2024年度股权激励计划合同激励对象和激励条件2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划合同激励对象和激励条件本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的范围1.2激励对象的确定1.3激励对象的资格条件2.激励条件2.1绩效考核指标2.2业绩目标2.3激励条件的评估和决定3.激励方式3.1股权激励的形式3.2股权激励的授予3.3股权激励的归属和解除4.激励数量4.1激励股份的数量4.2激励股份的分配4.3激励股份的计算方式5.激励期限5.1激励计划的期限5.2激励股份的归属期限5.3激励条件的持续有效性6.激励价格6.1激励股份的授予价格6.2激励股份的市场价值调整7.激励计划的调整7.1激励计划的变更7.2激励计划的终止7.3激励计划的补充和修改8.激励对象的权益处理8.1激励对象的股权激励权益8.2激励对象的股权激励权益的转让8.3激励对象的股权激励权益的放弃9.公司权益的处理9.1公司对激励对象的权益的处理9.2公司对激励计划的权益的处理10.合同的生效和终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的解除和恢复11.合同的争议解决11.1合同争议的解决方式11.2合同争议的调解和仲裁12.合同的适用法律12.1合同适用的法律12.2法律变更对合同的影响13.合同的附件13.1激励计划的具体条款13.2激励对象的名单和股权激励权益分配方案14.其他条款14.1合同的保密条款14.2合同的修改和补充条款第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的范围1.1.1本合同所述激励对象范围包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员等对公司发展具有重要作用的员工。1.2激励对象的确定1.2.1激励对象的确定应遵循公平、公正、公开的原则，由公司董事会根据员工的工作表现、岗位重要性、对公司贡献等因素综合评估后确定。1.3激励对象的资格条件1.3.1.1认同公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度；1.3.1.2工作表现优秀，为公司的发展做出了一定的贡献；第二条激励条件2.1绩效考核指标2.1.1激励对象的绩效考核指标应根据公司的年度经营计划和目标设定，包括但不限于销售额、利润、市场份额、新产品研发等。2.2业绩目标2.2.1激励对象的业绩目标应符合公司的发展战略，并与激励对象的岗位和职责相对应。2.3激励条件的评估和决定2.3.1激励条件的评估和决定由公司董事会负责，根据激励对象的绩效考核结果和业绩目标完成情况进行综合评估。第三条激励方式3.1股权激励的形式3.1.1本合同采取的激励方式为股权激励，具体表现为公司向激励对象授予限制性股票。3.2股权激励的授予3.2.1公司应在激励对象满足激励条件后，向其授予限制性股票，授予数量根据激励对象的绩效考核结果和业绩目标完成情况进行确定。3.3股权激励的归属和解除3.3.1激励对象所授予的限制性股票应在一定期限内归属，具体归属期限由公司董事会根据实际情况设定。3.3.2在激励对象发生下列情形之一时，公司有权解除其尚未归属的限制性股票：3.3.2.1激励对象严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；3.3.2.2激励对象因触犯法律法规被追究刑事责任的；3.3.2.3激励对象主动离职的。第四条激励数量4.1激励股份的数量4.1.1激励对象的激励股份数量根据其绩效考核结果和业绩目标完成情况进行确定，每个激励对象的激励股份数量上限不得超过公司总股本的1%。4.2激励股份的分配4.2.1激励股份的分配应遵循公平、公正、公开的原则，由公司董事会根据激励对象的绩效考核结果和业绩目标完成情况进行确定。4.3激励股份的计算方式4.3.1激励股份的计算方式为公司总股本的一定比例，具体比例由公司董事会根据实际情况设定。第五条激励期限5.1激励计划的期限5.1.1本激励计划的期限为2024年度，自激励对象满足激励条件之日起计算。5.2激励股份的归属期限5.2.1激励对象所授予的限制性股票应在激励计划期限内归属，具体归属期限由公司董事会根据实际情况设定。5.3激励条件的持续有效性5.3.1激励条件持续有效，激励对象在激励计划期限内满足激励条件即可获得相应的股权激励。第六条激励价格6.1激励股份的授予价格6.1.1激励股份的授予价格为公司股票市场价格的一定折扣，具体折扣由公司董事会根据市场情况设定。6.2激励股份的市场价值调整6.2.1若公司在激励期限内发生送股、资本公积金转增股本等导致股本总额发生变化的情况，激励股份的市场价值将进行相应调整。调整方法由公司董事会根据实际情况设定。第八条激励对象的权益处理8.1激励对象的股权激励权益8.1.1激励对象在满足激励条件后，公司应向其授予限制性股票，激励对象自授予日起享有股权激励权益。8.1.2激励对象所授予的限制性股票应按照本合同约定的条件和期限归属。8.2激励对象的股权激励权益的转让8.2.1激励对象在归属期限内不得转让其所授予的限制性股票，除非发生公司并购、激励对象丧失劳动能力等特殊情况。8.2.2激励对象在归属期限内转让其所授予的限制性股票的，应取得公司的同意，并遵守相关法律法规和公司规章制度。8.3激励对象的股权激励权益的放弃8.3.1激励对象有权放弃其所授予的限制性股票，放弃后不得再行要求公司授予其他股权激励。8.3.2激励对象放弃股权激励权益的，应书面通知公司，公司应在收到通知后及时办理相关手续。第九条公司权益的处理9.1公司对激励对象的权益的处理9.1.1公司应在激励对象满足激励条件后，向其授予限制性股票，并按照本合同约定处理激励对象的股权激励权益。9.1.2公司不得擅自变更或者解除激励对象的股权激励权益，除非发生激励对象严重违反公司规章制度等特殊情况。9.2公司对激励计划的权益的处理9.2.1公司应按照本合同约定履行激励计划的权益处理，确保激励对象的股权激励权益得到妥善安排。9.2.2公司不得擅自变更或者解除激励计划，除非发生法律、法规或者政策变化等特殊情况。第十条合同的生效和终止10.1合同的生效条件10.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.1.2本合同的生效不得违反法律、法规或者政策的规定。10.2合同的终止条件10.2.1本合同在激励对象全部归属其所授予的限制性股票后终止。10.2.2本合同在激励对象放弃其所授予的限制性股票后终止。10.3合同的解除和恢复10.3.1在合同有效期内，除非发生法律、法规或者政策变化等特殊情况，双方不得解除本合同。10.3.2若发生法律、法规或者政策变化等特殊情况，双方可以根据实际情况协商解除本合同。第十一条合同的争议解决11.1合同争议的解决方式11.1.1本合同争议的解决方式为协商解决，双方应友好协商，争取达成一致意见。11.1.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2合同争议的调解和仲裁11.2.1在协商解决不成的情况下，双方可以同意提交调解或者仲裁机构进行调解或仲裁。11.2.2双方同意接受调解或仲裁机构的决定，调解或仲裁费用由败诉方承担。第十二条合同的适用法律12.1合同适用的法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律，法律、法规或者政策有变化的，按照变化后的法律、法规或者政策执行。12.2法律变更对合同的影响12.2.1若法律、法规或者政策的变更导致本合同无法继续履行，双方应协商变更或者解除本合同。12.2.2双方应遵守变更或者解除后的合同，并按照变更或者解除后的合同履行各自的权利和义务。第十三条合同的附件13.1激励计划的具体条款13.1.1激励计划的具体条款应包括激励对象、激励条件、激励方式、激励数量、激励期限、激励价格等内容。13.1.2激励计划的具体条款应由公司董事会制定，并提交股东大会审议通过。13.2激励对象的名单和股权激励权益分配方案13.2.1公司应在激励计划实施前，确定激励对象的名单和股权激励权益分配方案。13.2.2激励对象的名单和股权激励权益分配方案应提交公司董事会审议通过。第十四条其他条款14.1合同的保密条款14.1.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。14.1.2双方因履行本合同所获悉的对方商业秘密和机密信息第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方介入15.1.1本合同所述第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，以及公司股东大会、董事会等决策机构。15.1.2第三方介入应根据本合同的约定和法律法规的要求进行。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不仅限于激励计划的制定、激励对象的确定、激励条件的评估、激励方式的实施、激励数量的分配、激励期限的设定、激励价格的确定等。第十六条第三方介入的义务和责任16.1第三方介入的义务16.1.1第三方介入应按照公平、公正、公开的原则，独立、客观、公正地进行评估和决策。16.1.2第三方介入应遵守相关法律法规和行业规范，保护双方的合法权益。16.2第三方介入的责任16.2.1第三方介入应对其提供的评估、决策等结果承担责任。16.2.2第三方介入如因过错导致本合同的履行出现问题，应承担相应的赔偿责任。第十七条第三方介入的费用17.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并应在合同中明确。17.2第三方介入的费用支付方式、支付时间等应在合同中约定。第十八条第三方介入的决策效力18.1第三方介入的决策结果对甲乙双方具有约束力。18.2甲乙双方应按照第三方介入的决策结果履行各自的义务。第十九条第三方介入的变更和解除19.1第三方介入的变更和解除应由甲乙双方协商决定，并遵循相关法律法规的规定。19.2第三方介入的变更和解除不影响本合同其他条款的执行。第二十条第三方与其他各方的关系20.1第三方介入在本合同中与其他各方无任何从属或依附关系。20.2第三方介入的独立性不应影响本合同其他各方之间的合作关系。第二十一条第三方责任限额21.1第三方介入的责任限额应在合同中明确，包括但不限于责任的范围、限额金额等。21.2第三方介入的责任限额不应超过其应当承担的责任范围。第二十二条第三方介入的违约处理22.1若第三方介入违反本合同的约定，甲乙双方有权要求其承担违约责任。22.2第三方介入的违约处理应遵循本合同约定的争议解决方式进行。第二十三条合同的生效和终止23.1本合同的生效、终止和解除等条款仍按照原合同的约定执行。23.2第三方介入的生效、终止和解除等条款应在本合同中明确。第二十四条合同的争议解决24.1第三方介入相关的争议应通过协商解决，协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。24.2第三方介入的争议解决方式应在本合同中约定。第二十五条合同的适用法律25.1本合同的适用法律、法规以及政策等仍按照原合同的约定执行。25.2如有法律法规变化，双方应遵循变化后的法律法规执行。第二十六条合同的附件26.1第三方介入相关的文件、资料等应作为本合同的附件，附件的内容与本合同具有同等法律效力。26.2附件的内容应包括但不限于第三方介入的评估报告、决策意见等。第二十七条其他条款27.1本合同的保密、履行、解除、违约等条款仍按照原合同的约定执行。27.2双方因履行本合同而获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划的具体条款：包括激励对象、激励条件、激励方式、激励数量、激励期限、激励价格等内容的详细规定。2.激励对象的名单和股权激励权益分配方案：包括激励对象的姓名、职务、授予的限制性股票数量等信息。3.第三方介入的评估报告：包括第三方介入对激励计划的评估结果、决策意见等。4.股权激励权益的授予证明文件：包括股权激励权益的授予日期、数量、归属期限等信息的证明文件。5.股权激励权益的转让证明文件：包括股权激励权益的转让日期、受让方等信息。6.股权激励权益的放弃证明文件：包括激励对象放弃股权激励权益的日期、放弃的理由等信息的证明文件。7.股权激励权益的归属证明文件：包括股权激励权益的归属日期、数量等信息。8.股权激励权益的解除证明文件：包括股权激励权益的解除日期、解除的原因等信息的证明文件。9.股权激励权益的变更证明文件：包括股权激励权益的变更日期、变更的内容等信息的证明文件。10.股权激励权益的终止证明文件：包括股权激励权益的终止日期、终止的原因等信息的证明文件。11.股权激励权益的争议解决证明文件：包括股权激励权益争议的解决方式、结果等信息。12.股权激励权益的违约证明文件：包括股权激励权益违约的责任认定、赔偿标准等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反本合同约定的行为，包括但不限于：（1）违反公司的规章制度，给公司造成重大损失的；（2）未达到本合同约定的业绩目标；（3）未按照本合同约定的期限和方式履行股权激励权益的转让、放弃等义务。责任认定：激励对象应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失，并承担违约金。示例：激励对象未达到本合同约定的业绩目标，应按照未达成的比例向公司支付违约金。2.公司违反本合同约定的行为，包括但不限于：（1）未按照本合同约定的条件和方式向激励对象授予股权激励权益；（2）擅自变更或者解除激励对象的股权激励权益；（3）未按照本合同约定的期限和方式履行股权激励权益的归属、解除等义务。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因此遭受的损失，并承担违约金。示例：公司未按照本合同约定的条件和方式向激励对象授予股权激励权益，应按照未授予的比例向激励对象支付违约金。3.第三方介入违反本合同约定的行为，包括但不限于：（1）未按照本合同约定的原则和程序进行评估和决策；（2）未按照本合同约定的期限和方式履行评估和决策的义务；（3）提供虚假的评估报告或者决策意见。责任认定：第三方介入应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并承担违约金。示例：第三方介入未按照本合同约定的原则和程序进行评估和决策，应按照评估和决策的误差比例向甲乙双方支付违约金。4.其他违约行为及责任认定：（1）任何一方未按照本合同约定的期限和方式履行其他义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失，并承担违约金。（2）任何一方泄露本合同的内容或者商业秘密的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失，并承担违约金。（3）任何一方违反法律法规的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失，并承担违约金。全文完。2024年度股权激励计划合同激励对象和激励条件2本合同目录一览第一条：合同主体1.1：甲方（激励公司）名称及住所1.2：乙方（激励对象）姓名及住所第二条：股权激励计划2.1：激励计划的目的和原则2.2：激励计划的适用范围2.3：激励计划的具体内容第三条：激励条件3.1：乙方的业绩指标3.2：乙方的服务期限3.3：乙方违反合同的后果第四条：股权激励的授予和归属4.1：股权激励的授予时间4.2：股权激励的归属条件4.3：股权激励的归属比例第五条：股权激励的行使和转让5.1：股权激励的行使方式5.2：股权激励的转让限制5.3：股权激励的行权价格第六条：合同的变更和终止6.1：合同变更的条件6.2：合同终止的条件6.3：合同终止后的权益处理第七条：争议解决方式7.1：双方协商解决7.2：提交甲方所在地仲裁委员会仲裁7.3：诉讼方式第八条：合同的生效和终止日期8.1：合同生效日期8.2：合同终止日期第九条：保密条款9.1：保密信息的范围9.2：保密信息的保密期限9.3：违反保密条款的后果第十条：违约责任10.1：甲方违约责任10.2：乙方违约责任第十一条：不可抗力11.1：不可抗力的定义11.2：不可抗力事件的处理第十二条：合同的附件12.1：股权激励计划的具体方案12.2：乙方业绩考核标准第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：法律适用和争议解决14.1：本合同适用中华人民共和国法律14.2：本合同的争议解决方式如第六条所述第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1：甲方（激励公司）名称：×××有限公司住所：××省××市××区××路××号1.2：乙方（激励对象）姓名：×××住所：××省××市××区××路××号第二条：股权激励计划2.1：激励计划的目的和原则第一条旨在通过股权激励计划，进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，促进公司持续、稳定发展。2.2：激励计划的适用范围本激励计划适用于公司（不含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。2.3：激励计划的具体内容本激励计划通过设立股票期权和限制性股票两种方式对激励对象进行激励。第三条：激励条件3.1：乙方的业绩指标乙方需满足公司设定的年度业绩指标，包括但不限于净利润、营业收入、市场份额等。3.2：乙方的服务期限乙方需在本合同签订之日起至激励计划全部解锁期间，继续在公司任职。3.3：乙方违反合同的后果乙方如发生违反本合同的行为，甲方有权解除本合同，并收回已授予的股权激励。第四条：股权激励的授予和归属4.1：股权激励的授予时间本激励计划的授予时间为公司年度股东大会审议通过本激励计划后的一定时间内。4.2：股权激励的归属条件乙方需在公司设定的归属期内满足业绩指标和服务期限要求，方可解锁对应的股权激励。4.3：股权激励的归属比例根据乙方的业绩完成情况和职务等级，本激励计划授予的股权激励比例为不超过公司总股本的5%。第五条：股权激励的行使和转让5.1：股权激励的行使方式乙方在满足归属条件后，可按照公司设定的行权价格行使股票期权，购买公司股票。5.2：股权激励的转让限制乙方在解锁前不得转让或出售公司股票，解锁后需按照公司规定履行相应的转让限制。5.3：股权激励的行权价格本激励计划的行权价格为公司股票每股净资产的120%。第六条：合同的变更和终止6.1：合同变更的条件本合同在经双方协商一致且符合公司相关规定的条件下可以变更。6.2：合同终止的条件6.3：合同终止后的权益处理本合同终止后，乙方需按照甲方要求归还或按市价补偿已解锁的股权激励。第七条：争议解决方式7.1：双方协商解决双方在发生争议时应通过友好协商解决。7.2：提交甲方所在地仲裁委员会仲裁如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。7.3：诉讼方式双方同意，在争议提交仲裁前或仲裁裁决不服提起诉讼时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条：合同的生效和终止日期8.1：合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2：合同终止日期本合同在履行完毕、双方协商一致解除或根据本合同第6.2条约定终止时终止。第九条：保密条款9.1：保密信息的范围乙方应保密的公司信息包括但不限于：经营秘密、技术秘密、商业计划、客户信息等。9.2：保密信息的保密期限乙方的保密义务自知悉该等信息之日起计算，持续至该等信息进入公共领域或因合法原因公开。9.3：违反保密条款的后果乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因保密信息泄露造成的损失。第十条：违约责任10.1：甲方违约责任甲方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失。10.2：乙方违约责任乙方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。第十一条：不可抗力11.1：不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2：不可抗力事件的处理如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力事件的影响，双方协商决定是否继续履行本合同或解除本合同。第十二条：合同的附件12.1：股权激励计划的具体方案附件一：《股权激励计划具体方案》12.2：乙方业绩考核标准附件二：《乙方业绩考核标准》第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项双方同意，如本合同未涉及的事项，但双方认为需要约定的，可以另行签订补充协议。第十四条：法律适用和争议解决14.1：本合同适用中华人民共和国法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2：本合同的争议解决方式如第六条所述如本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以提交甲方所在地仲裁委员会仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙方无直接隶属或合同关系，但参与本合同履行过程，协助甲乙方完成合同义务的个体或集体。第二条：第三方介入的情形2.1：中介方介入中介方作为独立第三方，协助甲乙方完成合同的订立、履行及监督。2.2：专业服务机构介入专业服务机构如审计、法律顾问等，为甲乙方提供专业服务，确保合同合法性、合规性。2.3：政府机构介入政府机构根据法律法规要求，对合同履行进行监督和管理。第三条：第三方的责任与义务3.1：中介方责任中介方应诚实守信，公正中立，严格保密甲乙方商业秘密，按照甲乙方指示完成中介服务。3.2：专业服务机构责任专业服务机构应按照合同约定提供专业服务，确保合同合法有效，对提供的服务承担相应责任。3.3：政府机构责任政府机构应依法行使职权，保障合同公平、公正、公开履行。第四条：第三方介入的协调与管理4.1：甲乙方与第三方沟通甲乙方应与第三方保持良好沟通，确保第三方了解甲乙方的需求、合同履行情况。4.2：第三方之间的协调如多方第三方介入，甲乙方应协调各方第三方之间的关系，确保合同履行顺利。4.3：第三方管理甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方按照合同约定完成工作。第五条：第三方责任限额5.1：中介方责任限额中介方在本合同履行过程中的过错导致甲乙方损失的，中介方应承担相应责任，但责任限额不超过中介服务费的十倍。5.2：专业服务机构责任限额专业服务机构在本合同履行过程中的过错导致甲乙方损失的，专业服务机构应承担相应责任，但责任限额不超过甲方支付的服务费用的三倍。5.3：政府机构责任限额政府机构在本合同履行过程中的过错导致甲乙方损失的，由政府机构依法承担赔偿责任。第六条：第三方争议解决6.1：第三方与甲乙方争议如第三方与甲乙方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以提交甲方所在地仲裁委员会仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2：第三方之间争议如第三方之间发生争议，应由第三方自行协商解决；协商不成的，可由甲乙方调解，调解不成的，按照第六条第1款处理。第七条：第三方退出7.1：第三方退出的条件如第三方因故不能继续履行合同义务，可以退出合同。7.2：第三方退出的程序第三方退出合同应提前通知甲乙方，并与甲乙方协商确定接替方或处理方案。7.3：第三方退出的后果第三方退出合同后，甲乙方应按照本合同约定继续履行合同义务。第八条：第三方信息披露8.1：第三方信息披露的内容第三方应按照甲乙方的要求，如实提供与合同履行相关的第三方信息。8.2：第三方信息披露的方式第三方应通过书面形式，向甲乙方披露相关信息。第九条：第三方保密义务9.1：第三方保密义务第三方应保密甲乙方提供的商业秘密、个人隐私等敏感信息，未经甲乙方许可不得泄露给第三方。9.2：第三方保密期限第三方的保密义务自合同履行完毕之日起计算，持续至相关信息进入公共领域或因合法原因公开。第十条：其他约定10.1：甲乙方与第三方之间的其他约定甲乙方与第三方如有其他约定，可另行签订补充协议，作为本合同的附件。本部分修正条款与本合同具有同等法律效力，甲乙双方在履行本合同时，应遵循本部分修正条款的规定。如有冲突，以本部分修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《股权激励计划具体方案》详细要求和说明：本附件具体描述了股权激励计划的详细内容，包括激励对象的选取标准、激励权益的分配比例、归属条件、行使方式、行权价格等关键要素。还应包括激励计划的解锁时间表、业绩考核指标及其计算方法等。附件二：《乙方业绩考核标准》详细要求和说明：本附件详细规定了乙方的业绩考核标准，包括业绩指标、考核周期、考核主体等。业绩指标应具体明确，如