护理人员劳动合同撰写要点

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（护理人员）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方担任护理人员，乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的工作安排，提供护理服务。1.2乙方的工作地点为：_______。1.3乙方的岗位职责为：_______。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2劳动合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，双方可协商一致续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元，甲方每月_______日前支付乙方工资。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方社会保险费。4.3乙方享受规定的福利补贴和奖金。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并承担相关费用。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、患者隐私等信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿8.1甲方依照本合同第七条第7.1项规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2甲方依照本合同第七条第7.2项规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.3劳动合同期满，甲方未依法为乙方缴纳社会保险费、未支付乙方工资、未提供劳动保护等违法解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（护理人员）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系电话和联系人等。3.乙方信息：准确填写护理人员的个人身份信息，包括身份证号、住址和联系电话等。4.劳动合同内容：明确双方的权利和义务，包括岗位职责、工作地点等。5.劳动合同期限：根据实际情况填写合同期限，并注明起始和终止日期。6.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，合理制定工作时间，保障乙方休息休假权利。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、加班费支付等。8.劳动保护：确保甲方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。9.保密条款：约定乙方对甲方商业秘密和患者隐私的保护义务。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除和终止劳动合同的条件和程序。11.经济补偿：根据法律规定，约定甲方在解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿。12.争议解决：约定双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求解决方案。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者的单位或个人。3.护理人员：指在医疗机构或其他单位从事护理工作的人员。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方的权利和义务通过书面合同形式予以明确。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定向劳动者支付的补偿费用。6.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益而设立的社会保险制度。特殊应用场合：1.护理人员派遣：当甲方将乙方派遣到其他单位提供护理服务时，需要增加派遣条款，明确乙方的派遣地点、工作时间、劳动报酬等。2.试用期：如果甲方安排乙方进行试用期，需要增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇、试用期考核标准等。3.培训：如果甲方安排乙方参加培训，需要增加培训条款，明确培训的时间、地点、内容、培训期间工资待遇等。4.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密或患者隐