2024年新条款：员工辞职与公司劳动合同解除协议书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新条款：员工辞职与公司劳动合同解除协议书1本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3法律法规2.员工辞职2.1辞职条件2.2辞职程序2.3辞职生效时间3.公司劳动合同解除3.1解除条件3.2解除程序3.3解除生效时间4.经济补偿4.1补偿标准4.2补偿支付时间4.3补偿支付方式5.劳动合同终止5.1终止条件5.2终止程序5.3终止生效时间6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.社会保险和福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇8.3福利待遇的终止9.劳动合同的变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更生效时间10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.违约责任11.1员工违约11.2公司违约12.合同的解除和终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除和终止的程序13.合同的生效和终止日期13.1生效日期13.2终止日期14.其他约定14.1双方约定14.2附件第一部分：合同如下：1.总则1.1定义1.1.2乙方指的是与甲方签订劳动合同的员工。1.1.3甲方指的是与乙方签订劳动合同的公司。1.2适用范围1.2.1本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同解除和辞职事宜。1.3法律法规1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.员工辞职2.1辞职条件2.1.1乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。2.1.2乙方因身体健康原因不能适应工作，经甲方同意可以辞职。2.1.3乙方符合国家法律法规规定的其他辞职条件。2.2辞职程序2.2.1乙方拟辞职的，应当向甲方提交书面辞职申请。2.2.2甲方收到乙方书面辞职申请后，应在五个工作日内作出答复。2.2.3甲方同意乙方辞职的，双方应当按照本合同约定办理劳动合同解除手续。2.3辞职生效时间2.3.1乙方书面辞职申请经甲方同意后，劳动合同解除生效时间为甲方收到辞职申请的次日起。3.公司劳动合同解除3.1解除条件3.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以即时解除劳动合同。3.1.2乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方可以即时解除劳动合同。3.1.3乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前三十天通知解除劳动合同。3.2解除程序3.2.1甲方拟解除劳动合同的，应当向乙方送达解除劳动合同通知书。3.2.2乙方对解除劳动合同通知书有异议的，可以要求甲方提供相关证据。3.2.3双方按照本合同约定办理劳动合同解除手续。3.3解除生效时间3.3.1甲方解除劳动合同通知书送达乙方的次日起，劳动合同解除生效。4.经济补偿4.1补偿标准4.1.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.2乙方的工作年限不满一年的，按照不满一年的部分支付半个月工资的经济补偿。4.1.3乙方的工作年限超过一年的，超过部分每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2补偿支付时间4.2.1甲方应在劳动合同解除之日起十个工作日内一次性支付经济补偿。4.3补偿支付方式4.3.1经济补偿通过银行转账方式支付给乙方。4.3.2甲方应当提供乙方银行账户信息，以便支付经济补偿。5.劳动合同终止5.1终止条件5.1.1劳动合同期满的，双方同意终止劳动合同。5.1.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。5.1.3乙方完全丧失劳动能力的，劳动合同终止。5.2终止程序5.2.1双方协商一致同意终止劳动合同的，应当签署终止劳动合同协议。5.2.2甲方应当向乙方支付经济补偿，并办理相关手续。5.3终止生效时间5.3.1劳动合同期满或者双方协商一致同意终止劳动合同的，劳动合同终止生效。6.保密协议6.1保密内容6.1.1乙方应当保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.2保密期限6.2.1保密协议的保密期限为劳动合同解除或者终止后两年。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。8.竞业限制8.1限制范围8.1.1乙方在劳动合同解除或者终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业，或者自行经营与甲方同类业务的项目。8.1.2乙方不得利用在甲方任职期间所掌握的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，从事与甲方竞争的业务。8.2限制期限8.2.1竞业限制的期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，为期一年。8.2.2如乙方在竞业限制期限内违反本合同第8.1条规定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方在限制期限内从违反行为中获取的利益的两倍。8.3违约责任8.3.1乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。8.3.2乙方支付违约金后，甲方仍有权要求乙方承担因违约所造成的其他损失。9.社会保险和福利待遇9.1社会保险9.1.1甲方应按照国家和地方规定的社会保险制度为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2甲方应按时足额缴纳社会保险费，乙方应按规定缴纳个人应负担的社会保险费。9.2福利待遇9.2.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。9.2.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。9.3福利待遇的终止9.3.1乙方劳动合同解除或者终止的，甲方不再为乙方提供福利待遇。9.3.2乙方在享受福利待遇期间，如违反甲方规章制度或者劳动合同约定的，甲方有权终止乙方享受福利待遇。10.劳动合同的变更10.1变更条件10.1.1甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。10.1.2甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资水平不降低。10.2变更程序10.2.1甲方与乙方协商一致后，应签订书面劳动合同变更协议。10.2.2变更劳动合同的协议经双方签字或者盖章后生效。10.3变更生效时间10.3.1劳动合同变更协议生效之日起，变更后的劳动合同生效。11.争议解决11.1协商解决11.1.1双方在劳动合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。11.1.2双方协商一致的，应签订书面协议，记录争议解决的结果。11.2调解解决11.2.1双方无法协商解决的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。11.2.2调解委员会调解不成的，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁解决11.3.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。11.3.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.4诉讼解决11.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.4.2诉讼期间，双方应继续履行劳动合同，除非有法院的生效判决或者裁定。12.违约责任12.1员工违约12.1.1乙方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。12.1.2乙方违反保密协议或者竞业限制约定的，应支付违约金，并承担因此造成的其他损失。12.2公司违约12.2.1甲方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。12.2.2甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、经济补偿的，应支付滞纳金，并承担因此造成的其他损失。13.合同的解除和终止13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除劳动合同的。13.1.2甲方依照本合同第3条解除劳动合同的。13.1.3乙方依照本合同第2条辞职的。13.2终止条件1第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方劳动合同解除或终止过程中，除甲乙双方外，参与解决争议或协助解除劳动合同的企事业单位、社会团体、个体工商户、专业机构、个人等。14.1.2第三方包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。14.2第三方介入的情形14.2.1甲乙双方在劳动合同解除或终止过程中，无法通过协商解决争议的，可以同意由第三方介入协助解决。14.2.2甲乙双方同意第三方介入的，应共同选择合适的第三方，并签订书面协议，明确第三方的职责和权利。14.3第三方责任14.3.1第三方介入的目的是协助甲乙双方公正、公平地解决劳动合同解除或终止过程中的争议。14.3.2第三方应保持中立，不偏袒任何一方，严格按照法律法规和协议约定履行职责。14.3.3第三方在介入过程中因过错导致争议加剧或产生新的争议的，应承担相应的法律责任。14.4第三方责任限额14.4.1第三方对甲乙双方发生的争议仅提供调解、协商等服务，不承担任何法律责任。14.4.2甲乙双方应自行承担因履行本合同所产生的法律责任，除非有明确的法律法规规定第三方应当承担责任。14.4.3甲乙双方在第三方介入过程中提供的信息和证据，应真实、完整、准确，否则由此产生的后果由甲乙双方自行承担。14.5第三方介入的程序14.5.1甲乙双方同意第三方介入的，应向第三方提交书面申请，并说明争议的性质和事实。14.5.2第三方收到申请后，应在一个工作日内作出答复，同意介入的，应开始履行职责。14.5.3第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和证据，不得无故拒绝或拖延。14.6第三方介入的费用14.6.1甲乙双方应承担第三方介入的费用，具体费用由双方协商确定。14.6.2甲乙双方同意第三方介入的，应预付介入费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。14.6.3第三方介入结束后，甲乙双方应按照实际发生的费用支付，如有剩余，应退还预付款。14.7第三方介入结果的效力14.7.2甲乙双方对第三方介入结果有异议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。14.8第三方介入的终止14.8.1甲乙双方达成和解协议，同意终止第三方介入的。14.8.2第三方因客观原因无法继续介入的，应通知甲乙双方，并说明原因。14.8.3甲乙双方或第三方单方面要求终止介入的，应签订书面协议，明确终止日期和理由。15.其他约定15.1甲乙双方与第三方之间的纠纷，应自行解决，本合同不做约定。15.2甲乙双方应保证第三方介入过程中提供的信息和证据的真实性，如有虚假，应承担相应法律责任。15.3本合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：保密协议3.附件三：竞业限制协议4.附件四：社会保险参保证明5.附件五：福利待遇规定6.附件六：第三方介入协议7.附件七：争议调解协议8.附件八：仲裁裁决书9.附件九：法院判决书10.附件十：工资条11.附件十一：加班记录12.附件十二：经济损失证明13.附件十三：违约金支付凭证14.附件十四：解除或终止劳动合同证明15.附件十五：其他相关法律法规文件附件详细要求和说明：1.劳动合同：详细列明甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、争议解决等条款。2.保密协议：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，以及双方的权利和义务。3.竞业限制协议：详细规定限制范围、限制期限、违约责任等条款。4.社会保险参保证明：列明甲乙双方的社会保险缴费情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇规定：详细列明甲乙双方享有的福利待遇，如带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等。6.第三方介入协议：明确第三方的职责、权利、义务以及介入费用等条款。7.争议调解协议：记录甲乙双方在第三方介入下的争议解决过程和结果。8.仲裁裁决书：列明劳动仲裁委员会作出的裁决结果。9.法院判决书：记录人民法院作出的判决结果。10.工资条：列明甲乙双方的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等。11.加班记录：记录甲乙双方的加班时间、加班工资等。12.经济损失证明：证明因违约行为导致的经济损失，包括但不限于经济损失的计算方法和证明文件。13.违约金支付凭证：记录甲乙双方支付违约金的情况。14.解除或终止劳动合同证明：证明劳动合同的解除或终止情况，包括解除或终止的原因、日期等。15.其他相关法律法规文件：列明与本合同相关的法律法规，供甲乙双方查阅和遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、经济补偿的，应支付滞纳金，并承担因此造成的其他损失。2.甲方未按照本合同约定提供福利待遇的，应支付违约金，并承担因此造成的其他损失。3.乙方未提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.乙方违反保密协议或竞业限制约定的，应支付违约金，并承担因此造成的其他损失。5.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。6.甲方未按时足额缴纳社会保险费的，应承担违约责任，并支付因此造成的其他损失。7.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.乙方未按照本合同约定提供劳动条件的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.甲方未按照本合同约定提供劳动保护的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。10.双方未按照本合同约定协商解决争议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。全文完。2024年新条款：员工辞职与公司劳动合同解除协议书2本合同目录一览1.第一条定义与术语解释1.1.第一项员工1.2.第二项公司1.3.第三项劳动合同1.4.第四项辞职1.5.第五项解除协议2.第二条劳动合同的有效期2.1.第一项劳动合同的起始日期2.2.第二项劳动合同的终止日期3.第三条员工辞职的规定3.1.第一项员工辞职的程序3.2.第二项员工辞职的书面通知3.3.第三项员工辞职的生效日期4.第四条公司解除劳动合同的规定4.1.第一项公司解除劳动合同的情形4.2.第二项公司解除劳动合同的程序4.3.第三项公司解除劳动合同的通知5.第五条解除劳动合同的经济补偿5.1.第一项经济补偿的计算方式5.2.第二项经济补偿的支付时间6.第六条保密协议6.1.第一项保密信息的范围6.2.第二项保密信息的保护期限7.第七条竞业限制7.1.第一项竞业限制的适用范围7.2.第二项竞业限制的期限8.第八条离职手续8.1.第一项员工离职前的手续8.2.第二项员工离职后的手续9.第九条社会保险和公积金9.1.第一项社会保险的转移与接续9.2.第二项住房公积金的转移10.第十条法律适用与争议解决10.1.第一项合同的适用法律10.2.第二项争议解决的方式11.第十一条合同的变更与终止11.1.第一项合同的变更程序11.2.第二项合同的终止条件12.第十二条员工手册与公司规章制度12.1.第一项员工手册的内容12.2.第二项公司规章制度的影响13.第十三条双方约定的其他事项13.1.第一项其他事项的内容14.第十四条合同的签署与生效14.1.第一项合同的签署日期14.2.第二项合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1员工员工指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动，并按约定获得报酬的自然人。1.2公司公司指依法成立，具有独立法人资格，从事经营活动，雇佣员工的企业或者其他组织。1.3劳动合同劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系的协议，双方按照约定履行权利和义务。1.4辞职辞职指员工在劳动合同有效期内，向公司提出解除劳动合同的行为。1.5解除协议解除协议是员工与公司协商一致，依法办理劳动合同解除手续的协议。第二条劳动合同的有效期2.1劳动合同的起始日期劳动合同的起始日期为双方签订劳动合同的日期。2.2劳动合同的终止日期劳动合同的终止日期为合同约定的试用期满、合同期限届满或者合同解除的日期。第三条员工辞职的规定3.1员工辞职的程序员工提出辞职的，应当提前三十日向公司书面提出申请，并说明辞职原因。公司收到辞职申请后，应当在五个工作日内作出答复。3.2员工辞职的书面通知员工辞职应当向公司提交书面辞职通知，内容包括：辞职人的姓名、职务、辞职日期、辞职原因等。3.3员工辞职的生效日期自公司同意员工辞职之日起，劳动合同解除。公司应当在解除劳动合同之日起五个工作日内为员工办理离职手续。第四条公司解除劳动合同的规定4.1公司解除劳动合同的情形公司有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反公司规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）员工劳动合同无效的；（五）员工被追究刑事责任的；（六）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。4.2公司解除劳动合同的程序公司拟解除劳动合同的，应当提前三十日通知员工，并说明解除理由。员工对解除理由有异议的，公司应当进行核实。4.3公司解除劳动合同的通知公司解除劳动合同的，应当向员工送达解除劳动合同通知书，并在通知书上加盖公司公章。通知书应当载明解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等事项。第五条解除劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的计算方式公司按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。月工资指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。5.2经济补偿的支付时间第八条离职手续8.1员工离职前的手续8.2员工离职后的手续员工离职后，公司应当在一个月内为员工办理社会保险和公积金转移或者接续手续。第九条社会保险和公积金9.1社会保险的转移与接续员工离职后，公司应按照国家有关规定，为员工办理社会保险关系的转移或者接续手续。9.2住房公积金的转移员工离职后，公司应按照国家有关规定，为员工办理住房公积金的转移手续。第十条法律适用与争议解决10.1合同的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与终止11.1合同的变更程序合同的变更，应当经双方协商一致，并书面签署。变更后的合同自签署之日起生效。11.2合同的终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满；（二）双方协商一致解除合同；（三）员工死亡或者被宣告失踪；（四）法律、法规规定的其他终止条件。第十二条员工手册与公司规章制度12.1员工手册的内容员工手册是公司对员工进行管理、教育和培训的重要文件，内容包括但不限于：公司的组织结构、员工的职责与权利、劳动纪律、薪酬福利、请假制度等。12.2公司规章制度的影响员工应当遵守公司的规章制度。违反规章制度的，公司可以根据情况采取相应的纪律处分措施。第十三条双方约定的其他事项13.1其他事项的内容双方在合同履行过程中，可以根据实际情况，约定其他事项，并以书面形式附加于本合同。第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的生效日期本合同自签署之日起生效。双方应当妥善保管合同副本，未经对方同意，不得向第三方披露合同内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方有业务往来或者利害关系，参与本合同履行或者影响本合同实现的的自然人、法人或者其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、监管方、审计方、评估方等，以及其他参与本合同履行或者对合同实现有影响的主体。2.第三方介入的程序与条件2.1甲乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的原因、方式、期限等。2.2甲乙方在收到对方书面同意后，方可与第三方进行接洽，并按照本合同的约定，明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方的主要权利与义务3.1第三方在甲乙方同意的范围内，享有履行本合同所需的权利，包括但不限于获取合同相关信息、参与合同履行等。3.2第三方应按照甲乙方的要求，提供相关服务或者协助，并确保提供的服务或者协助符合甲乙方的要求。3.3第三方应承担因其履行本合同所产生的法律责任，并确保其行为不损害甲乙方的合法权益。4.第三方责任限额的确定4.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应在本合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金等。4.2甲乙方应在第三方介入前，与第三方就责任限额达成一致，并以书面形式附加于本合同。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的劳动合同关系。5.2第三方对甲乙方的承诺、保证或者其他义务，不得减轻或者免除甲乙方的责任。5.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的劳动合同的履行。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的事由消失后，第三方应当在甲乙方书面通知的期限内退出本合同的履行。6.2第三方退出本合同后，甲乙方应当及时办理相关手续，确保合同的继续履行。7.违约责任7.1甲乙方未按照本合同约定，引入第三方或者未及时终止第三方介入的，应当承担违约责任。7.2第三方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任。8.争议解决8.1甲乙方与第三方之间的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本合同涉及的第三方争议，不影响甲乙方之间的劳动合同的履行。9.其他事项9.1甲乙方与第三方之间的权利义务关系，不影响甲乙方之间的劳动合同的关系。9.2本合同的第三方介入