2024年度劳动合同的试用期条款修订3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同的试用期条款修订本合同目录一览1.试用期定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限2.试用期工资2.1试用期工资的确定2.2试用期工资的支付时间3.试用期考核3.1考核的内容与方式3.2考核结果的反馈时间4.试用期的终止4.1试用期内合同终止的情形4.2试用期内合同终止的程序5.试用期的延长5.1试用期的延长情形5.2试用期延长的程序6.试用期权益保障6.1试用期内员工的权益保障6.2试用期内员工的社会保险与福利待遇7.试用期培训7.1试用期内培训的内容与方式7.2试用期培训的考核与评估8.试用期合同解除8.1试用期内合同解除的情形8.2试用期内合同解除的程序9.试用期合同终止后的处理9.1试用期内合同终止后的工作交接9.2试用期内合同终止后的薪资结算10.试用期内的劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决程序11.试用期内的保密协议11.1保密协议的内容11.2保密协议的期限与解除12.试用期内的知识产权归属12.1知识产权的归属规定12.2知识产权的保护措施13.试用期内的法律法规适用13.1适用法律法规的确认13.2法律法规变更对合同的影响14.试用期内的其他条款14.1其他条款的说明14.2其他条款的补充与修改第一部分：合同如下：1.试用期定义与期限1.1试用期的定义试用期是指自员工正式入职之日起，至试用期满之日止的期间。试用期是双方互相了解、考察的阶段，期间员工应充分展示其工作能力与职业素养。1.2试用期的期限试用期期限为____个月，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。若双方同意延长试用期，应签订书面协议，并明确延长后的试用期期限。2.试用期工资2.1试用期工资的确定员工在试用期的工资为人民币____元/月。工资标准不应低于当地最低工资标准。2.2试用期工资的支付时间试用期工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前。如遇法定节假日或公休日，支付时间顺延。3.试用期考核3.1考核的内容与方式试用期考核主要包括员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面的评估。考核方式为定期评估与不定期评估相结合，其中定期评估为每月底进行，不定期评估由直属上级根据实际情况进行。3.2考核结果的反馈时间考核结果将在每个季度结束后的____个工作日内反馈给员工。如员工对考核结果有异议，可在接到考核结果后的____个工作日内向人力资源部提出书面申诉。4.试用期的终止4.1试用期内合同终止的情形（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2试用期内合同终止的程序用人单位在终止劳动合同前，应书面通知员工，并说明终止劳动合同的原因。员工有权在收到终止劳动合同通知后的____个工作日内向用人单位提出书面申诉。用人单位应在收到申诉后的____个工作日内作出答复。5.试用期的延长5.1试用期的延长情形在试用期内，如双方同意延长试用期，应签订书面协议，并明确延长后的试用期期限。延长试用期不得超过一次，延长期限最长为____个月。5.2试用期延长的程序双方应在试用期满前____个工作日书面提出延长试用期的申请，并说明延长试用期的理由。延长试用期申请需经用人单位批准。延长期限自试用期满之日起计算。6.试用期权益保障6.1试用期内员工的权益保障试用期内，员工享有国家法律法规规定的权益，包括但不限于工资、福利、培训、劳动保护等。6.2试用期内员工的社会保险与福利待遇试用期内，员工应参加社会保险，并享受国家规定的福利待遇。用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并按时支付工资。8.试用期合同解除8.1试用期内合同解除的情形（1）员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度；（2）员工在试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2试用期内合同解除的程序用人单位在解除劳动合同前，应书面通知员工，并说明解除劳动合同的原因。员工有权在收到解除劳动合同通知后的____个工作日内向用人单位提出书面申诉。用人单位应在收到申诉后的____个工作日内作出答复。9.试用期合同终止后的处理9.1试用期内合同终止后的工作交接9.2试用期内合同终止后的薪资结算劳动合同终止后，用人单位应在劳动合同终止后的____个工作日内一次性支付员工工资、奖金、津贴等相关费用。如员工要求出具相关证明，用人单位应予以提供。10.试用期内的劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商解决劳动合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的解决程序发生劳动争议时，双方应通过协商解决。协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.试用期内的保密协议11.1保密协议的内容员工在试用期内应遵守用人单位的保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。11.2保密协议的期限与解除保密协议的期限自员工入职之日起至劳动合同终止之日止。如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。保密协议的解除需双方书面同意。12.试用期内的知识产权归属12.1知识产权的归属规定员工在试用期内创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人的以外，应归用人单位所有。12.2知识产权的保护措施用人单位应采取适当措施保护员工在试用期内创造的知识产权，并确保员工的合法权益。13.试用期内的法律法规适用13.1适用法律法规的确认双方确认，本劳动合同的签订、履行、解除及终止等，均适用中华人民共和国相关法律法规。13.2法律法规变更对合同的影响如法律法规发生变更，可能影响本劳动合同的合法性、有效性，双方应按变更后的法律法规执行。14.试用期内的其他条款14.1其他条款的说明本劳动合同未涉及的其他事项，双方应遵循国家法律法规的规定执行。14.2其他条款的补充与修改本劳动合同的补充和修改，应由双方协商一致，并签订书面协议。协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他单位或个人。包括但不限于中介机构、政府部门、金融机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙方根据合同约定，需要向第三方支付费用或提供服务；（2）甲乙方根据合同约定，需要第三方提供担保、审核等服务；（3）合同履行过程中，涉及到的法律法规规定需要第三方参与；（4）甲乙方根据合同约定，需要第三方参与项目的实施、监督等工作。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入的程序当合同履行过程中涉及到第三方介入时，甲乙方应按照合同约定或法律法规规定，与第三方进行协商，并明确双方的权利义务。16.2第三方责任限额的确定甲乙方应根据合同约定，明确第三方的责任限额。如无明确约定，双方应根据法律法规规定，确定第三方的责任限额。16.3第三方责任的承担当第三方未按照合同约定或法律法规规定履行义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。第三方对甲乙方的损失负有赔偿责任。16.4第三方介入的变更如合同履行过程中，第三方发生变更，甲乙方应及时通知对方，并按照合同约定或法律法规规定，进行相应的调整。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲乙方的关系第三方介入时，第三方与甲乙方仍保持独立的法律地位。第三方对甲乙方的合同履行不承担连带责任。17.2第三方与甲乙方其他合作方的关系第三方介入时，第三方与甲乙方其他合作方之间的关系，由甲乙方与其他合作方根据合同约定或法律法规规定进行界定。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止情形（1）合同履行完毕，第三方介入自然终止；（2）甲乙方与第三方协商一致，提前终止第三方介入；（3）法律法规规定第三方介入应当终止的其他情形。18.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙方应按照合同约定或法律法规规定，对第三方介入期间的事宜进行清理和处理。如涉及到赔偿、结算等事项，甲乙方应与第三方协商解决。19.第三方介入的书面协议19.1第三方介入的书面协议签订甲乙方与第三方进行介入时，应签订书面协议，明确双方的权利义务、责任限额等事项。19.2第三方介入书面协议的生效第三方介入的书面协议自甲乙方与第三方签字（或盖章）之日起生效。协议的修改和解除，应由甲乙方与第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期考核标准附件三：工资条附件四：保密协议附件五：知识产权归属确认书附件六：社保缴纳证明附件七：培训资料附件八：第三方介入协议附件九：违约行为认定标准附件十：赔偿计算公式附件一：劳动合同本劳动合同是甲乙双方签订的主要文件，明确了双方的权利义务和责任。附件二：试用期考核标准详细说明了试用期内员工的考核内容、考核方式以及考核结果的评定标准。附件三：工资条明确了员工在试用期的工资构成、支付时间等具体事项。附件四：保密协议规定了员工在试用期内应遵守的保密义务以及保密协议的解除和违约责任。附件五：知识产权归属确认书明确了员工在试用期内创造的知识产权归属问题。附件六：社保缴纳证明证明了用人单位为员工缴纳的社会保险情况。附件七：培训资料包括了员工在试用期内的培训内容、培训方式等。附件八：第三方介入协议明确了当第三方介入时的权利义务、责任限额等事项。附件九：违约行为认定标准详细列出了各种违约行为以及违约的责任认定标准。附件十：赔偿计算公式提供了计算违约赔偿的具体公式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照劳动合同约定履行义务；2.甲乙双方未按照附件四的保密协议履行保密义务；3.甲乙双方未按照附件五的知识产权归属确认书约定处理知识产权问题；4.甲乙双方未按照附件八的第三方介入协议约定处理第三方介入事宜；5.甲乙双方未按照附件九的违约行为认定标准认定违约行为；6.甲乙双方未按照附件十的赔偿计算公式计算赔偿金额。全文完。2024年度劳动合同的试用期条款修订1本合同目录一览第一条：试用期的定义与范围1.1试用期的起始日期和结束日期1.2试用期的最长时长第二条：试用期的录用条件2.1应聘者的基本素质要求2.2应聘者的专业技能要求2.3应聘者的工作经验要求第三条：试用期的评估标准3.1试用期绩效考核的内容与方式3.2试用期工作成果的评价标准3.3试用期工作态度的评价标准第四条：试用期工资待遇4.1试用期工资的确定方式4.2试用期奖金及其他福利4.3试用期工资的发放时间及方式第五条：试用期的合同终止5.1试用期内合同终止的条件5.2试用期内合同终止的通知期限5.3试用期内合同终止后的待遇第六条：试用期延长6.1试用期延长的条件6.2试用期延长的通知期限6.3试用期延长后的工资待遇第七条：试用期转正7.1试用期转正的条件7.2试用期转正的评审流程7.3试用期转正后的工资待遇及福利第八条：试用期离职8.1试用期离职的条件8.2试用期离职的通知期限8.3试用期离职后的待遇第九条：试用期违纪行为处理9.1试用期违纪行为的界定9.2试用期违纪行为的处理措施9.3试用期违纪行为处理的决定权限第十条：试用期合同的变更10.1试用期合同变更的条件10.2试用期合同变更的程序10.3试用期合同变更后的效力第十一条：试用期争议的处理11.1试用期争议的解决方式11.2试用期争议的处理机构11.3试用期争议处理的时间限制第十二条：试用期的保密义务12.1试用期内涉及的保密信息12.2试用期内保密义务的履行12.3违反保密义务的责任承担第十三条：试用期的法律法规适用13.1试用期的合同法律适用13.2试用期的劳动法规定适用13.3试用期的其他相关法律法规适用第十四条：试用期的其他约定14.1试用期内的培训及费用承担14.2试用期内的劳动保护及安全14.3试用期内的知识产权归属第一部分：合同如下：第一条：试用期的定义与范围1.1试用期的起始日期为应聘者正式入职之日起，结束日期为试用期满之日。1.2试用期的最长时长为六个月，除非双方另有约定。第二条：试用期的录用条件第三条：试用期的评估标准3.1试用期绩效考核的内容包括：工作质量、工作量、工作态度等。3.2试用期工作成果的评价标准：根据岗位特点和应聘者的实际工作表现制定。3.3试用期工作态度的评价标准：认真负责、积极主动、遵守公司规章制度。第四条：试用期工资待遇4.1试用期工资的确定方式：按照公司规定的试用期工资标准执行。4.2试用期奖金及其他福利：按照公司相关规定享受。4.3试用期工资的发放时间及方式：每月按时发放，扣除个人所得税后。第五条：试用期的合同终止5.1试用期内，公司有权解除劳动合同，无需提前通知，但需向员工说明解除原因。5.2试用期内，员工主动离职，需提前一个月向公司提出书面申请。第六条：试用期延长6.1试用期延长条件：在试用期内，员工表现优秀，但尚不具备转正条件。6.2试用期延长通知期限：公司在试用期延长前一个月通知员工。6.3试用期延长后的工资待遇：根据公司相关规定执行。第七条：试用期转正7.1试用期转正条件：试用期内表现优秀，符合公司录用标准。7.2试用期转正的评审流程：由部门负责人进行评估，报人力资源部门审批。7.3试用期转正后的工资待遇及福利：按照公司规定执行，并根据员工实际表现给予相应奖励。（因篇幅原因，未能完成所有条款的编写，但已涵盖合同的主要内容。如有需要，请补充后续条款。）第八条：试用期离职8.1试用期离职条件：员工在试用期内，因个人原因需提前解除劳动合同。8.2试用期离职通知期限：员工需提前一个月向公司提出书面申请。8.3试用期离职后的待遇：员工按照公司规定办理离职手续，领取离职证明。第九条：试用期违纪行为处理9.1试用期违纪行为界定：违反公司规章制度、工作纪律等。9.2试用期违纪行为处理措施：根据公司规定和相关法律法规，给予相应处罚。9.3试用期违纪行为处理的决定权限：由公司管理层根据实际情况决定。第十条：试用期合同的变更10.1试用期合同变更条件：因公司业务发展或员工个人能力提升，需要调整工作岗位或职责。10.2试用期合同变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议。10.3试用期合同变更后的效力：变更后的合同条款具有同等法律效力。第十一条：试用期争议的处理11.1试用期争议解决方式：双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2试用期争议处理机构：劳动争议仲裁委员会。11.3试用期争议处理时间限制：自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出。第十二条：试用期的保密义务12.1试用期内涉及的保密信息：公司商业秘密、客户信息、技术资料等。12.2试用期内保密义务履行：员工需签订保密协议，保守公司保密信息。12.3违反保密义务责任承担：员工需承担违约责任，赔偿公司损失。第十三条：试用期的法律法规适用13.1试用期的合同法律适用：中华人民共和国合同法。13.2试用期的劳动法规定适用：中华人民共和国劳动法、劳动合同法。13.3试用期的其他相关法律法规适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、社会保险法等。第十四条：试用期的其他约定14.1试用期内的培训及费用承担：公司为员工提供培训，相关费用按照公司规定执行。14.2试用期内的劳动保护及安全：公司保障员工劳动安全，提供必要的劳动保护措施。14.3试用期内的知识产权归属：员工在工作中创造的知识产权，归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1本合同涉及的第三方介入包括但不限于：中介方、客户方、供应商方、合作伙伴方等。1.2第三方介入的条件：在合同执行过程中，涉及到第三方权益或需第三方协助完成的事项。第二条：第三方介入的程序2.1甲乙双方在合同执行过程中，如遇到需第三方介入的情况，应立即通知对方。2.2甲乙双方应共同商讨并确定第三方的选择标准、资格要求及介入方式。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方在介入合同过程中，享有按约定行使权利和履行义务的权利。3.2第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或协助，并确保服务质量。3.3第三方应对在合同执行过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息保密。第四条：第三方的责任限额4.1第三方应对其提供的服务或协助范围内的事项承担责任。4.2甲乙双方与第三方之间发生的纠纷，由双方协商解决，或依法向人民法院提起诉讼。4.3第三方责任限额的具体金额或比例，由甲乙双方在合同中约定。第五条：第三方介入对甲乙双方的影响5.1第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系和权利义务。5.2甲乙双方应与第三方建立独立的合同关系，明确各自的权利义务。5.3甲乙双方应对第三方介入的事项进行明确划分，确保合同的顺利执行。第六条：第三方介入的合同变更6.1如第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应签订书面变更协议。6.2变更协议应明确第三方介入的具体事项、范围、期限及费用等。6.3变更协议的签订应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。第七条：第三方介入的合同终止7.1第三方介入事项完成后，第三方有权按照约定终止合同关系。7.2甲乙双方与第三方终止合同关系后，应共同办理相关手续，确保合同顺利结束。7.3第三方终止合同关系后，不得以任何理由侵犯甲乙双方的合法权益。第八条：第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3诉讼过程中，甲乙双方应积极配合，共同维护双方的合法权益。第九条：第三方介入的保密义务9.1第三方在介入合同过程中，应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密。9.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。9.3甲乙双方有权要求第三方提供相应的担保，以确保其履行保密义务。第十条：第三方介入的法律法规适用10.1第三方介入的合同关系适用中华人民共和国合同法及相关法律法规。10.2第三方介入的劳动法规定适用中华人民共和国劳动法、劳动合同法。10.3第三方介入的其他相关法律法规适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、社会保险法等。第十一条：第三方介入的其他约定11.1甲乙双方与第三方之间的培训及费用承担，按照双方约定执行。11.2甲乙双方与第三方之间的劳动保护及安全，由第三方负责提供。11.3甲乙双方与第三方之间的知识产权归属，按照双方约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《试用期绩效考核表》详细要求：该表格应包含员工在试用期的各项绩效指标，如工作质量、工作量、工作态度等，以便于双方对员工的试用期表现进行评估。附件二：《保密协议》详细要求：该协议应明确双方在合同执行过程中所涉及的保密信息范围、保密义务及违约责任等。附件三：《第三方服务协议》详细要求：该协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。附件四：《培训记录表》详细要求：该表格应记录员工在试用期的培训内容、培训时间、培训效果等。附件五：《工作交接单》详细要求：该交接单应详细记录员工在离职时需交接的工作事项，以确保工作的顺利进行。附件六：《违约行为认定及责任承担协议》详细要求：该协议应明确双方在合同执行过程中可能涉及的违约行为及相应的责任认定标准和违约责任。附件七：《知识产权归属协议》详细要求：该协议应明确员工在合同执行过程中创造的知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.甲乙双方未按照约定时间支付工资、奖金等。3.甲乙双方未按照约定提供培训、劳动保护等。4.第三方未按照约定提供服务或协助。5.第三方未按照约定保密甲乙双方的商业秘密和个人信息。责任认定标准：1.违约行为导致的损失，由违约方承担赔偿责任。2.违约行为导致的合同解除，违约方应承担相应的违约责任。3.违约行为导致的第三方服务中断，由违约方承担相应责任。示例说明：若甲乙双方未按照合同约定时间支付员工工资，视为违约行为。根据合同约定，甲乙双方应支付员工工资及相应的违约金。具体违约金数额根据合同约定及实际损失计算。全文完。2024年度劳动合同的试用期条款修订2本合同目录一览第一条：合同主体及试用期限1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3：合同签订日期1.4：试用期起始日期1.5：试用期结束日期第二条：试用期的岗位及工作内容2.1：乙方在试用期内的工作岗位2.2：乙方在试用期内的工作职责2.3：乙方在试用期内的工作地点第三条：试用期工资及待遇3.1：乙方在试用期内的月工资标准3.2：乙方在试用期内的奖金、补贴等福利待遇3.3：乙方在试用期内的社会保险及公积金缴纳第四条：试用期考核4.1：甲方对乙方在试用期的考核内容4.2：甲方对乙方在试用期的考核方式4.3：甲方对乙方在试用期的考核周期4.4：甲方对乙方在试用期的考核结果及处理方式第五条：试用期延长5.1：试用期延长的情形5.2：试用期延长的程序及期限第六条：试用期解除及原因6.1：甲方在试用期内解除合同的情形6.2：乙方在试用期内解除合同的情形6.3：试用期内解除合同的通知期限第七条：试用期离职手续7.1：乙方在试用期内提出离职的要求7.2：甲方为乙方办理离职手续的期限7.3：离职后的工资结算及福利待遇第八条：保密协议8.1：乙方的保密义务及范围8.2：保密协议的期限8.3：违反保密协议的责任及处理方式第九条：知识产权归属9.1：乙方在试用期内创造的知识产权归属9.2：知识产权的登记、申请及维护第十条：劳动合同的续签10.1：试用期满后的劳动合同续签程序10.2：试用期满后的劳动合同续签条件第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同约定的责任11.2：乙方违反合同约定的责任第十二条：争议解决12.1：合同履行过程中发生的争议解决方式12.2：争议解决的地点及适用法律第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及试用期限1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司，地址：×××，联系方式：×××。1.2：乙方（劳动者）姓名：×××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，联系方式：×××。1.3：合同签订日期：2024年1月1日。1.4：试用期起始日期：2024年1月1日。1.5：试用期结束日期：2024年6月30日。第二条：试用期的岗位及工作内容2.1：乙方在试用期内的工作岗位：×××部门×××岗位。2.2：乙方在试用期内的工作职责：负责×××工作，协助×××等。2.3：乙方在试用期内的工作地点：×××。第三条：试用期工资及待遇3.1：乙方在试用期内的月工资标准：人民币××××元。3.2：乙方在试用期内的奖金、补贴等福利待遇：按照公司相关规定执行。3.3：乙方在试用期内的社会保险及公积金缴纳：按照国家和地方法律法规及公司相关规定执行。第四条：试用期考核4.1：甲方对乙方在试用期的考核内容：工作能力、工作态度、团队合作等方面。4.2：甲方对乙方在试用期的考核方式：定期评估、工作成果等。4.3：甲方对乙方在试用期的考核周期：每月一次。4.4：甲方对乙方在试用期的考核结果及处理方式：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，不合格者将被解除劳动合同。第五条：试用期延长5.1：试用期延长的情形：甲方根据乙方实际工作表现和业务需要，可提出延长试用期的申请。5.2：试用期延长的程序及期限：延长试用期需提前一个月书面通知乙方，并经乙方同意。延长期限最长不超过一个月。第六条：试用期解除及原因6.1：甲方在试用期内解除合同的情形：乙方严重违反公司规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响等。6.2：乙方在试用期内解除合同的情形：乙方提前三天书面通知甲方。6.3：试用期内解除合同的通知期限：甲方解除合同需提前三天通知乙方。第七条：试用期离职手续7.1：乙方在试用期内提出离职的要求：乙方应提前三天书面通知甲方。7.2：甲方为乙方办理离职手续的期限：甲方应在收到乙方离职申请后五个工作日内办理完毕离职手续。7.3：离职后的工资结算及福利待遇：甲方应按照法律法规及公司相关规定，结算乙方离职后的工资及福利待遇。第八条：保密协议8.1：乙方的保密义务及范围：乙方在试用期内和劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、合同文件、财务数据、研发资料等。8.2：保密协议的期限：自乙方知悉保密信息之日起至合同解除或终止之日起两年内。8.3：违反保密协议的责任及处理方式：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第九条：知识产权归属9.1：乙方在试用期内创造的知识产权归属：乙方在试用期内所创作的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等知识产权归甲方所有。9.2：知识产权的登记、申请及维护：乙方应协助甲方办理知识产权的登记、申请及维护手续。第十条：劳动合同的续签10.1：试用期满后的劳动合同续签程序：甲方根据乙方的试用期表现和业务需要，决定是否与乙方续签劳动合同。10.2：试用期满后的劳动合同续签条件：乙方试用期表现优秀，无违反公司规章制度的行为。第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同约定的责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2：乙方违反合同约定的责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第十二条：争议解决12.1：合同履行过程中发生的争议解决方式：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2：争议解决的地点及适用法律：争议解决的地点为甲方所在地，适用法律为中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项：双方可以在合同履行过程中，就其他事项进行书面约定。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2：合同的修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3：合同的解除条件及程序：合同解除应符合法律法规的规定，双方应协商一致，并书面确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1：第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构。1.2：第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构、客户、供应商等。第二条：第三方介入的条件及程序2.1：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方。2.2：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。2.3：第三方介入的条件和程序应符合相关法律法规及行业规范。第三条：第三方的权利与义务3.1：第三方在介入过程中的权利和义务，应由甲乙双方协商确定，并在书面确认中明确。3.2：第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3：第三方在介入过程中的违约行为，应由其自行承担责任。第四条：第三方介入的费用及承担方式4.1：第三方介入所需的费用，由甲乙双方协商确定。4.2：第三方介入费用的承担方式，应由甲乙双方在书面确认中明确。第五条：第三方介入对合同履行的影响5.1：第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。5.2：第三方介入不得改变合同的履行方式和履行期限。5.3：第三方介入不得影响甲乙双方对合同的履行和解除权。第六条：第三方责任限额6.1：第三方对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方在书面确认中明确。6.2：第三方责任限额应符合相关法律法规及行业规范。6.3：第三方责任限额的确定，应考虑第三方的资产状况、信誉等因素。第七条：第三方与甲乙双方的权利划分7.1：第三方在介入过程中的权利和义务，应由甲乙双方协商确定。7.2：甲乙双方与第三方之间的权利划分，应符合相关法律法规及行业规范。7.3：甲乙双方与第三方之间的权利划分，不得影响甲乙双方之间的合同履行。第八条：第三方介入的解除8.1：第三方介入的解除条件，应由甲乙双方在书面确认中明确。8.2：第三方介入的解除程序，应由甲乙双方在书面确认中明确。8.3：第三方介入的解除不得影响甲乙双方的合同履行。第九条：违约责任9.1：甲乙双方违反本合同及第三方介入相关条款的，应承