2024年餐厅经理职位聘任协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐厅经理职位聘任协议本合同目录一览第一条：聘任职位与职责1.1职位名称1.2职位职责1.3工作地点第二条：合同期限2.1起始日期2.2结束日期第三条：薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利待遇第四条：工作时间与休息日4.1工作时间4.2休息日安排第五条：绩效评估5.1评估周期5.2评估标准第六条：培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：解除与终止合同8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件第九条：违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二条：合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件第十三条：其他约定13.1社会保险13.2公积金13.3劳动合同的副本第十四条：签署与生效14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条：聘任职位与职责1.1职位名称：餐厅经理1.2职位职责：1.2.1负责餐厅的日常运营和管理，确保餐厅服务质量和菜品质量达到公司标准；1.2.2领导团队，进行人员配置和培训，提高员工的工作效率和服务水平；1.2.3制定并执行餐厅营销策略，提高餐厅的知名度和客流量；1.2.4控制成本，确保餐厅的财务状况健康；1.2.5维护与供应商的良好关系，确保食材的质量和供应的稳定性；1.2.6定期向上级汇报工作，接受上级的检查和考核。1.3工作地点：北京市朝阳区路号餐厅。第二条：合同期限2.1起始日期：2024年1月1日。2.2结束日期：本合同期限为两年，除非提前解除或终止合同，否则自动续约一年。第三条：薪资待遇3.1基本工资：人民币元/月。3.2奖金：根据餐厅的业绩和个人的绩效评估，给予相应的奖金。3.3福利待遇：3.3.1提供五险一金；3.3.2提供年假、病假等法定假期；3.3.3提供员工餐和员工宿舍；3.3.4提供定期的员工培训和职业发展机会。第四条：工作时间与休息日4.1工作时间：每周工作6天，每天工作10小时，包括一小时午休时间。4.2休息日安排：每周日休息，国家法定节假日按法律规定安排休息。第五条：绩效评估5.1评估周期：每半年进行一次绩效评估。5.2评估标准：5.2.1餐厅的运营状况，包括客流量、销售额、顾客满意度等；5.2.2团队的建设和管理，包括员工的工作态度、技能提升、团队合作等；5.2.3个人工作表现，包括工作效率、工作态度、创新能力等。第六条：培训与发展6.1培训机会：公司将为餐厅经理提供定期的培训，包括管理技能、餐饮知识、市场营销等方面的培训。6.2职业发展规划：公司将为餐厅经理提供职业发展规划，包括职位晋升、岗位调整等方面的支持。第八条：解除与终止合同8.1解除合同的条件：8.1.1双方协商一致，可以解除本合同；8.1.2餐厅经理严重违反合同约定，如严重违反工作纪律、损害公司利益等，公司可以单方面解除合同；8.1.3餐厅经理因病或伤残不能继续履行合同，经医生证明，可以解除合同；8.1.4餐厅经理因国家法律法规规定的原因不能继续履行合同，可以解除合同。8.2终止合同的条件：8.2.1合同到期，双方未续签；8.2.2餐厅经理因个人原因提出辞职，经公司批准；8.2.3餐厅因经营不善等原因关闭，合同自然终止；8.2.4双方约定的其他终止合同的条件。第九条：违约责任9.1违约行为：9.1.1餐厅经理未按合同约定履行职务，造成公司损失的；9.1.2餐厅经理未按合同约定保密，泄露公司商业秘密的；9.1.3公司未按合同约定支付薪资、奖金等待遇的；9.1.4公司未按合同约定提供培训、晋升等发展机会的。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担因违约行为而产生的损失赔偿责任；9.2.2违约方应支付违约金，违约金的数额由双方协商确定；9.2.3违约方应承担因违约行为而产生的其他相关费用。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；10.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解机构进行调解；10.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用与管辖11.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律；11.2管辖法院：本合同发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。第十二条：合同的变更与解除12.1变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应双方协商一致，并签订书面变更协议；12.2解除条件：合同解除应符合合同法和本合同的约定，任何一方不得单方面解除合同。第十三条：其他约定13.1社会保险：公司为餐厅经理缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；13.2公积金：公司为餐厅经理缴纳住房公积金；13.3劳动合同的副本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：签署与生效14.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同生效日期：本合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入：除甲乙方之外的，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、调解机构、仲裁机构、法院等。第二条：第三方介入的条件2.1甲乙方在合同履行过程中，如发生争议，应通过协商解决；2.2如协商不成，任何一方均有权申请第三方介入；2.3第三方介入的范围包括但不限于中介方、评估机构、调解机构、仲裁机构、法院等。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应保持中立，公正地处理争议；3.2第三方应按照甲乙方的约定，及时作出裁决或提供解决方案；3.3第三方应对甲乙方的商业秘密和个人信息保密。第四条：第三方的选择4.1甲乙方应共同选择第三方，如无法达成一致，可由甲方或乙方提出第三方候选人，经双方确认后生效；4.2甲乙方应共同确定第三方的费用，包括但不限于评估费、调解费、仲裁费、诉讼费等；4.3甲乙方应对第三方费用承担连带责任。第五条：第三方的裁决与解决方案5.1第三方应在双方约定的时间内作出裁决或提供解决方案；5.2甲乙方应按照第三方的裁决或解决方案履行各自的权利和义务；5.3如甲乙方对第三方的裁决或解决方案有异议，可在收到裁决或方案之日起十五日内向法院提起诉讼。第六条：第三方介入的费用6.1甲乙方应按照约定承担第三方的费用；6.2如甲乙方未能按照约定承担第三方费用，应向对方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定；6.3甲乙方应按照第三方的要求支付费用，包括但不限于评估费、调解费、仲裁费、诉讼费等。第七条：第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙方、丙方等其他各方之间不存在任何法律关系；7.2第三方仅对甲乙方之间的争议提供解决方案或裁决，不代表其他各方；7.3甲乙方应尊重第三方的独立性和中立性，不得干预第三方的正常工作。第八条：第三方责任限额8.1第三方在处理争议过程中，如因过失导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；8.2第三方在处理争议过程中，如存在故意行为导致甲乙方损失，第三方应承担无限责任；8.3第三方对甲乙方提供的证据和陈述负责，如因第三方的原因导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第九条：第三方介入的终止9.1甲乙方在第三方介入后，如达成一致解决方案，第三方介入终止；9.2甲乙方在第三方介入后，如未能达成一致解决方案，但双方同意终止第三方介入，第三方介入终止；9.3第三方在处理争议过程中，如发现本合同涉及的争议不属于其管辖范围，第三方介入终止。第十条：第三方介入后的履行10.1甲乙方在第三方介入后，应按照第三方的裁决或解决方案履行各自的权利和义务；10.2甲乙方在第三方介入后，如对第三方的裁决或解决方案有异议，可在收到裁决或方案之日起十五日内向法院提起诉讼；10.3甲乙方应按照约定承担第三方的费用。第十一条：本修正条款的效力11.1本修正条款与本合同具有同等法律效力；11.2本修正条款的修改、补充和解除，应经甲乙方共同协商一致，并签订书面协议。第十二条：本修正条款的签署与生效12.1本修正条款一式两份，甲乙双方各执一份；12.2本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《餐厅经理职责说明书》详细描述餐厅经理的职责与任务，以及各项职责的具体执行标准和要求。附件二：《薪资待遇明细表》详细列出餐厅经理的薪资构成，包括基本工资、奖金、福利待遇等。附件三：《工作时间表》详细列出餐厅经理的工作时间安排，包括每天的工作时间、休息日安排等。附件四：《绩效评估标准》详细描述餐厅经理的绩效评估标准和评估流程。附件五：《培训与发展计划》详细列出餐厅经理的培训计划和职业发展路径。附件六：《保密协议》详细列出餐厅经理需遵守的保密条款和保密内容。附件七：《第三方介入名录》列出可用于介入争议的第三方机构名单，包括中介方、评估机构、调解机构、仲裁机构、法院等。附件八：《第三方介入费用明细表》详细列出第三方介入的费用构成和费用支付标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.餐厅经理未按合同约定履行职务，造成公司损失的；2.餐厅经理未按合同约定保密，泄露公司商业秘密的；3.公司未按合同约定支付薪资、奖金等待遇的；4.公司未按合同约定提供培训、晋升等发展机会的；5.双方未按合同约定协商解决争议，导致纠纷扩大的；6.双方未按第三方介入的约定，选择合适的第三方机构进行处理的；7.第三方机构未按约定时间作出裁决或提供解决方案的；8.第三方机构存在过失或故意行为，导致甲乙方损失的。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约行为而产生的损失赔偿责任；2.违约方应支付违约金，违约金的数额由双方协商确定；3.违约方应承担因违约行为而产生的其他相关费用；4.如违约方对第三方的裁决或解决方案有异议，可在收到裁决或方案之日起十五日内向法院提起诉讼。示例说明：1.如果餐厅经理泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，餐厅经理应承担相应的赔偿责任。2.如果公司未能按约定时间支付餐厅经理的薪资，公司应支付违约金，并承担因违约行为而产生的其他相关费用。3.如果双方未能按约定协商解决争议，导致纠纷扩大，双方应承担相应的责任。4.如果第三方机构存在过失或故意行为，导致甲乙方损失，第三方机构应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年餐厅经理职位聘任协议1本合同目录一览1.职位与职责1.1职位描述1.2职责范围2.聘任期限2.1起始日期2.2结束日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3福利与补贴4.工作时间4.1正常工作时间4.2加班规定5.绩效评估5.1评估标准5.2评估周期6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.合同的签订与生效11.1签订日期11.2生效日期12.其他约定12.1补充条款12.2修正案13.双方的签字13.1餐厅代表签字13.2经理签字14.附件14.1职位说明书14.2薪酬福利方案14.3培训计划第一部分：合同如下：1.职位与职责1.1职位描述：餐厅经理1.1.1负责餐厅的整体运营管理，包括菜品质量、服务水准、员工培训等方面。1.1.2制定并执行餐厅的经营策略，提高餐厅的业绩和市场份额。1.1.3负责餐厅的成本控制和财务管理工作。1.1.4处理客户投诉和突发事件，确保餐厅的正常运营。1.2职责范围：1.2.1负责餐厅的日常管理工作，确保餐厅按照既定的标准和服务流程运作。1.2.2负责招聘、培训、考核和激励餐厅员工，提高员工的工作效率和服务质量。1.2.3负责餐厅的营销活动策划和执行，提升餐厅的知名度和美誉度。1.2.4定期向上级汇报餐厅的经营状况和管理工作。2.聘任期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2结束日期：2026年12月31日3.薪资待遇3.1基本工资：人民币万元/年3.2奖金与提成：根据餐厅的业绩完成情况，发放相应的奖金和提成。3.3福利与补贴：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐饮补贴、带薪年假等福利。4.工作时间4.1正常工作时间：每周工作6天，每天工作10小时，包括1小时用餐休息时间。4.2加班规定：按照国家规定支付加班费，每月加班时间不超过40小时。5.绩效评估5.1评估标准：以餐厅的业绩、服务质量、员工满意度等为主要评估指标。5.2评估周期：每半年进行一次绩效评估，根据评估结果决定涨薪、奖金等激励措施。6.培训与发展6.1培训机会：提供内外部培训机会，包括餐饮管理、市场营销、财务管理等方面的培训。6.2职业发展规划：为餐厅经理提供晋升通道，包括店长、区域经理等职位的选拔机会。8.保密协议8.1保密内容：双方在合同期间和解除合同后所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除后两年内。9.劳动合同的解除与终止9.1解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2餐厅经理严重违反合同约定或公司规章制度。9.1.3餐厅经理因健康原因无法继续履行合同。9.1.4法律规定的其他解除条件。9.2终止条件：9.2.1合同期满。9.2.2餐厅经理达到法定退休年龄。9.2.3餐厅经理死亡或丧失民事行为能力。10.争议解决10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.法律适用11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释：本合同未尽事宜，按照法律规定执行；如法律规定与本合同不一致，以法律规定为准。12.合同的签订与生效12.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期：本合同自签字盖章之日起生效，有效期至合同终止或解除之日。13.其他约定13.1补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。13.2修正案：本合同的任何修改或补充均须以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。14.双方的签字14.1餐厅代表签字：[签字栏]14.2经理签字：[签字栏]15.附件15.1职位说明书：详细描述餐厅经理的职位要求、职责范围等。15.2薪酬福利方案：详细列出餐厅经理的薪资结构、奖金提成、福利补贴等。15.3培训计划：列出餐厅经理在合同期间应参加的培训项目和发展计划。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。2.第三方介入的情形2.1甲乙双方在本合同执行过程中，如需第三方提供专业服务，如市场评估、法律咨询等，应提前书面通知对方。2.2第三方介入需得到甲乙双方的同意，且第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确的服务。3.2第三方对其提供的服务承担责任，如因第三方原因导致甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。4.第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，以其收取的服务费用为限。4.2如第三方提供的服务涉及金额较大的交易，甲乙双方可与第三方协商确定更高的责任限额。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方独立承担责任，不与其他方产生任何法律关系。5.2第三方介入不影响甲乙双方之间的权利义务关系，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自义务。6.第三方介入的额外条款6.1甲乙双方与第三方签订合同时，应明确双方的权利义务，包括但不限于服务内容、费用、保密等。6.2甲乙双方应确保第三方遵守相关法律法规，不得从事违法活动。7.第三方介入的告知义务7.1甲乙双方在引入第三方介入时，应提前告知对方。7.2甲乙双方应向对方提供第三方的基本信息，包括名称、资质、联系方式等。8.第三方介入的终止与解除8.1如第三方未按照约定提供服务，甲乙双方有权终止或解除与第三方的合同。9.第三方介入的争议解决9.1如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的适用法律与解释10.1第三方介入的相关事项，适用中华人民共和国法律。10.2本合同未尽事宜，按照法律规定执行；如法律规定与本合同不一致，以法律规定为准。11.附件11.1第三方服务合同：甲乙双方与第三方签订的服务合同副本。11.2第三方资质证明：第三方提供的有效资质证明文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述餐厅经理的职位要求、职责范围、工作目标等。2.附件二：薪酬福利方案详细列出餐厅经理的薪资结构、奖金提成、福利补贴等。3.附件三：培训计划列出餐厅经理在合同期间应参加的培训项目和发展计划。4.附件四：业绩评估标准详细列出餐厅经理的业绩评估指标和评估方法。5.附件五：保密协议明确双方在合同期间和解除合同后所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息的保密内容和保密期限。6.附件六：劳动合同的解除与终止条件详细列出合同的解除与终止条件，包括双方协商解除、违约解除、健康原因解除等。7.附件七：争议解决方式明确双方在发生争议时，应通过友好协商解决，如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.附件八：法律适用声明明确本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.附件九：第三方服务合同甲乙双方与第三方签订的服务合同副本，明确第三方提供的服务内容、费用、保密等。10.附件十：第三方资质证明第三方提供的有效资质证明文件，证明其具备提供专业服务的资格。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未能按照合同约定的时间、质量、数量等履行合同义务。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未能按时提供约定的服务或商品，需支付违约金并赔偿因此给对方造成的损失。2.违约行为：甲乙双方未能履行合同中的保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方泄露了乙方的商业秘密，需支付违约金并赔偿乙方的经济损失。3.违约行为：甲乙双方未能按照合同约定的时间、质量、数量等履行合同义务。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未能按时提供约定的服务或商品，需支付违约金并赔偿因此给对方造成的损失。4.违约行为：甲乙双方未能履行合同中的保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方泄露了乙方的商业秘密，需支付违约金并赔偿乙方的经济损失。全文完。2024年餐厅经理职位聘任协议2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）名称及地址1.2乙方（雇员）姓名及地址1.3甲方是一家提供餐饮服务的公司，乙方是被聘任为餐厅经理职位的雇员。第二条：聘任职位与职责2.1乙方向甲方承诺，担任餐厅经理职位，负责餐厅的日常运营管理。2.2乙方需遵循甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。第三条：合同期限3.1本合同自签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第四条：薪资待遇4.1甲方应按月支付乙方约定的薪资，薪资标准详见附件。4.2乙方享有法定的节假日加班工资及带薪年假。第五条：工作时间与休息5.1乙方每周工作时间不得超过40小时，超出部分按加班计算。5.2乙方享有法定的带薪年假，具体天数按照甲方的公司规章制度执行。第六条：保密协议6.1乙方在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。第七条：违约责任7.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第八条：争议解决8.1对于因本合同产生的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：附件9.1本合同的附件包括薪资标准、岗位职责等详细内容。第十条：合同的变更与解除10.1本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。第十一条：合同的终止11.1本合同期满或者双方协商一致解除合同。第十二条：双方签字12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四条：法律适用14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）名称及地址：餐饮管理有限公司，地址：市区街道号。1.2乙方（雇员）姓名及地址：，地址：市区街道号。1.3甲方是一家提供餐饮服务的公司，乙方是被聘任为餐厅经理职位的雇员。第二条：聘任职位与职责2.1乙方向甲方承诺，担任餐厅经理职位，负责餐厅的日常运营管理，包括菜单设计、服务质量、人员管理、营销策划等。2.2乙方需遵循甲方的公司规章制度，服从甲方的管理，并积极配合甲方完成相关工作。2.3乙方应在甲方授权范围内行使职权，不得越权行事。第三条：合同期限3.1本合同自签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2除非一方提前终止合同，否则本合同将自动续约一年。第四条：薪资待遇4.1甲方应按月支付乙方约定的薪资，薪资标准为人民币元/月。4.2乙方享有法定的节假日加班工资及带薪年假。4.3乙方的工作绩效将作为年终奖金的依据。第五条：工作时间与休息5.1乙方每周工作时间不得超过40小时，超出部分按加班计算。5.2乙方享有法定的带薪年假，具体天数按照甲方的公司规章制度执行。5.3乙方在工作时间内，应保持高效的工作状态，并遵守公司的考勤制度。第六条：保密协议6.1乙方在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方不得泄露甲方的财务状况、经营策略、研发计划等商业秘密。6.3乙方在离职后不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。第七条：违约责任7.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月薪资的总额。7.2如甲方未按照约定支付薪资或未提供合同约定的工作条件，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。7.3如一方提前终止本合同，需提前一个月通知对方，并按照合同约定支付违约金或赔偿金。第八条：争议解决8.1对于因本合同产生的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意，任何争议均应在中国境内解决，适用中国法律，遵守中国法院的管辖。第九条：附件9.1本合同的附件包括薪资标准、岗位职责、绩效考核标准等详细内容。9.2附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十条：合同的变更与解除10.1本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。10.2任何一方提出变更或解除合同，需提前一个月通知对方。第十一条：合同的终止11.1本合同期满或者双方协商一致解除合同。11.2合同终止后，乙方应立即停止工作，交还所有公司财产。第十二条：双方签字12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2双方签字盖章后，本合同立即生效。第十三条：合同的副本13.1本合同的副本应送至甲方和相关政府部门进行备案。第十四条：法律适用14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2本合同的签订地点为市区街道号，甲方办公室。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入的情形2.1当甲方或乙方需要依赖第三方提供的服务、产品或技术支持时，第三方可以介入本合同的执行过程。第三条：第三方责任限额3.1第三方介入本合同并不意味着甲方和乙方免除自身的责任和义务。第三方对其提供的服务或产品负有限责任。3.2甲方和乙方应尽力确保第三方的服务质量，但不对第三方行为导致的损失承担责任。3.3如第三方因故意或过失导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方权利与义务4.1第三方应按照甲乙方的要求提供服务或产品，并确保其服务或产品的质量符合合同约定。4.2第三方应遵守中华人民共和国的相关法律法规，不得从事违法活动。4.3第三方应严