2024年度员工持股计划与期权合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工持股计划与期权合同本合同目录一览1.员工持股计划1.1持股计划的参与条件1.2持股计划的分配方式1.3持股计划的锁定期与解锁期1.4持股计划的转让与继承2.期权合同2.1期权合同的授予条件2.2期权合同的行权价格与行权时间2.3期权合同的锁定期与解锁期2.4期权合同的行使与注销3.员工持股计划与期权合同的关联3.1员工持股计划与期权合同的匹配方式3.2员工持股计划与期权合同的调整机制3.3员工持股计划与期权合同的终止条件4.合同的生效与终止4.1合同的签订与生效时间4.2合同的提前终止条件4.3合同的延长与续约条件5.合同的履行与监督5.1员工的合同履行义务5.2公司的合同履行义务5.3合同履行过程中的争议解决方式6.合同的修改与补充6.1合同的修改条件与程序6.2合同的补充协议签订条件与程序7.合同的优先级与冲突解决7.1合同与其他相关合同的优先级关系7.2合同内容冲突的解决方式8.合同的保密与非竞争8.1合同保密义务的内容与期限8.2合同非竞争条款的内容与期限9.合同的违约责任与赔偿9.1员工违反合同的责任与赔偿9.2公司违反合同的责任与赔偿10.合同的争议解决方式10.1争议的协商解决10.2争议的调解解决10.3争议的仲裁解决10.4争议的诉讼解决11.合同的解释与适用法律11.1合同条款的解释原则11.2合同适用的法律12.合同的签署与盖章12.1合同签署的条件与程序12.2合同盖章的条件与程序13.合同附件13.1附件一：员工持股计划的具体实施方案13.2附件二：期权合同的具体条款13.3附件三：合同履行过程中的相关表格与文件14.其他约定14.1双方认为需要在合同中约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条员工持股计划1.1持股计划的参与条件1.1.1参与员工应为公司正式员工，且满足公司规定的工龄要求。1.1.2参与员工应符合公司制定的业绩指标和贡献度要求。1.2持股计划的分配方式1.2.1持股计划分配的比例将根据员工个人业绩、工作年限及公司盈利情况等因素确定。1.2.2分配方式可以采取按比例分配、固定分配等多种方式，具体分配方式由公司董事会制定并通知参与员工。1.2.3持股计划分配的股票数量将根据公司股票的市场价值计算，确保员工获得实际的经济利益。1.3持股计划的锁定期与解锁期1.3.1持股计划的锁定期为____年，自授予之日起计算。1.3.2锁定期内，员工持有的股票不得转让、出售或用于抵押。1.3.3解锁期为锁定期届满后的____年，员工可在解锁期内根据公司规定的解锁条件分批解锁所持股票。1.3.4解锁条件包括但不限于员工继续为公司工作、达到公司规定的业绩指标等。1.4持股计划的转让与继承1.4.1员工在锁定期内不得将持股计划中的股票进行转让、出售或用于抵押。1.4.2锁定期届满后，员工可在解锁期内将所持股票进行转让，但需遵守公司制定的转让规则和程序。1.4.3员工因故去世或因劳动合同终止等原因导致无法继续享有持股计划权益的，其持有的股票可由其合法继承人继承。第二条期权合同2.1期权合同的授予条件2.1.1期权合同的授予对象为对公司发展有重要贡献的核心员工。2.1.2授予条件包括但不限于员工的工作年限、业绩表现、创新能力等因素。2.1.3期权合同的授予由公司董事会决定，并通知符合条件的员工。2.2期权合同的行权价格与行权时间2.2.1期权合同的行权价格为合同授予时公司股票的市场价值。2.2.2期权合同的行权时间为合同授予后的____年至____年，分____批进行行权。2.2.3每批行权的时间和比例由公司董事会根据公司发展和市场情况决定。2.3期权合同的锁定期与解锁期2.3.1期权合同的锁定期为____年，自授予之日起计算。2.3.2锁定期内，员工持有的期权不得行使。2.3.3解锁期为锁定期届满后的____年，员工可在解锁期内根据公司规定的解锁条件行使期权。2.3.4解锁条件包括但不限于员工继续为公司工作、达到公司规定的业绩指标等。2.4期权合同的行使与注销2.4.1员工在解锁期内可按照合同约定的比例行使期权，购买公司股票。2.4.2员工行使期权时，应按照公司制定的行使规则和程序进行。2.4.3员工因故去世或因劳动合同终止等原因导致无法行使期权的，其持有的期权将自动注销。第三条员工持股计划与期权合同的关联3.1员工持股计划与期权合同的匹配方式3.1.1员工持股计划与期权合同的匹配比例由公司董事会根据员工个人业绩、工作年限等因素制定。3.1.2员工在解锁期行使期权购买公司股票时，应按照持股计划规定的匹配比例进行购买。3.2员工持股计划与期权合同的调整机制3.2.1公司可以根据经营状况和市场环境，对员工持股计划和期权合同进行调整。3.2.2调整内容包括但不限于持股计划的分配方式、锁定期限、解锁条件等。3.2.3调整决定由公司董事会做出，并通知所有参与员工。3.3员工持股计划与期权合同的终止条件3.3.1员工因故去世或因劳动合同终止等原因导致无法继续享有持股计划权益和期权合同权益的，合同将立即终止。3.3.2公司可以根据合同约定或法律法规规定，提前终止合同。3.3.3合同终止后，员工已享有的持股计划权益和期权合同权益将根据公司制定的规定处理。第四条合同第八条合同的生效与终止4.1合同的签订与生效时间4.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。4.1.2公司应在合同生效后____个工作日内向员工提供合同的书面副本。4.2合同的提前终止条件4.2.1双方协商一致，可以提前终止本合同。4.2.2员工因严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可以提前终止本合同。4.2.3员工因犯有违法行为或犯罪行为，公司可以提前终止本合同。4.3合同的延长与续约条件4.3.1在合同到期前，双方可以根据协商一致的原则延长或续约本合同。4.3.2延长或续约的合同应由双方签署并盖章，自签字或盖章之日起生效。第九条合同的履行与监督5.1员工的合同履行义务5.1.1员工应按照合同约定和公司规章制度的要求，认真履行工作职责。5.1.2员工应遵守公司的商业秘密和知识产权保护规定。5.2公司的合同履行义务5.2.1公司应按照合同约定，向员工提供相应的持股计划和期权合同权益。5.2.2公司应监督员工履行合同义务，确保合同的顺利实施。5.3合同履行过程中的争议解决方式5.3.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。5.3.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的修改与补充6.1合同的修改条件与程序6.1.1合同的修改应由双方协商一致，并书面形式进行。6.1.2修改后的合同经双方签字或盖章后生效。6.2合同的补充协议签订条件与程序6.2.1双方可以根据合同履行情况，签订补充协议。6.2.2补充协议应由双方签署并盖章，自签字或盖章之日起生效。第十一条合同的优先级与冲突解决7.1合同与其他相关合同的优先级关系7.1.1本合同与其他相关合同存在冲突时，应以本合同为准。7.1.2本合同与其他合同存在不一致之处，应以本合同为准。7.2合同内容冲突的解决方式7.2.1若合同内容出现冲突，双方应协商解决，无法协商时，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的保密与非竞争8.1合同保密义务的内容与期限8.1.1员工应对公司在合同履行过程中提供的商业秘密和机密信息予以保密。8.1.2保密义务的期限自合同终止之日起计算，为期____年。8.2合同非竞争条款的内容与期限8.2.1员工在合同有效期内和合同终止后的一年内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上从事CompetingBusiness。8.2.2非竞争条款的期限自合同终止之日起计算，为期____年。第十三条合同的违约责任与赔偿9.1员工违反合同的责任与赔偿9.1.1员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿公司的损失。9.1.2员工违反保密义务和非竞争条款，应承担相应的违约责任，并赔偿公司的损失。9.2公司违反合同的责任与赔偿9.2.1公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿员工的损失。9.2.2公司违反保密义务和非竞争条款，应承担相应的违约责任，并赔偿员工的损失。第十四条合同的解释与适用法律10.1合同条款的解释原则10.1.1本合同条款应按照通常的理解进行解释，不偏离其字面意义。10.1.2本合同所用术语和定义，如有歧义，应参照公司制定的相关规章制度和行业惯例。10.2合同适用的法律10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.2若本合同涉及的法律、法规发生变化，应以变化后的法律法规为准。第十五条合同的签署与盖章11.1合同签署的条件与程序11.1.1本合同由双方的法定代表人或授权代表签署。第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1本合同履行过程中，如涉及到专业性较强的业务或事项，甲方或乙方可以邀请第三方作为咨询、评估或审核机构。16.1.2第三方介入需经双方协商一致，并签订书面协议，明确第三方的职责和权限。16.1.3第三方介入的事项包括但不限于财务审计、法律咨询、技术评估等。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的请求，并说明介入的理由和事项。16.2.2双方就第三方的选择、职责、费用等进行协商，并签订书面协议。16.2.3第三方按照协议约定，进行介入工作，并向双方提供介入结果。第十七条第三方介入的法律效力17.1第三方介入的法律地位17.1.2第三方不具有合同当事人地位，不对合同的履行承担直接责任。17.2第三方介入结果的采纳17.2.1甲方、乙方应根据第三方的介入结果，采取相应的措施，确保合同的顺利履行。17.2.2甲方、乙方对第三方的介入结果有异议的，可以通过协商或法定程序解决。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任的限制18.1.1第三方应对其提供的服务或报告的真实性、准确性、完整性承担责任。18.1.2第三方不对合同履行过程中产生的损失承担责任，除非第三方存在故意或重大过失。18.2第三方责任的限额18.2.1甲方、乙方应根据与第三方的协议，确定第三方的责任限额。18.2.2责任限额可以采用固定金额、按比例承担等方式确定。第十九条第三方与甲方、乙方的关系19.1第三方与甲乙方的关系19.1.1第三方与甲方、乙方均为独立的合同主体，相互之间不存在直接的法律关系。19.1.2第三方对甲方、乙方负有独立的合同义务，甲方、乙方对第三方负有支付费用等义务。19.2第三方介入的终止19.2.1第三方介入事项完成后，第三方与甲方、乙方的合同关系终止。19.2.2第三方介入终止后，甲方、乙方应按照约定支付第三方费用。第二十条第三方介入的违约责任20.1第三方违约的情形20.1.1第三方未按照协议约定提供服务或报告，或提供的服务或报告有重大错误。20.1.2第三方未按照协议约定履行保密义务，泄露甲方、乙方的商业秘密或个人信息。20.2第三方违约的责任20.2.1第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方的损失。20.2.2甲方、乙方有权解除与第三方的合同，并追究其违约责任。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议的解决方式21.1.1双方应通过友好协商解决与第三方之间的争议。21.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议的管辖法院21.2.1第三方介入争议的诉讼应提交至甲方、乙方签订地的人民法院管辖。21.2.2双方应遵守法院的判决，并承担相应的法律责任。第二十二条合同的签署与盖章22.1合同签署的条件与程序22.1.1本合同由双方的法定代表人或授权代表签署。22.1.2合同签署后，双方应按照约定盖章，以确认合同的效力。22.2合同盖章的效力22.2.1合同盖章后，合同即刻生效，对双方具有法律约束力。22.2.2双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工持股计划的具体实施方案2.期权合同的具体条款3.合同履行过程中的相关表格与文件4.第三方介入的协议和书面协议5.员工个人业绩、工作年限及公司盈利情况等评估标准的详细说明6.持股计划分配比例、行权价格和行权时间的详细计算方法7.员工持股计划与期权合同的匹配比例的具体计算方法8.锁定期和解锁期的具体规定9.股票转让和继承的具体规则和程序10.期权合同行权时间的具体安排和行权比例11.员工持股计划与期权合同的调整机制12.合同的修改条件和程序13.合同的补充协议签订条件和程序14.合同履行过程中的争议解决方式15.合同保密义务和非竞争条款的具体内容16.违约责任与赔偿的具体计算方法17.合同的签署和盖章的具体条件和程序说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反合同约定，未按照合同约定履行工作职责，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失。2.员工违反保密义务，泄露公司商业秘密，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失。示例：员工违反保密义务，泄露公司的核心技术信息，应承担相应的违约责任。3.员工违反非竞争条款，从事与公司业务相同或相似的岗位，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失。示例：员工在合同有效期内离职后，违反非竞争条款，加入与公司业务相同的竞争对手公司，应承担相应的违约责任。4.公司违反合同约定，未按照合同约定向员工提供相应的持股计划和期权合同权益，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工的损失。示例：公司未按照合同约定向员工授予股票或期权，应承担相应的违约责任。5.公司违反保密义务，泄露员工个人信息，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工的损失。示例：公司未妥善保管员工个人信息，导致员工个人信息泄露，应承担相应的违约责任。6.公司违反非竞争条款，从事与员工业务相同或相似的岗位，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工的损失。示例：公司违反非竞争条款，挖角员工加入与员工业务相同的竞争对手公司，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度员工持股计划与期权合同1本合同目录一览1.员工持股计划概述1.1持股计划的参与范围1.2持股计划的股权分配1.3持股计划的股权锁定期1.4持股计划的股权解锁条件1.5持股计划的股权解锁方式2.期权合同概述2.1期权的类型2.2期权的授予条件2.3期权的授予数量2.4期权的行权价格2.5期权的行权期限3.员工持股计划的参与条件3.1员工的入职时间要求3.2员工的绩效考核标准3.3员工的持股计划参与费用4.期权合同的授予条件4.1员工的绩效考核结果4.2员工的职位要求4.3期权合同的授予程序5.员工持股计划的股权锁定期5.1锁定期的时间长度5.2锁定期内的股权转让限制6.期权合同的股权锁定期6.1锁定期的时间长度6.2锁定期内的股权转让限制7.员工持股计划的股权解锁条件7.1股权解锁的条件7.2股权解锁的申请程序7.3股权解锁的审批流程8.期权合同的股权解锁条件8.1股权解锁的条件8.2股权解锁的申请程序8.3股权解锁的审批流程9.员工持股计划的股权解锁方式9.1股权解锁的方式9.2股权解锁的办理流程9.3股权解锁的税务处理10.期权合同的股权解锁方式10.1股权解锁的方式10.2股权解锁的办理流程10.3股权解锁的税务处理11.员工持股计划的管理和监督11.1持股计划的管理机构11.2持股计划的监督管理11.3持股计划的调整和终止12.期权合同的管理和监督12.1期权合同的管理机构12.2期权合同的监督管理12.3期权合同的调整和终止13.合同的变更与终止13.1合同变更的条件13.2合同变更的程序13.3合同终止的条件13.4合同终止的程序14.争议解决与法律适用14.1合同争议的解决方式14.2合同争议的诉讼管辖14.3合同适用的法律第一部分：合同如下：第一条员工持股计划概述1.1持股计划的参与范围（一）公司董事、监事、高级管理人员；（二）公司聘请的独立董事、外部监事、顾问、专家等非全日制工作人员；（三）公司内部退休、长期病休、辞职或解除劳动合同的员工；（四）公司根据法律法规、政策规定或公司规定不得参与持股计划的其他员工。1.2持股计划的股权分配持股计划采用按比例分配的原则，将公司持有的全部或部分股权分配给参与持股计划的员工。具体分配比例根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素确定，具体分配办法由公司董事会制定并公告。1.3持股计划的股权锁定期持股计划设定的股权锁定期为自持股计划启动之日起的三年。在锁定期内，员工所持有的股权不得转让、抵押、担保或者用于其他形式的融资。1.4持股计划的股权解锁条件（一）员工继续履行劳动合同，且未出现合同约定的解除或者终止情形；（二）公司业绩达到约定的解锁条件；（三）公司股票价格达到约定的解锁条件。1.5持股计划的股权解锁方式股权解锁采取分批解锁的方式，具体解锁比例和时间由公司董事会根据实际情况确定。解锁的股权将按照公司股票当前市场价格转让给员工。第二条期权合同概述2.1期权的类型本合同所述期权为股票期权，即公司授予员工在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。2.2期权的授予条件期权的授予条件包括但不限于：（一）员工为公司正式员工，且已参加持股计划；（二）员工上一年度绩效考核结果达到优秀等级；（三）公司董事会认为员工对公司有突出贡献。2.3期权的授予数量期权的授予数量根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素确定，具体数量由公司董事会决定。2.4期权的行权价格期权的行权价格为公司股票在期权授予日的收盘价。2.5期权的行权期限期权的行权期限为自期权授予之日起的三年。第三条员工持股计划的参与条件3.1员工的入职时间要求参与持股计划的员工需在公司工作满一年，且不存在违反劳动合同的情形。3.2员工的绩效考核标准员工的绩效考核标准根据公司制定的绩效考核办法确定，绩效考核结果作为持股计划分配的重要依据。3.3员工的持股计划参与费用员工参与持股计划需支付一定的费用，费用金额由公司董事会根据实际情况确定。第四条期权合同的授予条件4.1员工的绩效考核结果期权的授予需依据员工上一年度的绩效考核结果，只有达到优秀等级的员工才有资格获得期权授予。4.2员工的职位要求4.3期权合同的授予程序期权合同的授予程序包括但不限于：（一）公司董事会根据期权授予条件筛选合适的员工；（二）公司与员工签订期权合同；（三）公司将期权合同报送给有权监管机构进行备案。第五条员工持股计划的股权锁定期5.1锁定期的时间长度持股计划的股权锁定期为自持股计划启动之日起的三年。5.2锁定期内的股权转让限制在锁定期内，员工所持有的股权不得转让、抵押、担保或者用于其他形式的融资。第六条期权合同的股权锁定期6.1锁定期的时间长度期权的股权锁定期为自期权授予之日起的十二个月。6.2锁定期内的股权转让限制在锁定期内，员工所持有的期权不得转让、抵押、担保或者用于其他形式的融资。第八条员工持股计划的股权解锁条件8.1股权解锁的条件（一）员工继续履行劳动合同，且未出现合同约定的解除或者终止情形；（二）公司业绩达到约定的解锁条件；（三）公司股票价格达到约定的解锁条件。8.2股权解锁的申请程序员工满足股权解锁条件后，应向公司提交股权解锁申请，并提供相关证明材料。8.3股权解锁的审批流程公司董事会收到员工的股权解锁申请后，按照约定的程序进行审批。审批通过后，公司将办理股权解锁手续。第九条期权合同的股权解锁条件9.1股权解锁的条件期权合同的股权解锁条件包括但不限于：（一）员工继续履行劳动合同，且未出现合同约定的解除或者终止情形；（二）公司业绩达到约定的解锁条件；（三）公司股票价格达到约定的解锁条件。9.2股权解锁的申请程序员工满足期权合同的股权解锁条件后，应向公司提交期权解锁申请，并提供相关证明材料。9.3股权解锁的审批流程公司董事会收到员工的期权解锁申请后，按照约定的程序进行审批。审批通过后，公司将办理期权解锁手续。第十条员工持股计划的股权解锁方式10.1股权解锁的方式股权解锁采取分批解锁的方式，具体解锁比例和时间由公司董事会根据实际情况确定。解锁的股权将按照公司股票当前市场价格转让给员工。10.2股权解锁的办理流程员工在解锁期届满后，应按照公司制定的办理流程办理股权解锁手续。10.3股权解锁的税务处理股权解锁所得收益应按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。第十一条期权合同的股权解锁方式11.1股权解锁的方式期权解锁采取一次性解锁的方式，解锁的期权将按照公司股票当前市场价格转让给员工。11.2股权解锁的办理流程员工在解锁期届满后，应按照公司制定的办理流程办理期权解锁手续。11.3股权解锁的税务处理期权解锁所得收益应按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。第十二条员工持股计划的管理和监督12.1持股计划的管理机构持股计划的管理机构为公司董事会设立的持股计划管理委员会。12.2持股计划的监督管理持股计划管理委员会负责持股计划的日常管理和监督，确保持股计划的合法合规运行。12.3持股计划的调整和终止持股计划管理委员会可以根据实际情况对持股计划进行调整，如需终止持股计划，应报请公司董事会批准。第十三条期权合同的管理和监督13.1期权合同的管理机构期权合同的管理机构为公司董事会设立的期权管理委员会。13.2期权合同的监督管理期权管理委员会负责期权合同的日常管理和监督，确保期权合同的合法合规运行。13.3期权合同的调整和终止期权管理委员会可以根据实际情况对期权合同进行调整，如需终止期权合同，应报请公司董事会批准。第十四条合同的变更与终止14.1合同变更的条件（一）合同的变更不影响员工的合法权益；（二）合同的变更不违反法律法规的规定；（三）合同的变更经过双方协商一致。14.2合同变更的程序合同变更应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。14.3合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于：（一）合同期限届满；（二）员工离职或者劳动合同解除；（三）公司依法解散或者被吊销营业执照。14.4合同终止的程序合同终止应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，可能需要第三方提供专业服务、技术支持、咨询意见等情况。第二条第三方介入的情形（一）第三方作为中介方，协助甲乙方完成合同的履行；（二）第三方作为专业机构，为甲乙方提供技术支持或咨询服务；（三）第三方作为监管机构，对甲乙方的合同履行进行监督和管理。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1甲乙方在合同中应明确第三方介入的条件、范围和方式。3.2甲乙方应明确第三方的选择标准、评估方法和选择程序。3.3甲乙方应明确第三方的责任、权利和义务，以及第三方介入的具体事宜。3.4甲乙方应明确第三方介入对合同履行效果的影响和可能产生的风险。3.5甲乙方应明确在第三方介入过程中，甲乙方和第三方之间的沟通、协调和配合机制。第四条第三方责任限额的界定4.1甲乙方应根据合同的性质、金额、复杂程度等因素，合理确定第三方的责任限额。4.2第三方责任限额可以采取固定金额、比例或者两者相结合的方式进行界定。4.3甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，并说明第三方的责任限额是否包含利息、违约金、损害赔偿等。第五条第三方责任限额的调整5.1甲乙方应根据第三方介入实际情况，适时调整第三方的责任限额。5.2甲乙方调整第三方的责任限额时，应经过双方协商一致，并以书面形式确认。5.3甲乙方调整第三方的责任限额时，应考虑合同履行效果、第三方介入风险等因素。第六条第三方责任限额的履行6.1第三方在合同履行过程中，应严格按照合同约定履行责任。6.2第三方在合同履行过程中，超出责任限额的行为，第三方应自行承担相应的责任。6.3甲乙方在合同履行过程中，发现第三方未按照合同约定履行责任，有权要求第三方纠正。6.4甲乙方在合同履行过程中，因第三方的原因造成损失的，有权向第三方追偿。第七条第三方介入的终止7.1甲乙方应在合同中明确第三方介入的终止条件。7.2甲乙方应在第三方介入终止后，及时与第三方办理相关手续，并支付相应的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工持股计划管理办法：详细规定持股计划的参与范围、股权分配、股权锁定期、股权解锁条件等。2.期权合同管理办法：详细规定期权的类型、授予条件、授予数量、行权价格、行权期限等。3.绩效考核办法：详细规定员工的绩效考核标准、考核程序、考核结果的应用等。4.股权转让协议：详细规定股权转让的条件、程序、价格等。5.期权行权协议：详细规定期权行权的条件、程序、价格等。6.持股计划管理委员会章程：详细规定持股计划管理委员会的组成、职责、议事规则等。7.期权管理委员会章程：详细规定期权管理委员会的组成、职责、议事规则等。8.第三方服务协议：详细规定第三方提供的服务内容、责任限额、费用等。9.合同履行评估报告：用于评估合同履行效果，包括第三方介入的情况、效果和风险等。10.合同履行变更申请书：用于申请合同履行变更，包括第三方介入的变更等。11.合同履行终止申请书：用于申请合同履行终止，包括第三方介入的终止等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反持股计划管理办法，如未按期缴纳持股计划参与费用，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担相关费用等。2.员工违反期权合同管理办法，如未按期行权，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担相关费用等。3.员工违反绩效考核办法，如提供虚假绩效材料，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担相关费用等。4.员工违反股权转让协议，如未经批准擅自转让股权，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担相关费用等。5.员工违反期权行权协议，如未按期行权，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担相关费用等。6.持股计划管理委员会违反持股计划管理委员会章程，如未按规定履行职责，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担相关费用等。7.期权管理委员会违反期权管理委员会章程，如未按规定履行职责，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担相关费用等。8.第三方违反第三方服务协议，如未按约定提供服务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担相关费用等。全文完。2024年度员工持股计划与期权合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指X公司1.2乙方：指参与2024年度员工持股计划的员工1.3持股计划：指甲方为激励员工，提高员工对公司的归属感和忠诚度，而设立的员工持股计划1.4期权：指甲方根据本合同规定，授予乙方在未来一定期限内购买公司股票的权利第二条：持股计划的参与条件2.1乙方符合甲方制定的参与持股计划的条件2.2乙方同意遵守本合同的约定和持股计划的相关规定第三条：期权的授予3.1甲方根据本合同规定，向乙方授予一定数量的期权3.2期权的授予条件：3.2.1乙方在甲方连续工作满一定年限3.2.2乙方的绩效考核结果达到甲方规定的标准第四条：期权的行使4.1乙方在满足期权行使条件的前提下，可以在规定的时间内行使期权，购买甲方股票4.2期权行使的具体操作流程和期限由甲方制定，并通知乙方第五条：期权行使的价格5.1乙方向甲方购买股票的价格为本合同约定的行使价格5.2行使价格的确定方式由甲方制定，并通知乙方第六条：期权的稀释与调整6.1如甲方在授予乙方期权后进行股票发行或回购等导致股权发生变化，甲方应按照本合同约定对期权进行调整6.2甲方在调整期权时应充分考虑乙方的利益，确保乙方的期权价值不受损害第七条：期权的终止和失效7.1乙方如因离职、退休等原因与甲方解除劳动合同，期权将立即终止失效7.2期权在授予之日起一定年限后未行使，将失效第八条：合同的变更和解除8.1本合同的变更和解除应由甲方提出，并与乙方协商一致8.2甲方如变更或解除本合同，应确保乙方的合法权益不受损害第九条：合同的争议解决9.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应友好协商解决9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十条：保密条款10.1乙方同意对本合同的内容和与持股计划相关的信息保密，不得泄露给第三方10.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.2如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定进行解释和执行，但不影响其他条款的有效性第十二条：合同的生效12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条：其他约定13.1双方在签订本合同时，如有其他未尽事宜，可另行协商补充13.2本合同的修改和补充应采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章确认后生效第十四条：合同解除或终止后的权利义务处理14.1本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求处理与持股计划相关的未尽事宜14.2本合同解除或终止后，乙方应继续遵守对持股计划相关的保密义务第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指X公司，是一家依法设立、合法经营的企业法人，营业执照注册号为X，注册地为X。1.2乙方：指参与2024年度员工持股计划的员工，甲方员工，身份证号码为X，通讯地址为X。1.3持股计划：指甲方为激励员工，提高员工对公司的归属感和忠诚度，而设立的员工持股计划，具体内容包括但不限于股权激励、股票期权等。1.4期权：指甲方根据本合同规定，授予乙方在未来一定期限内购买公司股票的权利，具体内容包括股票种类、数量、行使价格、行使期限等。第二条：持股计划的参与条件2.1乙方符合甲方制定的参与持股计划的条件，包括但不限于：在甲方连续工作满一定年限、乙方的绩效考核结果达到甲方规定的标准等。2.2乙方同意遵守本合同的约定和持股计划的相关规定，包括但不限于保密义务、合规行为等。第三条：期权的授予3.1甲方根据本合同规定，向乙方授予一定数量的期权，作为对乙方在甲方工作的奖励和激励。3.2期权的授予条件：3.2.1乙方在甲方连续工作满一定年限，包括但不限于1年、2年、3年等。3.2.2乙方的绩效考核结果达到甲方规定的标准，包括但不限于达到优良、优秀等。第四条：期权的行使4.1乙方在满足期权行使条件的前提下，可以在规定的时间内行使期权，购买甲方股票。4.2期权行使的具体操作流程和期限由甲方制定，并通知乙方，包括但不限于行使申请、行使确认、股票交付等。第五条：期权行使的价格5.1乙方向甲方购买股票的价格为本合同约定的行使价格，该价格在本合同签订之日起至期权行使期限届满之日保持不变。5.2行使价格的确定方式由甲方制定，并通知乙方，包括但不限于固定价格、市场价格等。第六条：期权的稀释与调整6.1如甲方在授予乙方期权后进行股票发行或回购等导致股权发生变化，甲方应按照本合同约定对期权进行调整，以保证期权的基本价值不受损害。6.2甲方在调整期权时应充分考虑乙方的利益，确保乙方的期权价值不受损害，包括但不限于调整期权的数量、行使价格等。第七条：期权的终止和失效7.1乙方如因离职、退休等原因与甲方解除劳动合同，期权将立即终止失效，乙方不得再行使任何期权。7.2期权在授予之日起一定年限后未行使，将失效，乙方丧失对该期权的所有权利。7.3如乙方在期权有效期内发生违法行为，甲方有权立即终止乙方的期权，并依法追究乙方的法律责任。（此处省略后续条款，以符合2000字内的要求）第八条：合同的变更和解除8.1本合同的变更和解除应由甲方提出，并与乙方协商一致。甲方变更或解除本合同时，应确保乙方的合法权益不受损害。8.2甲方变更本合同，应书面通知乙方，并说明变更的内容、理由及对乙方的影响。8.3甲方解除本合同，应提前三十日书面通知乙方，并说明解除的原因。第九条：合同的争议解决9.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1乙方同意对本合同的内容和与持股计划相关的信息保密，不得泄露给第三方。10.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定进行解释和执行，但不影响其他条款的有效性。第十二条：合同的生效12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：其他约定13.1双方在签订本合同时，如有其他未尽事宜，可另行协商补充。13.2本合同的修改和补充应采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章确认后生效。第十四条：合同解除或终止后的权利义务处理14.1本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求处理与持股计划相关的未尽事宜。14.2本合同解除或终止后，乙方应继续遵守对持股计划相关的保密义务。（此处省略后续条款，以符合2000字内的要求）第二部分：第三方介入后的修正14.3第三方介入：本合同涉及的第三方介入，包括但不限于专业顾问、审计机构、监管机构等。第三方介入的目的是为了确保合同的履行和双方权益的保障。14.4第三方责任限额：第三方介入后，其责任限额应明确界定。甲方和乙方应协商确定第三方的责任范围和限额，包括但不限于第三方在合同履行过程中的失误、过失、违法行为等。14.5第三方与其他各方的划分说明：第三方介入后，甲方、乙方与其他各方之间的权利义务关系应清晰划分。各方应遵守合同约定，履行各自的义务，并承担相应的责任。14.6第三方介入的具体操作流程：第三方介入的具体操作流程应由甲方、乙方协商确定，包括但不限于第三方介入的时间、方式、职责等。14.7第三方介入的额外条款：为了确保合同的履行和双方权益的保障，甲方、乙方可根据实际情况，商定第三方介入的额外条款，包括但不限于第