经典员工合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______第一条劳动合同的签订1.1甲乙双方自____年____月____日起建立劳动关系，甲乙双方签订无固定期限劳动合同。1.2甲方为乙方提供的工作岗位是：_______（岗位名称），工作地点为：_______（工作地点）。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间____小时，实行____天工作制，分别为：周一至周五____：____至____：____，周六日休息。2.2乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。具体休假待遇按照甲方规定的办法执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。基本工资为每月____元人民币。3.2乙方的工资支付周期为一个月，甲方每月____日之前按时足额支付乙方工资。3.3乙方工资的调整按照甲方制定的薪酬制度执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日慰问金、劳动保护等。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第六条解除和终止劳动合同6.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。6.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律规定和甲方规定的手续办理。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得以任何方式泄露或传播甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。8.2合同变更、解除和终止不影响双方已经产生的权利和义务。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于日后查询和管理。2.甲方信息：填写用人单位的全称，确保与营业执照上的名称一致。3.乙方信息：填写员工的姓名、身份证号码等个人信息，确保真实有效。4.签订日期：填写双方签字或盖章的日期，以证明合同的有效性。5.工作岗位和工作地点：明确填写乙方的工作岗位和工作地点，以免产生歧义。6.工作时间：按照法律法规和甲方规定，明确填写每周工作时间和休息休假制度。7.劳动报酬：详细填写乙方的工资组成、支付周期和调整办法。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方参加的社会保险项目和福利待遇。9.劳动保护和职业健康：按照法律法规和甲方规定，明确填写劳动保护和职业健康的相关内容。10.保密协议：确保乙方了解并遵守保密协议的约定。11.争议解决：明确填写争议解决的途径和办法。解决办法：1.双方发生争议时，尝试友好协商解决。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照法律规定和合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露或传播用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。8.诉讼：劳动者或用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的期限和待遇，如：“甲方给予乙方一个月试用期，试用期内乙方工资为基本工资的80%。”2.加班工资：在合同中明确加班工资的计算方式和支付标准，如：“乙方加班工资按照法律规定和甲方规定计算，每月加班工资在次月工资中支付。”3.培训：如果乙方需要参加培训，可以在合同中增加相关条款，如：“甲方有权安排乙方参加必要的培训，培训期间乙方工资照常支付。”4.出差：明确出差期间的待遇和报销标准，如：“乙方出差期间的住宿、交通费用按照甲方规定报销。”5.竞业限制：如果乙方在解除或终止劳动合同后需要遵守竞业限制，可以在合同中增加相关条款，如：“乙方在解除或终止劳动合同后一年内