酒店前台劳务合同模板

酒店前台劳务合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（酒店名称）：

乙方（员工姓名）：

鉴于甲方系经营酒店业务的合法主体，乙方愿意在甲方处从事前台服务工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方应在甲方指定的酒店前台岗位，负责接待客人、登记入住、办理退房、协助客人解决问题等工作。

2.乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从酒店管理，确保酒店运营的正常进行。

三、工作时间和休息

1.乙方实行__________小时工作制，每周工作__________天。

2.乙方每周休息__________天，休息时间根据酒店工作需要和乙方意愿协商确定。

四、劳动报酬

1.乙方工资按__________标准计算，每月工资为__________元。

2.乙方每月工资于次月__________日前支付。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇。

六、合同解除与违约责任

1.任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。

2.甲方有以下情形之一的，可单方解除本合同：

（1）乙方严重违反酒店规章制度，给酒店造成重大损失；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方依法被追究刑事责任。

3.乙方有以下情形之一的，可单方解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或福利待遇；

（2）甲方违反国家劳动法律法规，侵害乙方合法权益。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险和住房公积金缴纳证明

4.其他相关证明材料

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店名称）：

乙方（员工姓名）：

丙方（劳务派遣公司）：

鉴于甲方系经营酒店业务的合法主体，乙方愿意在甲方处从事前台服务工作，丙方作为劳务派遣公司，愿意派遣乙方至甲方处工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方应在甲方指定的酒店前台岗位，负责接待客人、登记入住、办理退房、协助客人解决问题等工作。

2.乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从酒店管理，确保酒店运营的正常进行。

3.丙方负责乙方的人事管理、社会保险和福利待遇等。

三、工作时间和休息

1.乙方实行__________小时工作制，每周工作__________天。

2.乙方每周休息__________天，休息时间根据酒店工作需要和乙方意愿协商确定。

四、劳动报酬

1.乙方工资按__________标准计算，每月工资为__________元。

2.乙方每月工资于次月__________日前支付。

3.丙方负责支付乙方的工资和福利待遇。

五、社会保险和福利

1.丙方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇。

六、丙方的责任与义务

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于签订劳动合同、办理入职和离职手续、发放工资和福利待遇等。

2.丙方应确保乙方具备从事前台服务工作的资格和能力。

3.丙方应对乙方进行岗前培训和在职培训，提高其工作技能和服务质量。

七、甲方的权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照规定完成工作任务。

2.甲方有权要求丙方对乙方进行重新派遣或替换，如乙方不胜任工作或违反合同约定。

3.甲方有权要求丙方对乙方的工资和福利待遇进行监督，确保乙方权益。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反酒店规章制度，给酒店造成重大损失；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）依法被追究刑事责任。

2.乙方如有以下行为，甲方有权要求丙方承担相应责任：

（1）乙方工作表现不佳，影响酒店声誉；

（2）乙方泄露酒店商业秘密；

（3）乙方故意损害酒店设施。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.丙方营业执照复印件

4.社会保险和住房公积金缴纳证明

5.其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

丙方作为劳务派遣公司，介入本合同旨在优化甲方的人力资源配置，降低人力成本，同时确保乙方享有合法的劳动权益。丙方负责乙方的人事管理，有助于甲方集中精力经营酒店业务。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为酒店经营主体，主导本合同旨在保障酒店运营的稳定性和服务质量。甲方通过加强对丙方的监督，确保乙方的工作表现符合要求，从而提升酒店的整体竞争力。甲方在合同中享有更多的权利，有利于维护自身的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（酒店名称）：

乙方（员工姓名）：

丙方（劳务派遣公司）：

鉴于甲方系经营酒店业务的合法主体，乙方愿意在甲方处从事前台服务工作，丙方作为劳务派遣公司，愿意派遣乙方至甲方处工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方应在甲方指定的酒店前台岗位，负责接待客人、登记入住、办理退房、协助客人解决问题等工作。

2.乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从酒店管理，确保酒店运营的正常进行。

3.丙方负责乙方的人事管理、社会保险和福利待遇等。

三、工作时间和休息

1.乙方实行__________小时工作制，每周工作__________天。

2.乙方每周休息__________天，休息时间根据酒店工作需要和乙方意愿协商确定。

四、劳动报酬

1.乙方工资按__________标准计算，每月工资为__________元。

2.乙方每月工资于次月__________日前支付。

3.丙方负责支付乙方的工资和福利待遇。

五、社会保险和福利

1.丙方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇。

六、丙方的责任与义务

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于签订劳动合同、办理入职和离职手续、发放工资和福利待遇等。

2.丙方应确保乙方具备从事前台服务工作的资格和能力。

3.丙方应对乙方进行岗前培训和在职培训，提高其工作技能和服务质量。

七、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供符合工作要求的设施和工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

3.乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。

4.乙方有权在合同期间提出合理的工作调整请求。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权要求丙方介入或解除本合同：

（1）未按合同约定支付工资或福利待遇；

（2）违反国家劳动法律法规，侵害乙方合法权益；

（3）未提供必要的工作培训和发展机会。

2.甲方不得无故解雇乙方，如有特殊情况需提前__________天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。

3.甲方不得要求乙方承担超出合同约定的工作范围或责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.丙方营业执照复印件

4.社会保险和住房公积金缴纳证明

5.其他相关证明材料

乙方为主导的目的和意义：

乙方在本合同中作为权益主导方，其目的是确保自身在劳动关系中的合法权益