薪资奖励计划范本

合同编号：__________薪资奖励计划协议名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________职务：__________联系电话：__________鉴于：1.甲方为合法成立并有效经营的企业，愿意为员工提供具有竞争力和激励性的薪资奖励计划，以吸引和留住优秀人才，促进公司持续发展。2.乙方愿意接受甲方的薪资奖励计划，并努力为公司创造更大的价值。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条薪资奖励计划1.1基本工资乙方在甲方的基本工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。基本工资根据乙方的工作岗位、职责及甲方的薪资政策进行调整。1.2奖金乙方根据公司的经营状况、个人绩效及甲方制定的奖金政策，有机会获得奖金。奖金的具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。1.3提成乙方如为公司带来额外业务或效益，按甲方制定的提成政策享受提成。提成金额由甲方根据实际情况确定。1.4津补贴乙方根据甲方的相关规定，享有如下津补贴：____。津补贴金额根据甲方政策调整。1.5薪资调整（1）定期调薪：甲方将根据公司经营状况、物价水平及行业薪资水平，定期对乙方的薪资进行调整。（2）绩效考核：甲方将根据乙方的年度绩效考核结果，对乙方的薪资进行相应的调整。第二条奖励2.1甲方设立如下奖励项目，以激励乙方为公司创造更大价值：（1）优秀员工奖（2）最佳团队奖（3）创新奖（4）特殊贡献奖等。2.2奖励的评选、发放和具体标准由甲方另行制定，并告知乙方。第三条试用期及合同期限3.1乙方进入甲方公司后，将享有试用期，试用期为______个月。试用期内，乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。3.2试用期满后，如乙方表现优秀，甲方将与乙方签订正式劳动合同，合同期限为______年。合同到期后，如双方无异议，可续签。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，乙方应予以严格保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金为甲方损失的______%。第五条解除和终止协议5.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议的约定，甲方有权解除本协议。5.2在合同期内，如甲方因业务调整、缩减编制等原因，需要解除或终止本协议的，应提前______天通知乙方。5.3乙方主动提出解除本协议的，应提前______天书面通知甲方。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________联系电话：__________签订日期：______年______月______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：准确填写甲方的名称、地址、法定代表人和联系电话，以确认甲方的法律地位和联系方式。3.乙方信息：准确填写乙方的姓名、性别、身份证号码、职务和联系电话，以确保乙方的身份和联系方式无误。4.薪资奖励计划：详细描述乙方的基本工资、奖金、提成和津补贴等薪资构成部分，确保薪资计算清晰明确。5.奖励：明确奖励项目、评选标准和方法，以便乙方了解并积极参与。6.保密协议：确保乙方明确保密义务和违约责任，以保护甲方的商业秘密等利益。7.解除和终止协议：明确解除和终止协议的条件和通知期限，以维护双方权益。解决办法：1.如有争议，双方应尝试友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.甲方：指合同中承担义务的一方，即雇主或委托人。2.乙方：指合同中享有权利的一方，即雇员或受托人。3.薪资奖励计划：指企业为激励员工工作积极性，制定的一系列关于薪资报酬和奖励的政策和制度。4.基本工资：指员工在合同期限内，按照工作岗位和职责所得到的固定报酬。5.奖金：指根据员工个人绩效、公司经营状况等因素，额外支付给员工的报酬。6.提成：指员工根据为公司带来的额外业务或效益，按约定比例获取的报酬。7.保密协议：指双方在合同中约定，对涉及商业秘密、技术秘密等信息予以保密的协议。8.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。9.合同解除：指合同双方在合同期限内，依法终止合同关系的行为。10.诉讼：指当事人通过法院，依法解决合同争议的方式。特殊应用场合：1.员工表现优异：当员工在工作中表现出色，为公司创造显著价值时，可以考虑给予额外的奖金或提成奖励。2.公司业绩良好：若公司业绩达到或超过预定目标，可以考虑为员工提供奖金或提成的奖励，以分享公司的成功。3.员工晋升：当员工晋升到更高的职位时，可以根据新的职位要求调整薪资和奖励计划。4.员工推荐新员工：若员工成功推荐新员工加入公司，可以考虑提供一定的推荐奖金作为激励。5.员工参与培训和发展计划：鼓励员工参与培训和发展计划，以提升其职业技能和能力，进而提高公司的竞争力。6.员工面临特殊情况：如员工因疾病、家庭紧急情况等原因需要特殊关怀和支持时，可以考虑提供额外的薪资补贴或调整工作计划。附件列表：1.甲方公司薪资奖励政策详细说