二小考勤暂行规定范文（2篇）

二小考勤暂行规定范文一、考勤基本准则1.考勤旨在统计与管理全体二小教职员工的工作时间，以确保正常工作运行并提供相应保障。二、考勤涵盖范围与对象1.考勤适用范围：涵盖所有在职的二小教职员工。2.考勤涉及对象：包括教师、行政人员等所有在校园内工作的员工。三、考勤实施方式1.采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人考勤卡进行刷卡签到和签退。四、考勤时间设定1.上班时间：早晨7:30至11:30，下午1:30至5:30。2.中午休息时段：11:30至1:30。五、考勤规则1.迟到定义：若在规定上班时间后到达工作岗位，视为迟到。迟到超过____分钟的，将按比例扣减待遇。当月累计迟到3次及以上，将被视为不良行为记录。2.早退定义：在规定下班时间前提前离开工作岗位，视为早退。早退超过____分钟的，按比例扣减待遇。当月累计早退3次及以上，将被视为不良行为记录。3.请假规定：教职员工请假需提前向部门负责人申请，并获得批准。请假不得超过____个工作日，且请假期间工资按实际天数扣除。4.缺勤处理：未经请假或未获批准擅自离岗，视为缺勤。每次未经请假或批准的离岗，将按缺勤时间扣除工资。累计缺勤3次及以上，将被视为不良行为记录。六、考勤记录管理1.考勤记录将按月度进行统计，并作为评估员工工作表现的重要参考。2.员工可查阅电子考勤系统内的个人考勤记录，如发现异常应立即向部门负责人或人力资源部门报告。3.教职员工应妥善保管个人考勤卡，禁止私自交换、遗失或替代他人打卡。七、奖惩措施1.对于严格遵守考勤规定、无迟到、早退、缺勤行为的员工，将给予表扬和奖励。2.违反考勤规定的行为将导致相应工资扣除，相关记录将作为考核评价的依据，可能影响岗位晋升和职务聘任。3.对于严重违反考勤规定的行为，学校将依据相关规定进行严肃处理。八、其他条款1.本规定自发布之日起生效，对以往的规定和协议将继续依法执行。2.本规定的解释权归二小所有。如有疑问或需要改进之处，请及时与人力资源部门联系。以上为二小的考勤暂行规定，所有教职员工应严格遵守，以确保工作正常进行并提升工作效率。学校将根据员工的考勤情况提供反馈和支持，助力员工在工作中取得优异表现。二小考勤暂行规定范文（二）一、考勤制度的目标与价值考勤制度作为组织内部管理的关键机制，旨在规范员工的工作纪律和行为标准，以提升工作效率和管理成效。其主要目标是明确工作时间、休息时间和假期安排，确保员工按时出勤和准时离岗，同时为管理层对员工工作表现的监控和评估提供便利，从而为公司的稳健运营和发展提供坚实支持。二、考勤细则及执行1.上班时间规定员工需按照公司设定的上班时间准时到岗，应在每日早上8:30之前到达办公室，并使用考勤卡在考勤机上完成打卡。2.下班时间规定员工应按照规定的下班时间准时离岗，除非特殊情况需在每日下午6:00之后离开办公室。加班情况需提前向上级主管申请，并填写加班申请表。3.迟到、早退及缺勤处理（1）迟到：若员工在规定上班时间后____分钟内到岗，将被视为迟到，将受到工资扣除的处罚，并记录在个人考勤记录中。（2）早退：若员工在规定下班时间前____分钟内离岗，将被视为早退，同样会受到工资扣除的处罚，并记录在个人考勤记录中。（3）缺勤：未经请假或未按公司规定程序请假而未到岗，将被视为缺勤，每次缺勤将受到工资扣除的处罚，并记录在个人考勤记录中。4.请假流程员工如需请假，需提前向部门负责人提交请假申请表，并在考勤机上进行记录。请假天数不得超过____天，特殊情况需向公司管理层申请，并提供详细说明和相关证明材料。5.考勤记录与管理公司每日将对员工的考勤情况进行记录和管理，包括上下班时间、迟到、早退、缺勤和请假等信息。每月末，公司将公布当月的考勤统计，并据此调整员工的工资。员工可于公司内部系统查看个人考勤记录和工资详情，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。6.违规处理对于频繁迟到、早退和缺勤的员工，公司将采取相应纪律处分，如警告、罚款、降职等，严重者可能面临解雇。对于未经许可或无故缺勤的员工，公司也将执行相应处罚措施。三、总结考勤制度是公司管理的基础，其有效执行对公司的业绩和员工的职业发展至关重要。每位员工应严格遵守考勤规定，确保准时上下班，避免迟到、早退和缺勤，以维护公司的正常运营。对于违反考勤制度的行为，公司将依法进行处理，以维护公正公平的管理环境。我们相信，通过全体员工的共同努力和遵守，二小公司将不断发展壮大，员工的