益阳劳动合同范例

益阳劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于：

1.甲方系从事____________________业务的单位，具有合法的经营资格。

2.乙方自愿与甲方签订劳动合同，从事甲方单位工作。

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位工作的有关事项，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.本合同期限届满，如双方同意，可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方单位从事____________________工作。

2.乙方应遵守甲方单位的规章制度，完成甲方单位安排的工作任务。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________元/月。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月__日。

3.乙方在试用期内工资为正式工资的____________________。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方单位的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方强迫乙方加班或者安排乙方从事禁忌工作；

（4）甲方违反劳动合同的约定，侵害乙方合法权益。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职。

2.乙方在劳动合同期内，不得泄露甲方单位的商业秘密。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

九、附件

1.甲方单位规章制度

2.乙方个人简历

3.其他相关证明材料

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方系从事____________________业务的单位，具有合法的经营资格。

2.乙方自愿与甲方签订劳动合同，从事甲方单位工作。

3.丙方作为第三方服务提供方，为甲方提供专业的人力资源管理服务。

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位工作的有关事项，以及丙方提供的人力资源管理服务，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.本合同期限届满，如双方同意，可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方单位从事____________________工作。

2.乙方应遵守甲方单位的规章制度，完成甲方单位安排的工作任务。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________元/月。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月__日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、丙方服务内容

1.丙方为甲方提供乙方的人事档案管理、薪酬福利发放、社会保险缴纳、劳动关系处理等服务。

2.丙方应确保乙方权益的合法性和合规性。

七、丙方责任

1.丙方应按照国家相关法律法规和合同约定，履行人力资源管理服务义务。

2.丙方因自身原因导致乙方权益受损，应承担相应法律责任。

八、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，根据考核结果决定乙方的奖惩。

2.甲方有权对乙方的工作进行调整，以适应甲方业务发展的需要。

3.甲方有权对乙方的工作时间、工作地点、工作内容进行调整，但应符合国家相关法律法规和合同约定。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方未经甲方同意，擅自离职，应支付相当于乙方一个月工资的违约金。

2.乙方在劳动合同期内，不得泄露甲方单位的商业秘密。

3.乙方在劳动合同期内，不得从事与甲方业务竞争的活动。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方单位的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.甲方因业务调整等原因，需要解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。

十二、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份。

十三、附件

1.甲方单位规章制度

2.乙方个人简历

3.其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供方，为甲方提供专业的人力资源管理服务，有助于甲方优化人力资源配置，降低人力资源管理成本，提高工作效率。

甲方权益主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，在合同中享有一定的权利，如对乙方工作绩效的考核权、工作调整权等，有助于甲方更好地管理乙方，确保甲方业务的顺利进行。同时，甲方权益的主导地位，有利于维护甲方的合法权益，保障甲方的经营利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方为从事____________________业务的单位，具有合法的经营资格。

2.乙方自愿与甲方签订劳动合同，从事甲方单位工作。

3.丙方作为第三方人力资源公司，为甲方提供乙方的人事代理服务，包括但不限于招聘、薪酬管理、社保缴纳、劳动关系处理等。

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位工作的有关事项，以及丙方提供的人事代理服务，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.本合同期限届满，如双方同意，可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方单位从事____________________工作。

2.乙方应遵守甲方单位的规章制度，完成甲方单位安排的工作任务。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________元/月。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月__日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、丙方服务内容与责任

1.丙方为甲方提供乙方的人事代理服务，确保乙方权益的合法性和合规性。

2.丙方负责乙方的人事档案管理、薪酬福利发放、社会保险缴纳、劳动关系处理等。

3.丙方因自身原因导致乙方权益受损，应承担相应法律责任。

七、乙方权益

1.乙方享有合同约定的劳动报酬、社会保险和福利待遇。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。

3.乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议，并有权要求甲方对其工作进行必要的调整。

4.乙方有权要求甲方提供培训和职业发展机会。

八、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的奖惩。

2.甲方有权对乙方的工作进行调整，以适应甲方业务发展的需要，但应事先与乙方协商，并确保调整后的工作内容不违反国家法律法规和合同约定。

九、违约及限制条款

1.乙方违约：

（1）未经甲方同意，乙方擅自离职，应支付相当于乙方一个月工资的违约金。

（2）乙方在劳动合同期内，不得泄露甲方单位的商业秘密。

（3）乙方在劳动合同期内，不得从事与甲方业务竞争的活动。

2.甲方违约：

（1）甲方未按合同约定支付乙方工资，应支付乙方相应的赔偿金。

（2）甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。

（3）甲方因自身原因导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方单位的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.甲方因业务调整等原因，需要解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资