宿舍管理员职务聘用合同书

宿舍管理员职务聘用合同书甲方（聘用单位）：___________乙方（聘用人员）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就甲方聘用乙方担任宿舍管理员职务的事宜，达成如下协议：一、职务及职责1.乙方担任甲方宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。（1）负责宿舍的清洁卫生工作，保持宿舍环境整洁；（2）负责宿舍的安全保卫工作，保障宿舍内员工的生命财产安全；（3）负责宿舍的设施设备维护工作，确保宿舍内设施设备正常运行；（4）负责宿舍的分配和调整工作，合理调配宿舍资源；（5）负责宿舍内的员工关系协调工作，维护宿舍内的和谐氛围；（6）完成甲方交办的其他相关工作。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，可以续签合同。三、劳动报酬2.乙方工资支付时间分别为每月的____日。3.乙方试用期为一个月，试用期工资为人民币____元。4.乙方如能胜任工作，表现良好，甲方可视实际情况给予奖金、加薪等福利待遇。四、工作时间1.乙方工作时间按照甲方规定的作息时间执行，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方休息日按照国家法定节假日规定执行，甲方保证乙方每周至少休息一天。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。3.乙方享受带薪年休假待遇，具体休假天数按国家规定执行。4.乙方因病、因事请假，甲方按照有关规定予以批准，并支付工资。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方违反劳动纪律，甲方有权按照有关规定予以处罚。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。3.甲方解除合同的，应支付乙方工资至解除合同之日。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：___________乙方（聘用人员）：___________签订日期：____年__月__日宿舍管理员职务聘用合同书的内容非常全面，涵盖了职务及职责、聘用期限、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律、解除和终止合同、争议解决以及其他约定等多个方面。这些内容为甲乙双方在宿舍管理员职务的聘用过程中提供了明确的法律依据和行为规范，保障了双方的权益。例如，在职务及职责部分，明确了乙方作为宿舍管理员的责任，包括宿舍的清洁卫生、安全保卫、设施设备维护、宿舍分配和调整、员工关系协调等工作。这些职责的明确，有助于乙方更好地了解自己的工作内容和目标，提供更有针对性的服务。在劳动报酬部分，明确了乙方的工资支付标准、时间以及试用期工资，为乙方提供了稳定的收入保障。同时，甲方根据乙方的工作表现，可视情况给予奖金、加薪等福利待遇，进一步激励乙方的工作积极性。在工作时间部分，明确了乙方的每日工作时间和休息日安排，符合国家法定节假日规定，保障了乙方的休息时间。在社会保险和福利待遇部分，明确了甲方为乙方缴纳社会保险费，并享受国家法定节假日待遇、带薪年休假待遇等，为乙方提供了全面的社会保障和福利待遇。在劳动纪律部分，明确了乙方应遵守甲方的各项规章制度和国家法律法规，维护甲方的商业秘密，违反劳动纪律将受到处罚，这些规定有助于维护甲方的正常运营秩序。在解除和终止合同部分，明确了合同期内甲乙双方提前解除或终止合同的相关规定，包括提前通知期限和解除手续等，为甲乙双方提供了明确的合同解除和终止流程。在争议解决部分，明确了甲乙双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，包括友好协商、人民调解委员会调解以及向人民法院提起诉讼等，为甲乙双方提供了有效的争议解决途径。在其他约定部分，明确了合同的签字生效以及一式两份的保存方式，为甲乙双方提供了明确的合同履行和保存要求。这份宿舍管理员职务聘用合同书内容全面、明确，既保障了甲乙双方的权益，又为双方提供了明确的行为规范和权益保障，是一份非常实用的合同范本。重点：1.职务及职责：明确乙方的具体工作内容，包括宿舍管理、环境维护、安全保障、设施维修、资源分配和员工关系协调。2.聘用期限：合同期限及续签条款。3.劳动报酬：工资标准、支付时间和试用期工资。4.工作时间：遵循甲方作息时间，保证乙方休息日。5.社会保险和福利待遇：甲方负责缴纳社保费，乙方享受法定节假日、年休假等福利。6.劳动纪律：乙方应遵守甲方规章制度，维护甲方利益。7.解除和终止合同：合同解除或终止的条件、通知期限和手续。8.争议解决：争议解决的途径，包括协商、调解和诉讼。9.其他约定：合同的签字生效和保存方式。难点：1.职务及职责的具体细化，确保乙方清楚理解自己的工作内容和责任。2.劳动报酬的确定，确保乙方的收入稳定且公平。3.工作时间的合理安排，确保乙方的工作与休息平衡。4.社会保险和福利待遇的合规性，确保乙方的权益得到保障。5.争议解决的顺利进行，确保双方在发生争议时能够找到有效的解决途径。注意事项：1.合同条款的明确性：确保每一