或退休的，甲方按照本合同约定处理其未解锁的股票期权；3.4.2乙方因甲方原因导致股权激励权益受损的，乙方有权要求甲方承担相应赔偿责任。第四条：业绩考核4.1业绩考核指标：公司净利润增长率、营业收入增长率、市场份额增长率4.2考核周期：1年4.3考核结果的应用：4.3.1甲方根据乙方当年的业绩考核结果，按照本合同约定向乙方授予股票期权；4.3.2乙方未达到业绩考核指标的，甲方有权取消其当年股票期权的授予。第五条：合同的生效、变更和解除5.1合同的生效条件：5.1.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效；5.1.2第八条：合同的转让8.1合同转让的条件：8.1.1乙方因离职、退休等原因不再具备激励资格的，甲方有权将其股票期权转让给其他符合条件的激励对象；8.1.2甲方、乙方和丙方协商一致同意转让的，可以进行合同转让。8.2合同转让的程序：8.2.1甲方、乙方和丙方签订书面转让协议；8.2.2转让协议经甲乙双方签字盖章后生效；8.2.3转让协议生效后，甲方、乙方和丙方按照转让协议的约定处理股权激励事宜。第九条：违约责任9.1违约情形：9.1.1甲方未按照本合同约定向乙方授予股票期权的；9.1.2甲方未按照本合同约定处理乙方股权激励权益的；9.1.3乙方未按照本合同约定履行业绩考核指标的；9.1.4丙方未按照本合同约定履行协助义务的。9.2违约责任：9.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为本合同涉及的股票期权总价值；9.2.2违约方赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失；9.2.3违约方承担守约方为实现违约金和赔偿金而产生的全部费用。第十条：合同的终止10.1合同终止的条件：10.1.1本合同约定的激励计划全部实施完毕；10.1.2甲方、乙方和丙方协商一致同意终止合同的；10.1.3本合同约定的业绩考核指标连续三年未达到的；10.1.4有法律、法规规定的合同终止情形。10.2合同终止的程序：10.2.1甲方、乙方和丙方签订书面终止协议；10.2.2终止协议经甲乙双方签字盖章后生效；10.2.3终止协议生效后，甲方、乙方和丙方按照终止协议的约定处理股权激励事宜。第十一条：其他条款11.1附加条款：本合同附件一《股权激励计划详细方案》为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力；11.2修订历史：本合同自签署之日起生效，如有修订，需经甲乙双方协商一致并签字盖章后生效。第十二条：附件12.1附件一：股权激励计划详细方案12.2附件二：业绩考核指标及相关计算方法12.3附件三：股权激励协议书第十三条：签署13.1甲方（激励公司）签字：13.2乙方（激励对象）签字：13.3丙方（第三方服务机构）签字：第十四条：日期14.1本合同签署日期：【具体日期】第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，参与或协助实施股权激励计划的一方或多方。第三方可以是中介机构、专业咨询公司、律师事务所等。1.2第三方职责：第三方主要负责协助甲方和乙方实施股权激励计划，包括但不限于方案设计、业绩考核、法律咨询、财务顾问等服务。1.3第三方权利与义务：第三方在合同约定的范围内享有提供服务并获得合理报酬的权利；第三方应遵守相关法律法规和行业规范，履行合同约定的义务。第二条：第三方介入的程序和条件2.1甲方、乙方同意第三方介入的，需签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.2第三方介入需经过甲方、乙方共同同意，并应在合同中明确第三方的服务内容、期限和报酬等事项。2.3甲方、乙方应审慎选择第三方，确保其具备相应的资质、能力和良好信誉。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方对甲方、乙方造成的损失承担有限责任，其赔偿责任不超过合同报酬总额的【】倍。3.2第三方对于因故意或重大过失导致的损失，应承担无限责任。3.3甲方、乙方应购买相应的保险，以覆盖第三方可能导致的损失风险。第四条：第三方与甲方、乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是服务提供者和接受者的关系。第三方不成为甲方、乙方之间的合同主体，不承担甲乙双方之间的合同责任。4.2第三方应保持独立性，不与甲方、乙方产生任何利益冲突。4.3第三方应按照合同约定履行义务，如因第三方原因导致合同无法履行，甲方、乙方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。第五条：第三方介入的变更和解除5.1甲方、乙方如需变更或解除与第三方的合同，应签订书面协议，并通知对方。5.2变更或解除协议不得影响甲方、乙方依据本合同享有的权益。5.3甲方、乙方应妥善处理因变更或解除合同而产生的后续事宜，确保股权激励计划的顺利实施。第六条：第三方违约处理6.1第三方违约：第三方未按照合同约定提供服务或履行义务的，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2甲方、乙方因第三方违约而遭受损失的，有权要求第三方赔偿损失。6.3甲方、乙方有权解除与第三方的合同，并追究其违约责任。第七条：第三方保密义务7.1第三方应对在合同履行过程中获得的甲方、乙方商业秘密和个人信息予以保密。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起【】年。7.3第三方违反保密义务的，甲方、乙方有权要求其承担违约责任，并要求其赔偿因违约而造成的损失。第八条：争议解决8.1甲方、乙方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。8.2甲方、乙方与第三方之间的争议不影响本合同的继续履行。第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更：甲方、乙方、第三方签订书面变更协议，经甲乙双方签字盖章后生效。9.3合同的解除：甲方、乙方、第三方签订书面解除协议，经甲乙双方签字盖章后生效。第十条：其他条款10.1附加条款：本合同附件一《股权激励计划详细方案》为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.2修订历史：本合同自签署之日起生效，如有修订，需经甲乙双方协商一致并签字盖章后生效。第十一条：附件11.1附件一：股权激励计划详细方案11.2附件二：业绩考核指标及相关计算方法11.3附件三：股权激励协议书第十二条：签署12.1甲方（激励公司）签字：12.2乙方（激励对象）签字：12.3丙方（第三方服务机构）签字：第十三条：日期13.1本合同签署日期：【具体日期】第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细方案说明：该附件应详细说明股权激励计划的实施步骤、时间表、激励对象的选择标准、业绩考核指标、解锁条件等具体内容。附件二：业绩考核指标及相关计算方法说明：该附件应详细列出业绩考核的指标体系，包括各项指标的计算方法、权重分配、考核周期等，并明确考核结果的评定程序。附件三：股权激励协议书说明：该附件是甲方与乙方之间的具体协议，应包含股权激励的具体条款，如授予价格、授予时间、锁定期等，并明确双方的权利和义务。附件四：第三方服务协议说明：该附件是甲方、乙方与第三方服务机构之间的具体协议，应详细说明第三方服务的具体内容、期限、报酬、责任限额等。附件五：股票期权授予通知说明：该附件是甲方向乙方发出股票期权的授予通知，应包括授予的股票期权数量、授予价格、解锁条件等。附件六：股票期权行权通知说明：该附件是甲方向乙方发出股票期权的行权通知，应包括行权的股票期权数量、行权价格、行权期限等。附件七：股票期权行权确认函说明：该附件是乙方对股票期权的行权确认函，应包括行权的股票期权数量、行权价格、行权日期等。附件八：股权激励计划调整通知说明：该附件是甲方对股权激励计划的调整通知，应包括调整的具体内容、生效日期等。附件九：股权激励计划终止通知说明：该附件是甲方对股权激励计划的终止通知，应包括终止的具体原因、终止日期等。附件十：股权激励计划变更协议说明：该附件是甲方、乙方与第三方服务机构之间签订的股权激励计划变更协议，应包括变更的具体内容、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：甲方未按照合同约定向乙方授予股票期权责任认定：甲方应按照合同约定的授予条件和授予时间向乙方授予股票期权。如甲方未按照约定授予股票期权，则构成违约。示例：若合同约定于2024年1月1日授予股票期权，但甲方未能按时授予，则构成违约。违约行为二：甲方未按照合同约定处理乙方股权激励权益责任认定：甲方应按照合同约定的解锁条件、行权条件等处理乙方股权激励权益。如甲方未按照约定处理，则构成违约。示例：若合同约定乙方需连续工作满两年方可解锁股票期权，但甲方在乙方工作满一年时即允许解锁，则构成违约。违约行为三：乙方未按照合同约定履行业绩考核指标责任认定：乙方应按照合同约定的业绩考核指标完成工作。如乙方未达到业绩考核指标，则构成违约。示例：若合同约定乙方需完成年度净利润增长率达到30%，但乙方实际完成率低于30%，则构成违约。违约行为四：丙方未按照合同约定履行协助义务责任认定：丙方应按照合同约定的服务内容、期限等履行协助义务。如丙方未履行协助义务，则构成违约。示例：若合同约定丙方需在2024年1月1日前完成股权激励计划实施方案的设计，但丙方未能按时完成，则构成违约。违约行为五：第三方违约责任认定：第三方应按照合同约定的服务内容、期限、报酬等履行义务。如第三方未履行义务，则构成违约。示例：若合同约定第三方需在2024年1月1日前完成业绩考核指标的设计，但第三方未能按时完成，则构成违约。全文完。二零二四年度股权激励合同范本含激励方案2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励方）：【公司名称】1.2乙方（激励对象）：【姓名】第二条：股权激励计划2.1激励计划的目的：为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高公司业绩和竞争力。2.2激励计划的种类：股票期权/限制性股票/其他股权激励方式2.3激励计划的数量：【具体数量】2.4激励计划的授予时间：自合同签订之日起【具体时间】年内第三条：股权激励的授予条件3.1.1在公司连续工作满【具体时间】年；3.1.2达到公司规定的绩效目标；3.1.3遵守国家法律法规及公司规章制度。第四条：股权激励的归属及解锁条件4.1乙方所授予的股权激励，自授予之日起【具体时间】年内分批解锁；4.2解锁条件：4.2.1乙方持续在公司工作；4.2.2达到公司规定的绩效目标；4.2.3遵守国家法律法规及公司规章制度。第五条：股权激励的执行及管理5.1甲方设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励计划的执行与管理；5.2乙方应按照甲方规定的时间和方式缴纳股权激励相关的税费；5.3乙方在解锁期内离职的，已解锁的股权激励不再享有，未解锁的股权激励将作废。第六条：股权激励计划的调整6.1如遇公司重组、并购、上市等重大事项，甲方有权对股权激励计划进行调整；6.2调整事项包括但不限于：激励计划的数量、授予时间、解锁条件等。第七条：合同的终止与解除7.1.1严重违反国家法律法规及公司规章制度；7.1.2严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；7.1.3劳动合同到期，双方未达成续约协议。第八条：争议解决8.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条：保密条款9.1乙方在合同有效期内及解除合同后【具体时间】年内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息；9.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。第十条：合同的生效、变更与解除10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.2合同的变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。第十一条：合同的附件11.1股权激励计划的具体方案；11.2解锁条件的评估标准和方法；11.3其他与股权激励相关的文件。第十二条：其他约定12.1双方在合同履行过程中发生的其他事项，如有争议，参照国家法律法规及公司规章制度处理；12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十三条：甲方、乙方地址及联系方式13.1甲方地址：【地址】13.2乙方地址：【地址】13.3甲方、乙方联系人：【姓名】第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划2.1激励计划的目的：为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高公司业绩和竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，订立本合同。2.3激励计划的数量：【具体数量】，激励计划的具体数量根据乙方的绩效表现、岗位职级等因素确定。2.4激励计划的授予时间：自合同签订之日起【具体时间】年内，甲方根据乙方的绩效表现、岗位职级等因素，分批次向乙方授予激励计划。第三条：股权激励的授予条件3.1.1在公司连续工作满【具体时间】年；3.1.2达到公司规定的绩效目标，乙方的绩效评估结果需满足本合同附件中规定的绩效考核标准；3.1.3遵守国家法律法规及公司规章制度，未经甲方同意，乙方不得以任何方式泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。第四条：股权激励的归属及解锁条件4.1乙方所授予的股权激励，自授予之日起【具体时间】年内分批解锁；解锁的具体批次、时间及比例由本合同附件中的激励计划方案确定。4.2解锁条件：4.2.1乙方持续在公司工作，自解锁批次对应的解锁起始之日起，乙方需继续在公司工作满【具体时间】年，方可解锁；4.2.2达到公司规定的绩效目标，乙方的绩效评估结果需满足本合同附件中规定的绩效考核标准；4.2.3遵守国家法律法规及公司规章制度，未经甲方同意，乙方不得以任何方式泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。第五条：股权激励的执行及管理5.1甲方设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励计划的执行与管理；甲方应确保激励计划的执行与管理符合相关法律法规的要求。5.2乙方应按照甲方规定的时间和方式缴纳股权激励相关的税费；如乙方未按规定缴纳税费，甲方有权取消乙方的激励计划。5.3乙方在解锁期内离职的，已解锁的股权激励不再享有，未解锁的股权激励将作废；如乙方因公司原因导致离职的，本合同另有约定的除外。第六条：股权激励计划的调整6.1如遇公司重组、并购、上市等重大事项，甲方有权对股权激励计划进行调整；调整事项应经甲方董事会批准，并通知乙方。6.2调整事项包括但不限于：激励计划的数量、授予时间、解锁条件等；调整后的激励计划应符合相关法律法规的要求。第七条：合同的终止与解除7.1.1严重违反国家法律法规及公司规章制度；7.1.2严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；7.1.3劳动合同到期，双方未达成续约协议；7.1.4乙方因身体健康原因不能从事原工作，且未能通过调整工作岗位继续履行劳动合同的；7.1.5本合同约定的其他解除合同情形。本部分内容仅为示例，实际合同内容需根据具体情况进行调整和补充。第八条：争议解决8.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方在争议发生之日起【具体时间】日内未提出仲裁申请，则另一方有权向人民法院提起诉讼。第九条：保密条款9.1乙方在合同有效期内及解除合同后【具体时间】年内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息；如违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.2甲方应保证乙方的个人信息安全，不得泄露乙方个人信息给第三方，除非法律有明确规定或乙方书面同意。第十条：合同的生效、变更与解除10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；本合同的签订以乙方签署的《股权激励计划同意书》为前提条件。10.2合同的变更或解除，应经双方协商一致并书面确认；任何一方不得单方面变更或解除合同。第十一条：合同的附件11.1股权激励计划的具体方案；包括激励计划的类型、数量、授予时间、解锁条件等具体细节。11.2解锁条件的评估标准和方法；详细说明乙方如何达到解锁条件，以及如何进行绩效评估。11.3其他与股权激励相关的文件；包括乙方签署的《股权激励计划同意书》、绩效考核办法等。第十二条：其他约定12.1双方在合同履行过程中发生的其他事项，如有争议，参照国家法律法规及公司规章制度处理；本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2双方确认，本合同的任何修改和补充都需要书面形式，否则无效。第十三条：甲方、乙方地址及联系方式13.1甲方地址：【地址】13.2乙方地址：【地址】13.3甲方、乙方联系人：【姓名】第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方确认电子版合同与纸质版合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方：本合同涉及的第三方是指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师等。1.2第三方责任：第三方应按照合同约定及法律法规的要求，履行其职责，确保其提供的服务符合本合同的要求。1.3第三方权利：第三方在本合同约定的范围内，享有合同约定的权利，包括但不限于获取与合同履行相关的资料和信息。第二条：第三方的选择和指定2.1甲方应根据合同履行需要，选择具备相关资质和良好信誉的第三方，并书面通知乙方。2.2乙方对甲方选择的第三方有异议的，应在收到甲方通知后【具体时间】日内向甲方提出，并提供合理的理由。甲方应在收到乙方异议后【具体时间】日内对乙方的异议进行回复。第三条：第三方的义务3.1第三方应按照甲方的要求和合同的约定，完成相关的服务，并确保服务的质量和效率。3.2第三方应保守在合同履行过程中获得的甲方和