中学教职工劳动纪律考核规定（3篇）

中学教职工劳动纪律考核规定中学教职工行为规范及考核制度主要包括以下方面：1.工作时间管理：要求中学教职工严格遵守规定的上下班时间，不得出现迟到、早退或无故缺勤的情况。如遇特殊情况需要请假，需提前向学校申请并完成相应的请假流程。2.教学职责：教职工应全力以赴地进行教学准备工作，确保教学质量。课堂应精心策划，确保内容的准确性和吸引力，有效传递知识。教师需认真批改作业并及时向学生反馈。3.遵纪守法：教职工需严格遵守学校设定的工作纪律和各项规章制度，不得有违反规定的行为，包括但不限于不参与或传播非法组织和活动，以及不遵守员工会议等规定。4.专业发展：教职工应不断提升自身的教学能力，积极参与教育教学研究活动，关注教育前沿动态，更新教学理念和方法，以提升教学效果。5.职业责任：教职工需积极履行职责，为学生创造良好的学习环境，确保学生安全，关心学生发展，参与课外活动，并与家长保持有效沟通，共同关注学生的成长。6.工作成效评估：教职工的工作成果应符合学校设定的标准，如完成教学计划、提高学生成绩、获得良好的教学评价等。该规定旨在规范教职工的行为，提高工作效率和质量，为学校的教育工作提供坚实的保障。中学教职工劳动纪律考核规定（二）一、考核目标与准则1.考核目标：旨在强化中学教职工的劳动纪律，提升工作效能与质量，以促进学校教育事业的持续发展。2.考核准则：依据《中学教职工劳动纪律考核办法》及学校相关规章制度制定。二、考核内容1.准时出勤：教职工应按工作时间表准时到岗，不得迟到或早退。2.工作形象：工作期间，教职工应保持整洁、得体的着装，维持良好的职业形象。3.遵守教学管理：教职工需严格遵守学校教学管理制度，不得擅自改动课程内容或教学计划。4.严守教育纪律：教职工应遵守教育纪律，禁止对学生进行体罚或变相惩罚，不得侮辱、歧视或虐待学生。5.公正评价：教职工应公正、客观地评估学生成绩，禁止任何形式的作弊或偏袒行为。6.爱护公共财物：教职工应妥善使用和保护学校办公设备及教学用具，不得私自挪用、损坏或盗窃。7.保密义务：教职工需妥善保管工作信息，不得泄露学校机密或学生隐私。8.公正行使职权：教职工应根据职责公正行使权力，禁止滥用职权或以权谋私。9.勤勉尽职：教职工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得懈怠或敷衍。10.不断学习：教职工应积极参与相关培训，提升业务能力和教学水平。三、考核标准与权重1.准时上下班：每次迟到或早退扣0.5分，每月累计扣分3分者，将受到警告处理。2.工作形象：每次未按要求着装扣0.3分，每月累计扣分2分者，将受到警告处理。3.遵守教学管理制度：每次违规扣1分，每月累计扣分5分者，将受到通报批评处理。4.严守教育纪律：每次违规扣2分，每月累计扣分8分者，将受到记过处理。5.公正评价学生成绩：每次违规扣2分，每月累计扣分8分者，将受到降职处理。6.爱护办公设备和教具：每次违规扣1分，每月累计扣分5分者，将受到警告处理。7.保密工作信息：每次违规扣3分，每月累计扣分10分者，将受到严重警告处理。8.公正行使权力：每次违规扣4分，每月累计扣分12分者，将受到停职处理。9.勤勉工作：每次违规扣2分，每月累计扣分8分者，将受到通报批评处理。10.积极参加培训：每次未参加培训扣0.3分，每月累计扣分2分者，将受到警告处理。四、考核流程1.考核周期：以学年为一个考核周期。2.考核内容确定：学校将明确具体考核内容，并向教职工进行宣传和解释。3.考核评分：学校设立考核小组，对教职工进行评分，按照规定权重计算最终考核成绩。4.考核结果公示：考核结果将进行公示，接受教职工的监督和申诉。5.考核结果应用：考核结果将作为教职工奖惩、晋升或职称评定的依据。五、考核奖惩1.优秀表现：对考核成绩排名前____%的教职工，学校将给予荣誉表彰和奖励。2.不合格表现：对达到一定标准的教职工，将进行相应惩罚，如警告、记过、降职等。3.考核申诉：教职工如对考核结果有异议，可提出申诉，学校将组织相关部门进行复查。六、考核结果运用1.奖惩机制：根据教职工的考核结果，学校将实施奖惩措施，表彰优秀者，惩罚不合格者。2.晋升与职称评定：考核结果将作为晋升和职称评定的重要参考，为优秀者提供晋升和职称提升的机会。七、考核监督与评估1.违规举报：任何人员有权对违反劳动纪律的教职工进行举报。2.考核监督：学校将定期对教职工劳动纪律进行监督，确保考核公正、公平、公开。3.考核评估：学校将对劳动纪律考核的实施效果进行评估，适时调整和完善相关制度。以上为中学教职工劳动纪律考核规定，旨在为教职工的劳动纪律建设提供指导和参考。中学教职工劳动纪律考核规定（三）一、目标与重要性：教职工在中学教育中起着主导作用，他们的工作态度和纪律直接影响学校的教育质量与整体声誉。为规范教职工行为，提升工作效率，确保教育工作的顺利进行，特制定本劳动纪律考核规定，以实现对教职工的公正、科学评估。二、规范与标准：1.遵守工作时间：教职工应按学校规定准时到岗，不得迟到早退或无故缺勤。如需请假，需提前向上级申请并完成相关手续，确保工作不受影响。2.保持工作秩序：教职工应严格遵守工作纪律，不得扰乱工作秩序。不得擅自离岗，不得长时间使用个人通讯设备进行非工作相关活动，禁止进行影响工作的私人交流。违规行为将根据情节严重程度给予相应处分。3.履行教育教学职责：教职工应按教学计划和工作安排认真备课、授课或辅导学生。教师需按时布置和批改作业，做好与家长的沟通。教职工应关注教学质量，跟踪学生学习进度，并积极参与教研活动，提高自身教学能力。4.爱护公共财物：教职工应珍视学校设施和教学设备，正确使用，不得故意损坏。设备故障时，应及时报告并配合维修。教职工需安全使用电器设备，保障校园安全。5.保守机密，尊重学生隐私：教职工需遵守机密纪律，不得泄露涉及学生的个人信息。处理学生事务时，要保护学生隐私，不得侵犯学生权益或尊严。三、考核方式与流程：1.考核方式：教职工的劳动纪律考核结合定期与临时考核进行。定期考核以年度为周期，临时考核根据实际需求进行。考核内容涵盖准时到岗、工作纪律、教育教学职责、公共财物使用和机密纪律等方面。2.考核流程：定期考核：由学校人事部门组织和执行，依据既定标准和程序制定考核指标和权重。考核结果以成绩或评语形式公布并公示。临时考核：由学校领导或相关部门对教职工进行临时评估，对违规行为或突出表现进行即时评价和奖惩。四、考核结果与奖惩措施：1.结果通报与奖励：考核结果通过内部通报和公示公布，根据综合成绩对教职工进行奖励或提出改进意见。达到一定分数的教职工将被评为“优秀”，并获得相应奖励。未达标准的教职工将被评为“不合格”，需要进行整改，并可能面临相应处分。2.处分措施：对于严重违反纪律、态度恶劣或造成重大损失的教职工，学校将依法依规严肃处理，包括警告、记过、降职、撤职等措施。对于工作不力或不履行职责的教职工，学校将要求其整改，并采取监督措施，确保问题解决。五、其他条款：