2024年专用股权激励协议书格式下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年专用股权激励协议书格式本合同目录一览1.股权激励协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.股权激励计划的制定与实施2.1制定2.2实施3.激励对象的确定3.1对象范围3.2对象资格4.股权激励的种类与数量4.1种类4.2数量5.股权激励的授予与解锁5.1授予条件5.2解锁条件6.股权激励的考核与评估6.1考核指标6.2评估程序7.股权激励的归属与处置7.1归属条件7.2处置方式8.股权激励的费用与税收8.1费用承担8.2税收处理9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更程序9.3终止条件10.争议解决方式与法律适用10.1争议解决方式10.2法律适用11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3违约责任12.合同的签署与备案12.1签署程序12.2备案要求13.附件13.1股权激励计划方案13.2激励对象名单14.合同的生效日期与截止日期14.1生效日期14.2截止日期第一部分：合同如下：1.股权激励协议的定义与范围1.2股权激励计划的范围包括公司现有的和未来发行的股票期权、限制性股票、股票增值权等形式的激励工具。2.股权激励计划的制定与实施2.1甲方应根据公司的实际情况和发展需要，制定股权激励计划，并提交董事会审议。2.2股权激励计划经董事会审议通过后，由甲方负责实施，包括但不限于激励对象的确定、激励工具的分配、激励条件的设定等。3.激励对象的确定3.1激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。3.2激励对象应符合公司制定的资格条件，包括但不限于在公司任职时间、工作绩效、业绩贡献等方面。4.股权激励的种类与数量4.1甲方根据股权激励计划，向激励对象授予股票期权、限制性股票、股票增值权等形式的激励。4.2甲方应根据激励对象的工作绩效、业绩贡献等因素，确定激励工具的种类和数量。5.股权激励的授予与解锁5.1激励对象在满足协议约定的授予条件后，甲方应向其授予相应的激励工具。5.2激励对象在满足协议约定的解锁条件后，方可行使激励工具所代表的股权。6.股权激励的考核与评估6.1甲方应建立科学的考核指标体系，对激励对象的工作绩效、业绩贡献等进行定期评估。6.2甲方根据评估结果，决定激励工具的归属、解锁和处置等事项。7.股权激励的归属与处置7.1激励对象在满足协议约定的归属条件后，方可取得激励工具所代表的股权。7.2激励对象在取得股权后，按照协议约定的处置方式进行处置，包括但不限于转让、赠与、继承等。8.股权激励的费用与税收8.1甲方承担与股权激励相关的费用，包括但不限于设计、实施、管理等方面的费用。8.2激励对象因行使激励工具所获得的股权，应按照中国税法的规定缴纳相应的税费。9.合同的生效、变更与终止9.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2甲乙双方同意，在本协议有效期内，如需变更协议内容，应经双方协商一致，并以书面形式修改协议。9.3有下列情形之一的，本协议自动终止：(1)甲乙双方同意终止协议；(2)激励对象因离职、辞退、解雇等原因与公司终止劳动关系；(3)激励对象因丧失行为能力、死亡等原因无法继续享有股权激励；(4)法律、法规、政策等原因导致股权激励计划无法实施。10.争议解决方式与法律适用10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.其他约定11.1双方应遵守国家的法律法规，不得利用本协议从事任何非法活动。11.2双方在签订本协议时，已充分了解协议内容和各项条款，自愿承担相应的权利和义务。11.3本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后生效。12.合同的签署与备案12.1本协议自甲乙双方签字盖章后生效，并由甲方负责办理备案手续。12.2甲方应将本协议正本一份交乙方留存，副本一份送乙方备案。13.附件13.1本协议附件包括股权激励计划方案、激励对象名单、激励工具的行权条件等。14.合同的生效日期与截止日期14.1本协议自签字盖章之日起生效。14.2本协议的截止日期为股权激励计划规定的解锁日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方介入是指第三方在本合同的履行过程中，根据法律规定或双方约定，参与合同的某些环节，以协助甲乙方履行合同义务。16.第三方介入的程序与条件16.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的第三方、介入的环节、介入的时间等。16.2甲乙方应与第三方协商一致，明确第三方的职责、权利、义务等，并以书面形式附加在本合同中。16.3第三方介入时，甲乙方应提供必要的文件、资料、信息等，以便第三方进行工作。17.第三方的主要职责与义务17.1第三方应按照甲乙方的约定，协助甲乙方履行合同义务，并按照约定的时间、质量等要求完成工作。17.2第三方应保持独立性，公正客观地履行其职责，不得有任何利益冲突。17.3第三方对在履行合同过程中获取的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以保密，不得泄露给第三方。18.第三方责任限额与赔偿18.1第三方应对其在履行合同过程中产生的过错或疏忽，承担相应的法律责任。18.2甲乙方根据本合同有第三方介入时，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿金额等。18.3若第三方因履行合同导致甲乙方损失，第三方应按照约定承担赔偿责任。若第三方拒绝赔偿或无法赔偿，甲乙方有权向甲方追偿。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方介入本合同，并不改变甲乙方之间的权利义务关系。甲乙方仍应按照本合同约定履行各自的权利义务。19.2第三方与甲乙方之间的合作关系，不影响第三方与其他方的合法权益。19.3第三方在履行合同过程中，如与其他方产生纠纷，应由第三方自行解决。若纠纷涉及甲乙方，甲乙方有权要求第三方承担相应责任。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入的终止条件如下：(1)合同履行完毕；(2)甲乙方双方同意解除第三方介入；(3)法律规定或双方约定的其他终止条件。20.2第三方介入解除后，第三方应将其在履行合同过程中获取的所有文件、资料、信息等退还给甲乙方，并保证不再使用或泄露。21.附加条款与说明21.1本合同关于第三方介入的修正，如有未尽事宜，甲乙方应本着公平、公正、合理的原则，另行协商确定。21.2本合同关于第三方介入的修正，如有与法律规定相悖之处，应以法律规定为准。21.3本合同关于第三方介入的修正，自甲乙双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案详细描述股权激励计划的各个方面，包括激励工具的类型、数量、授予条件、解锁条件等。附件二：激励对象名单列出所有符合条件的激励对象，包括姓名、职务、入职时间等个人信息。附件三：激励工具的行权条件详细描述激励工具的行权条件，包括业绩指标、工作年限等。附件四：第三方介入协议明确第三方的职责、权利、义务等，以及第三方与其他各方的关系。附件五：股权激励费用预算详细列出与股权激励相关的费用，包括设计、实施、管理等方面的费用。附件六：税收处理说明说明激励对象因行使激励工具所获得的股权，应按照中国税法的规定缴纳相应的税费。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方授予激励工具。2.甲方未按照约定解锁乙方持有的激励工具。3.甲方未按照约定支付与股权激励相关的费用。4.乙方未按照约定满足激励工具的解锁条件。5.乙方未按照约定行使激励工具所代表的股权。6.第三方未按照约定协助甲乙方履行合同义务。7.第三方泄露甲乙方在履行合同过程中获取的商业秘密、个人隐私等敏感信息。责任认定：1.甲方未按照约定向乙方授予激励工具的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.甲方未按照约定解锁乙方持有的激励工具的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。3.甲方未按照约定支付与股权激励相关的费用的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。4.乙方未按照约定满足激励工具的解锁条件的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。5.乙方未按照约定行使激励工具所代表的股权的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。6.第三方未按照约定协助甲乙方履行合同义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙方损失等。7.第三方泄露甲乙方在履行合同过程中获取的商业秘密、个人隐私等敏感信息的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙方损失等。示例说明：若甲方未按照约定向乙方授予激励工具，导致乙方损失50万元，甲方应承担违约责任，支付违约金10万元，并赔偿乙方损失40万元。全文完。2024年专用股权激励协议书格式1本合同目录一览1.股权激励协议的定义与范围1.1股权激励的定义1.2股权激励的范围2.股权激励的类型2.1股票期权2.2限制性股票2.3股票增值权3.股权激励的授予3.1授予的条件3.2授予的数量3.3授予的时间4.股权激励的归属与解锁4.1归属的条件4.2解锁的条件4.3归属与解锁的程序5.股权激励的行使与处置5.1行使股权激励的方式5.2处置股权激励的方式6.股权激励的终止与恢复6.1终止的条件6.2恢复的条件7.股权激励的会计处理7.1会计处理的准则7.2会计处理的程序8.股权激励的税务处理8.1税务处理的原则8.2税务处理的程序9.合同的变更与解除9.1变更的条件9.2解除的条件10.争议的解决10.1争议的解决方式10.2争议的解决机构11.合同的适用法律11.1适用法律的范围11.2法律适用的问题12.合同的效力12.1合同的生效条件12.2合同的失效条件13.保密条款13.1保密信息的定义13.2保密信息的保护措施14.违约责任14.1违约的定义14.2违约的责任第一部分：合同如下：1.股权激励协议的定义与范围1.1股权激励的定义股权激励是指公司为了激励和留住关键人才，以股票或股票期权的形式给予员工一定权益，使员工在未来一定期限内按照约定条件获得公司股权或股权收益的一种长期激励机制。1.2股权激励的范围本股权激励协议适用于公司全体员工，包括公司董事、高级管理人员、核心技术团队和关键岗位员工。2.股权激励的类型2.1股票期权股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内按照约定价格购买公司一定数量股票的权利。2.2限制性股票限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但员工在授予期限内不得自由交易，需满足一定条件后方可解锁并自由交易。2.3股票增值权股票增值权是指公司授予员工一定数量的股票增值权，员工在未来一定期限内按照约定价格获得公司股票增值收益的权利。3.股权激励的授予3.1授予的条件（1）员工在公司连续任职满一定年限；（2）员工个人绩效达到公司规定的标准；（3）公司业绩达到预定目标。3.2授予的数量股权激励的授予数量根据员工在公司担任的职务、工作年限、个人绩效等因素确定。3.3授予的时间股权激励的授予时间为公司业绩达标后的一定时间内，由公司董事会决定。4.股权激励的归属与解锁4.1归属的条件（1）员工在公司连续任职满一定年限；（2）员工个人绩效达到公司规定的标准。4.2解锁的条件解锁条件为公司业绩达到预定目标，且员工连续任职满一定年限。4.3归属与解锁的程序（1）公司董事会根据业绩和员工绩效评估结果决定归属与解锁事宜；（2）公司人事部门负责通知符合归属与解锁条件的员工；（3）员工在收到通知后，按照公司规定程序办理归属与解锁手续。5.股权激励的行使与处置5.1行使股权激励的方式员工在满足归属条件后，可选择行使股票期权、限制性股票或股票增值权。5.2处置股权激励的方式员工在解锁后，可自由交易所获得的股票，或根据公司规定进行其他形式的处置。6.股权激励的终止与恢复6.1终止的条件（1）员工离职；（2）员工因严重违反公司规定被解雇；（3）公司依法解散、破产或注销。6.2恢复的条件股权激励协议终止后，如员工重新入职，可按照公司规定重新授予股权激励。8.股权激励的会计处理8.1会计处理的准则本股权激励协议的会计处理将遵循《企业会计准则第11号——股份支付》等相关会计准则。8.2会计处理的程序（1）公司在授予股权激励时，确认相关的股份支付费用；（2）公司在每个会计期间对股份支付费用进行摊销；（3）公司在员工行使股权激励时，确认相关的收入和费用。9.股权激励的税务处理9.1税务处理的原则本股权激励协议的税务处理将遵循中国税法等相关法律法规。9.2税务处理的程序（1）公司在授予股权激励时，依法申报相关税务信息；（2）员工在行使股权激励时，依法申报个人所得税；（3）公司在每个会计期间对股份支付费用进行税前扣除。10.合同的变更与解除10.1变更的条件（1）经双方协商一致；（2）因法律法规变化导致合同内容不符合法律要求的；（3）公司发生重大事项，影响股权激励的实施。10.2解除的条件（1）经双方协商一致；（2）员工严重违反公司规定或协议约定；（3）公司依法解散、破产或注销。11.合同的适用法律11.1适用法律的范围本股权激励协议的适用法律为中华人民共和国法律。11.2法律适用的问题如本股权激励协议的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。12.合同的效力12.1合同的生效条件本股权激励协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的失效条件（1）双方解除协议；（2）协议到期未续签；（3）法律法规规定的其他情形。13.保密条款13.1保密信息的定义保密信息是指本股权激励协议的签订、内容以及与股权激励相关的任何未公开的信息。13.2保密信息的保护措施双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。14.违约责任14.1违约的定义14.2违约的责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本股权激励协议执行过程中，除甲乙方之外的各方，包括但不局限于中介方、评估机构、审计机构等，可能参与到协议执行或监督过程中的第三方主体。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲乙方进行股权激励方案的设计和实施；（2）对甲乙方的财务、业务等进行评估和审计；（3）提供法律咨询服务，确保协议的合法性和合规性；（4）监督甲乙方的履行情况，协调解决争议。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1额外条款（1）甲乙方应将与第三方介入相关的事宜及时通知对方；（2）甲乙方应确保第三方的选择和介入不会损害对方的合法权益；（3）甲乙方应承担第三方介入所产生的费用；（4）甲乙方应确保第三方按照约定履行义务，如第三方未履行或履行不当，甲乙方应承担相应责任。16.2说明（1）第三方介入的目的是为了保证股权激励协议的公正、合法和有效执行；（2）甲乙方有义务对第三方进行合理选择，并监督其履行义务；（3）甲乙方应确保第三方介入不会对协议的履行产生不利影响；（4）甲乙方应承担因第三方介入产生的额外费用。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指甲乙方在协议中为第三方设定的，在第三方介入过程中因其过错导致甲乙方损失的最高赔偿额度。17.2第三方责任限额的设定甲乙方应在协议中明确第三方的责任限额，根据第三方介入的具体内容和风险程度进行合理设定。17.3第三方责任限额的调整甲乙方可以根据协议履行过程中的实际情况，经协商一致，对第三方责任限额进行调整。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方的划分第三方介入并不意味着其成为甲乙方的合作伙伴或雇佣关系，第三方仅根据协议约定提供特定服务，其与甲乙方的划分明确。18.2第三方与被激励员工的划分第三方介入并不改变被激励员工与甲乙方的劳动关系，被激励员工仍需遵守甲乙方的规章制度，第三方仅提供协助和监督作用。18.3第三方与公司其他合作伙伴的划分第三方介入不影响甲乙公司与其他合作伙伴的合作关系，第三方介入仅限于股权激励协议的执行，与其他合作伙伴的划分明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案设计详细描述股权激励计划的各个方面，包括激励对象、授予条件、归属与解锁条件、行使与处置方式等。2.附件二：股权激励协议书本协议书为甲乙双方签署的股权激励协议正式文本，包含了双方的权利义务及第三方介入的相关条款。3.附件三：第三方服务协议甲乙方与第三方（如中介方、评估机构、审计机构等）签署的服务协议，明确了第三方的服务内容、责任限额、服务费用等。4.附件四：股权激励方案实施时间表详细列出股权激励计划从授予到归属、解锁、行使和处置的时间节点和程序。5.附件五：股权激励方案的会计处理说明详细说明股权激励方案的会计处理方法，包括会计准则、摊销方法、税务处理等。6.附件六：第三方介入的申请和批准流程描述甲乙方如何选择和邀请第三方介入，以及第三方的申请、审批和任命流程。7.附件七：保密协议甲乙方与第三方签署的保密协议，明确了保密信息的定义、保护措施及违约责任。8.附件八：评估报告第三方机构对甲乙方财务、业务等进行评估后提交的评估报告。9.附件九：审计报告第三方审计机构对甲乙方股权激励方案的合法性、合规性等进行审计后提交的审计报告。10.附件十：法律意见书甲乙方聘请的法律顾问针对股权激励协议的法律合规性出具的法律意见书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙方未按约定时间授予或归属股权激励；甲乙方未按约定条件给予第三方服务费用或未支付第三方服务费用；第三方未按约定履行评估、审计或监督等职责；任何一方违反保密协议，泄露保密信息。2.违约责任认定标准违约责任认定标准如下：根据违约行为的严重程度和影响范围，确定违约责任的具体形式；考虑违约方的主观过错和故意程度，确定违约责任的大小；3.示例说明示例一：若甲乙方未按约定时间授予股权激励，则需支付违约金，违约金金额为未授予股权激励总价值的10%。示例二：若第三方未按约定履行评估职责，导致股权激励方案出现问题，则甲乙方有权要求第三方重新评估，并支付额外费用。全文完。2024年专用股权激励协议书格式2本合同目录一览1.股权激励协议的定义与范围1.1股权激励的定义1.2股权激励的类型1.3股权激励的适用对象2.股权激励的授予2.1授予的条件2.2授予的数量2.3授予的时间3.股权激励的归属与解锁3.1归属的条件3.2解锁的条件3.3归属与解锁的程序4.股权激励的考核与调整4.1考核指标4.2考核周期4.3考核结果的应用4.4股权激励的调整5.股权激励的终止与回购5.1终止的条件5.2回购的条件5.3终止与回购的程序6.股权激励的税收处理6.1税收政策6.2税收支付责任6.3税收抵扣7.股权激励协议的变更与解除7.1变更的条件7.2解除的条件7.3变更与解除的程序8.股权激励协议的争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的解决主体8.3争议解决的时效9.股权激励协议的保密条款9.1保密信息的定义9.2保密义务的履行9.3保密信息的泄露处理10.股权激励协议的强制执行10.1强制执行的条件10.2强制执行的主体10.3强制执行的程序11.股权激励协议的解除与终止11.1解除的条件11.2终止的条件11.3解除与终止的程序12.股权激励协议的继承与转让12.1继承的条件12.2转让的条件12.3继承与转让的程序13.股权激励协议的适用法律与争议解决13.1适用法律的确定13.2争议解决的适用法律13.3法律适用与争议解决的优先级14.股权激励协议的其他条款14.1补充协议的签订14.2通知与送达14.3合同的生效与终止日期第一部分：合同如下：第一条股权激励协议的定义与范围1.1股权激励的定义本协议中的“股权激励”是指公司为激励员工工作积极性、提高员工对企业价值的认同感和归属感，依据本协议的约定，向员工授予一定的股权或者股权期权，并按照约定的条件和期限给予员工相应的股权增值收益或者股份收益的权利。1.2股权激励的类型本协议中的股权激励主要包括限制性股票、股票期权和股票增值权等类型。具体激励方式根据公司实际情况和本协议的约定确定。1.3股权激励的适用对象本协议适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。具体适用对象由公司根据实际情况和本协议的约定确定。第二条股权激励的授予2.1授予的条件股权激励的授予条件包括但不限于：（1）员工在公司任职期间表现出色，对公司发展作出重要贡献；（2）公司认为授予股权激励有利于公司业绩提升和长期发展；（3）符合相关法律法规和公司章程的规定。2.2授予的数量股权激励的授予数量根据公司实际情况和本协议的约定确定。公司应确保授予的股权激励数量不会对公司的股权结构和控制权产生重大影响。2.3授予的时间股权激励的授予时间根据公司实际情况和本协议的约定确定。公司应确保授予时间符合相关法律法规和公司章程的规定。第三条股权激励的归属与解锁3.1归属的条件股权激励的归属条件包括但不限于：（1）员工在公司任职期间满足约定的绩效考核指标；（2）公司业绩达到约定的水平；（3）符合相关法律法规和公司章程的规定。3.2解锁的条件股权激励的解锁条件包括但不限于：（1）员工在公司任职期间满足约定的绩效考核指标；（2）公司业绩持续稳定增长；（3）符合相关法律法规和公司章程的规定。3.3归属与解锁的程序股权激励的归属与解锁程序包括但不限于：（1）公司董事会根据本协议的约定和员工的绩效考核结果决定归属与解锁的日期；（2）公司向员工发放股权激励的相关证明文件；（3）员工按照本协议的约定履行相应的归属与解锁手续。第四条股权激励的考核与调整4.1考核指标股权激励的考核指标包括但不限于公司的业绩指标、个人绩效指标和工作目标等。具体考核指标由公司根据实际情况和本协议的约定确定。4.2考核周期4.3考核结果的应用股权激励的考核结果应用于决定员工归属与解锁的日期、数量和比例等。具体应用方式由公司根据实际情况和本协议的约定确定。4.4股权激励的调整若公司在股权激励期间发生重大事项，影响公司业绩和员工绩效的，公司可根据实际情况和本协议的约定对股权激励方案进行调整。第五条股权激励的终止与回购5.1终止的条件股权激励的终止条件包括但不限于：（1）员工离职、退休或者因故丧失劳动能力；（2）员工严重违反公司规章制度或者职业道德；（3）公司因业务发展需要调整股权激励方案。5.2回购的条件股权激励的回购条件包括但不限于：（1）员工在归属解锁后自愿将股权转让给公司；（2）公司认为回购股权有利于维护公司股权结构和控制权；（3）符合相关法律法规和公司章程的规定。5.3终止与回购的程序股权激励的终止与回购程序包括但不限于：（1）公司董事会根据本协议的约定和实际情况决定终止与回购的日期；（2）公司向员工支付相应的回购价格；（3）员工按照本协议的约定履行相应的终止与回购手续。第六条股权激励的税收处理6.1税收政策股权激励的税收政策根据我国相关法律法规和政策执行。员工应按照法律法规的规定承担相应的税收责任。6.2税收支付责任公司应按照法律法规的规定代扣代缴员工因股权激励产生的税收。员工应积极配合公司的税务申报工作。6.3税收抵扣员工可根据国家税收政策的规定，将股权激励收益纳入个人所得税的抵扣范围。具体抵扣方式由员工自行办理。第八条股权激励协议的变更与解除8.1变更的条件本协议在履行过程中，如因法律法规变化、公司章程修改、公司实际情况发生变化等，需要对协议内容进行变更的，经双方协商一致，可签订补充协议进行变更。8.2解除的条件（1）员工发生严重违反公司规章制度或者职业道德的行为；（2）员工因犯罪行为被追究刑事责任；（3）员工因健康原因丧失劳动能力，无法继续履行协议；（4）公司因业务发展需要调整股权激励方案，且无法与员工协商一致。8.3变更与解除的程序本协议的变更与解除，应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致，签订书面补充协议或者解除协议。协议解除后，双方应按照约定办理相关手续，互相承担相应的违约责任。第九条股权激励协议的争议解决9.1争议的解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议的解决主体本协议争议的解决主体为双方。任何一方均可以作为原告或者被告参加诉讼。9.3争议解决的时效本协议争议的诉讼时效为三年，自争议发生之日起计算。第十条股权激励协议的保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指本协议的签订、履行以及与股权激励相关的所有未公开的信息，包括但不限于公司商业秘密、经营计划、财务数据、技术秘密、客户资源等。10.2保密义务的履行双方在本协议签订后，应对保密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向第三方泄露。10.3保密信息的泄露处理如发生保密信息泄露的情况，泄露方应立即采取补救措施，并承担相应的违约责任。第十一条股权激励协议的强制执行11.1强制执行的条件本协议项下的股权激励权益，如因一方违约导致另一方遭受损失的，受损失方有权要求违约方承担违约责任，并有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。11.2强制执行的主体本协议强制执行的主体为违约方。违约方应按照法院判决或者仲裁裁决的金额承担赔偿责任。11.3强制执行的程序受损失方向法院申请强制执行的，应按照法定程序提交相关证据，法院根据证据和法律规定作出判决或者裁决。第十二条股权激励协议的解除与终止12.1解除的条件（1）对方严重违约，致使合同目的无法实现；（2）对方丧失履行合同的能力，致使合同目的无法实现；（3）法律、法规、政策变化，致使合同无法继续履行；（4）其他法律规定的情形。12.2终止的条件（1）协议约定的股权激励目标已经实现；（2）协议履行期限届满；（3）双方协商一致终止协议；（4）其他法律规定的情形。12.3解除与终止的程序本协议的解除与终止，应遵循平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订书面解除或终止协议。协议解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，互相承担相应的违约责任。第十三条股权激励协议的继承与转让13.1继承的条件本协议的有效期内，如员工因故丧失劳动能力或者死亡的，员工的继承人可以继承员工享有的股权激励权益。13.2转让的条件本协议的有效期内，如员工因故丧失劳动能力或者死亡的，员工的家庭成员或者其他受益人可以按照协议约定转让员工享有的股权激励权益。13.3继承与转让的程序继承与转让股权激励权益的，应提交相关继承文件或者转让文件，并按照公司章程和本协议的约定办理相关手续。第十四条股权激励协议的适用法律与争议解决14.1适用法律的确定本协议的签订、履行、解除、终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。14.2争议解决的适用法律本协议争议的解决，适用中华人民共和国法律。14.3法律适用与争议解决的优先级第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和情形15.1本合同涉及的第三方是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体等。15.2第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙方无法就合同条款达成一致；（2）甲乙方在合同履行过程中出现争议；（3）甲乙方因故不能或不宜继续履行合同；（4）法律、法规、政策要求第三方介入。16.第三方介入的程序和方式16.1甲乙方应尽力通过友好协商解决合同争议，若协商不成，可邀请第三方介入；16.2第三方介入应基于甲乙方的共同意愿，并签订书面第三方介入协议；16.3第三方介入的方式包括但不限于调解、仲裁、诉讼等；16.4第三方介入的费用由甲乙方共同承担。17.第三方介入的权利和义务17.1第三方介入的权利包括但不限于：（1）了解甲乙双方的合同内容和争议事项；（2）要求甲乙方提供与争议有关的证据；（3）对甲乙双方的合同条款提出修改意见；（4）做出裁决或判断，并对甲乙方具有约束力。17.2第三方介入的义务包括但不限于：（1）保持中立，不偏袒任何一方；（2）依法独立作出裁决，不受任何外界干扰；（3）保密甲乙双方的商业秘密和个人信息；（4）按照约定及时履行裁决或判断。18.第三方介入的的责任限额18.1第三方介入的责任限于其裁决或判断范围内；18.2第三方介入对甲乙方造成的损失，除非有故意或重大过失，否则不承担赔偿责任；18.3第三方介入的裁决或判断不具有溯及力，对甲乙方之前的行为不产生影响；18.4甲乙方应尊重第三方介入的裁决或判断，并按照约定履行相关义务。19.第三方介入与其他各方的关系19.1第三方介入与其他各方之间无任何隶属或制约关系；19.2第三方介入的介入不妨碍甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应履行合同约定的义务；19.3第三方介入的裁决或判断对其他各方不产生法律效力，除非甲乙方接受并履行。20.第三方介入