家居店店长雇佣合同模板

合同编号：__________一、工作内容1.1乙方担任甲方家居店的店长，负责家居店的日常经营管理、销售团队的建设及销售任务的完成等工作。1.2乙方应全面履行店长职责，确保家居店按照甲方的经营理念和标准为广大顾客提供优质服务。二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。三、工作地点3.1乙方的工作地点为甲方位于_______的家居店。四、工作时间4.1乙方的工作时间为每周一至周日，每天____小时，具体班次根据甲方经营需要安排。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。五、劳动报酬5.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准及发放办法按甲方的相关规定执行。5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。六、保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或盗用甲方的商业秘密、客户资源等。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方泄露或盗用甲方商业秘密所获得利益的两倍。七、培训7.1甲方有权根据业务需要对乙方进行培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。八、解聘与辞职8.1甲方有权根据实际情况解除与乙方的劳动合同，解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病或非因工负伤连续休病假超过规定时间；（3）乙方因个人原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；（4）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。8.2乙方有权提前30天书面通知甲方辞职。8.3乙方辞职或被甲方解除劳动合同的，甲方有权按相关规定扣除乙方尚未领取的工资和奖金。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事项：1.合同签订双方应具备完全民事行为能力，符合相关法律法规规定的就业条件。2.甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方应遵守甲方的规章制度，全面履行店长职责，维护甲方的合法权益。4.双方应严格履行保密协议，未经对方同意不得泄露或盗用商业秘密。5.双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方在签订合同时，应对合同内容进行全面、详细的阅读和理解，确保各自权益。2.甲方应按照合同约定履行各项义务，确保乙方的合法权益得到保障。3.乙方应全面履行工作职责，努力完成工作任务，共同促进甲方业务发展。4.双方在履行合同过程中，如发生争议，应及时沟通，积极寻求解决方案。5.如协商无果，双方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的相应经济待遇。3.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生的纠纷。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方在合同履行过程中的纠纷。特殊应用场合：1.乙方在合同期间内因个人原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。请假期间，乙方的工资及奖金按照甲方制定的请假管理规定执行。2.乙方因工作表现优秀，甲方拟对乙方进行职位晋升或薪酬调整，双方应重新签订劳动合同，并对相关条款进行修改。3.乙方在工作中遇到无法解决的困难，应主动向甲方汇报，甲方会尽力提供帮助和支持。4.乙方如因工作原因导致身体受伤，甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并协助乙方申请相关工伤认定。5.乙方在合同期间内如需离职，应提前30天书面通知甲方，并按照甲方制定的离职管理规定办理相关手续。合同补充条款：1.请假管理规定：甲方应制定合理的请假管理规定，明确请假申请流程、批准权限、请假期间工资及奖金发放等内容。2.职位晋升和薪酬调整：甲方应制定明确的职位晋升和薪酬调整标准，并根据乙方的工作表现给予相应待遇。3.困难帮助和支持：甲方应设立专门的帮助和支持机制，为乙方解决工作中的问题和困难。4.工伤认定和待遇：甲方应协助乙方申请工伤认定，并按照相关法律法规为乙方提供医疗保险待遇。5.离职管理规定：甲方应制定合理的离职管理规定