村述职评议制度范文（2篇）

村述职评议制度范文一、前言村述职评议制度，旨在明确村委会成员的工作职责与职权范围，通过评议机制促进工作效率与透明度的双重提升。此制度的核心在于强化村委会成员的责任感与义务感，同时增强村民对村委会工作的监督与评价力度。以下为该制度的详细阐述。二、目的与意义1.目的：a)确立村委会成员的具体工作职责，确保责任到人；b)借助述职评议，激励村委会成员提升工作效率与质量；c)增进村委会成员间的协作与配合，强化团队凝聚力；d)深化村民对村委会工作的监督与参与，促进民主管理。2.意义：a)强化村委会的执行效能，推动村庄持续健康发展；b)激发村委会成员的责任感与使命感，提升工作动力；c)搭建村委会与村民之间的沟通桥梁，构建和谐的互动关系。三、范围与内容1.范围：本制度全面覆盖村委会全体成员，包括但不限于主任、副主任、委员及书记等。2.内容：村述职评议主要涵盖以下四大方面：a)工作业绩与目标达成情况：村委会成员需详实汇报工作成果及村庄发展目标；b)工作规划与具体行动：明确阐述工作计划与实施步骤；c)工作过程与挑战应对：深入分析工作中遇到的困难与挑战，并提出有效解决方案；d)村民需求与意见收集：积极反馈村民需求与意见，并提出针对性改进措施。四、过程与方法1.过程：村述职评议流程包括准备、述职与评议三个阶段：a)准备阶段：村委会成员需精心准备述职报告，整理相关数据与信息，并开展内部交流；b)述职阶段：在指定时间与地点，面向村民进行述职报告，全面展示工作成果与计划；c)评议阶段：村民积极参与评议，提出宝贵意见与建议，村委会成员应认真听取并反思。2.方法：村述职评议可灵活采用多种方法，如：a)村民代表会议：组织村民代表参与会议，听取并评议村委会成员的述职报告；b)问卷调查：通过发放问卷广泛收集村民意见与建议；c)社交媒体平台：利用现代科技手段，拓宽村民评议渠道。五、责任与奖惩1.责任：村委会成员需严格遵守述职评议制度要求，按时提交述职报告并认真执行工作计划。同时应确保述职内容的真实性与准确性，充分反映村民需求与意见。2.奖惩：根据村民评议结果与述职报告质量对村委会成员进行奖惩。对表现优异的成员给予表彰与奖励以资鼓励；对表现不佳的成员则提出整改要求并督促其改进工作。六、评价结果与改进措施1.评价结果：综合村民评议结果与述职报告内容形成最终评价结果并向全村公示。2.改进措施：针对评价结果中反映的问题与不足，村委会成员需深入剖析原因并制定切实可行的改进措施以提升工作质量与村民满意度。七、保障措施与监督机制1.保障措施：为确保村述职评议制度的顺利实施需加强以下保障措施：a)提供充分的信息与数据支持确保述职报告的真实性与准确性；b)组织专业培训提升村委会成员的工作能力与水平；c)加强宣传引导提高村民对村述职评议制度的认知度与参与度。2.监督机制：建立健全的监督机制包括设立监督委员会与监督电话等渠道接受村民的监督与投诉确保述职评议过程的公正性与透明度。八、总结村述职评议制度作为促进村委会成员工作效能提升与村民参与度增强的有效手段对于推动村庄持续健康发展具有重要意义。本制度的实施需得到全体村民的积极响应与配合共同为村庄的美好未来贡献力量。村述职评议制度范文（二）一、立项背景为深入强化村级组织的构建，提升村干部的职业责任感与服务理念，构建健全的述职评议体系，进而有效驱动乡村振兴战略的全面落实，我村经慎重考虑，决定制定并推行村述职评议制度。二、制度目标1.旨在构建一个公正、透明的述职评议机制，对村干部的工作成效进行客观、全面的评估与认可。2.激发村干部的工作热情，促其不断提升工作技能与服务品质，以推动村级事务的高效、顺畅运行。3.强化村民对村干部的监督与评议权，拉近村干部与村民之间的距离，营造全民参与村庄建设的良好氛围。三、制度主体1.村述职评议小组：由村委会成员及经民主程序选出的村民代表共同组成，村委会主任兼任组长，负责随机抽取村民代表担任评议员，执行对村干部的述职评议工作。2.村干部：涵盖村委会全体成员及村支部书记等在职人员。四、工作流程1.前期筹备：村委会组织专业人员编制述职报告模板，模板需兼具量化指标与质性评价。开展广泛的宣传与培训工作，确保村民对述职评议制度有充分的了解与认同。2.个人述职：村干部需依据模板及实际工作情况，撰写详细的述职报告。报告内容应全面反映个人工作目标的达成情况、工作进展、所取得的成果及存在的问题等。3.村民评议：村述职评议小组负责抽取村民代表，对村干部进行现场评议。评议员将依据述职报告及个人了解与体验，对村干部的工作进行客观评价并打分。评议结果将作为重要参考依据。4.评议总结：根据村民评议结果及其他相关评价指标，村述职评议小组将对村干部的工作进行全面总结与评估，并提出针对性建议。5.绩效考核：村委会将把评议结果作为村干部绩效考核的重要依据，综合评估其工作业绩，并据此进行相应的奖惩与职务调整。五、评议方法1.现场评议：通过召开村民代表大会等公开场合，评议员与村干部就工作情况进行面对面交流与评议，以确保评议过程的公正性与客观性。2.匿名评议：为保护村民的评议权不受干扰，可采用匿名评议方式。村民可直接提交评议意见与建议，由评议员进行汇总与评价。六、评议标准1.工作目标完成情况：评估村干部是否按年度工作计划及职责要求完成既定目标。2.工作进展效率：考察村干部在工作过程中的表现与效率，是否积极推动各项工作顺利开展。3.业务能力与服务水平：评价村干部是否具备胜任岗位所需的业务能力，能否为村民提供高效、优质的服务。4.群众满意度：通过村民评议与意见收集，了解村干部的群众工作是否得到村民的认可与满意。5.自我提升与学习进步：关注村干部是否注重个人学习与能力提升，能否及时纠正工作中存在的问题。七、奖惩措施1.表彰先进：对表现优秀、工作突出的村干部进行表彰与奖励，以激励其持续发挥模范带头作用。2.约谈警示：对评议结果不理想的村干部进行约谈，深入分析原因并提出改进要求与警示。3.限制晋升：对评议结果不佳且拒绝改进的村干部采取限制职务晋升的措施，迫使其认真反思并改进工作。4.追究责任：对严重失职、以权谋私等违法违纪行为的村干部依法依规追究相应责任。八、经费