广东省职工劳动合同范文示例

合同编号：__________广东省职工劳动合同地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型本劳动合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条劳动合同的起止日期本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。第二章工作内容和工作地点第三条工作内容乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度；2.乙方应按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能。第四条工作地点乙方的工作地点为_______。第三章劳动报酬第五条基本工资乙方的基本工资为每月_______元。第六条奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。第七条津贴和补贴乙方根据国家规定和甲方制定的制度，可以享受如下津贴和补贴：1.加班费：按照国家规定支付乙方加班费；2.交通补贴：每月_______元；3.餐补：每月_______元；4.住宿补贴：每月_______元；5.其他补贴：按照国家及甲方规定执行。第四章工作时间与休息休假第八条工作时间乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。第九条休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五章社会保险与福利待遇第十条社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十一条福利待遇1.乙方享受甲方提供的带薪年假、节假日福利、健康体检等福利待遇；2.乙方因病、因事请假，甲方按照制度规定给予相应的工资待遇；3.乙方因工负伤、患职业病，甲方负责依法为其申请工伤认定，并按相关规定给予待遇；4.乙方失业、退休、死亡，甲方依法支付相应的待遇。第六章解除和终止劳动合同的条件第十二条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方根据国家规定和甲方规章制度，解除或终止劳动合同；4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方解除或终止劳动合同；5.劳动合同期满，双方未续签劳动合同。第七章违约责任与争议解决第十三条违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十四条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十五条甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，便于合同管理。2.甲方信息：填写完整、真实，包括用人单位名称、地址、联系电话等。3.乙方信息：填写完整、真实，包括职工姓名、身份证号码、住址、联系电话等。4.劳动合同类型：根据实际情况选择固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作内容：明确乙方的工作职责和要求，避免模糊不清。6.工作地点：明确乙方的工作地点，以免产生纠纷。7.劳动报酬：详细填写乙方的基本工资、奖金、津贴和补贴等，确保报酬合理。8.工作时间与休息休假：遵守国家规定，明确乙方的工作时间和休假待遇。9.社会保险与福利待遇：按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方的权利和义务，避免随意解除或终止劳动合同。11.违约责任与争议解决：约定违约责任，明确争议解决途径。12.其他约定：补充双方需要遵守的规定，确保合同的完整性。解决办法：1.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.劳动争议：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：与企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织建立劳动关系的自然人。4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止日期的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：没有约定终止日期，或者约定终止日期不确定，但双方均有权随时解除或终止劳动合同的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。7.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，获得的工资、奖金、津贴、补贴等收入。8.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。9.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。10.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、事故等社会风险，实行的一种社会保障制度。11.福利待遇：用人单位为劳动者提供的社会保险、公积金、带薪年假、节假日福利等额外报酬和保障。12.违约责任：违反合同约定，应当承担的民事责任。13.争议解决：解决合同争议的途径和办法，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇、考核标准等。补充条款：试用期为_______个月，乙方的试用期工资为_______元/月，试用期满后，根据乙方的表现，甲方将决定是否正式录用乙方。2.保密协议：当乙方涉及公司机密时，需签订保密协议。补充条款：乙方同意在合同有效期内及合同终止后_______年内，对其在甲方工作期间接触到的任何商业秘密和机密信息保守秘密。3.兼职：若乙方在甲方工作期间同时从事兼职，需明确兼职相关规定。补充条款：乙方应在签订本合同前向甲方申报其兼职情况。甲方同意乙方可从事兼职，但需确保兼职不影响甲方的工作安排。4.培训：当甲方为乙方提供专业培训时，需明确培训期间的工资、福利待遇等。补充条款：甲方同意为乙方提供专业培训，培训期间的工资待遇为_______元/月，并提供相应的福利待遇。5.项目制工作：若乙方的工作性质为项目制，需明确项目完成时间