大学培训工作总结范文（16篇）

大学培训工作总结范文(16篇)

大学培训工作总结范文(精选16篇)

大学培训工作总结范文篇1

财务会计实训的建设主要是为了提高我们的实际应用水平。

在实训过程中，通过做分录，填制凭证到制作账本来巩固我们的

技能。通过财务会计实训，使得我们系统地练习企业会计核算的

基本程序和具体方法，加强对所学专业理论知识的理解、实际操

作的动手能力，提高运用会计基本技能的水平，也是对所学专业

知识的一个检验。通过实际操作，不仅使得我们每个人掌握填制

和审核原始凭证与记账凭证，登记账薄的会计工作技能和方法，

而且对所学理论有一个较系统、完整的认识，最终达到会计理论，

会计实践相结合的目的。

社会实践是学校根据专业教学的要求，对我们已学部分理论

知识进行综合运用的培训，其目的在于让我们接触社会，加强对

社会的了解，培养和训练我们认识、观察社会以及分析解决问题

的能力，提高专业技能，使之很快的融入到工作当中去。我们实

习的内容主要有：财务会计业务包括下列各项：

(1)原始凭证的核签；

(2)记账凭证的编制；

(3)会计簿记的登记；

(4)会计报告的编制、分析与解释；

(5)会计用于企业管理各种事项的办理；

(6)内部的审核；

(7)会计档案的整理保管；

(8)其他依照法令及习惯应行办理的会计事项。

各项会计业务应包括预算、决算、成本、出纳及其他各种会

计业务。机关中报表的编制也是一项非常重要的事务，会计报表

的目的是向机关信息的使用者提供有用的信息。会计信息要准确、

全面、及时，然而当前的财务报表有很多的局限性。

为期三个月的实习结束了，我在这三个月的实习中，学到了

很多在课堂上根本就学不到的知识，获益匪浅，以学习国际贸易

专业的我们，可以说对财务会计已经是耳目能熟了。所有的有关

财务会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我

们都基本掌握。但这些似乎只是纸上谈兵。倘若将这些理论性极

强的东西搬上实际上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。

以前，我总以为自己的会计理论知识扎实较强，正如所有工

作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的

财务会计人员，应该没问题了。现在才发现，会计其实更讲究的

是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!

会计就是做账。下面是我通过这次会计实习中领悟到的很多书本

上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的很多道理。

首先，就是会计的连通性、逻辑性和规范性。每一笔业务的

发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日

记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。会

计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的,

极具逻辑性。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随

意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前

提、为基础。体现了会计的规范性。

其次，登账的方法：首先要根据业务的发生，取得原始凭证，

将其登记记帐凭证。然后，根据记帐凭证，登记其明细账。期末，

填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转

其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等

等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。负责记帐

的会计每天早上的工作就是对昨天的帐务进行核对，如打印工前

准备，科目结单，日总帐表，对昨日发生的所有业务的记帐凭证

进行平衡检查等，一一对应。然后才开始一天的日常业务，主要

有支票，电汇等。在中午之前，有票据交换提入，根据交换轧差

单编制特种转帐，借、贷凭证等，检查是否有退票。下午，将其他

工作人员上门收款提入的支票进行审核，通过信息系统进行录入。

在本日业务结束后，进行本日终结处理，打印本日发生业务的所

有相关凭证，对帐，检查今日的帐务的借贷是否平衡。最后有专

门的会计人员装订起来，再次审查，然后装订凭证。

国家机关需要有人“当家”，而“当家”人则要善于“理

财”。就财务管理而眼，国家机关存在财务管理的内容单一、方

法简单、观念陈旧等问题。随着我国社会主义市场经济体制的建

立与经济体制改革的不断深化，各行各业迅速发展壮大，商务局

的日常管理事项将会越来越多，所面临的业务也会随着推陈出新,

这需要财务会计人员不断学习，提高业务水平，以适应现代化建

设中理财要求。

由于财务会计行业的特殊性我只能参加财务部门中较为简单

的工作，如出纳及帮助会计进行帐目的核对等工作。虽然工作不

难，时间也不长，但我仍十分珍惜我的第一次真正意义上的实践

经验，从中也学到了许多学校里无法学到的东西并增长了一定的

社会经验。

会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对

着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得

错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反

之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越

起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣

味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气

躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成

功的彼岸！这次会计实习中，我可谓获益匪浅。

我们以模拟企业的经济业务为实训资料，运用会计工作中的

证、账等对会计核算的各步骤进行系统操作实验，包括账簿建立、

原始凭证、记账凭证的审核和填制，各种账薄的登记、对账、结

账等。在学了一个学期的基础会计之后，我们虽然掌握了理论知

识，但对于把这些理论运用到实践还是有一定难度，不能够把理

论和实践很好地结合起来。众所周知，作为一个会计人员如果不

会做账，如果不能够把发生的业务用账的形式体现出来，那么就

不能算做会计。于是在大二第二个学期我们开了这门会计实训课。

在实训中，我们首先掌握了书写技能，如金额大小写，日期，

收付款人等等的填写。接着填写相关的数据资料。再继续审核和

填写原始凭证。然后根据各项经济业务的明细账编制记账凭证。

根据有关记账凭及所附原始凭证逐日逐笔的登记现金日记账、银

行存款日记账以及其他有关明细账；往后我们会编制科目汇总表,

进行试算平衡。根据科目汇总表登记总分类账。并与有关明细账、

日记账相核对；最后要编制会计报表；将有关记账凭证、账页和报

表加封皮并装订成册并写实验报告。

在本次会计实训中，我们实训的内容以一个较大的模拟单位

的会计资料为基础，结合专业教材的内容，对会计主体的必要简

介，相关资料的提供，有关经济业务的提示和说明等等。在实训

中，我们充当单位的记账人员，掌握了应该如何处理具体的会计

业务和如何进行相互配合，了解如何纳税，如何处理购销活动、

生产经营、往来结算等具体业务流程，弥补我们在课堂学习中实

践知识不足的缺陷，掌握书本中学不到的具体技巧，缩短从会计

理论学习到实际操作的距离，也可通过实训的仿真性，使我们感

到实训的真实性，增强积极参与实训的兴趣。

会计理论来自于会计实践，是会计实践经验的概括总结，同

时又对会计实践工作加以指导，所以我们在会计专业学习中，不

仅需要构建出较完整的理论框架，而且还要树立起完整的操作理

念。然而，会计专业教材是以系统讲解会计理论为主，列举的典

型会计业务只是为印证阐述会计理论服务。所以我们将教材的理

论知识学完以后，进行这次综合模拟实训。实训重在动手去做，

把企业发生的业务能够熟练地反映出来，这样才能证明作为一个

会计人员的实力。比如课本上及会计模拟实验中都要求将记帐凭

证分为收款凭证、付款凭证及转帐凭证三类凭证，刚开始分不清

三者的区别，往后就孰能生巧了，还有就是总账、明细账、银行

存款日记账等的填制，虽然现在还有点手生，但只要细心，一步

步的填制，我对自己往后熟练的填写很有信心。然后就要把实训

书上各种单子、凭证剪下来附到转账凭证、付款凭证、首款的凭

证的后面，方便以后的查看。最后就是装订，小小的装订还有大

学问。

大学培训工作总结范文篇2

实训第一天的拓展训练上，培训师问了大家一个问题，如果

以成功和失败来评价你自己的大学生活，你心里的答案是什么？实

训最后一天总结演讲的时候，我回答的答案是，我是失败的。

这次哈尔滨之行作为我大学生活的一个重要节点，用来审视

总结过去，拓展规划将来。关于过去，大学近三年时间我感觉我

自己并没有什么实质性进步，因此在面临毕业的时候倍感压力。

关于将来，虽然今后做什么工作并不一定，但如果有能力从事嵌

入式系统设计开发的话，对着电脑敲代码，对我来说也真是一事

情，因此在一段时间总是被这样的迷思纠结住。但其实只是被不

确定的未来所带来的焦虑困住了。

但是我的大学生活还没有结束，还有些时间为我的规划做些

事。楚老师后来总结说，嵌入式系统行业虽然不是什么朝阳产业，

不敢说前途光明但是至少不黑，工作也还算体面，你们有什么好

迷茫的呢。

再回到实训开始的第一天，那天拓展训练，我们一个人分两组

玩了足竞速游戏，我所在的组练习时候的速度不如另一组，但最

后却是我们组赢了。作游戏总结的时候，说了一句话很具有启发

性，他说我们赢了并不是因为我们比他们走的快，走的整齐。我

们组在走乱了的时候，并不是像另一组那样只顾停下来整队，而

是继续挣扎着向前走，在前进中不断调整，所以我们获胜了。

我想现在的我也应该拥有这样的心境，虽然前面的路并不清

晰明朗，但也无需纠结迷茫，只要继续努力，专心做好当下最该

做好的事，我相信时间会帮我理清思路，慢慢的步入职业的正轨，

我相信会有一个美好的职业未来。此次实训让我认识了行业，但

更重要的是，这次实训是我对自己职业思考的一个开始。

大学培训工作总结范文篇3

我处紧紧围绕全年就业再就业工作目标，以统筹城乡就业保

民生，服务规模企业用工保发展为工作重点，全力做好就业服务

工作，培训就业工作个人总结。进一步加快推进蓝领高地建设，

进取打造就业服务平台，促进充分就业。新增就业、失业保险征

缴、就业培训等各项目标任务均已超额完成。现将全年工作总结

汇报如下：

一、20—年主要工作目标完成情景

城镇新增就业人数24985（完成盐城年目标308.46%,大丰年

目标208.21%）；年末城镇登记失业率2.02%（低于盐城和大丰目标

任务4%）；城镇下岗失业人员实现再就业人数6981（完成盐城年目

标199.46%,大丰年目标199.46%）；就业困难人员再就业人数

938（完成盐城年目标213.18%,大丰年目标213.18%）；辖区内登记

失业的被征地农民就业率98.9%（完成盐城和大丰下达年度目标任

务的131.87%和116.35%）；转移农业劳动力人数11823（完成盐城

年目标328.4%,大丰年目标118.23%）；小额担保贷款发放额906

万元（完成盐城年目标146.13%,大丰年目标146.13%）,其中向农

民发放额348万元（完成盐城、大丰年目标145%）；购买公益性岗

位安排73名困难家庭大学毕业生就业（完成盐城年目标173.81%,

大丰年目标173.81%）；城乡职业技能培训人数9291（完成盐城、大

丰年目标357%）；创业培训人数1588（完成盐城、大丰年目标467%）；

城乡新成长劳动力技能培训人数2720（完成盐城、大丰年目标

247%）；失业保险参保人数63800（完成盐城年目标101.3%,大丰年

目标100.4%）；新增参保职工7980人，农民工参保6100人（完成

盐城年目标406%,大丰年目标305%）,基金征收4369万元（完成

盐城年目标190%,大丰年目标208%）。

二、亮点特色工作

今年以来，我处亮点特色工作主要体此刻“三个创新”：

1、在信息宣传上创新。春运期间，在市汽车站建立就业信息

专栏，在候车室显示屏流动播放企业招聘信息；利用移动手机平台

发布就业用工信息40多万条;在各镇、市区主要街道悬挂标语200

多条，在全市235个行政村、居委会以及街道社区张贴就业宣传

海报、岗位信息表4000多张，进取引导城乡劳动力就地就业；开

通“就业e图”平台，让求职者和企业在家经过电脑或手机获取

企业用工、就业培训、劳动力资源等信息；及时更新人力资源就业

市场就业信息长廊资料，增设流动信息宣传栏等，不断扩大信息

宣传量，全力打造15分钟就业服务圈。

2、在重点服务上创新。主要做到两个“点对点”：一是帮忙

困难群体就业“点对点”。利用“就业110”服务中心和社区基

层平台，对零就业家庭进行“点对点”重点帮扶、就业指导、推

荐就业岗位，确保不挑不拣一周内推荐上岗。全年累计帮忙900

多名困难人员实现再就业。二是帮忙重点企业招工服务“点对

点”。对缺工40人以上的企业，我们向社会承诺派专人上门服务。

港区石化产业园、经济开发区、小海镇纺织产业园等重大项目我

们派人上门服务对接。主动与园区、镇招工办联系，上门调研，

帮忙制定招聘计划，落实招聘措施。全年帮忙企业招工10000多

人。

3、就业培训工作上创新。一是推行一证续培制。即学员只要

在培训中心登记参加过一次培训，凭学员证将为他们日后的技能

提升供给免费培训服务。二是择业培训提前介入。即对企业将要

面临失业的人员进行技能培训。稳定职工情绪，使他们在寻找新

的工作之前有一个努力方向。三是流动教学车送教下乡。为了方

便更多镇、村的人参加培训，我们带设备、带教师、送培训到镇

村，组织开展各项培训活动。四是加强联合培训。根据我市企业

需求以及市场就业前景，培训中心注重加强与企业之间的合作培

养，先后与谷登公司，兄弟维生素公司联合培训电焊学员近百人，

与博汇公司联合培训化学总控工，与市妇联一齐组织农村妇女300

人进行了创业知识培训。

三、主要工作措施

（一）多措并举，全力做好用工就业服务工作。

1、加大招聘频率，精细化开展招聘服务活动。一是举办大型

专场招聘会服务我市经济发展。20—年全年，共举办较大规模的

招聘洽谈活动7场，如2月2日（正月十一）在市奥体中心举行

“保障跨越发展&建设幸福大丰”20_新春招聘会、迎“三八”家

政服务行业及女性岗位专场招聘会、大丰市迎“五一”专场招聘

会、20_年"服务企业促进就业”夏季企业用工招聘对接会、20_

年”服务沿海开发保障跨越发展”秋季企业用工招聘洽谈会等。

二是不定期举办各种规模的专场招聘活动服务缺工企业。如我市

江苏博汇纸业有限公司、盐城联鑫特钢大丰分公司等46家企业由

于急需招聘员工，我处经过及时为这些单位举办小规模的专场招

聘会，先后协助他们招聘员工4516名，解决企业用工缺口问题,

保证了企业正常的生产需要。三是利用特色“周五劳务集市”服

务我市企业用工。截至目前已举办周五劳务集市51尝供给就业岗

位3412个，协助江苏谷登机械有限公司、江苏海天化学有限公司、

江苏兄弟维生素有限公司、江苏祥鸿集团、上海纺织集团大丰棉

纺有限公司等104家企业招收员工5218人。经过各类招聘活动的

开展，全年累计帮忙我市500多家企业招聘10000余人。

2、加强数据采集，全面掌握劳动力供求情景。全年共有486

家企业在人力资源市场进行用工登记，帮忙企业发布招聘信息

2867条，涉及岗位6954个，累计登记求职人员4985人次，直接

推荐就业3967人次，经过对招聘和求职信息的采集登记，加强了

求职者和用工企业的联系，使企业和求职者能快速匹配。为进一

步了解企业用工需求情景，及早准备应变措施，今年我处多次组

织对全市企业开展用工调查活动。今年3月对全市383家定报企

业进行用工需求调查，并建立详细的用工信息台账，并每月回访

一次，每季度更新一次信息;4月对我市20—年底投产的11家亿

元以上在建项目进行了用工预期调查;10月对全市各区、园、镇的

规模企业第四季度和明年的用工情景开展了用工调查；在全市企

业建立20个监测点，其中涉及纺织服装企业5家，机械加工4家、

化工5家、电子3家、三产服务3家，动态掌握企业用工、缺工

情景；同时每月统计一次农民工返乡情景。结合相关的用工需求调

查数据，及时调整招聘会频率，做好人力资源储备工作，保障企

业用工需求。

3、开展重点援助，促进就业困难人员再就业。一是进一步推

进“就业110”服务中心的建设。为零就业家庭人员、农村低收入

零转移家庭人员、困难家庭未就业的大学毕业生、城市规划区范

围内的被征地农民、下岗失业人员中的“4050”人员、享受最低

生活保障的人员、连续失业1年以上的登记失业人员等就业困难

人员和招工困难的企业供给政策咨询、就业指导、免费培训、职

业介绍、扶持创业及在“大丰市人力资源和社会保障局”网上免

费发布用工信息等服务，个人总结《培训就业工作个人总结》。并

向就业困难人员承诺求援登记后不挑不拣岗位一周内推荐就业；

向招工困难的企业承诺企业规范用工一个月内满足用工需求。二

是对返乡农民工供给专门服务。根据省春暖行动的安排，在就业

服务大厅一号窗口专门设立了“返乡农民工求职登记”窗口，截

止目前累计向返乡农民工发放各类就业信息、政策宣传资料4000

多份，推荐返乡农民工就业860多人次。三是供给小额担保贷款

帮扶。今年以来已有302人成功申请了小额担保贷款，其中向116

名农民工发放贷款348万元。帮忙一批失业人员成功实现了自主

创业和自谋职业。

4、强化平台建设，完善就业再就业服务体系。一是加强基层

就业服务平台建设，将农民就业失业登记、农民求职登记、农村

困难家庭援助、农民创业服务等就业服务工作向镇村延伸，实现

就业信息村村通。完善就业e图功能，及时更新信息，提高了就

业服务与管理的标准化程度和效率，进一步打造了多功能、广覆

盖、高效率的公共就业服务平台，实现就业指导、劳动法规政策

咨询、就业培训、岗位推荐等精细化、信息化服务，引导全市农

村劳动力和城镇失业人员的充分就业。二是加强就业用工信息宣

传平台建设。在镇村设置就业信息宣传栏，张贴招聘信息，镇村

劳动保障平台与市人力资源市场联网对接，做到就业信息实时联

网发布。打造15分钟就业服务圈。在全市235个行政村、居委会、

街道、社区张贴就业招聘、政策宣传贴画，悬挂就业宣传标语，

利用就业信息信息群发平台发布就业信息，在市级广播电视报纸

等媒体发布招聘信息。三是加强人性化服务。对就业困难人员、

需要就近就地转移的农村劳动力人员以及外出务工人员，实行送

岗位到户，由村劳动保障协理员将企业岗位情景有针对性的送到

每户家中。在市人力资源大厅开设专门窗口，为外出人员回丰就

业供给专门服务，帮忙其推荐就业、转移社保关系、寄存个人档

案等。

5、探索劳务合作，建立劳动力资源拓展机制。为更好地解决

本地人力资源缺口，我处进取与盐城就业管理中心对接，落实措

施，在盐城人力资源市场设立大丰企业用工报名点，利用盐城现

有的在外劳务输入工作站为大丰企业供给招工服务，实现人力资

源共享。在注重与周边城市合作的同时，我处继续加强省外劳务

基地建设工作，在与已有的河北、安徽等地劳务基地联系合作的

同时，组织专人赴河南睢县、民权县、滑县、湖北荆州市、当阳

县、湖南湘潭县、贵州威宁等地与当地就业管理部门联系，洽谈

劳动力引入以及为我市企业举办招聘会等事项，目前已与7个县

以及职业技术学校签订《劳务合作协议书》，加上原有省外劳务平

台共计有10个外省合作平台，拓宽了人力资源渠道，全力保障企

业用工。

（二）强化征收，保障失业和困难人员生活

1、加大政策宣传，扎实做好扩面征缴工作。一是加大失业保

险政策宣传力度，不断提高企事业单位的参保意识。充分利用电

视、广播和深入企业、进驻广场及分片召开扩面征缴动员会等形

式，宣传失业保险现行政策法规，提高企业法人、企业职工参加

失业保险的自觉性。二是经常深入企事业单位调查了解，动杰掌

握企业用工参保情景，准确编制征缴计划，努力做好新增扩面征

缴工作。主动加强与系统内各部门之间的沟通，及时互通参保信

息，相互配合工作。三是充分发挥“五险合一”信息平台建设功

能，进一步完善失业保险参保单位和职工个人缴费信息记录，定

期核对调整参保单位的参保人数和缴费基数，并将登记开户、缴

费申报、缴费基数、征收稽核等互为一体，有效减少参保单位少

报、瞒报、漏报缴费现象的发生，切实保障职工的合法权益。全

年新增参保企业159家，新增参保职工7980人，与去年同期相比

稳中有升，扩面征缴工作取得了较好的业绩。

2、强化保障功能，提升失业人员生活水平。20_年失业保险

金累计发放16622人次966万元，社会化发放率为100%,失业人

员基本生活得到保障。同时按照上级要求及时调整了失业保险金

上限，即由原先的930元调高到1100元。下限由原先455元调整

到493元，使广大失业人员及时共享社会发展的成果。根据盐城

市月度公布的城镇居民消费价指数涨幅情景，及时做好物价补贴

发放工作，全年累计发放7292人次，发放资金22万元，1000多

人从中受益。根据《社会保险法》关于“享受失业待遇人员参加

基本医疗保险”的相关政策努力做好领取失业保险金人员参加城

镇职工基本医疗保险工作，指定专人负责数据信息采集和终结，

全年为在领失业金人员缴纳医疗保险15495人次，缴纳金额280

万元，目前人均缴费186元，惠及2800余人。抓好政策落实，做

好稳岗补贴工作。全年核准灵活就业补贴人员2640人，服务型企

业9家175人，支付社保补贴资金980万元，有效促进了我市就

业再就业工作顺利开展。

3、加强监督管理，确保基金使用安全规范。一是加强失业保

险基础数据联网上报工作，不断提升失业保险管理水平。按照相

关文件精神，充分认识失业保险联网数据上报工作的重要意义，

切实加强和完善失业保险基础数据的上报和应用，保证上报数据

的及时性、准确性和实效性，不断提升失业保险管理水平。二是

进取做好社保基金审计工作，采取源头控制。失业保险基金事关

失业人员的生存和社会的稳定，经过进取严格的审计工作，及时

发现问题、改正问题、纠正不足。三是严格失业保险基金监管，

确保基金使用安全。严格执行社会保险财会制度，按规定实行社

会保险基金年度预算、决算制度，规范收支管理，强化内控措施，

切实加强失业保险基金的日常监督、会计核算和财务审查管理，

严格使用支出程序，确保基金安全运行。

4、进取走访调查，认真做好全年解困工作。利用1个多月时

间对全市困难职工家庭进行了全面调查登记，进入困难职工档案

的有4050户，其中企业在职困难职工家庭970户，涉及到9个主

管部门下属51个企事业单位。失业困难职工家庭3080户，涉及

到12个建制镇和2个街道办事处。春节期间分别采取了资金扶

持、岗位援助、技能培训、政策引导互为一体的帮扶措施，发放

帮困资金173万元，供给就业岗位20—多个，发放政策宣传资料

万余份。对异常困难的12户家庭，市领导亲自登门慰问，送去的

不仅仅是资金，并且是党和政府的一片温馨。为4户贴合享受社

保补贴条件的特困家庭延长了社会保险补贴期限，同时经过困难

职工本人申请、社区调查确认、街道复核公示、政府部门审核批

准，为119名特困职工发放了《优待证》，为他们供给子女入学、

就诊就医、转岗培训、从事个体经营等方面的优惠，保证就业困

难群体过上了一个欢乐祥和的春节。

（三）创新方式，大力提升就业再就业竞争力

1、注重源头，做好技能培训工作。为使想学技术的人员都有

机会参加技能培训，今年我处培训工作注重从市场需求和培训学

员的需求入手，满足企业对技能人才的需求，提升求职者就业竞

争力。一是深入到企业，组织想学技能的人员参加技能培训。今

年培训中心先后与谷登公司，兄弟维生素公司联合培训电焊学员

近百人；与博汇公司联合培训化学总控工。二是深入乡镇组织农村

劳动力进行培训。今年我们先后与刘庄镇、南阳镇组织了100多

人进行电脑培训，与市妇联一齐组织农村妇女300人进行了创业

知识培训。三是组织新登记失业人员的技能培训。在失业人员登

记时，现场发放技能培训登记表，每位新登记人员选择一项技能

参加培训，这项工作开展以来，效果较好，到达了让所有失业人

员都参加一项技能培训的效果。

2、强化宣传，做好就业推荐工作。在组织培训的过程中，我

们的主要做法是做耐心细致把思想工作做到位、宣传做到位、服

务做到位。思想工作做到位是指根据目前我市就业情景以及企业

对不一样类型技能人才的需求情景，及时反馈给报名培训的学员,

引导他们参加适宜技能科目的培训I,帮忙他们能学有所用。宣传

到位这方面工作包括两个方面，一是做企业的工作，让企业的领

导认识到员工提高技能的重要性，从而重视对职工的技能培训I,

进取配合我们培训工作的开展。二是对参加培训的人员做工作，

让他们明白一技之长的重要性，有技能才能在劳动力市场中游刃

有余，有技能才能争取到一个好工资价位，才能贴合企业的需求，

才不会被企业淘汰。服务到位主要是指让想找工作的人员能有机

会参加培训，如我处在对失业人员开展创业培训的同时，进取宣

传职业技能培训，发放培训专业信息手册。在认真完成技能培训

工作的同时，我们还组织培训学员参加资格证书的考试，努力使

学员能学有所成，同时我们注重加强与企业核学员之间的联系，

对有参加工作愿望的学员推荐工作岗位。

3、加强培训，推进蓝领高地建设。为进一步贯彻落实市委十

一届全体（扩大）会议精神，坚持创新驱动，加快推进蓝领高地建

设，培养高技能人才队伍，我处根据市政府《关于加快推进蓝领

高地建设的若干意见》文件精神，进取实施“336”计划，制定了

《关于推进蓝领高地建设的实施方案》，加强与港区、开发区联动,

加快公共实训基地建设，进取支持争创省级高技能人才培训技能

基地。下发了农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖补任务计划的

通知，并组织召开了相关会议，明确提出目标要求，确保完成农

村劳动力技能人才培训任务，对参加职业技能培训的农民，以职

业证书和专项本事作为主要依据，推行获证奖补制度。今年全年，

全市六个定点培训机构和各镇联办培训农村劳动力2300多人，其

中1921人获榷职业资格证书》，合计发放获证奖补资金125.15万

yGo

大学培训工作总结范文篇4

刘兴庄采油站成立于20—年6月，现有油井126口，日产液

27方，产油10吨，职工9人，在20—年的整体工作中，我站紧

密围绕原油生产中心任务，在采油厂、队领导班子的坚强领导下，

精心组织日常生产，以保证原油生产为首要任务，狠抓各项安全

生产指标，牢固树立“安全生产”工作理念，不断提高员工的综

合素质和班组整体水平，为实现全年生产任务打下坚实基础。

一、采油站基本情况

刘兴庄采油站隶属河庄坪采油队管辖，现有职工9人，其中

女职工1人，正式工7人，派遣工2人，设站长一名、副站长1

名、技术员1名、采油工6名。我站目前油井总井数126口（其

中单井4个、丛井H8口，水平井2口，撤井2口，常停井2口），

井场数19个（不含已撤井，）日产液27方、生产原油10吨，综

合含水率72%o

二、各项指标完成情况

截止20_年11月22日，完成原油生产吨，完成年计划的%,

全年设备维修42台次，完成检泵作业30口次，功图液面测试1000

余次，全年组织员工培训30人次（持证上岗培训、职业健康培训、

消防技能培训、五级工晋级培训、综合计量培训）。

三、20—年主要工作开展情况

——狠抓安全生产，推进安全生产建设。

今年，我站继续以HSE体系建设，牢固树立“安全第一，环

保优先，以人为本”的理念，开展以查隐患，堵漏洞，反三违为

主要内容的隐患排查活动，深度强化班组执行力，扎实开展班组

安全生产。

严格执行公司各项规章制度，落实岗位安全责任制，并按照

生产受控要求，强三基，反三违，狠抓安全生产死角，发现问题

及时上报处理，杜绝生产事故发生，对重点部位采取加大巡查力

度，提高排除频次等措施，确保石油生产平稳运行。

——积极组织培训，提高技能素质。

结合公司发展规划，加强形式任务教育，引导班组成员认清

石油危机，明确工作要点和工作方向，加强“一岗一责”培训，

围绕设备新增和改进情况，进一步完善不同层次，不同岗位的需

求，并将培训重点放在关键岗位和设备上，使学习内容与生产工

作相结合，强化职工实际和知识掌握能力，使在每一位职工能掌

握在岗位生产知识的操作技能，开展岗位练兵和技术比武，将现

场实际操作与理论知识贯通，对活动中出现的盲点进行总结和梳

理，进一步提升员工队伍综合素质的应急能力，推进生产操作的

规范化和程序化。全年组织员工培训30人次（持证上岗培训、职

业健康培训、消防技能培训、五级工晋级培训、综合计量培训）。

——规范现场管理，加强平稳受控。

加强设备现场精细化管理，加大现场情况通报监督力度，不

留死角，做到发现问题，不能隐瞒，及时上报，坚决纠正歪风邪

气，积极检查身边的安全情况，改正自身不良习惯，开展跑、冒、

滴、漏专项治理，推进现场规范和标准化。

今年，我站进一步加大现场管理力度，严格规范员工在岗期

间着装和手机使用，坚决杜绝烟火等违禁物品，按照清洁、整洁

的原则将现场物品用具摆放规整，严格执行公司反三违禁令，进

一步规范员工的安全行为，提高员工意识。

——开展各类活动，构建五型班组。

深入开展“五型”班组创建活动，从班组安全生产入手，加

强各方面专业知识，学习“创建清洁环保健康”的工作环境，围

绕“节支降耗、降本增效”提出合理化建议，积极开展各类安全

生产，着力加强和谐班组建设，全面提升班组采油工队伍的综合

素质和管理水平。

——重油井计量工作，保生产顺利运行

我站计量油井普遍覆盖，油井计量准确率较高，报表与实际

液面相符，为进一步扎实开展此项工作，制定了《油井计量方案》，

并对区域内油水井按时开展功图、动液面、电流测试，及时掌握

每口的生产动态，截止11月底我站生产井总计功图测试980井

次，动液面900井次，电流测试900井次。

——精心呵护油井，创建文明井场建设。

在今年春季全厂范围内开展的文明井场建设活动中，我站充

分认识活动开展的目的及意义，在站内人员短缺的情况下，动用

一切力量，认真扎实的开展文明井场建设活动，共建设井场19座,

并在评比中获得文明井场建设先进站点的荣誉。后半年在采油队

的统一协调组织下，先后建成15座标准文明井场，目前还有4座

正在建设中。

——开展间歇采油，有效节约电费。

在间歇采油工作中，我站为切实降低生产成本，并结合我站

油井生产情况，制定了详细的实施方案，将我站日产液较低的油

井实施间歇采油，期间，其它井抽油时间避开高峰电价早7:00—

—11:00,间歇采油井停48小时，抽20小时，有效的节约了电费。

四、存在的不足

1、目前，我站采油工短缺，导致业务开展困难，工作相对滞

后。

2、职工文化水平偏低，计算机基础知识薄弱，以致在完成一

些工作上质量和效率不够高，我站以后将加大相关业务知识水平

方面的内部培训力度。

3、在采油厂低成本运行的状况下，生产材料短缺，不能及时

领取到材料，导致工作滞后。

4、在各项工作的开展过程中，积极性不高，不能主动去完成。

五、20__年工作计划

1、认真组织原油生产工作。

2、精心呵护油井，以设备管理为基础，开展各类维护保养工

作，确保油井正常进行。

3、继续开展五型班组建设。

4、狠抓制度管理，严明纪律。

5、深化开展安全生产工作，以安全培训为抓手，确保不出事

故。

6、加强班组建设。

7、强化队伍建设，打造一支团结、坚强的采油工队伍。

8、开展油井计量工作，切实摸清油井生产动态。

9、加强6s管理，创建6s标准化站点。

大学培训工作总结范文篇5

20_年，在市委市政府的正确领导下，在省委党校的有力指

导下，在全体教职工的共同努力下，我校坚持从严治校、品牌立

校、创新强校、开放兴校的办学方针，围绕积极争创全省党校系

统先进单位，着力把我校打造成为长三角有影响力的红色学府，

根据年初制定的贯穿一条主线，深入实施三项工程，着力推进六

项重点工作，强化六大保障的总体目标，各项工作有序推进，在

原有基础上又取得了新的成绩和进步。

一、以开展好党的群众路线教育实践活动为主线

年初，据市委部署，结合我校实际制定教育实践活动实施方

案，以照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病为总要求，以为民务实清

廉为主题，在全校深入开展党的群众路线教育实践活动。活动开

展以来，扎实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，

整改落实、建章立制三个环节的各项工作，活动推进有力、成效

良好。一是理论学习学深学透。在抓好规定学习的基础上，组织

开展专家大讲堂、备课沙龙、校园讲坛、全员轮训、道德讲堂等

形式多样的学习教育活动，集中学习共24次累计12天，做到原原

本本学、对照检查学、立足改进学。二是听取意见广泛深入。扎

实开展了三联三解大走访活动，深入3个结对村（社区）走亲连

心，同时还走访了6家县级党校和14个基层现场教学点，召开各

类座谈会5次，发放意见征求表45份，全方位、多层次地听取了

意见建议。三是查摆问题客观实在。校委先后3次召开专题会议，

集体查摆班子问题，对各方面征求到的168条意见建议，进行原

汁原味的汇总梳理，聚焦四风找根源，四风问题占问题总数的65%。

四是谈心交心全面充分。按照四必谈的要求进行了深入交心，通

过坦诚交流思想，大家卸下包袱、敞开心扉，把心里话说了出来、

把意见找了出来、把责任扛了起来，进一步加深了理解、消除了

隔阂、增进了团结。五是对照检查严肃深刻。通过校委会多次集

体讨论，校委班子对照检查材料进行了7轮较大修改，个人的对

照检查材料也普遍修改6稿以上，对照检查材料做到衡量标准严、

查摆问题准、原因分析透、整改措施实。六是开展批评直面问题。

领导班子专题民主生活会上，班子成员紧扣会议主题，开展了严

肃的批评和自我批评，使每位班子成员受到了一次深刻的精神洗

礼。七是问题整改坚决有力。紧密结合党校实际，反复讨论研究，

广泛听取群众意见，制订了两方案一计划（领导班子整改方案、专

项整治方案和制度建设计划），整改方向明确，整改措施有针对性、

可操作性，做到边学边改、边查边改、即知即改、真转真改。八是

建章立制务实管用。认真开展了学清立改停工作，对制度进行全

面梳理，修订完善了一批改进工作作风、联系服务群众的长效机

制，举办了以制度解读和学习为主要内容的校园讲坛，对各处室

制度执行情况实施全面监督检查，巩固了教育实践活动成果。经

过历时8个多月的教育实践活动，较好地完成了各项目标任务，

干部的思想认识和宗旨意识进一步增强，党员干部的作风进一步

转变，四风顽疾得到了进一步整治，党群干群关系进一步密切，党

校事业发展的基础进一步夯实，作风建设长效机制进一步完善，

取得了重要成果，也使广大教职工、学员和基层群众真实地感受

到教育实践活动带来的新气象、新变化。

同时，充分立足党校职能，服务全市教育实践活动成效明显。

一是围绕教育实践活动开展社会宣讲。校委班子成员、党员干部

带头到基层为党员、干部讲党课，徐连林副校长参与党的革命精

神大联讲和人民网视频访谈、群众路线电视访谈等活动，受到各

方点赞；余维法、阚莹莹等教师为市委会、市政府党组和各县（市、

区）委作理论辅导，得到了市领导充分肯定。选拔全市党校系统的

22名优秀教师，成立了红船精神与群众路线宣讲团，精选27个

精品专题，面向全市各级机关及企事业单位、学校、部队开展宣

讲工作。活动开展以来，共为全市提供200多场次的学习辅导，

受众人数达到18000多人次。二是围绕教育实践活动加强干部教

育。实施好三比三提活动，把群众路线教育列入主体班学员的教

学计划，圆满完成3期全市市管县处级干部学习贯彻系列讲话精

神集中轮训班任务，轮训县处级领导干部924人；同时，办好嘉兴

市基层党组织书记党的群众路线教育实践活动专题培训示范班和

系统、部门的科级领导干部培训。三是围绕教育实践活动开展理

论研究。依托我校的红船精神与科学发展研究中心、党建理论研

究会秘书处等平台，筹办以弘扬红船精神、践行群众路线为主题

的第二届红船精神与科学发展理论研讨会，围绕我市开展教育实

践活动的经验启示和健全改进作风常态化制度等重点课题开展调

研，为我市教育实践活动提供了理论支撑和智力支持。

二、深入实施三项工程

1、实施教学提升工程

把教学作为立校之本，积极推进教学内容更新、课堂模式创

新、教学基地规范化建设，不断提升教学质量和水平。截止9月

份，已完成主体班次15期，培训学员1539人次，承办本市部门

合作办班等23期，培训学员1902人次。一是在办班形式上提升。

精心组织举办三期市管县处级干部学习贯彻系列讲话精神集中轮

训班，全市924名县处级干部（含部分垂直管理单位县处级干部）

参加轮训。与友好党校&&沙雅县委党校开展互动交流合作，举办

一期沙雅县干部培训（嘉兴）班，同时举办涪陵、丽水等对口城市

的干部培训班。继续与南通市委党校联合举办中青年干部培训班。

在巩固已有合作办学渠道的基础上，拓展主体班合作办学新路，

今年，与常州市委党校联合举办嘉兴&常州县处级领导干部联合进

修班，这是我校首次与兄弟地市党校联合举办县处班，在更高层

面上拓展了主体班合作办学新路，是推进两地积极交流合作、改

革干部教育培训模式、探索领导干部培养路径的一项创新举措。

二是在专题生成机制上提升。围绕一届三中全会精神、系列讲话

精神和全面深化改革再创体制机制新优势、五水共治、推进县域

经济向城市经济转型等市委市政府中心工作开设一批新的教学专

题和教学项目。同时，健全完善新专题生成机制，全年举办以党

章、中国梦、党的群众路线教育实践活动等为主题的集体备课会

6期，新增31个新专题。进一步加强同长三角高校、党校的教学

合作机制，探索教学合作交流新途径，共享优质教学资源。与湖

州市委党校开展了互相选派优秀教师到对方主体班上专题课的合

作交流工作，我校阚莹莹老师与湖州市委党校胡义清副教授进行

互换上课，获得了较好的评价，促进了两地党校互相交流学习、

借鉴各自教学经验、共同提高教学质量。三是在教学方式方法上

提升。突出学员在教学中的主体地位，调动教和学两个方面的创

造性。在巩固提升已有教学创新成果基础上，在中青班等主体班

次尝试开展组合式小专题课堂教学。开展现场教学基地规范化建

设，组织开展优秀现场教学基地评选，评出嘉兴市干部教育培训

现场教学示范基地4家，嘉兴市干部教育培训优秀现场教学基地

6家，并在秋季开学典礼上通报表彰。同时，新开发了海盐五味村、

海宁要素市场化配置、桐乡三治建设等新的现场教学点。与市直

机关工委联合举办市直机关干部知行论坛暨市委党校专家大讲堂。

下半年，积极推进专家大讲堂改版升级，推出求是讲堂，已成功

举办4期，着力将其打造成为我市干部教育培训高端师资的集聚

平台、优质课程的共享平台、自主选学的首选平台为定位，构建

有效服务全市干部教育培训工作特色品牌项目。四是在教学评估

上提升。进行教学质量测评，将学员评估和同行专家评估有机结

合，评估结果作为教师年度考核的重要内容，充分利用评估的导

向、激励作用，建立涵盖教学内容、教学方法、教学态度和教学

效果等方面的科学、合理、有效的课堂教学质量评估指标体系。

五是在教学管理上提升。建立校领导联系主体班次制度，校委会

专题研究主体班教学和管理工作，校领导经常深入班级，听取学

员意见建议。建立教学协调制度，成立主体班次教学协调小组、

主体班教学组，进一步改进和完善党校干部培训工作机制，加强

对学员的沟通联系和服务管理。健全教学管理制度建设，完善各

类教学活动工作规程，将制度和规程作为开展教学活动的基本依

据。六是在干教规律研究上提升。积极组织教研活动，上半年，

围绕省级要素市场化配置综合配套改革试点为主题开展大教研活

动，全体教研人员赴海宁开展调研，下半年组织教师去海盐、南

湖、秀洲等地现场教学点实地考察。认真总结教学经验，研讨教

学规律，同时，加强教师队伍建设，今年，在中央党校举办全市

党校系统教学与管理骨干培训班，全市党校系统60人参加培训I,

推动了全市党校系统教研水平和管理水平的全面提升。

2、实施科研提质工程

把科研作为强校之基，大力实施科研精品战略，不断提升科

研成果质量，力争在全省党校系统科研工作中争先晋位。一是课

题立项数量持续增长。为提升课题申报质量，组织课题申报点评

会，由资深老师对全省党校系统课题的申报材料进行点评。有一

位老师申报并立项浙江省社科联重点课题，全省党校系统第十六

批规划课题全市党校系统共立项30项，我校立项10项（包括重点

课题1项），比去年增加5项，在全省地市党校中立项数量与湖

州、衢州并列第四，这是继20_年创历史新高的8项立项课题后，

又一次创造新纪录。申报环太湖发展研究中心课题15项，立项11

项；申报20_年市社科研究课题13项，入围13项，入围率达100%。

二是科研成果质量有所提升。陈国强老师国家行政学院课题《城

市社会建设的现状及其分析&&基于组织生态的考察》结项，这是

我校首次承担国家行政学院合作课题并顺利结题。提交全省党校

系统全面深化改革，推进治理体系治理能力现代化理论研讨会论

文7篇，3篇入选，获一等奖和三等奖各1项，这是近年来我校

首次在全省党校系统理论研讨会上获一等奖。有3位教师撰写的

2篇论文入选省委宣传部主办的社会主义核心价值观理论研讨会

并获优秀论文奖。三是科研平台运行有序。承办了浙江省科学社

会主义学会20—年年会，全省各地从事科社研究的党校、高校及

其他研究机构的专家学者80余人以邓小平与中国特色社会主义

道路为主题开展了交流和研讨，进一步提升了我校在全省社科界

的知名度和影响力。作为环太湖发展研究中心20_年的轮值主办

党校，积极组织筹备研究中心20—年年会。与中央党校报刊社、

省委党校合作筹办红船精神与群众路线学术研讨会，不断提升我

校在科研领域影响力。同时，积极组织参加全省党校系统青年学

者学术研讨会、优秀调研报告评选等系列科研活动。

3、实施管理提效工程

把管理作为兴校之源，坚持制度管人、制度管事、制度管校，

着力通过制度建设提升党校管理水平。在赴周边兄弟党校学习交

流、借鉴好的经验做法的基础上，广泛征求本校教职工意见，全

年清理1项不适宜的规范性文件，修改制定并发文各项规章制度

24项，下一步将继续修改完善15项制度，并于年底前全部完成。

一是加强党校内部管理。修订完善了财务管理、固定资产管理和

后勤服务中心财务管理办法等制度，新出台了内部审计工作实施

办法和三公经费预决算信息公开制度，从源头上防范四风问题的

发生。二是促进干部勤政廉政。建立健全《中共嘉兴市委党校惩

治和预防腐败体系20__&20_年实施方案》，制订出台了关于改进

工作作风密切联系群众的实施细则，建立了作风效能和执行力建

设责任追究办法。三是加强教职工联系。建立学校重大问题的群

众意见征求机制、学校重大活动和决策情况通报制度，完善了党

务、校务公开制度，拓宽了建言纳策渠道，扩大了教职员工的参

与权和知情权;完善落实校领导联系教研室制度，切实加强与教师

的沟通联系。四是加强教学、科研、学员管理。建立了校委会专

题研究主体班教学和管理工作制度、教学跟踪反馈制度、学科组

建设活动办法等制度，科研项目经费管理办法实施细则、班主任

管理的若干规定、红色讲坛的管理实施办法等制度，完善了党校

办学的体制机制。同时，继续贯彻落实中央八项规定及中组部《关

于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，严格学习纪律,

严肃班风学风，学员在上课出勤、课堂纪律、自主选学、交流研

讨等方面作风进一步优化。

三、着力推进六项重点工作

1、打响红色课程品牌，提升干部教育培训水平

积极配合市委组织部起草并下发了《关于贯彻〈中共中央组

织部关于在干部教育培训中加强理想信念和道德品行教育的通知〉

的实施意见》(嘉组通(20__)17号)，深入推进红色线路&精品课

程&经典案例课程体系建设，着力打造以理想信念、宗旨观念、党

性党纪、核心价值、勤政廉政五位一体为主要内容的干部教育培

训红色品牌。在对去年已经形成的三套课程体系继续进行充实、

完善、深化的同时，开发建设了以群众路线和创新社会治理为主

题的两套新的课程体系建设，并在秋季学期县处班、中青班、科

局班等主体班次上成功应用。继续在中青班尝试DIY课程套餐，

第26期中青班学员自行设计了以大嘉兴、大旅游、大产业为主题

的DIY课程套餐。

2、深化市情研究，发挥智库作用

组织教师围绕市委、市政府重要决策部署特别是全面深化改

革各项任务，与相关部门联办五水共治专题研讨班、金融改革创

新专题研讨班等班次。围绕嘉善行政综合执法改革试点，省、市、

县三级党校组成联合课题组开展课题研究，围绕省委党校组织的

同志主政浙江区域发展思想研究，承担主政浙江时期统筹城乡发

展思想课题研究。继续编好《决策参阅》，到目前为止共出刊3期，

其中《加强五水共治公众参与的对策建议》一文获市长肖培生批

示，有一位老师参与了市委书记鲁俊的课题组调研，进一步提升

党校在服务中心工作中的能力；《南湖论坛》编辑出版3期，完成

《环太湖经济社会发展研究报告》、《20年度嘉兴经济社会发展

蓝皮书》、《20_年嘉兴经济社会发展研究报告》等编辑出版。积

极筹备组建市情研究中心。连续九年荣获嘉兴市调查研究工作先

进集体。

3、深化社会宣讲，助推中心工作

加强红色讲坛规范化建设，完善品牌标语、内涵、服务举措。

经自评申报、初审筛选、部门初评和专家评审，红色讲坛入选嘉

兴市首批22个机关服务品牌，由市纪委和市直机关工委联合发文

命名，进入机关服务品牌宣传册，进一步扩大红色讲坛品牌的社

会效应。积极开展红色讲坛八进活动，组织教师送党课进机关、

进企业、进镇街、进农村、进社区、进校园、进军营、进网络，全

年对外宣讲200余场，实现了多层面、广覆盖，受到基层干部群

众的普遍好评。

4、做实对外培训，扩大品牌影响力

立足嘉兴的独特政治优势和特色红色资源，吸引外省市干部

来嘉兴学习培训，进一步打响红船旁党校对外培训品牌。加大宣

传力度，推出一批具有地方特色的专题课和现场教学点，面向全

国31个省（自治区、直辖市）开展宣传。在充分借鉴兄弟党校现场

教学经验的基础上，走访现场教学点，进一步规范现场教学流程，

提升现场教学质量。同时，积极拓展办学合作伙伴，与独资企业

瑞士魏德曼（嘉兴）公司开展培训项目，取得良好效果，并已明确

下一步合作意向。截止9月份，共举办外省市干部培训班39期,

培训学员3069人次。

5、加强学历教育，拓展办学新阵地

加强高层次人才培养，积极推动学历教育从追求规模效应向

精品效益转型。扎实推进百名农推硕士培养工程，积极为不同地

区、不同岗位学员搭建交流沟通平台，6名学员的优秀事迹被报

纸、网络等媒体报道。连续六年荣获西南大学网络教育优秀校外

学习中心，并再次荣获月报月检优秀奖。认真做好上海财经大学

公共管理硕士班的教学管理工作，首届30名学员正式报到入学,

同时稳步推进20—级公共管理硕士班的准备工作。积极做好省委

党校在职研究生教育相关工作，在省委党校研究生部毕业论文查

重抽检中，嘉兴成为全省唯一一个检测全部合格的教学点，顺利

完成了20_级文化学专业研究生毕业工作；认真做好区域经济学

专业学员的教学、组织、管理等工作，推进马克思主义哲学在职

研究生班的招生工作，目前在校录取就读学员49名。连续四年被

评为全省优秀教学点，周敏华同志被评为教学点优秀管理负责人。

6、强化系统建设，提升全市党校干部教育整体水平

省委党校南湖分校在我校正式挂牌成立。分校将实行省委党

校、嘉兴市委双重领导体制，将依托嘉兴南湖党的诞生地红色资

源和嘉兴嘉善全国县域科学发展示范点实践资源，充分发挥省委

党校的办学优势，立足全省、面向全国，建设成为党员干部党性

教育基地、党校系统教学科研综合基地和教师实践锻炼基地，成

为面向全国党员干部的，有特色、示范性、开放型和有影响力的

红色学府。认真贯彻落实省委党校关于加强党校系统建设的要求,

以构建网络型党校为载体，强化大教育、大党校、大队伍理念，

着力提升全市党校系统整体工作水平。建立校领导联系县（市、区）

委党校制度，完善《中共嘉兴市委党校领导联系县（市、区）委党

校工作深化网络型党校建设的若干意见》，修订对县（市、区）委党

校教学、科研、信息化等考评制度。深入基层党校调研，了解基

层党校情况，帮助解决实际问题。发挥示范带动作用，组织2次

全市党校系统专题备课会，在中央党校组织举办全市党校系统教

学和管理骨干研修班，促进系统内资源的共建共享，推动整体工

作水平提升。

四、强化六项保障工作

1、强化人才队伍建设

根据党校事业发展的需要，引进政治学、经济学、教育学、

行政管理等专业硕士及以上研究生5人，公开招聘计算机管理事

业专业技术人员1人。加强中层队伍建设，认真组织试用期满中

层干部考核工作，11名中层干部顺利通过试用期考核。弹性期间

举办中层骨干能力提升研讨班，进一步提高了中层干部综合能力。

组织召开20_年度嘉兴市党校系统教师中级职称评审委员会，推

荐副高职称3名，评定中级职称1名。制定《嘉兴市党校系统教

研人员专业技术职务评聘暂行办法》，规范专业技术人员考核标准,

进一步落实《青年人才成长计划》，制定了《关于实施青年教职工

导师带培制的实施意见》，由7位具有副高以上职称的教师和3位

中层正职以上领导干部担任10位青年教职工的带培导师，促进青

年教师尽快成长，同时，研究讨论改进文明处室评选办法，在征

求全校教职工意见建议的基础上，进一步形成科学合理的考核评

价体系。

2、重视智慧党校建设

以信息化促进党校整体发展，用数字化手段加强对党校资源

的整合，着力构建智慧党校。积极对接省委党校管理服务平台并

于9月正式启用，组织教职工做好对管理服务平台标准版的使用

培训。着手建设校园一卡通，已完成招投标工作进入施工阶段，

着力提升信息化建设水平。做好中共一大与红船精神特色数据库

的维护工作，为终期评估做好准备；丰富嘉兴市统筹城乡发展特色

数据库，整理和筛选补充资料300多条记录。同时，组织开展读

书推送及数字图书馆使用专题讲座。继续做好资源建设工作，并

在全省市级党校数字资源建设研讨会上做专题汇报交流。连续五

年被评为浙江省党校系统信息资源建设先进单位，连续四年被评

为嘉兴市信息化建设工作先进单位。

3、加强校园基础建设

全力以赴抓好校区改造工程各项工作，积极协调相关部门完

成了改造工程招投标、新建厨房、七号楼内部装修、九号楼电梯

更换等项目，完成了北校区新建食堂的建设工作，更新北校区宣

传橱窗，并对校区部分老旧房屋实施局部维修。积极组织做好南

校区改造工程综合验收工作的各项准备，完成了环评验收项目，

协调南湖区消防大队、施工单位对照消防验收标准进行逐步完善。

对党校中长期规划进行了初步设想，南拓前期对接协调工作正在

有序推进。

4、优化后勤服务工作

1至9月，共保障各类班次205个、17000余名学员在校学

习，并圆满完成各项任务。同时，补充完善餐饮部三级管理实施

办法、拟定餐饮部员工管理绩效考核实施方案，加强员工业务技

能培训，不断提高业务水平。以全国城市节约用水宣传周活动为

契机，大力开展建设节约型校园活动，并继续扎实抓好校园安保、

绿化工作。

5、加强党校文化建设

以传承精神、凝心聚力、再创辉煌为题，秉承节约简朴、庄

重热烈的原则，通过人文校庆、学术校庆、师生同庆等形式，开

展纪念建校30周年系列活动，营造积极向上的校园文化。有序推

进校史陈列室建设，完成了党校视频宣传片，设计制作了党校LOGO,

组织开展党校宣传语征集、我与党校征文评选等一系列活动，进

一步增强内部凝聚力。校园门户网站新网站全面投入使用，成为

展示我校工作的良好平台。组织开展职工家庭厨艺展示、六一亲

子活动等一系列有创意、有意义的活动，丰富教职工文化生活。

6、加强机关党的建设

立足党校职能，充分发挥党员作用，56名在职党员全部到所

在社区或结对社区报到，认真履行一员双岗，参与志愿服务行动。

同时，组织党员积极参与红色义工、五水共治捐款等活动；推进结

对共建工作，为象贤村举办居民运动会提供帮助，为城南社区捐

赠图书。扎实开展助圆微心愿、传递党校情活动，为解放街道凌

塘社区的新居民孩子圆梦假日小屋。落实党风廉政责任制，制订

校委成员廉政责任分工文件，做好第三轮惩防体系前期工作。抓

好工会换届工作，选举产生第六届工会委员会、工会经审委员会、

女职委，选举产生市委党校新一届妇委会。

大学培训工作总结范文篇6

一、为了加强医院感染和消毒管理，预防和控制感染性疾病

的'传播，确保医疗质量和病人安全，根据卫生部《消毒管理办法》

及有关法律法规，制定我院消毒管理制度。

二、医务人员应按照国家有关规定，定期接受医院消毒技术

培训、掌握消毒相关知识，并严格执行消毒隔离制度。

三、严格按照卫生部《消毒管理办法》，执行医疗器械、器具

的消毒工作技术规范，并达到以下要求：

1、进入人体组织、无菌器官的医疗器械、器具和物品必须达

到灭菌水平；

2、接触皮肤、粘膜的医疗器械、器具和物品必须达到消毒水

平；

3、各种用于注射、穿刺、采血等有创操作的医疗器具必须一

用一灭菌。

四、使用的消毒药械、一次性医疗器械和器具应当符合国家

有关规定。一次性使用的医疗器械、器具不得重复使用。医疗卫

生机构使用的一次性使用医疗用品用后应当及时进行无害化处理。

五、购进消毒产品必须建立并执行进货检查验收制度。

六、医务人员手部皮肤清洁和消毒（详见医院医务人员手卫

生规范）。

七、环境、物品应当符合国家有关规范、标准和规定。排放

废弃的污水、污物应当按照国家有关规定进行无害化处理。运送

传染病病人及其污染物品的车辆、工具必须随时进行消毒处理。

八、发生感染性疾病暴发、流行时，应当及时报告医务处、

医院感染管理科和保健科，并采取有效消毒隔离措施。

大学培训工作总结范文篇7

—公司作业区一号站成立于1999年7月，现拥有员工14人，

站长3名，大班4人，巡井工4人，计量员3人。平均年龄不到

30岁，这是一个年轻蓬勃的集体。这是一支创新求实的团队。自

建站以来，海南一号站以“高标准、严要求”作为日常工作的准

则。力求超越自我，求实奉献。秉持着浅海人执着、凝聚、火红的

精神不断探索向前。

20—年生产完成情况

我站油水井共14口。分别为11口油井以及3口注水井。目

前开井10口，日产原油吨，日采气暇_年一号站的奋斗目标是

原油产量万吨，天然气万m：计划指标原油产量万吨，天然气2万

mo通过公司以及作业区的正确领导以及全站员工一年的努力，截

止至09年12月上旬，我站原油产量万吨，天然气万嗅完成计

划任务100%。

20—年工作上的总结

秉着“安全第一、环保优先、以人为本”的工作理念，

（一）一—站以油气生产为活动为主体，狠抓生产，纪律严明，

在各项生产活动中突出一个细字，确保不因人为原因造成产量下

降；

（二）以基层班组建设为活动阵地，展我员工爱岗如家的风

貌，整洁温馨的换衣间休息室，清洁明亮一应俱全的小伙房，极

大的调动员工工作积极性；

（三）以创建绿色油气田为工作重点，安全高效地完成原油

生产经营任务，大力构建HSE体系，提高清洁生产水平。把安全

环保监控责任细化到岗位和人头，实现了生产的全程受控。

（四）全方位、多形式地开展员工思想教育、业务技能提升

活动，逐步培养一支肯吃苦、讲奉献、有理想、守纪律的采油队。

20_年—一站基础建设概要

为了确保基础建设扎