人力资源派遣合同书

合同编号：__________人力资源派遣合同书甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______一、派遣岗位及人数1.甲方根据业务需要，同意将_______（岗位名称）的用工需求委托给乙方。2.乙方同意按照甲方的要求，为其提供符合条件的派遣员工。3.甲方应向乙方提供派遣员工的岗位职责、工作需求等相关信息，并对其真实性、合法性负责。二、派遣期限1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如甲方需延长派遣期限，应提前一个月通知乙方，并签订书面extensionagreement。三、派遣员工的管理与培训1.乙方应根据甲方的要求，为派遣员工提供必要的培训，确保其能够胜任本职工作。2.乙方应建立健全派遣员工的管理制度，包括但不限于考勤、薪酬、福利、培训等方面。3.甲方应负责对派遣员工的业务指导、监督、考核，确保其工作质量符合要求。四、派遣员工的薪酬福利1.乙方向派遣员工支付的薪酬，不得低于当地最低工资标准。2.乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并按甲方要求为其办理相关手续。3.乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供相应的福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。五、合同的解除和终止1.在合同期限内，如甲方提前解除或终止合同，应支付乙方相应的违约金，具体金额双方协商确定。2.如乙方未按照约定提供合格的派遣员工，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.合同期满，如双方未达成续约协议，合同自然终止。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.真实性：甲方应向乙方提供真实的派遣岗位、工作需求等信息。3.平等自愿：双方应本着平等自愿的原则签订合同。4.保密性：双方应对合同内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.变更与解除：合同履行过程中，如遇特殊情况需变更或解除合同，应遵循相关法律法规，并通过友好协商解决。解决办法：1.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.违约责任：违反合同约定的一方应承担违约责任，向守约一方支付违约金。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.派遣单位：指依法设立，按照甲方需求提供派遣员工的单位。4.接收单位：指接受甲方委托，负责管理派遣员工的单位。5.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。6.社会保险费：指依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。7.违约金：指违反合同约定的一方应向守约一方支付的赔偿金。8.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同履行过程中发生的争议。特殊应用场合：1.长期项目合作：双方签订合同期限为五年，期间如需延长合作，应提前一个月通知对方并签订书面extensionagreement。2.特定技能要求：甲方要求乙方为派遣员工提供专业技能培训，确保其能够胜任特定项目的工作。3.复杂工作环境：派遣员工需在高风险或特殊环境下工作，乙方应在合同中明确派遣员工的工作安全和健康保障措施。4.节假日用工需求：甲方可能在节假日期间增加用工需求，乙方应在合同中约定节假日用工的具体安排和薪酬待遇。5.保密协议：涉及甲方商业秘密的项目，双方应在合同中增加保密条款，规定乙方不得泄露甲方商业秘密。6.服务满意度保证：甲方对乙方提供的派遣员工服务有满意度要求，乙方应在合同中承诺达到甲方的服务满意