2024年上海单位员工离职补偿合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上海单位员工离职补偿合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（单位）：_______1.2乙方（员工）：_______第二条：离职补偿条件2.1乙方提出离职申请2.2乙方满足劳动合同约定的服务期限2.3乙方按照甲方规定办理离职手续第三条：补偿金额计算3.1补偿基数：_______3.2补偿计算方式：_______第四条：补偿支付时间及方式4.1补偿支付时间：_______4.2补偿支付方式：_______第五条：保密协议5.1乙方需遵守的保密事项：_______5.2保密期限：_______第六条：竞业限制6.1乙方需遵守的竞业限制事项：_______6.2竞业限制期限：_______第七条：违约责任7.1乙方违反合同约定的责任：_______7.2甲方违反合同约定的责任：_______第八条：争议解决方式8.1双方协商解决8.2提交甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更：_______9.2合同解除：_______9.3合同终止：_______第十条：合同的生效、期限和续签10.1合同生效条件：_______10.2合同期限：_______10.3合同续签：_______第十一条：其他约定11.1甲方为乙方提供的福利：_______11.2乙方应遵守的规章制度：_______第十二条：甲方联系方式12.1联系人：_______12.2联系电话：_______12.3电子邮箱：_______第十三条：乙方联系方式13.1联系人：_______13.2联系电话：_______13.3电子邮箱：_______第十四条：合同附件14.1劳动合同14.2保密协议14.3竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（单位）：上海有限公司1.2乙方（员工）：第二条：离职补偿条件2.1乙方提出离职申请2.2乙方满足劳动合同约定的服务期限2.3乙方按照甲方规定办理离职手续第三条：补偿金额计算3.1补偿基数：乙方离职前一个月的平均工资3.2补偿计算方式：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。第四条：补偿支付时间及方式4.1补偿支付时间：乙方办理完毕离职手续后十个工作日内4.2补偿支付方式：转账至乙方提供的银行账户第五条：保密协议5.1乙方需遵守的保密事项：包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、工作流程等5.2保密期限：自乙方离职之日起两年内第六条：竞业限制6.1乙方需遵守的竞业限制事项：不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作6.2竞业限制期限：自乙方离职之日起两年内第七条：违约责任7.1乙方违反合同约定的责任：乙方应退还已领取的补偿金，并支付甲方因此造成的损失7.2甲方违反合同约定的责任：甲方应支付乙方两倍的补偿金，并承担因此造成的相关损失第八条：争议解决方式8.1双方协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的任何争议和纠纷。8.2提交甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁：如协商不成，任何一方均有权在争议发生之日起三十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更：合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.2合同解除：甲乙双方均有权在合同履行期间提前解除合同，但应提前三十日书面通知对方。第十条：合同的生效、期限和续签10.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同期限：本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。10.3合同续签：合同到期前，双方可协商续签。第十一条：其他约定11.1甲方为乙方提供的福利：包括但不限于五险一金、年假、病假等。11.2乙方应遵守的规章制度：包括但不限于甲方的员工手册、操作规程等。第十二条：甲方联系方式12.1联系人：________12.2联系电话：________12.3电子邮箱：________第十三条：乙方联系方式13.1联系人：________13.2联系电话：________13.3电子邮箱：________第十四条：合同附件14.1劳动合同14.2保密协议14.3竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或参与处理事务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围：包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、保险公司等。第二条：第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：当甲乙双方在合同履行过程中无法达成一致，或出现合同未涉及的情况，需要第三方介入解决。2.2第三方介入的程序：甲乙双方应共同选择第三方，也可协商确定第三方的选择方式，如通过招标、推荐等。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应保持中立，公正地处理事务，并提供专业服务。3.2第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方应在合同约定的范围内行使权利和履行义务。第四条：第三方的权利与报酬4.1第三方有权获得合同约定的报酬。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.3第三方在履行合同过程中产生的费用，由甲乙双方按约定承担。第五条：第三方介入的决策与执行5.1第三方介入的事项，由甲乙双方共同决策。5.2第三方提出的解决方案，甲乙双方应认真考虑并执行。5.3甲乙双方对第三方的决策有异议，可通过协商解决。第六条：第三方责任限额6.1第三方对甲乙双方的损失承担有限责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于法律规定的一般责任限额。6.3第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，不受责任限额限制。第七条：第三方与甲乙双方的关系7.1第三方与甲乙双方均为独立的主体，各自承担法律责任。7.2第三方对甲乙双方的权利义务，不产生任何法律上的连带责任。7.3甲乙双方与第三方之间的合同，不影响甲乙双方之间的合同关系。第八条：第三方介入的终止与解除8.1第三方介入终止：当第三方完成介入事项，或甲乙双方达成一致，第三方介入终止。8.2第三方解除合同：第三方因不可抗力或约定事由不能履行合同时，可解除合同。8.3第三方解除合同的后果：按合同约定处理，第三方承担相应责任。第九条：第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方之间的争议，通过协商解决。9.2协商不成，任何一方均有权在争议发生之日起三十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条：其他约定10.1甲乙双方应遵守合同约定，配合第三方工作。10.2第三方应遵守国家法律法规，不得违法干预甲乙双方的事务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：第三方服务协议附件5：薪酬福利制度附件6：员工手册附件7：操作规程附件8：审计报告附件9：法律意见书附件10：保险合同附件1：劳动合同详细要求：明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇、保密条款等。说明：劳动合同是甲乙双方签订的最基本的协议，明确了乙方的职位、职责以及双方的权利义务。附件2：保密协议详细要求：明确保密信息的内容、保密期限、保密义务等。说明：保密协议保障了甲方的商业秘密不被泄露，乙方需对在甲方工作期间接触到的保密信息进行保密。附件3：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、限制期限、违约责任等。说明：竞业限制协议规定了乙方在离职后一段时间内不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。附件4：第三方服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、服务期限、报酬等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方在合同履行过程中的服务内容和双方的权利义务。附件5：薪酬福利制度详细要求：明确乙方的薪酬待遇、福利政策等。说明：薪酬福利制度是甲方对乙方薪酬和福利的详细规定，包括工资、奖金、保险、年假等内容。附件6：员工手册详细要求：明确乙方的行为规范、工作纪律等。说明：员工手册是甲方对乙方的工作纪律和行为规范的要求，乙方需遵守手册中的规定。附件7：操作规程详细要求：明确乙方的操作流程、工作程序等。说明：操作规程是甲方对乙方在工作中应遵循的操作流程和程序的规定。附件8：审计报告详细要求：明确审计结果、发现问题、改进建议等。说明：审计报告是对甲方财务、运营等方面的检查结果，乙方需关注报告中的问题和建议。附件9：法律意见书详细要求：明确法律意见、合规性判断等。说明：法律意见书是第三方对甲方合同、制度等方面的合法性进行判断的意见。附件10：保险合同详细要求：明确保险种类、保险金额、保险期限等。说明：保险合同是甲方为乙方提供的保险福利的详细规定，包括保险种类、金额和期限等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提出离职申请的，甲方有权拒绝支付任何补偿金。2.乙方未满足劳动合同约定的服务期限，甲方有权按约定扣除部分补偿金。3.乙方未按照甲方规定办理离职手续的，甲方有权拒绝支付补偿金。4.甲方未按合同约定支付补偿金的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。5.甲方未提供合同约定的福利的，乙方有权要求甲方提供，并有权要求支付违约金。6.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。7.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。8.甲方违反合同约定，解除或终止合同的，甲方应按约定支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。9.甲方未履行合同约定的义务的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。10.乙方未履行合同约定的义务的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。2024年上海单位员工离职补偿合同2本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（单位）1.2乙方（员工）1.3离职补偿第二条离职补偿的计算方式2.1经济补偿2.2社会保险及公积金2.3其他补偿第三条补偿支付时间及方式3.1支付时间3.2支付方式第四条补偿的领取条件4.1乙方主动离职4.2甲方解除劳动合同4.3劳动合同到期终止第五条离职证明及档案移交5.1离职证明5.2档案移交第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条竞业限制7.1限制范围7.2限制期限第八条违约责任8.1乙方违反保密协议或竞业限制的后果8.2甲方未按时支付补偿的后果第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决地点第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条附件13.1相关法律法规13.2补偿计算公式第十四条签署页14.1甲方（单位）签字盖章14.2乙方（员工）签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3离职补偿：指乙方因解除或终止劳动合同而应得的补偿，包括但不限于经济补偿、社会保险及公积金等。第二条离职补偿的计算方式2.1经济补偿：按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。2.2社会保险及公积金：甲方应依法为乙方缴纳的社会保险及住房公积金，按国家相关规定计算。2.3其他补偿：如双方另有约定，按照约定执行。第三条补偿支付时间及方式3.1支付时间：甲方应在乙方离职之日起一个月内，一次性支付完毕离职补偿。3.2支付方式：甲方通过银行转账方式将补偿支付给乙方。第四条补偿的领取条件4.1乙方主动离职：乙方应提前三十天书面通知甲方，方可解除劳动合同，否则按甲方规定处理。4.2甲方解除劳动合同：甲方因违反国家法律法规、劳动合同约定等原因解除劳动合同的，应支付乙方相应的离职补偿。4.3劳动合同到期终止：劳动合同到期，双方未续签的，甲方应支付乙方相应的离职补偿。第五条离职证明及档案移交5.1离职证明：甲方应在乙方离职后五个工作日内为乙方出具离职证明。5.2档案移交：甲方应在乙方离职后十个工作日内，将乙方的个人档案移交至乙方或乙方指定的接收单位。第六条保密协议6.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：自乙方离职之日起计算，保密期限为二年。第七条竞业限制7.1限制范围：乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。7.2限制期限：自乙方离职之日起计算，竞业限制期限为二年。违约责任8.1乙方违反保密协议或竞业限制的后果：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一年的年薪。8.2甲方未按时支付补偿的后果：甲方应承担违约责任，向乙方支付迟延履行违约金，违约金数额为应付补偿的千分之五。第八条争议解决方式8.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更：合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同解除：除双方另有约定外，一方提前解除合同的，应承担相应的违约责任。第十条法律适用及争议解决10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决地点：双方因履行本合同发生的争议，应提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第十一条其他约定11.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条附件12.1相关法律法规：本合同签订时有效的与离职补偿相关的国家法律法规。12.2补偿计算公式：经济补偿金计算公式、社会保险及公积金计算公式等。第十三条签署页13.1甲方（单位）签字盖章：13.2乙方（员工）签字：第十四条合同份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及责任1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、调解组织、仲裁委员会等。1.2第三方责任：第三方应独立承担其行为所产生的法律责任，不得以甲乙双方的名义进行任何法律行为。第二条第三方介入的情形2.1调解组织介入：如双方发生争议，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织介入后，应按照法律法规和调解规则进行调解。2.2仲裁委员会介入：如调解不成，任何一方有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会介入后，应按照法律法规和仲裁规则进行仲裁。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：第三方在其职责范围内的行为，对甲乙双方不承担超过其职责范围外的责任。3.2第三方责任限额的证明：第三方应提供相关证据，证明其责任限额，甲乙双方应予以尊重。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方：第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的规章制度，尊重甲方的合法权益。4.2第三方与乙方：第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。第五条第三方行为的约束5.1第三方应按照合同约定履行其职责，不得擅自变更合同内容。5.2第三方应按照法律法规和职业道德规范进行行为，不得有违法违规行为。第六条第三方介入的费用6.1第三方介入的费用，包括但不限于调解费、仲裁费、评估费等，由甲乙双方按照约定承担。6.2如无约定，第三方介入的费用按照相关法律法规和行业标准确定。第七条第三方介入的结果7.1第三方介入的结果，包括但不限于调解协议、仲裁裁决、评估报告等，对甲乙双方具有法律约束力。7.2甲乙双方应按照第三方介入的结果履行合同义务。第八条第三方介入的程序8.1甲乙双方在发生争议时，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3调解不成的，任何一方有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条第三方介入的期限9.1第三方介入的期限，由甲乙双方根据实际情况约定。9.2第三方介入的期限届满后，如争议仍未解决，甲乙双方可重新协商或申请调解、仲裁。第十条第三方信息的披露10.1第三方应向甲乙双方披露其介入过程中的相关信息，但法律法规和职业道德规范另有规定的除外。10.2甲乙双方应保守第三方披露的信息，不得泄露给第三方以外的单位或个人。第十一条第三方介入的终止11.1第三方介入的终止条件，由甲乙双方根据实际情况约定。11.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照第三方介入的结果履行合同义务。第十二条第三方介入的效力12.1第三方介入的效力，按照法律法规和本合同约定确定。12.2第三方介入的效力，对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应予以尊重。第十三条附件13.1相关法律法规：本合同签订时有效的与第三方介入相关的国家法律法规。13.2第三方资质证明：第三方提供的资质证明文件，以证明其合法性和专业性。第十四条签署页14.1甲方（单位）签字盖章：14.2乙方（员工）签字：14.3第三方签字盖章：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职补偿计算公式附件2：保密协议详细说明：本附件详细规定了乙方在离职后应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限等。附件3：竞业限制协议详细说明：本附件规定了乙方在离职后不得在与甲方有竞争关系的单