高级人事主管的职责样本（2篇）

高级人事主管的职责样本高级人事主管承担着关键而复杂的职责，其在组织内部负责人力资源管理的各个方面，确保公司的人力资源政策和程序得以有效运行及实施。其职责详述如下：1.人才招聘与招聘策略：高级人事主管负责拟定并执行公司的招聘策略，选择适宜的招聘渠道，吸引并选聘符合岗位需求的人才。此职位需与各职能部门负责人密切沟通，以了解具体人才需求，制订相应的招聘计划，并确保招聘流程的高效顺畅进行。2.员工培训与发展：高级人事主管负责制定员工培训及发展计划，旨在提升员工的专业技能和知识。此职位需评估员工的培训需求，并与培训机构协作，组织各类培训课程及活动。需跟踪培训效果，以判断是否需要进行优化调整。3.绩效管理：高级人事主管主导员工绩效管理体系的制定与执行，确保员工的工作表现与公司的目标和期望相符。此职位需与各职能部门负责人协作，确立绩效评估标准与流程，并进行员工绩效评估及反馈。还需制订激励计划，以激发员工潜能并奖励杰出员工。4.员工关系管理：高级人事主管负责处理员工关系问题，维护公司与员工间的和谐关系。此职位需解决员工投诉和纠纷，并在适当情况下与员工及员工代表协商沟通。还需制订并执行员工福利计划，提升员工的满意度和忠诚度。5.薪酬与福利管理：高级人事主管负责拟定薪酬福利政策，确保员工的薪酬待遇与市场竞争力相符，能够吸引并留住优秀人才。此职位需进行薪酬市场调研，确保公司薪酬体系与市场状况相协调，并提供有竞争力的薪酬福利。6.法律合规：高级人事主管需确保公司遵守劳动法及其他相关法律法规。此职位需关注最新法律动态，并确保公司的人力资源政策与法律要求相符。解答员工对于劳动法和公司政策的疑问，并与法律团队协作处理潜在的法律问题。7.数据分析和报告：高级人事主管需收集与分析员工数据，为人力资源决策提供数据支持。此职位需制订并维护员工信息系统，生成人力资源报告与分析。需监控员工流失率和离职率，并提出相应的建议和方案。8.员工沟通与参与：高级人事主管负责与员工进行有效沟通，倾听员工的意见和建议，增强员工的参与感和忠诚度。此职位需组织员工活动和会议，并向员工解释和传达公司的政策和决策。9.人力资源战略规划：高级人事主管需参与公司战略规划，就人力资源方面提供专业建议和支持。此职位需了解公司业务目标和战略方向，制定相应的人力资源策略，以支持公司发展与成长。高级人事主管在公司中担任至关重要的角色，全面负责公司的人力资源管理事务，通过人才招聘、培训、绩效管理、员工关系维护、薪酬福利制定、法律合规、数据分析、员工沟通及战略规划等方面的工作，对公司的发展和成功作出重要贡献。高级人事主管的职责样本（二）高级人事主管职位承担着公司人力资源管理的关键职责，涉及招聘、培训、绩效管理等多个关键领域。该职位要求任职者具备深厚的人力资源管理功力以及卓越的沟通能力，以便为公司提供高效的人力资源解决方案。以下是高级人事主管职责的详细描述。一、人力资源战略规划高级人事主管需与公司高层管理团队紧密协作，共同规划和执行公司的人力资源战略。这包括理解公司的商业目标和需求，并根据公司的发展方向制定相应的人力资源策略与计划。二、人才招聘与选拔就任者需主导公司的招聘和选拔流程。这要求其与业务部门紧密合作，掌握其人才需求，并据此制定招聘策略。还需确定适当的招聘途径，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并最终挑选出合适的候选人。三、员工培训与发展计划高级人事主管负责拟定并执行员工培训与发展计划。需与业务部门协作，了解员工的培训需求，并据此拟定培训计划。还需选择恰当的培训方法和工具，并组织培训活动，以提升员工的专业技能和业务素养。四、员工绩效管理制度的制定与执行高级人事主管需制定并执行员工绩效管理制度。这包括与业务部门合作，设定绩效目标与评估标准，并建立绩效评估体系。定期进行员工绩效评估，提供准确反馈与指导，并根据评估结果实施薪酬调整和激励措施。五、员工关系管理该职位需负责管理公司员工关系，包括处理员工投诉和纠纷，解决员工间冲突，维护良好的工作环境及团队合作氛围。需与员工保持有效沟通，了解其需求和关注点，并及时解决问题，确保员工满意度与福利。六、人力资源政策与程序的制定及更新高级人事主管负责制定和更新公司的人力资源政策与程序，确保其遵守相关法律法规并与公司战略目标保持一致。需与法务部门合作，确保政策与程序的合规性和有效性，并向员工进行相应宣传和解释。七、人力资源数据分析和报告高级人事主管需负责人力资源数据的分析和报告工作。这包括收集和分析员工数据，如员工流动率和绩效数据，以为公司决策提供数据支持。还需编制人力资源报告，向公司高层管理人员提供人力资源分析和建议。八、人力资源项目管理高级人事主管需管理公司的人力资源项目，确保项目按时、按质完成，并与公司战略目标相吻合。需对项目进行规划、执行、监控和评估，并向公司高层管理层报告项目进展和成果。总而言之，高级人事主管需承担制定人力资源战略、招聘和