2024年制定：人才引进和培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年制定：人才引进和培养协议本合同目录一览1.人才引进和培养协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.2乙方的权利与义务3.人才引进的具体措施3.1招聘渠道3.2选拔标准3.3引进程序4.人才培养的具体措施4.1培训计划4.2培训内容4.3培训时间5.人才激励机制5.1薪酬待遇5.2晋升机制5.3奖励政策6.合同的生效、变更与解除6.1生效条件6.2变更条件6.3解除条件7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1甲方其他权益11.2乙方其他权益12.附件12.1附件一：人才引进计划表12.2附件二：培训课程表12.3附件三：薪酬待遇表13.签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.人才引进和培养协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于公司自2024年起引进的所有新员工，包括全职、兼职和实习员工。2.双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务（1）为公司人才引进和培养提供必要的资源和支持；（2）为员工提供具有竞争力的薪酬待遇、晋升机会和培训发展平台；（3）监督和评估人才引进及培养计划的实施情况；（4）对违反本协议的员工采取相应的纪律处分措施。2.2乙方的权利与义务（1）遵守公司的各项规章制度，服从公司管理；（2）积极参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质；（3）为公司的发展贡献自己的才能和智慧，保守公司商业秘密；（4）不得违反本协议规定，损害公司利益。3.人才引进的具体措施3.1招聘渠道3.2选拔标准公司将以职位要求为基础，综合考虑应聘者的专业知识、技能、经验、综合素质等因素，进行选拔。3.3引进程序（1）发布招聘信息，接受应聘者报名；（2）对应聘者进行初步筛选，确定面试人选；（3）组织面试，评估面试者的综合素质；（4）面试合格者进行体检和背景调查；（5）体检和背景调查合格者，公司与其签订劳动合同，正式录用。4.人才培养的具体措施4.1培训计划公司将为员工制定个人成长计划，提供包括专业知识、技能、领导力等方面的培训。4.2培训内容培训内容涵盖公司文化、业务流程、岗位技能、团队协作等方面。4.3培训时间公司将根据员工的工作安排和成长需求，合理安排培训时间。5.人才激励机制5.1薪酬待遇公司将为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利等。5.2晋升机制公司设立明确的晋升通道，员工可通过业绩、能力、潜力等方面竞争晋升机会。5.3奖励政策公司对表现突出的员工给予表彰和奖励，包括优秀员工、最佳团队等。6.合同的生效、变更与解除6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2变更条件（1）双方协商一致，且变更内容不违反法律法规；（2）因国家法律法规、政策变化导致本协议内容需要调整；（3）公司发生重大变更，如上市、并购等，涉及员工利益的。6.3解除条件（1）双方协商一致；（2）员工严重违反公司规章制度或本协议规定；（3）员工因失职、渎职给公司造成重大损失；（4）员工主动提出辞职。7.违约责任7.1甲方违约责任如甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2乙方违约责任如乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.争议解决方式8.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。8.2调解解决如协商不成，双方可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。8.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对其在公司期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期一年。9.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决如本协议的任何条款与中华人民共和国法律的任何规定相抵触，该条款将按法律规定进行调整，而本协议的其余条款将继续有效。11.其他条款11.1甲方其他权益乙方同意，本协议任何条款均不会剥夺甲方享有的根据中国法律和本协议所赋予的任何权利和补救办法。11.2乙方其他权益乙方在本协议项下享有的权益不可转让，除非得到甲方的书面同意。12.附件12.1附件一：人才引进计划表12.2附件二：培训课程表12.3附件三：薪酬待遇表13.签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方概念在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不局限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于人才引进过程中的选拔评估、人才培养的培训提供、薪酬福利咨询、法律咨询等。2.第三方介入的程序和条件2.1程序（1）甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方书面通知；（2）双方应就第三方介入的具体事项进行协商，并达成一致；（3）双方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利与义务。2.2条件（1）第三方应具备相关领域的专业资格和服务能力；（2）第三方介入不得违反国家法律法规；（3）第三方介入不得损害甲方和乙方的合法权益。3.第三方的主要责任和义务3.1责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务的质量和效果。3.2义务（1）第三方应对在服务过程中获取的甲方和乙方信息予以保密；（2）第三方应遵守合同约定的服务时间、地点和方式；（3）第三方应在合同约定的范围内提供服务，不得越权干涉甲乙双方的经营管理和内部事务。4.第三方责任限额4.1限额原则第三方承担的责任限额应根据第三方的服务性质、服务范围、服务期限以及合同约定等因素综合确定。4.2责任限额的具体规定（1）第三方在提供服务过程中，若因过失导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方服务费用的一定比例；（2）第三方在提供服务过程中，若因故意行为导致甲方或乙方损失，第三方应承担无限额的赔偿责任；（3）第三方对于甲方和乙方因不可抗力导致的损失，不承担赔偿责任。5.第三方与甲方、乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间是独立的服务提供关系，第三方不成为甲乙双方的雇员、合作伙伴或代理人。5.2第三方与甲方、乙方权益的划分（1）第三方仅对其提供的服务承担责任，不对甲乙双方的的经营决策、管理行为等承担责任；（2）甲方和乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用，第三方不得向甲方和乙方索要额外费用；（3）第三方不得利用甲方和乙方的名义进行任何违法活动，也不得损害甲方和乙方的合法权益。6.第三方介入的变更和解除6.1变更如甲方或乙方需变更第三方服务内容、服务期限等，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。6.2解除如甲方或乙方需解除与第三方的服务合同，应提前书面通知对方，并按照合同约定的方式办理解除手续。7.第三方介入的违约责任7.1第三方违约如第三方违反合同约定，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2甲方和乙方违约如甲方和乙方违反合同约定，导致第三方无法正常提供服务，甲方和乙方应承担相应的违约责任。8.争议解决双方如在第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可依照本合同第8条争议解决方式处理。9.法律适用和效力本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，本合同的修正部分与原合同具有同等法律效力。10.附件如本合同涉及第三方服务合同，则附件应包括第三方服务合同的主要条款，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。11.签字盖章本合同的修正部分一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份，具有同等法律效力。12.生效日期本合同的修正部分自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才引进计划表详细列出人才引进的具体计划，包括招聘渠道、选拔标准、引进程序等。附件二：培训课程表详细列出培训课程的内容、时间、地点等信息。附件三：薪酬待遇表详细列出薪酬待遇的具体构成，包括基本工资、绩效奖金、福利等。附件四：第三方服务合同包括与第三方签订的服务合同，明确双方的权利与义务、服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按照约定提供必要的资源和支持，导致乙方无法正常开展工作；（2）未按照约定提供晋升机会、培训发展平台，影响乙方职业发展；（3）未按照约定支付薪酬待遇，造成乙方经济损失。示例说明：如果甲方未按照约定提供必要的资源和支持，导致乙方工作任务，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方因此产生的经济损失。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按照约定遵守公司管理制度，违反公司规定；（2）未按照约定参加公司组织的培训，影响工作能力提升；（3）违反保密义务，泄露公司商业秘密。示例说明：如果乙方未按照约定参加公司组织的培训，导致工作能力下降，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付因此给公司造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按照约定提供专业、高效的服务，影响甲方和乙方的利益；（2）未按照约定保密甲乙双方的信息，导致信息泄露；（3）违反服务合同约定，提供超出服务范围的服务。示例说明：如果第三方未按照约定提供专业、高效的服务，导致甲方和乙方损失，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的经济损失。全文完。2024年制定：人才引进和培养协议1本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（人才引进方）1.2乙方（人才培养方）第二条人才引进计划2.1人才引进类别2.2人才引进人数2.3人才引进时间第三条人才培养内容3.1培训计划3.2导师制度3.3实践机会第四条合同期限4.1人才引进期限4.2培养期限第五条待遇及福利5.1薪资待遇5.2住房补贴5.3社会保险5.4商业保险5.5休假制度第六条成果归属6.1知识产权归属6.2成果分享第七条违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条强制性规定11.1法律法规11.2政策变化第十二条其他约定12.1合作项目12.2交流与合作第十三条合同附件13.1人才引进计划表13.2培训计划表13.3薪资福利表第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（人才引进方）是指2024年制定的人才引进和培养协议的签署主体，具有独立法人资格，依法从事相关业务。1.2乙方（人才培养方）是指与甲方签订人才引进和培养协议的个体或机构，具有独立法人资格，依法从事相关业务。第二条人才引进计划2.1人才引进类别包括技术人才、管理人才、科研人才等，具体类别由甲方根据实际需求确定。2.2人才引进人数根据甲方实际需求和乙方培养能力确定，并在协议中具体约定。2.3人才引进时间根据甲方实际需求和乙方培养计划确定，并在协议中具体约定。第三条人才培养内容3.1培训计划包括专业培训、技能培训、管理培训等，由甲方根据实际需求制定，乙方负责实施。3.2导师制度为乙方为甲方提供专业导师，指导甲方人才在乙方单位内的学习和工作。3.3实践机会包括参与乙方单位内的实际项目、实习、实训等，乙方应提供足够的实践机会，以便甲方人才能够更好地提升自身能力。第四条合同期限4.1人才引进期限为甲方与乙方签订人才引进协议后，甲方人才在乙方单位工作的期限。4.2培养期限为甲方人才在乙方单位接受培养的期限，根据具体培养计划和协议确定。第五条待遇及福利5.1薪资待遇为甲方人才在乙方单位工作的基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据市场行情和乙方单位相关规定确定。5.2住房补贴为甲方人才在乙方单位所在地租房、购房的补贴，具体金额和补贴方式根据乙方单位相关规定确定。5.3社会保险为甲方人才在乙方单位工作期间应缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4商业保险为甲方人才在乙方单位工作期间乙方为单位购买的意外伤害保险或其他商业保险。5.5休假制度为甲方人才在乙方单位工作期间享受的休假待遇，包括年假、探亲假、产假、婚假等，具体休假方式和待遇根据乙方单位相关规定确定。第六条成果归属6.1知识产权归属为甲方人才在乙方单位工作期间创造的知识产权，包括专利、著作权、发明创造等，归甲方人才所有。6.2成果分享为甲方人才在乙方单位工作期间创造的科技成果、技术成果等，甲方和乙方可按照约定分享成果。第八条违约责任8.1甲方违约指甲方未按照协议约定履行义务，包括但不限于未按时支付薪资、未提供约定的工作条件等。8.2乙方违约指乙方未按照协议约定履行义务，包括但不限于未按约定提供培训、未提供约定的实践机会等。8.3违约责任的具体处理方式按照双方约定和法律相关规定执行。第九条争议解决9.1协商解决为解决合同争议的第一步，双方应本着诚实守信的原则积极协商，寻求一致解决方案。9.2调解解决如协商无果，双方可向第三方调解机构申请调解，调解结果对双方具有法律约束力。9.3法律途径如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。第十条保密条款10.1保密内容为甲方人才在乙方单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限为甲方人才在乙方单位工作期间及离职后一定期限内，对保密内容承担保密义务。10.3违约责任为违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。第十一条强制性规定11.1法律法规为合同签订、履行过程中应遵守的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。11.2政策变化为因政策变化导致合同无法履行时，双方应按照政策要求及时调整合同内容，以保证合同的合法性和有效性。第十二条其他约定12.1合作项目为双方在人才引进和培养过程中的其他合作事项，包括但不限于项目研究、技术开发等。12.2交流与合作为确保人才成长，双方可通过定期交流、研讨会等形式加强合作与交流。第十三条合同附件13.1人才引进计划表为甲方人才在乙方单位工作的具体计划，包括岗位职责、工作目标等。13.2培训计划表为乙方为甲方人才提供的培训内容、培训时间、培训方式等详细安排。13.3薪资福利表为甲方人才在乙方单位工作的薪资待遇、福利项目等详细信息。第十四条合同签署14.1签署日期为合同正式生效的日期，双方应在合同上签字或盖章。14.2签署地点为合同签订的地点，应明确记录在合同中。14.3签字盖章为双方代表在合同上签字并加盖单位公章，以证明合同的有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的个体或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。1.2第三方介入指在合同履行过程中，需要第三方参与以保证合同的顺利进行，包括但不限于中介方提供的咨询服务、评估方对人才能力的评估等。第二条第三方介入的条件和方式2.1第三方介入的条件为在甲乙方无法独立解决的事务中，需要第三方提供专业意见、技术支持或其他服务时，第三方可以介入。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供专业咨询、技术评估、监管监督等。第三条第三方的主要职责3.1第三方应按照甲乙方的约定和合同要求，提供专业、公正、高效的服务。3.2第三方应对所提供的服务负责，并对服务的质量和结果承担责任。第四条第三方介入的额外条款4.1甲乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容、服务期限、服务质量等要求。4.2甲乙方应根据合同约定支付第三方服务费用，具体金额和支付方式在书面协议中约定。4.3第三方应遵守相关法律法规和行业规范，保护甲乙方的人才引进和培养工作的顺利进行。第五条第三方责任限额5.1第三方应对其提供的服务承担责任，但责任限额应在书面协议中明确。5.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、责任限制等。5.3若第三方因故意或重大过失导致甲乙方损失，第三方应承担无限责任。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方分别为独立的法律主体，各自承担法律责任。6.2第三方介入不影响甲方、乙方之间的合同关系，甲乙方仍应按照合同约定履行各自义务。6.3第三方对甲乙方的人才引进和培养工作的顺利进行承担辅助责任，不替代甲乙方的责任。第七条第三方介入的终止条件7.1第三方介入的终止条件在书面协议中约定，包括但不限于服务完成、合同解除、合同到期等。7.2第三方介入终止后，第三方应将其在介入过程中获取的信息和资料归还甲乙方，或按照甲乙方要求进行处理。第八条第三方介入后的争议解决8.1若第三方介入过程中出现争议，甲乙方应通过协商解决。8.2如协商无果，甲乙方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。第九条第三方介入对合同其他条款的影响9.1第三方介入不影响本合同其他条款的执行，甲乙方应继续履行合同约定的义务。9.2第三方介入条款为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。第十条合同的修改和补充10.1本合同的修改和补充应由甲乙方共同协商确定，并在书面协议中明确。10.2第三方介入后的修正条款应经甲乙方一致同意，并书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才引进计划表详细说明：本附件具体列举了甲方人才引进的计划，包括引进的人才类别、人数、时间等详细信息。附件二：培训计划表详细说明：本附件详细说明了乙方为甲方人才提供的培训内容、培训时间、培训方式等安排。附件三：薪资福利表详细说明：本附件详细列出了甲方人才在乙方单位工作的薪资待遇、福利项目等具体信息。附件四：成果归属确认书详细说明：本附件明确了甲方人才在乙方单位工作期间创造的知识产权、科技成果等成果的归属问题。附件五：保密协议详细说明：本附件详细规定了甲方人才在乙方单位工作期间应承担的保密义务以及保密期限等。附件六：第三方服务协议详细说明：本附件明确了甲乙方与第三方签订的服务内容、服务期限、服务质量等要求以及第三方的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供工作条件、支付薪资等。2.乙方未按照约定提供培训、实践机会等。3.第三方未按照约定提供服务或提供的服务不符合约定质量。责任认定标准：1.违约行为的责任认定应根据合同约定和相关法律法规进行。2.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约方的违约行为导致合同无法履行时，合同其他条款的履行应根据合同约定和法律法规进行调整。示例说明：若甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方人才无法正常工作，甲方应承担违约责任，根据合同约定支付违约金或赔偿损失。全文完。2024年制定：人才引进和培养协议2本合同目录一览第一条：合同主体1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所第二条：人才引进和培养目标2.1人才引进的对象2.2人才培养的目标第三条：人才引进和培养期限3.1人才引进期限3.2人才培养期限第四条：人才引进和培养内容4.1人才引进的具体内容4.2人才培养的具体内容第五条：甲方义务5.1为乙方提供必要的工作条件5.2为乙方提供职业发展机会第六条：乙方义务6.1遵守甲方公司规章制度6.2积极参与甲方组织的培训和活动第七条：人才引进和培养的考核与评价7.1考核评价的标准7.2考核评价的周期第八条：人才引进和培养的奖励与激励8.1奖励与激励的方式8.2奖励与激励的金额或待遇第九条：保密协议9.1保密信息的范围9.2保密信息的期限第十条：违约责任10.1违约的情形10.2违约的责任第十一条：争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件第十三条：其他约定13.1甲方和乙方的权利和义务13.2其他相关事项第十四条：合同的份数和签署14.1合同的份数14.2合同的签署时间与地点第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1甲方名称：×××公司，住所：×××地址1.2乙方名称：×××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，住址：×××地址第二条：人才引进和培养目标2.1人才引进的对象2）具有×××资格证书或相关职称；3）在行业内具有一定的知名度和影响力。2.2人才培养的目标（1）甲方致力于培养乙方成为×××领域的专业人才；1）掌握甲方业务及管理知识；2）具备独立处理×××事项的能力；3）在行业内具有一定的知名度和影响力。第三条：人才引进和培养期限3.1人才引进期限：自合同签订之日起至×××日止。3.2人才培养期限：自人才引进期限开始至乙方达到培养目标之日止。第四条：人才引进和培养内容4.1人才引进的具体内容（1）甲方为乙方提供与职务相关的职位；（2）甲方为乙方提供必要的办公条件和设施；（3）甲方为乙方提供×××元/月的工资待遇，以及相关的福利待遇。4.2人才培养的具体内容（1）甲方为乙方提供业务及管理培训；（2）甲方为乙方提供×××次参加行业内外培训、研讨、交流活动的机会；（3）甲方为乙方提供一对一的导师辅导。第五条：甲方义务5.1为乙方提供必要的工作条件（1）提供符合乙方职务的办公环境和设备；（2）提供符合乙方职务的薪酬待遇和福利；（3）提供乙方完成工作任务所需的其他条件。5.2为乙方提供职业发展机会（1）根据乙方的能力和表现，提供晋升机会；（2）为乙方提供跨部门、跨地区的学习和工作机会；（3）为乙方提供职业规划指导。第六条：乙方义务6.1遵守甲方公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。6.2积极参与甲方组织的培训和活动乙方应积极参与甲方组织的各类培训和活动，提高自身的业务能力和综合素质。第八条：人才引进和培养的考核与评价8.1考核评价的标准（1）业务能力：包括专业知识、技能水平、业务成果等；（2）工作态度：包括工作积极性、团队合作、遵守纪律等；（3）培养进度：根据乙方达到培养目标的实际情况进行评估。8.2考核评价的周期（1）人才引进期：每半年进行一次考核；（2）培养期：每年进行一次考核。第九条：人才引进和培养的奖励与激励9.1奖励与激励的方式（1）给予奖金、晋升等物质和精神上的奖励；（2）提供更多的学习和发展机会；（3）公开表扬并颁发荣誉证书。9.2奖励与激励的金额或待遇（1）根据乙方的考核结果，给予相应的奖金；（2）晋升待遇：根据乙方的工作表现和能力，提供晋升机会；（3）其他待遇：根据甲方的相关规定和乙方的实际需要，提供其他福利待遇。第十条：保密协议10.1保密信息的范围（1）甲方的业务秘密、技术秘密、市场信息等；（2）甲方的客户资料、合作伙伴信息等；（3）甲方内部的管理制度、决策情况等。10.2保密信息的期限自乙方接触保密信息之日起，至合同终止或解除之日起×××年。第十一条：违约责任11.1违约的情形（1）乙方未按照合同约定履行义务；（2）甲方未按照合同约定提供待遇或条件；（3）双方未按照合同约定履行其他义务。11.2违约的责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等；（2）违约方应承担因违约所产生的相关费用，包括但不限于诉讼费、律师费等；（3）违约方应按照合同约定承担其他责任。第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经甲方董事会批准；（3）合同符合相关法律法规的规定。12.2合同的变更条件（1）双方协商一致；（2）变更内容不违反相关法律法规；（3）变更内容不损害双方合法权益。12.3合同的解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）对方严重违约，导致合同无法履行。第十三条：其他约定13.1甲方和乙方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核；（2）乙方有权享受合同约定的待遇和条件；（3）双方有权按照合同约定追究违约方的责任。13.2其他相关事项（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效；（3）本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条：合同的份数和签署14.1合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的签署时间与地点本合同于×××年××月××日在×××地点签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、审计机构等，以及与甲乙方有业务往来的合作伙伴、客户、供应商等。第二条：第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙方更好地履行合同义务，提高合同执行的效率和质量。2.2第三方介入的方式包括提供专业服务、咨询意见、评估鉴定、技术支持等。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、准确、高效的服务。3.2第三方应保守甲乙方的商业秘密，不得泄露给任何无关方。3.3第三方应对其提供的服务结果承担责任，确保服务结果符合甲乙方的要求。第四条：甲乙方的权利与义务4.1甲乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评价，确保服务质量。4.2甲乙方应向第三方提供必要的信息和协助，以便第三方更好地履行合同义务。4.3甲乙方应对第三方提供的服务结果进行验收，确保服务结果符合合同约定。第五条：第三方介入的额外条款与说明5.1若第三方未能按照合同约定提供服务，甲乙方有权终止与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的违约责任。5.2若第三方提供的服务结果不符合甲乙方的要求，甲乙方有权要求第三方重新提供服务，或要求第三方承担相应的赔偿责任。5.3甲乙方应与第三方签订独立的服务合同，明确双方的权利义务和责任限额。第六条：第三方责任限额的明确6.1第三方应在其服务合同中明确其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。6.2甲乙方应仔细阅读并理解第三方服务合同中的责任限额，并在本合同中予以确认。6.3若甲乙方对第三方服务合同中的责任限额有异议，甲乙方有权与第三方协商修改，直至双方达成一致。第七条：第三方与甲乙方的划