人力资源社会保障部2024年专用劳务派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人力资源社会保障部2024年专用劳务派遣合同1本合同目录一览1.1劳务派遣单位与被派遣人员的合同关系1.2劳务派遣单位的责任与义务1.3被派遣人员的权利与义务2.1派遣岗位与工作内容2.2派遣期限与工作时间2.3派遣人员的工资与福利3.1派遣单位的培训与考核3.2被派遣人员的培训与考核4.1派遣单位与接受单位的协调与配合4.2接受单位的责任与义务4.3派遣人员的工作表现评估5.1派遣合同的解除与终止5.2派遣人员的离职手续5.3派遣单位与接受单位的连带责任6.1派遣合同的争议解决方式6.2法律适用与合同效力6.3保密条款与知识产权保护7.1合同的签订与生效7.2合同的修改与补充7.3合同的解除与终止8.1派遣单位的注册资本与资质要求8.2被派遣人员的资格与条件8.3派遣单位与接受单位的信息披露义务9.1派遣合同的履行地点与方式9.2合同款项的支付与结算9.3税费承担与财务核算10.1违约责任与赔偿方式10.2赔偿金额的计算方式10.3争议解决的途径与时间限制11.1合同的继承与转让11.2合同的附件与附则11.3合同的签字盖章与备案12.1派遣单位的营业执照与组织机构代码证12.2被派遣人员的身份证明与学历证明12.3派遣单位与接受单位的授权委托书13.1合同的生效日期与有效期限13.2合同的续签条件与程序13.3合同的终止日期与失效条件14.1合同的完整性与法律效力14.2合同的备份与保存14.3合同的查询与复制第一部分：合同如下：1.1劳务派遣单位与被派遣人员的合同关系1.1.1劳务派遣单位是指依法设立，以经营劳务派遣业务为主要经营范围的企业法人。1.1.2被派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣至接受单位工作的人员。1.2劳务派遣单位的责任与义务1.2.1劳务派遣单位应按照合同约定，向被派遣人员支付工资、福利和社会保险。1.2.2劳务派遣单位应负责对被派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合接受单位的工作要求。1.3被派遣人员的权利与义务1.3.1被派遣人员有权按照合同约定获得劳动报酬和享受福利。1.3.2被派遣人员应遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理。2.1派遣岗位与工作内容2.1.1劳务派遣单位应根据接受单位的工作需要，派遣合适的被派遣人员到相应的岗位工作。2.1.2被派遣人员应按照接受单位的工作要求，完成工作任务。2.2派遣期限与工作时间2.2.1派遣期限应由劳务派遣单位与接受单位协商确定，并在合同中明确。2.2.2被派遣人员的工作时间应遵守接受单位的劳动时间规定。2.3派遣人员的工资与福利2.3.1劳务派遣单位应按照合同约定，向被派遣人员支付工资。2.3.2劳务派遣单位应按照国家的有关规定，为被派遣人员缴纳社会保险，并支付福利。3.1派遣单位的培训与考核3.1.1劳务派遣单位应根据被派遣人员的工作需要，提供必要的培训。3.1.2劳务派遣单位应对被派遣人员进行定期考核，确保其工作质量。3.2被派遣人员的培训与考核3.2.1接受单位应根据被派遣人员的工作需要，提供必要的培训。3.2.2接受单位应对被派遣人员进行定期考核，对其工作质量进行评估。4.1派遣单位与接受单位的协调与配合4.1.1劳务派遣单位与接受单位应建立有效的沟通机制，确保被派遣人员的工作顺利进行。4.1.2劳务派遣单位与接受单位应共同解决被派遣人员在工作中遇到的问题。4.2接受单位的责任与义务4.2.1接受单位应按照合同约定，向被派遣人员提供工作条件和工作环境。4.2.2接受单位应对被派遣人员进行工作指导和管理。4.3派遣人员的工作表现评估4.3.1接受单位应对被派遣人员的工作表现进行定期评估。4.3.2劳务派遣单位应根据接受单位的评估结果，对被派遣人员进行相应的奖惩。5.1派遣合同的解除与终止5.1.1劳务派遣单位或接受单位有合同约定的解除或终止合同的情形时，可以解除或终止合同。5.1.2合同解除或终止后，劳务派遣单位应依法办理被派遣人员的离职手续。5.2被派遣人员的离职手续5.2.1被派遣人员应按照劳务派遣单位的要求，办理离职手续。5.2.2劳务派遣单位应依法为被派遣人员办理社会保险关系的转移和档案的转递。5.3派遣单位与接受单位的连带责任5.3.1劳务派遣单位与接受单位应共同承担因解除或终止合同给被派遣人员造成的损失的责任。6.1派遣合同的争议解决方式6.1.1劳务派遣单位与接受单位应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。6.2法律适用与合同效力6.2.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至派遣期限届满之日。6.3保密条款与知识产权保护6.3.1双方应对在合同履行过程中获得的对方的商业秘密和机密信息予以保密。6.3.2双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。7.1合同的签订与生效7.1.1本合同由劳务派遣单位与接受单位协商一致签订。7.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1派遣单位的注册资本与资质要求8.1.1劳务派遣单位应具备不低于人民币万元的注册资本。8.1.2劳务派遣单位应持有合法有效的《营业执照》和《组织机构代码证》。8.1.3劳务派遣单位应具备《劳务派遣经营许可证》，并符合国家规定的其他资质要求。8.2被派遣人员的资格与条件8.2.1被派遣人员应具备合同约定的学历、技能和工作经验等资格条件。8.2.3被派遣人员应通过劳务派遣单位组织的面试和考核。8.3派遣单位与接受单位的信息披露义务8.3.1劳务派遣单位应向接受单位提供被派遣人员的个人简历、身份证明、学历证明等相关信息。8.3.2接受单位应向劳务派遣单位提供被派遣人员的工作岗位、工作内容、工作条件等相关信息。9.1派遣合同的履行地点与方式9.1.1本合同的履行地点为中华人民共和国省市区。9.1.2劳务派遣单位应按照合同约定，向被派遣人员支付工资和福利。9.1.3接受单位应按照合同约定，向被派遣人员提供工作条件和环境。9.2合同款项的支付与结算9.2.1劳务派遣单位应按照合同约定，按时足额支付被派遣人员的工资和福利。9.2.2劳务派遣单位应向接受单位提供正式的发票和付款凭证。9.2.3接受单位应在收到发票和付款凭证后，按约定时间支付相关款项。9.3税费承担与财务核算9.3.1劳务派遣单位应依法为被派遣人员缴纳社会保险费用。9.3.2劳务派遣单位应依法核算经营成本，合理确定利润，并依法纳税。9.3.3接受单位应依法为被派遣人员提供必要的劳动保护和安全保障。10.1违约责任与赔偿方式10.1.1劳务派遣单位未按合同约定支付被派遣人员工资和福利的，应支付违约金。10.1.2接受单位未按合同约定提供工作条件和环境的，应支付违约金。10.1.3双方的其他违约行为，应根据违约程度和后果，承担相应的违约责任。10.2赔偿金额的计算方式10.2.1违约金的计算方式为：违约金=违约行为造成的损失金额×违约金比例。10.2.2损失金额的计算方式为：实际损失金额+预期利益损失金额。10.3争议解决的途径与时间限制10.3.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3.3诉讼应在知道或应当知道权利被侵害之日起3个月内提出。11.1合同的继承与转让11.1.1本合同签订后，除非双方另有约定，否则合同不得转让。11.1.2劳务派遣单位或接受单位发生合并、分立、解散或其他变更的，本合同应继续有效。11.2合同的附件与附则11.2.1本合同附件包括：合同履行所需的各类文件、证明材料、规章制度等。11.2.2本合同的附则是对合同未尽事宜的补充约定。11.3合同的签字盖章与备案11.3.1本合同由劳务派遣单位与接受单位的法定代表人或授权代表签字并盖章。11.3.2本合同签字盖章后，应向合同签订地的人力资源和社会保障部门备案。12.1派遣单位的营业执照与组织机构代码证12.1.1劳务派遣单位应向接受单位提供其《营业执照》和《组织机构代码证》的复印件。12.1.2劳务派遣单位应保证其提供的证件真实、有效、完整。12.2被派遣人员的身份证明与学历证明12.2.1被派遣人员应向劳务派遣单位提供其身份证明和学历证明的复印件。12.2.2被派遣人员应保证提供的证件真实、有效、完整。12.3第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的概念13.1.1第三方是指除劳务派遣单位、接受单位及被派遣人员之外的其他自然人、法人或其他组织。13.1.2第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、咨询机构等。13.2第三方介入的情形13.2.1第三方介入可能发生在合同的签订、履行、变更、解除或终止等阶段。13.2.2第三方介入的目的可能是为了协助甲乙方履行合同、提供专业服务或进行监督等。13.3第三方介入的协调与配合13.3.2甲乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料。14.1第三方责任限额14.1.1第三方介入并不改变甲乙方之间的权利义务关系。14.1.2第三方对于甲乙方的损失，除非另有约定，否则不承担责任。14.1.3第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规和职业准则，并承担相应的责任。15.1第三方介入的额外条款15.1.1若合同中涉及第三方提供的产品或服务，甲乙方应与第三方另行签订相关协议，明确双方的权利义务。15.1.2甲乙方应确保与第三方的合同不与本合同相冲突，并符合本合同的约定。15.2第三方与其他各方的划分说明15.2.1第三方与甲乙方、被派遣人员之间应是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。15.2.2第三方应按照合同约定，向甲乙方或被派遣人员提供服务，并收取相应的费用。16.1第三方介入的变更与解除16.1.1甲乙方如需变更或解除与第三方的合同，应提前书面通知第三方，并征得对方的同意。16.1.2变更或解除合同不得影响本合同的履行，且应符合相关法律法规的规定。17.1第三方介入的违约责任17.1.1第三方未按合同约定提供服务或产品的，应承担违约责任。17.1.2第三方未遵守法律法规和职业准则的，应承担相应的法律责任。18.1第三方介入的争议解决18.1.1甲乙方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。18.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。19.1第三方介入的合同备案与公示19.1.1甲乙方与第三方签订的合同，应向合同签订地的人力资源和社会保障部门备案。19.1.2甲乙方应将第三方介入的相关信息公示给被派遣人员，确保其知情权。20.1第三方介入的保密与知识产权保护20.1.1甲乙方与第三方应保守合同的秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。20.1.2甲乙方与第三方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。21.1第三方介入的生效与终止21.1.1本合同中关于第三方介入的条款自甲乙方签字盖章之日起生效。21.1.2第三方介入的合同终止条件应由甲乙方与第三方另行约定，并明确终止后的相关事项。22.1第三方介入的完整性与法律效力22.1.1本合同及甲乙方与第三方签订的合同应保持完整，未经合法变更或解除，不得失效。22.1.2本合同及甲乙方与第三方签订的合同应符合法律法规的规定，具有法律效力。23.1第三方介入的备份与保存23.1.1甲乙方与第三方应保存与第三方介入相关的合同、协议、通知等文件。23.1.2甲乙方与第三方应确保保存的文件真实、完整、有效。24.1第三方介入的查询与复制24.1.1甲乙方应允许被派遣人员查询与第三方介入相关的文件，并在复制时给予必要的协助。24.1.2查询与复制文件的目的是为了保证被派遣人员了解第三方介入的条款和条件，确保其知情权。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣合同书2.被派遣人员的个人简历、身份证明、学历证明等相关资料3.劳务派遣单位的营业执照、组织机构代码证、《劳务派遣经营许可证》等资质证明文件4.接受单位的营业执照、组织机构代码证等资质证明文件5.派遣岗位的工作职责说明、工作条件说明、工作时间安排等6.派遣人员的工资福利说明、社会保险缴纳说明、培训考核要求等7.派遣单位与接受单位的授权委托书8.第三方介入的相关合同、协议、通知等文件9.派遣人员的劳动合同、社会保险关系证明、离职证明等文件10.派遣合同的履行情况记录、工作表现评估报告、工资支付记录等文件11.派遣合同的变更、解除或终止的相关文件12.违约行为及责任认定的相关文件13.争议解决过程中产生的文件，如协商记录、调解协议、仲裁裁决书、法院判决书等14.其他与派遣合同相关的文件和资料说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位未按合同约定向被派遣人员支付工资、福利和社会保险的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.接受单位未按合同约定向被派遣人员提供工作条件和工作环境的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.被派遣人员未按合同约定履行工作职责、遵守接受单位的规章制度、服从接受单位的管理的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.劳务派遣单位未按合同约定对被派遣人员进行培训和管理的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.接受单位未按合同约定对被派遣人员进行工作指导和管理，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.劳务派遣单位或接受单位未按合同约定向第三方支付服务费用的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.第三方未按合同约定提供服务或产品的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.任何一方未按合同约定履行保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.任何一方未按合同约定履行知识产权保护义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.任何一方未按合同约定履行合同备案和公示义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。人力资源社会保障部2024年专用劳务派遣合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：劳务派遣单位定义1.2：被派遣单位定义1.3：派遣员工定义第二条：合同期限2.1：合同开始日期2.2：合同结束日期第三条：派遣员工的职责和任务3.1：派遣员工的主要工作职责3.2：派遣员工的岗位要求第四条：派遣员工的工资和福利4.1：基本工资4.2：加班工资4.3：社会保险和福利待遇第五条：派遣员工的培训和development5.1：派遣员工的培训安排5.2：派遣员工的职业发展通道第六条：合同的变更和解除6.1：合同变更的条件和程序6.2：合同解除的条件和程序第七条：违约责任7.1：派遣单位的违约责任7.2：被派遣单位的违约责任第八条：争议解决8.1：争议解决的途径8.2：仲裁或诉讼的地点和适用法律第九条：保密条款9.1：保密信息的定义9.2：保密信息的保护措施第十条：通知和送达10.1：通知的方式和时限10.2：送达地址和联系方式第十一条：法律适用和解释11.1：合同适用的法律法规11.2：合同的解释原则第十二条：其他条款12.1：合同的附件12.2：合同的修改和补充第十三条：合同的签署和生效13.1：合同签署的时间和地点13.2：合同的生效条件第十四条：合同的终止和解除14.1：合同终止的条件14.2：合同解除的程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：劳务派遣单位定义本合同中的劳务派遣单位指的是具有合法资质，根据国家相关法律法规，从事劳务派遣业务的企业法人。1.2：被派遣单位定义本合同中的被派遣单位指的是接受劳务派遣单位派遣员工从事劳动活动的企业或其他组织。1.3：派遣员工定义本合同中的派遣员工指的是由劳务派遣单位派遣至被派遣单位，按照被派遣单位的工作要求从事劳动活动的劳动者。第二条：合同期限2.1：合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2：合同结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条：派遣员工的职责和任务3.1：派遣员工的主要工作职责派遣员工应按照被派遣单位的工作要求，完成分配的工作任务，遵守被派遣单位的规章制度，服从被派遣单位的管理。3.2：派遣员工的岗位要求派遣员工应具备被派遣单位要求的相关技能和工作经验，能够胜任分配的工作任务。第四条：派遣员工的工资和福利4.1：基本工资派遣员工的基本工资按照劳务派遣单位规定的标准支付，具体金额详见附件。4.2：加班工资派遣员工加班工资按照国家和地方法律法规及劳务派遣单位的相关规定支付。4.3：社会保险和福利待遇派遣员工的社会保险和福利待遇按照国家和地方法律法规及劳务派遣单位的相关规定执行。具体内容详见附件。第五条：派遣员工的培训和development5.1：派遣员工的培训安排劳务派遣单位应根据被派遣单位的要求，为派遣员工提供必要的培训。培训内容包括职业技能、安全知识、法律法规等。5.2：派遣员工的职业发展通道劳务派遣单位应关注派遣员工的职业发展，为优秀员工提供晋升和转岗机会。第六条：合同的变更和解除6.1：合同变更的条件和程序合同变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容应明确、具体，符合国家法律法规。6.2：合同解除的条件和程序合同解除应符合国家法律法规的规定。双方同意解除合同的，应书面签署解除协议，并办理相关手续。如因被派遣单位原因导致合同解除，被派遣单位应支付派遣员工相应的经济补偿。第八条：违约责任8.1：派遣单位的违约责任派遣单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的违约责任。具体包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。8.2：被派遣单位的违约责任被派遣单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的违约责任。具体包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。第九条：争议解决9.1：争议解决的途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2：仲裁或诉讼的地点和适用法律双方同意选择____市仲裁委员会进行仲裁，或者向____人民法院提起诉讼。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条：保密条款10.1：保密信息的定义保密信息指合同双方在合同履行过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息，包括业务信息、客户信息、技术秘密等。10.2：保密信息的保护措施双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。如违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任。第十一条：通知和送达11.1：通知的方式和时限双方通过书面形式进行通知，送达对方指定的联系方式。通知自送达之日起视为已收到。11.2：送达地址和联系方式双方的送达地址和联系方式详见附件。如地址或联系方式发生变更，应及时书面通知对方。第十二条：法律适用和解释12.1：合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2：合同的解释原则本合同的解释应遵循合同自愿、公平、诚实信用的原则。第十三条：其他条款13.1：合同的附件本合同的附件包括：派遣员工名单、工资福利标准、培训计划等。13.2：合同的修改和补充本合同的修改和补充应由双方协商一致，并书面签署。修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的签署和生效14.1：合同签署的时间和地点本合同于____年__月__日，在____市____区（县）签署。14.2：合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1：第三方定义第三方指本合同之外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。1.2：第三方介入的情形第三方介入指在合同履行过程中，由于合同双方的约定或法律规定，需要第三方参与合同的履行、监督、评估等环节。第二条：第三方的责任与义务2.1：第三方责任第三方应按照合同双方的约定和法律法规的要求，履行其在合同中的职责，确保合同的顺利履行。2.2：第三方义务第三方应保持独立、客观、公正的立场，维护合同双方的合法权益，不得利用其在合同中的地位谋取不正当利益。第三条：第三方介入的程序和条件3.1：第三方选择合同双方应共同协商选择合适的第三方介入，并书面确认。3.2：第三方介入的程序第三方介入应按照合同双方的约定和法律法规的要求进行，包括但不限于尽职调查、评估、审计等环节。3.3：第三方介入的条件第三方介入的条件应符合合同双方的约定和法律法规的要求，包括但不限于第三方具备相应的资质、能力和经验等。第四条：第三方的责任限额4.1：责任限额的确定第三方介入的责任限额应由合同双方在合同中明确约定，并书面确认。4.2：责任限额的类型第三方介入的责任限额包括但不限于经济责任、法律责任和道德责任。4.3：责任限额的适用第三方在介入过程中发生的违约、侵权等行为，应按照合同和法律法规的要求承担相应的责任。责任限额适用于第三方在合同履行过程中的所有行为。第五条：第三方与其他各方的关系5.1：第三方与甲乙方的关系第三方在介入过程中应保持独立、客观、公正的立场，维护甲乙双方的合法权益。5.2：第三方与派遣员工的关系第三方介入过程中，不得侵犯派遣员工的合法权益，不得对派遣员工进行不当侵害。5.3：第三方与其他方的关系第三方在介入过程中，与其他方的关系应遵循合同双方的约定和法律法规的要求。第六条：第三方介入的终止和解除6.1：第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件应由合同双方在合同中明确约定，并书面确认。6.2：第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序应由合同双方共同协