公司会议考勤管理制度范例（二篇）

公司会议考勤管理制度范例考勤管理规定模板1.工作时间安排：公司员工需严格遵守规定的上班和下班时间。标准工作时间为上午9点至下午6点。每日设有15分钟晨会，员工应提前到达并做好准备。2.考勤记录管理：公司采用电子考勤系统进行考勤记录。员工需通过公司提供的考勤设备或自助系统完成上下班签到和签退。个人考勤凭证或编号应妥善保管，禁止冒用他人考勤信息。3.请假流程：如需请假，员工需提前向直接上级提交申请，并获得批准。请假天数不得超过公司设定的上限。请假期间，员工需告知直接上级请假原因及联系方式。4.考勤规范：员工应遵守规定的考勤时间，按时到岗。迟到、早退、无故缺勤将被视为违反考勤规范。如需调整工作时间，需提前向直接上级请假并获得许可。连续3次未经批准或无故迟到、早退、缺勤，将面临纪律处分。5.考勤激励与处罚：对于遵守考勤制度、无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予相应奖励。处罚措施包括但不限于工资扣除、降薪、警告直至解雇，具体视情况而定。6.特殊情况处理：遇到休假、出差、加班等情况，员工需提前通知直接上级或人力资源部门。遇到突发情况，员工应立即向直接上级或人力资源部门请假，并提供合理解释及证明。7.其他条款：公司保留在必要时调整考勤制度的权利，将提前通知员工。对于重要会议或活动，公司有权要求员工提前到岗或延长工作时间。公司会议考勤管理制度范例（二）一、目标与准则为规范和强化公司内部会议的管理，确保会议的有效性和提升效率，特制定本规程。本规程的制定依据包括公司相关管理政策和法规，以及国家的法律法规。二、适用范围本规程适用于公司全体员工参与的所有内部会议。三、考勤规定1.会议组织者需在会议开始前通知所有参会人员，明确会议时间、地点、议题及日程，并强调会议的重要性和参会要求。2.参会人员应准时到达会议地点。如遇特殊情况无法按时参加，需提前向组织者请假并告知原因。3.会议考勤采取签到制度，参会者需亲自在签到表上签名确认。签到无误后，方可参加会议。4.组织者需准备并填写符合参会人员名单的签到表。5.签到时间以签到表记录为准，迟到超过10分钟者，将被视为缺席，需向直属上级解释原因。6.会议结束后，组织者应收集签到表，核实考勤情况，并将签到表存档保存。四、违规处理1.对无故迟到的参会者，将视具体情况采取相应措施。首次迟到者将收到警告，多次迟到者将视情节决定是否进行违规处理。2.未提前请假且未报备即缺席会议的参会者，将面临违规处理。3.对于频繁缺席会议的人员，将采取相应的纪律处分。4.提供虚假考勤信息的会议组织者或参会者，将根据情节严重程度进行纪律处分。五、其他条款1.参会人员应严格遵守公司的签到规定，确保考勤数据的准确性。2.会议期间，参会者应遵守会议纪律，不得擅自离席或干扰会议进程。3.会议组织者需认真执行考勤管理职责，做好相关记录和归档工作。4.参会者有责任积极参与讨论，提出建设性意见和建议，以确保会议成效。5.组织者应指定专人负责考勤管理工作，并定期汇总和分析考勤情况。六、制度执行本制度自发布之日起生效，适用于所有公